Si está contratando empleados en los EE. UU., deberá asegurarse de estar al día con todos los requisitos federales y estatales de compensación y beneficios. A nivel superficial, EE. UU. no tiene muchas leyes con respecto a la compensación y los beneficios para los empleados , pero si desea que su empresa pueda competir con otros empleadores, aún deberá ofrecer ciertos beneficios.
Leyes de compensación de los EE. UU.
Muchos aspectos de la compensación se determinan a nivel estatal en los EE. UU. y, por lo tanto, pueden variar, en algunos casos de manera bastante drástica, de un estado a otro. Sin embargo, algunas normas federales se aplican al país en su conjunto. Una de estas normas es la Ley de Normas Laborales Justas (Fair Labor Standards Act, FLSA), que describe los requisitos para salarios mínimos, pago de horas extras, pago igualitario y mantenimiento de registros. Según la FLSA, la entidad empleadora debe cumplir con las siguientes pautas:
- Todos los empleados tienen derecho a un salario mínimo de USD 7.25 por hora. En muchos estados, condados y ciudades, el salario mínimo es mayor que la tarifa federal.
- Con algunas excepciones, se debe pagar a los empleados el 150% de su salario regular por todas las horas trabajadas que superen una semana 40-hour laboral estándar.
- Los empleadores deben mantener un registro de la información de salarios y horas de trabajo de los empleados, incluida su tarifa por hora regular y los salarios totales por período de pago, y algunos estados requieren la divulgación a los empleados de manera regular.
Beneficios garantizados en los EE. UU.
En general, en los EE. UU., no se garantiza ningún beneficio a los empleados. De todas maneras, la mayoría de las empresas proporcionan paquetes de prestaciones como incentivos para que las elijan. La mayoría de los paquetes de prestaciones en los EE. UU. incluyen lo siguiente:
- Tiempo libre remunerado en forma de vacaciones y días por enfermedad.
- Planes de seguro médico, dental y de la vista.
- Planes de beneficios de jubilación, como una pensión o 401(k).
Algunas compañías proporcionan beneficios adicionales, como asistencia para reubicación, licencia por paternidad y beneficios de cuidado infantil. Las empresas en los sectores muy competitivos suelen ofrecer más prestaciones como una manera de atraer a los mejores talentos.
Administración de beneficios en EE. UU.
El empleador es responsable de desembolsar cualquier beneficio requerido localmente y de mantener los términos establecidos en la oferta o contrato de empleo.
Restricciones para beneficios y compensación
Las leyes de compensación y beneficios de los EE. UU. pueden variar de un estado a otro. Hay 50 estados en EE. UU., y cada uno tiene su conjunto de regulaciones y expectativas cuando se trata de empleos. Antes de contratar en cualquier estado, las empresas deben familiarizarse con los requisitos y las restricciones locales con respecto a los beneficios y la compensación.
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