G-P proporciona servicios de registro de empleadores para clientes que desean contratar empleados y gestionar la nómina sin establecer primero una sucursal o filial en Zambia. Su candidato es contratado a través de G-P’ Zambia PEO de acuerdo con las leyes laborales locales y puede incorporarse en días en lugar de los meses que normalmente lleva. Se asigna a la persona para trabajar en su equipo en nombre de la empresa de la misma manera que si fuese la persona empleada para cumplir con los requisitos de su país.
Nuestra solución integral y el servicio de Global PEO permiten a los clientes ejecutar la nómina en Zambia, mientras que los asuntos de gestión de servicios de RR. HH., impuestos y cumplimiento se elevan de sus hombros a los nuestros. Como expertos en la organización profesional de empleo global, gestionamos las prácticas recomendadas en relación con los contratos de empleo, las prestaciones que están reguladas por ley y las que son norma del mercado, los gastos del personal y, de ser necesario, la indemnización y el despido. También lo mantenemos informado sobre los cambios en las leyes laborales locales en Zambia.
La persona empleada nueva comienza a trabajar más rápido, atraviesa una mejor experiencia de contratación y se dedica 100 % a su equipo. Tendrá la tranquilidad de contar con un equipo de expertos dedicados en todo lo relacionado con el empleo, quienes podrán brindarle asesoramiento en cada contratación. G-P le permite aprovechar el talento de las personas más brillantes en más de países 185 de todo el mundo, de forma rápida y sencilla.
Contratación en Zambia
Zambia se encuentra en África y tiene una población de 18.8 millones. La ciudad capital de Zambia es Lusaka, que tiene una población de 2.9 millones. El nombre Zambia proviene del río Zambezi, que fluye a lo largo de la frontera entre Zambia y Zimbabue. El Zambezi es el cuarto río más grande del mundo, que une seis países desde África central hasta el Océano Índico.
Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Zambia, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente:
Contratos de empleo en Zambia
En Zambia, los contratos de empleo pueden ser verbales o escritos, pero es una buena práctica establecer un contrato sólido y escrito, en inglés, que describa los términos de los requisitos de compensación, beneficios y despido del empleado. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Zambia siempre deben indicar el salario y cualquier monto de compensación en Zambian Kwacha en lugar de una moneda extranjera. El modelo de contrato de trabajo forma parte del servicio con G-P; no es necesario redactar una plantilla separada si utiliza nuestro servicio de empleador registrado y PEO en Zambia.
Vacaciones en Zambia
- Año Nuevo
- Día Internacional de la Mujer
- Día de la Juventud
- Viernes Santo
- Lunes de Pascuas
- Día del Trabajo
- Día de la Libertad Africana
- Día de los Héroes
- Día de la Unidad
- Día de los Agricultores
- Día Nacional de las Oraciones
- Día de la Independencia
- Navidad
Días de vacaciones en Zambia
El derecho a licencia legal de Zambia es de 24 días por año. Estos están por encima de los feriados públicos.
Beneficios complementarios de Zambia
Las asignaciones adicionales para gastos médicos, de pensión, telefónicos y de transporte privados son habituales para los empleados de Zambia.
Terminación/indemnización en Zambia
La indemnización por despido/gratificación es obligatoria al final de un contrato. No es inferior al 25% del salario básico ganado durante el período de empleo.
¿Por qué elegir G-P?
Establecer una sucursal o subsidiaria en Zambia para involucrar a un pequeño equipo lleva mucho tiempo, es costoso y complejo. La ley laboral de Zambia tiene fuertes protecciones para los trabajadores, lo que requiere una gran atención al detalle y una comprensión de las mejores prácticas locales. G-P hace que la expansión a Zambia sea fácil y sencilla. Podemos ayudarlo a contratar a la persona candidata que prefiera, y gestionar las tareas relacionadas con Recursos Humanos y la nómina. Además, le aseguramos el cumplimiento con las leyes locales, sin la carga que implica establecer una sucursal internacional o una subsidiaria. Nuestra solución Zambia PEO y Global Employer of Record le brinda tranquilidad para que pueda concentrarse en administrar su empresa.
Si desea analizar cómo G-P puede proporcionar una solución perfecta de arrendamiento de empleados o PEO para contratar empleados en Zambia, contáctenos .