G-P provides employer of record services for customers that want to hire employees and run payroll without first establishing a branch office or subsidiary in Zambia. Your candidate is hired via G-P’ Zambia EOR accordance with local labor laws and can be onboarded in days instead of the months it typically takes. The individual is assigned to work on your team, working on your company’s behalf exactly as if he or she were your employee to fulfill your in-country requirements.
Our comprehensive solution and Global EOR service enable customers to run payroll in Zambia while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a Global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Zambia.
La persona empleada nueva comienza a trabajar más rápido, atraviesa una mejor experiencia de contratación y se dedica 100 % a su equipo. Tendrá la tranquilidad de contar con un equipo de expertos dedicados en todo lo relacionado con el empleo, quienes podrán brindarle asesoramiento en cada contratación. G-P le permite aprovechar el talento de las personas más brillantes en más de países 185 de todo el mundo, de forma rápida y sencilla.
Contratación en Zambia
Zambia se encuentra en África y tiene una población de 18.8 millones. La ciudad capital de Zambia es Lusaka, que tiene una población de 2.9 millones. El nombre Zambia proviene del río Zambezi, que fluye a lo largo de la frontera entre Zambia y Zimbabue. El Zambezi es el cuarto río más grande del mundo, que une seis países desde África central hasta el Océano Índico.
Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Zambia, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente:
Contratos de empleo en Zambia
In Zambia, employment contracts can be oral or written, but it is best practice to put a strong, written contract in place, in English, which spells out the terms of the employee’s compensation, benefits, and termination requirements. An offer letter and employment contract in Zambia should always state the salary and any compensation amounts in Zambian Kwacha rather than a foreign currency. The employment contract template is part of the service with G-P; no need to draft a separate template if you use our employer of record service in Zambia.
Vacaciones en Zambia
- Año Nuevo
- Día Internacional de la Mujer
- Día de la Juventud
- Viernes Santo
- Lunes de Pascuas
- Día del Trabajo
- Día de la Libertad Africana
- Día de los Héroes
- Día de la Unidad
- Día de los Agricultores
- Día Nacional de las Oraciones
- Día de la Independencia
- Navidad
Días de vacaciones en Zambia
El derecho a licencia legal de Zambia es de 24 días por año. Estos están por encima de los feriados públicos.
Beneficios complementarios de Zambia
Las asignaciones adicionales para gastos médicos, de pensión, telefónicos y de transporte privados son habituales para los empleados de Zambia.
Terminación/indemnización en Zambia
La indemnización por despido/gratificación es obligatoria al final de un contrato. No es inferior al 25% del salario básico ganado durante el período de empleo.
¿Por qué elegir G-P?
Establishing a branch office or subsidiary in Zambia to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Zambian labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Zambia. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Zambia Global Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.
If you would like to discuss how G-P can provide a seamless employee leasing or EOR solution for hiring employees in Zambia, please contact us.