G-P proporciona servicios de entidad empleadora de registros para clientes que desean contratar empleados y gestionar nóminas sin establecer previamente una sucursal o filial en Zambia. Tu candidata persona se contrata a través de G-P'Zambia Plataforma global de empleo (Empleador de Registro') según leyes laborales locales y puede ser incorporada en días en lugar de los meses que normalmente tarda. La persona está asignada para trabajar en tu equipo, trabajando en nombre de tu compañía exactamente como si fuera tu empleado para cumplir con tus necesidades en el país.
Nuestro servicio de solución integral y Global Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) permiten a los clientes gestionar la nómina en Zambia mientras que los servicios de Recursos Humanos, impuestos y gestión de cumplimiento se trasladan a los nuestros. Como experto en Global Plataforma global de empleo, gestionamos las mejores prácticas de contrato de empleo, beneficios legales y normativos de mercado, gastos de empleado, así como indemnización y despido si es necesario. También le mantenemos informado sobre los cambios en las leyes laborales locales en Zambia.
Tu nuevo empleado es productivo antes, tiene una mejor experiencia de contratación y está 100% dedicado a tu equipo. Tendrás tranquilidad sabiendo que cuentas con un equipo de expertos en empleo dedicados que te asisten en cada contratación. G-P te permite aprovechar el talento de las personas más brillantes de más de 185 países del mundo, de forma rápida y sencilla.
Contratación en Zambia
Zambia está situada en África y tiene una población de 18.8 millones. La capital de Zambia es Lusaka, que tiene una población de 2.9 millones. El nombre Zambia proviene del río Zambeze, que discurre a lo largo de la frontera entre Zambia y Zimbabue. El Zambezi es el cuarto río más grande del mundo, uniendo seis países desde África central hasta el océano Índico.
Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Zambia, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente:
Contratos de trabajo en Zambia
En Zambia, los contratos laborales pueden ser orales o escritos, pero es buena práctica establecer un contrato estable y escrito, en inglés, que especifique los términos de la compensación, beneficios y requisitos de despido del empleado. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Zambia siempre deben indicar el salario y cualquier cantidad de compensación en kwacha zambiano, en lugar de una moneda extranjera. La plantilla de contrato de empleo forma parte del servicio con G-P; No es necesario redactar una plantilla separada si empleas nuestra entidad empleadora of record service en Zambia.
Vacaciones en Zambia
- Día de Año Nuevo
- Día Internacional de la Mujer
- Día de la Juventud
- Viernes Santo
- Lunes de Pascua
- Día del Trabajo
- Día de la Libertad de África
- Día de los Héroes
- Día de la Unidad
- Día del Agricultor
- Día Nacional de Oraciones
- Día de la Independencia
- Día de Navidad
Días de vacaciones en Zambia
El derecho legal de Zambia a la baja es de 24 días al año. Estos son más allá de los festivos.
Beneficios Complementarios de Zambia
Es habitual conceder a los empleados en Zambia subsidios adicionales para servicios médicos privados, pensiones, teléfono y transporte.
Terminación/Separación en Zambia
La indemnización o gratificación es obligatoria al final de un contrato. No es inferior al 25% del salario básico ganado durante el periodo de empleo.
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