Quiere que su subsidiaria de Zambia tenga éxito, pero ¿tiene suficiente tiempo para dedicar a ese éxito? Las empresas que se expanden a países de todo el mundo necesitan tener tiempo para establecer una subsidiaria, establecer su nómina, contratar empleados y obtener los beneficios adecuados. La contratación es especialmente importante, ya que los empleados que elija contribuirán en última instancia a la salud de su empresa.
G-P sabe lo importante que es reclutar, contratar e incorporar empleados talentosos, por lo que ofrecemos subcontratación de contratación en Zambia a través de nuestro PEO existente. Utilizaremos nuestra subsidiaria para contratar empleados y asignarlos para que trabajen para su equipo. Luego, nos aseguraremos de que cumpla con las leyes de cumplimiento laboral de Zambia para mayor tranquilidad.
Reclutamiento en Zambia
Su equipo de reclutamiento debe dedicar tiempo a considerar los aspectos prácticos y legales del personal y el reclutamiento de Zambia, incluido dónde buscar talento.
Dependiendo de sus recursos y capacidades de RR. HH. en el país, la contratación de talentos puede incluir la publicación de puestos vacantes en sitios web de búsqueda de empleos digitales, el acceso a su red local o la subcontratación de servicios de reclutamiento. Antes de comenzar el proceso de dotación de personal, asegúrese de comprender sus obligaciones legales como empleador. Recuerde, estos difieren de un país a otro.
Si no tiene relaciones comerciales preexistentes establecidas en el país, es posible que desee trabajar con un empleador registrado, también conocido como una PEO global. Esto le permitirá entregar los detalles y las responsabilidades de reclutar y contratar miembros del equipo en el país sin preocuparse por las ramificaciones legales del cumplimiento.
Trabajar con una PEO global puede ser particularmente beneficioso en Zambia, donde los procesos de reclutamiento y contratación se han vuelto más complicados recientemente. Un Código de empleo relativamente recientemente promulgado ha mejorado los derechos y las protecciones de los empleados, incluida la introducción de beneficios obligatorios para los empleados, como vivienda, atención médica, agua y saneamiento.
Las estipulaciones para nuevos empleados también han incorporado mayores beneficios de licencia, así como mayores oportunidades de asignación de horas extras. Recurrir a un empleador registrado certificado y experimentado resolverá sus necesidades de reclutamiento y garantizará que pueda encontrar e incorporar talento local sin preocuparse por el cumplimiento legal.
Cómo contratar empleados en Zambia
El primer paso para contratar empleados de Zambia es crear un contrato de empleo. Para cualquier plazo de empleo superior a seis meses, la ley de cumplimiento exige que el contrato se realice por escrito. Recomendamos utilizar un contrato escrito sólido en inglés que detalle todos los aspectos del empleo, incluidos el salario, las horas de trabajo, los requisitos de despido y los beneficios legales. Todas las cartas de oferta y los contratos deben enumerar los montos de compensación en Zambian Kwacha para crear un entendimiento claro con los empleados.
Leyes de empleo de Zambia
Las empresas deben cumplir con la Ley del Código de Empleo cuando comienzan a contratar empleados de Zambia. Durante el proceso de reclutamiento, los empleadores no pueden discriminar directa o indirectamente a un empleado o posible empleado por motivos de raza, religión, política, sexo, género, estado civil o familiar, discapacidad o factores similares.
Tenga en cuenta que las leyes de cumplimiento laboral de Zambia generalmente se aplican solo a los empleados con contratos indefinidos. Es posible que los contratos a plazo fijo y otros tipos de empleo no estén sujetos a las mismas leyes. Sin embargo, el país está trabajando para enmendar ciertas leyes para incluir estos otros tipos de empleo.
Incorporación en Zambia
Después de aprender a contratar empleados de Zambia, debe analizar las mejores formas de incorporarlos. En última instancia, su empresa elegirá cómo desea incorporar empleados, pero le recomendamos que tome ciertas medidas para garantizar que sus nuevos empleados se sientan cómodos y tengan éxito en sus puestos.
Comience revisando el contrato de empleo y pida a los empleados que lo firmen el primer día o antes. Luego, puede inscribir a los empleados en un programa de capacitación creado por su empresa o administrado por otro líder de la industria. Por último, si tiene una pequeña subsidiaria, intente crear eventos que ayuden a los nuevos empleados a conocerse y establecer vínculos.
Beneficios de contratar subcontratación en Zambia
La mayoría de las empresas no tienen tiempo para concentrarse en el reclutamiento y, sin contratar empleados, no hay un proceso de incorporación. G-P puede ahorrarle tiempo y preocupaciones sobre el cumplimiento a través de la subcontratación de contratación en Zambia. Nos encargaremos del proceso de contratación por usted encontrando los empleados adecuados para su empresa o incorporando candidatos que ya haya elegido. Luego, actuaremos como el empleador registrado, por lo que seremos responsables del cumplimiento laboral de Zambia en lugar de usted.
trabaja con G-P para expandirse globalmente
G-P es una OPE global en la que puede confiar para manejar su expansión y hacerla exitosa. Comuníquese con nosotros hoy para obtener más información sobre la subcontratación de contratación en Zambia y nuestra solución de expansión global.