Zambia es un país africano con una población de más de 18 millones. El país sin salida al mar tiene terrenos diversos y escarpados, así como muchas especies de vida silvestre, parques y áreas de safari. El nombre del país proviene del río Zambezi, el cuarto río más grande del mundo que fluye entre Zambia y Zimbabue.
Muchas empresas, especialmente aquellas en los sectores turísticos o de vida silvestre, pueden querer expandirse a Zambia para llegar a una nueva audiencia. Sin embargo, una expansión global incluye muchos desafíos que pueden llevar mucho tiempo y ser costosos. Uno de esos desafíos es establecer una nómina en Zambia, razón por la cual la subcontratación de la nómina en Zambia a través de G-P puede hacer que la expansión sea más fácil y rápida.
Reglas fiscales en Zambia
Todos los empleados contratados en virtud de un contrato indefinido pagan impuestos utilizando un sistema Pay As You Earn (PAYE). Los empleadores son responsables de deducir impuestos directamente del cheque de pago de un empleado de acuerdo con las leyes de cumplimiento laboral del país. Dado que Zambia tiene una tasa de impuesto sobre la renta progresiva, la tasa de impuesto de un empleado depende de cuánto dinero gane.
Las tasas impositivas corporativas en Zambia varían según la industria. Por ejemplo, el sector minero debe pagar el impuesto sobre la renta al 30%, mientras que la agricultura y el procesamiento agrícola pagan el 10%.
Opciones de nómina de Zambia para empresas
Tiene diferentes opciones de nómina de Zambia según sus objetivos operativos. Las cuatro opciones principales incluyen:
- Remoto: ¿Su empresa matriz ya tiene una nómina para empleados en diferentes países? Puede agregar empleados de Zambia a esa nómina remota siempre y cuando siga cumpliendo con las leyes y regulaciones correctas.
- Interno: Otra opción para las subsidiarias más grandes es establecer una nómina interna. Sin embargo, si elige esta opción, necesitará un gran presupuesto y un personal de RR. HH. completo que lo ayude a cumplir con las normas.
- Empresa de procesamiento de nómina de Zambia: puede elegir trabajar con una empresa de procesamiento de nómina de Zambia si desea tercerizar y ayudar a la economía local, pero deberá asegurarse de que la empresa esté tomando las decisiones correctas, ya que el cumplimiento seguirá recayendo en usted.
- Subcontratación de nómina en Zambia: Finalmente, puede optar por la subcontratación de nómina en Zambia con un PEO global como G-P. Nuestro equipo agregará a sus empleados a nuestra nómina para brindarle total tranquilidad sobre el cumplimiento.
Cómo configurar una nómina en Zambia
Si está configurando su nómina de Zambia, debe estar al tanto de todos los requisitos con anticipación. El más importante es establecer una subsidiaria en el país. Su entidad legal le permitirá trabajar en Zambia, pero también le dará la autoridad para establecer su nómina en Zambia, contratar empleados y establecer relaciones comerciales. Sin embargo, si trabaja con G-P, puede comenzar a trabajar sin una subsidiaria a través de la subcontratación de nómina en Zambia y nuestra solución de Expansión Global .
Términos respecto de los derechos y el despido
Antes de decidir sobre la opción de nómina de Zambia correcta, recomendamos redactar los términos de derecho y despido para todos los empleados. Los empleadores no pueden rescindir un contrato por ciertos motivos, como licencia por maternidad o paternidad o representación sindical. Por lo general, los trabajadores tienen derecho a recibir un aviso de rescisión o un pago en lugar de un aviso, a menos que hayan cometido una conducta indebida grave.
Empresa de procesamiento de nóminas en Zambia
El equipo de G-P lo ayudará a expandirse hoy a través de la subcontratación de nómina en Zambia. Ponte en contacto con nosotros hoy mismo para obtener más información.