G-P proporciona servicios de registro de empleadores para clientes que desean contratar empleados y gestionar la nómina sin establecer primero una sucursal o filial en Zimbabwe. Su candidato es contratado a través de G-P’ Zimbabwe PEO de acuerdo con las leyes laborales locales y puede incorporarse en días en lugar de los meses que normalmente lleva. Se asigna a la persona para trabajar en su equipo en nombre de la empresa de la misma manera que si fuese la persona empleada para cumplir con los requisitos de su país.
Nuestra solución integral y el servicio de Global PEO permiten a los clientes ejecutar la nómina en Zimbabue mientras que los asuntos de gestión de servicios de RR. HH., impuestos y cumplimiento se elevan de sus hombros a los nuestros. Como expertos en la organización profesional de empleo global, gestionamos las prácticas recomendadas en relación con los contratos de empleo, las prestaciones que están reguladas por ley y las que son norma del mercado, los gastos del personal y, de ser necesario, la indemnización y el despido. También lo mantenemos informado sobre los cambios en las leyes laborales locales en Zimbabue.
La persona empleada nueva comienza a trabajar más rápido, atraviesa una mejor experiencia de contratación y se dedica 100 % a su equipo. Tendrá la tranquilidad de contar con un equipo de expertos dedicados en todo lo relacionado con el empleo, quienes podrán brindarle asesoramiento en cada contratación. G-P le permite aprovechar el talento de las personas más brillantes en más de países 187 de todo el mundo, de forma rápida y sencilla.
Contratación en Zimbabue
Zimbabue se encuentra en África y tiene una población de más de 15 millones. La ciudad capital de Zimbabue es Harare, que tiene una población de 1.56 millones. Zimbabue tiene abundantes reservas de minerales, que atrajeron a Cecil Rhodes, el fundador de la compañía comercial que llevó a la colonización británica de Zimbabue y a quien el país fue nombrado por primera vez.
Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Zimbabue, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente:
Contratos de empleo en Zimbabue
En Zimbabue, los contratos de empleo deben realizarse por escrito y deben detallar los términos de los requisitos de compensación, beneficios y despido del empleado. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Zimbabue siempre deben indicar el salario y cualquier monto de compensación en dólares zimbabue en lugar de una moneda extranjera. El modelo de contrato de trabajo forma parte del servicio con G-P; no es necesario redactar una plantilla separada si utiliza nuestro servicio de empleador registrado y PEO en Zimbabwe.
Vacaciones en Zimbabue
- Año Nuevo
- Día Nacional de la Juventud
- Viernes Santo
- Lunes de Pascuas
- Día de la Independencia
- Día del Trabajo
- Día de África
- Día de los Héroes
- Día de las Fuerzas de Defensa
- Día de la Unidad
- Navidad
- Día después de Navidad
¿Por qué elegir G-P?
Establecer una sucursal o subsidiaria en Zimbabue para involucrar a un pequeño equipo lleva mucho tiempo, es costoso y complejo. La ley laboral de Zimbabue tiene fuertes protecciones para los trabajadores, lo que requiere una gran atención al detalle y una comprensión de las mejores prácticas locales. G-P hace que la expansión a Zimbabwe sea fácil y sencilla. Podemos ayudarlo a contratar a la persona candidata que prefiera, y gestionar las tareas relacionadas con Recursos Humanos y la nómina. Además, le aseguramos el cumplimiento con las leyes locales, sin la carga que implica establecer una sucursal internacional o una subsidiaria. Nuestra solución Zimbabue PEO y Global Employer of Record le brinda tranquilidad para que pueda concentrarse en administrar su empresa.
Si desea analizar cómo G-P puede proporcionar una solución perfecta de arrendamiento de empleados o PEO para contratar empleados en Zimbabwe, contáctenos .