No hay una ley en contra de simplificar la expansión internacional. De modo que lo hicimos.
A medida que la guerra por talento se intensifica, las empresas tienen la inteligencia de mirar más allá de las fronteras tradicionales y considerar que todo el mundo es su grupo de talentos. La capacidad de sumar personas calificadas y apasionadas a su equipo de cualquier país puede ser interesante para su empresa y su cultura.
Dicho esto, contratar personal en otros países también puede ser complicado y riesgoso. Y, si bien los despidos son una parte natural de hacer negocios, fuera de los EE. UU., debe estar preparado para algunos costos y batallas interesantes (y a menudo inesperadas).
¿Se pregunta qué tipo de ataques sorpresa podría encontrar?
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