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Chez G-P, notre Global Employment Platform™ (plateforme d’embauche internationale), leader du secteur, aide les entreprises à libérer tout leur potentiel en constituant des équipes internationales hautement qualifiées en quelques jours au lieu de quelques mois. Mais comment le personnel du monde entier peut-il collaborer de manière optimale ? Nous discutons ici des opportunités — et des défis — pour atteindre le type de croissance internationale et de succès que nous pouvons tous partager.
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La Corée du Sud a toujours été attrayante pour les entreprises qui cherchent à se développer à l’international. Le pays est connu pour ses opportunités de marché importantes, en particulier dans des secteurs tels que l'informatique, les télécommunications, l'électronique, la fabrication, etc. Sa population douée pour le numérique promet à la fois un marché favorable et un vivier de talents bien équipé.
Mais le succès en Corée du Sud ne peut vraiment être atteint qu'avec les bons conseils, en particulier en ce qui concerne ses réglementations et pratiques complexes en matière d'emploi.
G-P s'est entretenu avec le fondateur et PDG de Korea Expansion Agency (KEA), Byungjin Lee, pour ses connaissances sur le climat actuel de l'emploi dans le pays - et sur la manière dont les entreprises mondiales peuvent naviguer dans les inévitables complexités.
Sur la facilité de faire des affaires
Dans 2019, la Corée du Sud était classé 5e par la Banque mondiale en termes de facilité de faire des affaires. Ce classement était basé sur plusieurs facteurs, notamment la constitution en société, l'enregistrement, l'infrastructure initiale, le risque lié à la politique fiscale et même la qualité de la logistique commerciale.
Cependant, bien que les perspectives positives soient prometteuses, le processus d'expansion nécessite encore une expertise et une connaissance des lois locales du pays. Selon Lee, qui a plus 20 années d'expérience dans les services aux entreprises et les organisations professionnelles mondiales, le marché libre de la Corée du Sud offre aux entreprises de nombreuses opportunités de prospérer, mais «lorsque vous entrez réellement sur le marché, le côté administratif - les processus juridiques, comptables, fiscaux, de paie - sont où les complications surviennent.
Lee a partagé l'expérience d'une entreprise mondiale anonyme qui avait involontairement payé ses travailleurs moins que le salaire annuel obligatoire du pays. salaire de base minimum de USD 19 328. La confusion provenait du fait que, alors que l'entreprise payait ses employés plus de USD 50 000 chaque année, la majorité de cette rémunération n'était pas rémunérée comme salaire de base mais comme d'autres éléments de rémunération qui sont exclus du calcul du salaire minimum, ce qui n'atteint pas le minimum requis et entraîne des problèmes. L'histoire de Lee a mis en évidence comment une simple incompréhension de la législation du travail du pays peut entraîner des sanctions inattendues.
Il a conseillé de se concentrer sur le respect des lois du travail locales et d'autres éléments commerciaux clés pour rester compétitif, en particulier compte tenu de la forte concurrence, y compris plusieurs marques sud-coréennes qui surpassent des noms mondiaux comme Amazon (vs. Coupang) et Apple (vs. Samsung). Il a également souligné le besoin de partenaires expérimentés et éprouvés en Corée du Sud, comme G-P et KEA, pour assurer la conformité lors de l'embauche et de l'exploitation dans le pays.
Sur les talents disponibles
Alors que la Corée du Sud systématiquement se classe très bien dans l'éducation, il y a une importante manque d'emplois de qualité, selon le ministère des Finances du pays. Lee a également souligné que le pays a le plus forte densité de robotique au monde en ce qui concerne la fabrication, ce qui affecte également les ratios.
Dans ce contexte, les entreprises internationales qui cherchent à embaucher des personnes en Corée du Sud peuvent potentiellement puiser dans un riche vivier de talents, en particulier pour les employeurs travaillant dans ce que Lee a qualifié d'«industries de nouvelle génération».
Selon Lee, le gouvernement sud-coréen envisage de former 180 000 de personnes dans des secteurs émergents comme l'IA et le big data par 2024. Cela se déroulera parallèlement aux efforts du gouvernement subventions prévues pour les demandeurs d'emploi, qui devrait être inclus dans le 2023 budget, ce qui facilitera l'entrée en douceur des jeunes Sud-Coréens au chômage sur le marché du travail.
Pour les entreprises mondiales qui embauchent des talents dans le pays, Lee a souligné l'importance d'offrir une prime sous forme de rémunération, de meilleurs avantages ou même des modalités de travail flexibles, en particulier lorsqu'elles ciblent des employés maîtrisant parfaitement l'anglais, car les entreprises peuvent avoir à travailler plus dur pour attirer des talents avec cette compétence très recherchée en Corée du Sud.
Sur les horaires de travail flexibles
Dans 2019, la Corée du Sud avait le deuxième plus grand nombre d'heures de travail annuellement par employé au sein des pays membres de l'OCDE. Depuis lors, le gouvernement a introduit sa semaine de travail maximale de 52 heures pour encourager un meilleur équilibre travail-vie personnelle. Cela a été approuvé par presque 80 pour cent de la main-d'œuvre.
Aujourd'hui, les arrangements flexibles deviennent également de plus en plus courants dans le pays. Selon Lee, le travail à domicile "est quelque chose d'inévitable de nos jours". Il a déclaré que le travail à distance est un avantage auquel la plupart des candidats s'attendent lorsqu'ils envisagent un emploi.
Lee a réitéré qu'en dehors du travail à distance, les employés basés en Corée du Sud apprécient également les horaires flexibles et les heures de travail réduites. Dans son entreprise, Lee a déclaré qu'ils suivaient une semaine de travail de 35 heures où les employés pouvaient pointer après seulement sept heures de travail par jour.
"Les entreprises doivent accepter le fait qu'il existe un changement social inévitable qui oblige les entreprises à offrir un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, associé à un environnement de travail flexible", a déclaré Lee.
Cependant, il a souligné l'importance de consulter des experts en droit du travail pour déterminer les modalités de travail les plus adaptées et les plus conformes, et les représentants des employés pour s'assurer que la main-d'œuvre est d'accord avant de mettre en œuvre une politique de travail flexible.
Expansion en Corée du Sud
La promesse du marché sud-coréen est réelle et un succès illimité peut être atteint par des entreprises internationales possédant les connaissances et l'expertise requises. Travailler avec les bons partenaires répond facilement aux défis communs et permet aux entreprises de se concentrer uniquement sur leurs performances sur le marché. C’est là que nous intervenons.
G-P aide les entreprises à embaucher n'importe qui, n'importe où en quelques jours, vous permettant de prendre pied sur le marché dès que possible. Notre Global Employment Platform™, leader du marketing, est soutenue par notre équipe d'experts RH et juridiques dédiés pour vous guider à chaque étape de votre parcours de croissance, afin que vous puissiez pénétrer des marchés complexes avec la certitude que vous respectez toujours les lois et réglementations locales.
Vous prévoyez une expansion sud-coréenne ? Laissez-nous gérer les processus coûteux et chronophages qui ralentissent la croissance internationale, pour que vous n'ayez pas à le faire. Connectez-vous avec nos experts sur le terrain pour savoir comment nous pouvons vous aider.
