What’s an employer of record (EOR)?

Un employeur officiel (EOR) est un tiers qui sert d’employeur légal pour le compte d’une autre société. L’EOR est responsable des contrats de travail, de la paie, des impôts, des avantages sociaux et de la conformité avec le droit du travail local. Cela vous permet d’embaucher des employés sur de nouveaux marchés sans créer de nouvelles entités. Pour en savoir plus, lisez : Qu’est-ce qu’un EOR ?

What’s the difference between a PEO and EOR?

Une organisation professionnelle de l’employeur (OPE) utilise un modèle de co-emploi, où l’entreprise reste l’employeur légal et doit avoir une entité locale. Un EOR agit en tant qu’employeur légal pour le compte de la société, gérant la conformité, la paie et d’autres obligations d’emploi afin que les entreprises puissent embaucher dans des pays sans créer d’entité. Pour en savoir plus, lisez : PEO vs EOR : Quelle est la différence ?

Comment fonctionne un portage salarial (EOR) ?

Un employeur officiel (EOR) est l’employeur légal en votre nom. Votre société dirige le travail des employés tandis que l’EOR assume les responsabilités légales et administratives. Cela ouvre la voie à l’embauche internationale sans avoir à créer d’entités locales. G-P est continuellement classé EOR n° 1 par les meilleurs analystes du secteur, avec plus de 13 ans d’expérience dans l’emploi mondial dans plus de 180 pays.

En quoi la solution de portage salarial (EOR) de G-P est-elle différente ?

G-P EOR est spécialement conçu pour les complexités de l’emploi mondial. Nous combinons plus de 13 ans d’expérience avec notre Global Compliance Engine exclusif qui applique automatiquement le droit du travail local dans plus de 180 pays. Notre moteur de conformité mondiale numérise les lois et réglementations du travail spécifiques à chaque pays pour valider automatiquement les tâches d'emploi telles que les contrats, la paie, l'intégration et le départ. Cela garantit que la conformité est appliquée en permanence et à grande échelle.

How quickly can I onboard an employee with an EOR?

Le flux d'intégration guidé par IA et le GCE (Global Compliance Engine) exclusif vous permettent de terminer l'intégration des employés en quelques minutes.

Quels sont les avantages de l’utilisation d’un employeur officiel (EOR) ?

Un employeur de référence simplifie le recrutement mondial. Les principaux avantages que nous voyons des clients comprennent un délai d’embauche plus rapide, une réduction des risques de conformité et une réduction des frais opérationnels pour le recrutement mondial.

Quand dois-je utiliser un employeur officiel (EOR) ?

Un employeur officiel est généralement utilisé lorsqu’une entreprise souhaite embaucher ou gérer des talents dans un pays où elle n’a pas d’entité juridique.

Experts de premier plan en solutions de portage salarial (EOR)

Les petites et grandes entreprises nous font confiance partout dans le monde.

Build and manage global teams with G-P EOR

Faster market entry

Go from offer to compliant onboarding in days. Hire global talent without setting up entities that slow you down.

Accès aux talents mondiaux

Expand your reach and hire world-class talent anywhere without the cost or complexity of entity setup.

Fusions et acquisitions

Integrate teams during and after a transaction to seamlessly and compliantly transition payroll and benefits.

Entity wind-down

Cut down on your administrative overhead and ease the transition from your entities to ours. You focus on the business priorities, and we’ll handle the legal and regulatory obligations.

Conversion de prestataire

Reduce misclassification risk by converting contractors to full-time employees, all while keeping cost control and legal compliance.

Relocalisation des employés

Let employees relocate internationally or move them for strategic projects – no entities needed.

Designed to handle global employment complexity

With 13+ years of global employment expertise, we’ve built G-P EOR to deliver the compliance depth and local knowledge you need to operate globally with confidence.

Version mobile des solutions pour les entreprises mondiales

Built-in compliant contracts

Generate locally compliant employment contracts in 180+ countries. Our proprietary Global Compliance Engine is embedded at every step to flag legal risks before they surface.

Intégration dans le portage salarial (EOR)

Onboard employees without delays

Move from offer to onboarding 87% faster with a self-service AI that guides you and cuts down on manual work.

Offer locally competitive benefits

Attract and retain talent with benefits that match local standards and regulations. Top-tier benefits for them. Total compliance for you.

Take the guesswork out of payroll

Make accurate payments in 150+ currencies without the manual effort, errors, or overhead.

Better insights for reporting and analytics

Get real-time insights into your operations with custom reports. From understanding your HR data to completing tasks, G-P Assist helps you take action faster and reduces the need for manual support.

Conseils en matière de portage salarial (EOR)

Get instant guidance with G-P Assist

Access real-time answers to HR, employment, and payroll questions across 180+ countries to reduce uncertainty and avoid costly mistakes.

FORFAITS

Select the package that’s best for you

G-P EOR Core™

Toutes les technologies essentielles, les outils de ressources humaines et l’expertise en portage salarial (EOR) nécessaires pour embaucher et gérer en toute conformité des équipes dans plus de 180 pays.

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G-P EOR Prime™

Faites passer vos projets d’expansion au niveau supérieur avec davantage d’outils et de conseils et un accès à des services de conseil exclusifs.

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Portage salarial (EOR)

Gestion des intégrations et des départs

Vérification de la légalité de l’autorisation de travail

Logiciel de rédaction de contrats de travail

Mises à jour des contrats de travail

Avantages sociaux

Intégration en bloc

Soutien des ressources humaines

Soutien des employés par les ressources humaines

Gestion de la paie

Gestion des frais professionnels et du temps

Intégration de la gestion du capital humain et accès aux interfaces de programmation

Analyse des avantages sociaux

Options de paiement flexibles

Modifications de la gestion de la paie en masse

Outils de pointe

Connaissances sur l’expansion des activités

Rapports et analyses

Création de rapports personnalisés

Détails des rapports de frais professionnels

Hub de réussite client

Équipe de support client

Assistance 24 h/24, 7 j/7 via G-P Assist

Responsable dédié à la réussite client

Examen trimestriel des comptes

Accès aux équipes des RH et juridiques de G-P

Modules complémentaires facultatifs

Services de recrutement

Exécution des contrats de travail

Vérification des antécédents*

Aide à l’obtention de visas*

Gestion de la paie en actions*

Programme d’aide aux employés*

Services de transition pour les fusions et les acquisitions*

Locaux de bureau*

Matériel informatique*

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* Le service est disponible moyennant des frais pour les clients Core.

Témoignages de nos clients

« Notre équipe a convenu qu’il était crucial d’adopter une approche harmonieuse de l’emploi international... Nous avons étudié différents partenaires, et pour nous, collaborer avec G-P s’est avéré être la meilleure décision. Nous sommes vraiment satisfaits de ce choix. »

Daniela Zimmermann Head of HR, Karger Publishers

« Recruter des talents internationaux via G-P est aussi simple qu’efficace. »

Joe Dorant Senior Director of Sales Operations chez Kraft Sports + Entertainment

« Nous avons choisi de travailler avec G-P après avoir travaillé avec un autre partenaire de portage salarial (EOR), car G-P fournit le soutien fiable dont nous avions besoin pour notre expansion mondiale. Leur plateforme est sécurisée et simplifie la facturation. »

Martha Angle Vice President of Global Human Resources, OneStream Software

« Ayant collaboré avec deux autres prestataires de portage salarial (EOR) avant de nous associer à G-P, nous avons constaté que G-P couvrait le plus grand nombre de régions. »

Paula Im Senior HR Manager chez ProtoPie

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