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Les Pays-Bas jouent un rôle de premier plan dans l'élaboration de la culture du travail à distance, grâce à leur réputation bien établie d'aménagements de travail flexibles. Avant la pandémie, 14,1 % de la main-d'œuvre du pays travaillait déjà à distance. En comparaison, ce nombre était 4,7 pour cent au Royaume-Uni et seulement 3,6 pour cent aux États-Unis
Maintenant, la chambre basse du Pays-BasLe Parlement a approuvé une loi qui fait du travail à domicile un droit légal. Le projet de loi attend l'approbation finale du Sénat avant de pouvoir être inscrit dans la loi.
Quelle est la fréquence du travail à distance en Europe ?
De nombreux pays européens semblent prêts à suivre le modèle néerlandais.
Par exemple, l'Irlande a adopté une loi permettant aux travailleurs de demander le droit de travailler à distance. Et bien qu'il n'y ait actuellement aucun droit légal de travailler à distance en Allemagne, le plus grand syndicat du pays a déclaré qu'il soutiendrait tout employé qui souhaite ignorer la récente demande de Tesla que tous les travailleurs retournent au bureau.
Pendant ce temps, le Portugal a déjà largement adopté le modèle à distance et travaille activement pour assurer un équilibre entre vie professionnelle et vie privée à domicile. En janvier de cette année, le pays a mis en œuvre une loi interdire aux patrons de contacter les employés distants en dehors des heures de travail. Les manquements entraîneront une amende pour l'employeur. De plus, les employeurs sont légalement tenus de couvrir le coût des services publics utilisés à la maison à des fins professionnelles, y compris l'électricité, le service Internet et les forfaits téléphoniques.
Comment les Néerlandais soutiennent-ils le travail à distance ?
Les Pays-Bas est régulièrement classé n ° 1 sur le Indice des travailleurs à distance. Cet indice classe les pays sur à peu près tout, du nombre de points d'accès Wi-Fi et d'espaces de coworking au prix d'une tasse de café.
Pendant ce temps, une législation stricte sur les indemnités de maladie existe aux Pays-Bas. Par exemple, les employeurs sont tenus de payer 70 pourcentage du dernier salaire gagné par un employé pendant deux ans s'il tombe malade. Des lois comme celle-ci incitent en fin de compte les employeurs à s'assurer que leurs travailleurs disposent d'installations de travail saines à domicile.
Les Néerlandais ont clairement un sens profond de ce qu'ils veulent réaliser pour leurs travailleurs. Fait intéressant, le rôle florissant des Pays-Bas dans la création d'une culture du travail à distance remonte à 2016 et leur Acte de travail flexible. Ce projet de loi vieux de six ans stipule qu'une fois que les employés ont travaillé dans une entreprise pendant plus de six mois, ils peuvent demander que leurs heures de travail ou leur lieu de travail soient modifiés.
Le fait que de nombreux travailleurs néerlandais travaillaient déjà à domicile lorsque la pandémie de Covid a frappé signifiait que l'infrastructure physique des Pays-Bas était particulièrement bien développée pour le travail à distance.
Par exemple, 98 % des foyers du pays ont accès à Internet haut débit, le plus élevé d'Europe. Les installations de travail à distance publiques et commerciales sont nombreuses. Les bibliothèques publiques peuvent inclure des espaces de coworking, et en prime, il existe un nombre infini de cafés.
Les télétravailleurs sont-ils plus heureux ?
Pourquoi l'approche progressiste des Pays-Bas en matière de culture du travail à distance est-elle si importante ?
Dans 2015, un étude de recherche de l'Université de Stanford et de la Harvard Business School constaté qu'aux États-Unis, le stress au travail contribue à environ 120 000 décès par an et jusqu'à USD 190 milliards de dollars de dépenses de santé.
Cette statistique souligne l'impact direct du travail sur notre santé mentale et émotionnelle. Cependant, des études ont montré que le travail à distance peut réduire le stress lié au travail.
En termes simples, cela permet une meilleure alimentation, plus d'exercice et un mode de vie plus sain. Ne pas vous rendre au bureau signifie que vous pouvez dormir plus le matin, passer plus de temps avec votre famille, faire de l'exercice, prendre un petit déjeuner sain, et plus encore.
UN Etude FlexJobs trouvé ceci 70 % des répondants ont déclaré qu'un travail entièrement à distance améliorerait considérablement ou aurait un impact positif sur leur santé mentale. L'un des aspects les plus cruciaux de l'étude a révélé que la perspective d'un travail entièrement à distance était si attrayante, 24 pour cent des travailleurs prendraient un 10-20 pourcentage de réduction de salaire, tandis que 21 pour cent renonceraient à des vacances pour travailler à distance.
L'un des aspects les plus cruciaux de l'étude a révélé que la perspective d'un travail entièrement à distance était si attrayante, 24 pour cent des travailleurs prendraient un 10-20 pourcentage de réduction de salaire, tandis que 21 pour cent renonceraient à des vacances pour travailler à distance. Cliquez pour tweeter
Faut-il continuer le télétravail ?
Ce ne sont pas seulement les employés qui bénéficient du travail à distance. Une revue par Analyse globale du lieu de travail sur les coûts et les avantages du travail à distance ont également trouvé des incitations importantes pour les employeurs. Par exemple :
- Près de six sur 10 les employeurs ont identifié les économies de coûts comme un avantage important du travail à distance.
- Plusieurs entreprises – telles que Best Buy, British Telecom et Dow Chemical – ont constaté que leurs employés distants étaient 35-40 pour cent plus productifs que leurs homologues de bureau.
- Les entreprises peuvent perdre n'importe où jusqu'à USD 600 milliards par an en raison des distractions au bureau.
Ainsi, non seulement le travail de bureau peut être moins efficace en termes de temps, mais il peut également coûter beaucoup d'argent aux employeurs. Les entreprises ont beaucoup à gagner des avantages offerts par le travail à distance.
Les jobs à distance sont-ils l'avenir ?
Ce n'est pas un hasard, compte tenu de la flexibilité offerte aux travailleurs néerlandais, s'ils figurent systématiquement parmi les employés les plus heureux du monde. Les travailleurs aux Pays-Bas dépensent 57,2 pour cent de leur temps heureux. À mesure que la main-d'œuvre vieillit, il est raisonnable de supposer que toute résistance au travail à distance s'estompera et que la dynamique du lieu de travail continuera de changer. Déjà, 74 % des managers de la génération Y et de la génération Z ont des membres d'équipe qui travaillent principalement à domicile. D'ici la fin de cette décennie, ces jeunes employés représenteront 58 pour cent de la main-d'œuvre. En tant que tels, ils sont susceptibles de le remodeler.
Quand on regarde le modèle réussi créé par les Pays-Bas, les effets positifs du travail à distance sur notre bien-être mental et émotionnel, et les avantages financiers pour les employeurs, cela montre clairement que le travail à distance est là pour rester et gagner en popularité.
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