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Chez G-P, notre Global Growth Platform™, leader du secteur, aide les entreprises à libérer tout leur potentiel en constituant des équipes internationales hautement qualifiées en quelques jours au lieu de quelques mois. Mais comment le personnel du monde entier peut-il collaborer de manière optimale ? Nous discutons ici des opportunités — et des défis — pour atteindre le type de croissance internationale et de succès que nous pouvons tous partager.
G-P. Le monde à portée de main.
Une session de G-P lors du récent Sommet des talents a permis de faire une révélation intéressante. Au cours de leur conférence interactive sur l'expansion des entreprises grâce à l'embauche mondiale, Suzanne McVey et David O'Reilly ont demandé à leur auditoire quelle était la première chose qui leur venait à l'esprit lorsqu'ils envisageaient une embauche internationale.
Les réponses tournaient plutôt autour de préoccupations avec des mots comme «cher», «compliqué», «risqué» et «stressant» parsemant les commentaires. Il est vrai que l'embauche internationale peut être tous ces mots - lorsque les entreprises adoptent l'approche traditionnelle de l'embauche internationale.
Pour commencer, constituer et enregistrer votre entreprise dans un nouveau pays est compliqué, coûteux et prend du temps, car il s'accompagne d'une longue liste de cases à cocher. Afin d'assurer la conformité, vous devrez trouver un fournisseur de paie local, des comptables, des avocats et des conseillers en RH. Ensuite, selon le pays dans lequel vous vous développez, cela peut prendre jusqu'à six mois, sans parler de plusieurs milliers de dollars, pour mettre en place avec succès votre nouvelle entité. Heureusement, il existe des solutions alternatives qui combattent complètement ces maux de tête.
Il y a plus de dix ans, G-P a créé la catégorie Employeur officiel pour aider les entreprises à se développer et à embaucher des équipes mondiales en quelques minutes, et non en mois, sans risque. Alors que nous continuons à construire la solution d'emploi mondiale de bout en bout la plus flexible et la plus puissante, nous aidons constamment nos clients à surmonter les idées fausses courantes concernant l'embauche internationale.
Dans cet esprit, examinons de plus près les cinq principaux mythes de l'embauche mondiale.
Mythe n° 1 : L'expansion mondiale prend trop de temps.
Peu d'entreprises disposent du temps, des ressources ou de la bande passante nécessaires pour naviguer dans les eaux agitées du recrutement international. Prendre la voie traditionnelle peut être coûteux et complexe, ce qui nuit au temps de votre équipe interne.
En fait, cette prise de conscience a conduit le PDG de G-P Nicole Sahin à inventer l'industrie de l'employeur de référence en 2012. Issu d'un milieu où l'expansion à l'étranger signifiait n'importe où jusqu'à et au-delà de six mois, Sahin a créé un antidote au problème chronophage et coûteux. Grâce aux entités mondiales de G-P , la vision de Sahin de démocratiser l'accès aux emplois mondiaux via le monde numérique permet aux entreprises d'embaucher n'importe qui, n'importe où, en quelques minutes. Désormais, la constitution d'une équipe mondiale n'est pas une option, mais une stratégie de base incontournable pour chaque entreprise.
Mythe n° 2 : Il y a trop de risques encourus.
Naturellement, l'expansion internationale comporte des risques inévitables. Celles-ci se présentent sous de nombreuses formes, telles que les obligations fiscales internationales, les taux et les codes, ainsi que de nouvelles réglementations du travail.
Cependant, une solution d'emploi globale comme la nôtre gère tout cela pour vous. Les entités de G-P prennent en charge tous les aspects de la conformité et gèrent les opérations de back-office grâce à notre technologie de pointe et à nos experts RH locaux. Ce que cela signifie pour les entreprises qui cherchent à s'étendre au-delà des frontières, c'est que le partenariat avec un employeur officiel n'est pas risqué. En fait, c'est en fait un moyen beaucoup moins risqué de développer et d'étendre votre entreprise.
Mythe n° 3 : Le processus est beaucoup trop cher.
La création d'une entité à l'étranger est non seulement une entreprise chronophage, mais également coûteuse. Il est essentiel de réaliser que les coûts associés à la création d'une entité vont bien au-delà de la configuration initiale. Par exemple, les entreprises auront besoin d'une adresse physique pour recevoir un numéro d'identification fiscale dans leur pays cible.
Naturellement, l'espace de bureau coûte cher si l'on considère les tarifs, les assurances, le chauffage, l'éclairage, le loyer, etc. Ensuite, il y a les dépenses supplémentaires liées à l'équipement du bureau avec des bureaux, des chaises, des téléphones et des ordinateurs. Et c'est juste lié à l'espace de bureau. Il existe de nombreux autres coûts à prendre en compte, tels que les taxes locales, les frais gouvernementaux, les avantages sociaux, les frais de visa, etc.
En revanche, la constitution d'une main-d'œuvre partout grâce à la puissance du travail à distance est une approche décentralisée qui atténue les coûts et permet d'économiser de l'argent.
Mythe n° 4 : Dans l'ensemble, c'est trop stressant à gérer.
Il y a beaucoup à penser lorsque vous vous développez à l'échelle mondiale - les employeurs doivent se tenir au courant des exigences commerciales internationales, des lois sur l'emploi, des réformes des visas, des obligations financières et des taux de change. Cette responsabilité supplémentaire peut constituer un obstacle majeur à la croissance de votre entreprise, ce qui fait que l'ensemble du processus ressemble à un deuxième emploi en plus de votre charge de travail quotidienne réelle.
Les plateformes d'emploi mondiales sont conçues pour compléter vos opérations, où qu'elles se produisent, en veillant à ce qu'aucune des tâches administratives ne vous détourne de votre attention.
Dans l'ensemble, travailler avec une plateforme d'emploi mondiale réduit le stress en vous épargnant les tracas de :
- Création de filiales dans le pays et enregistrement auprès de nombreuses autorités fiscales locales
- Ouverture de comptes bancaires dans le pays
- Contrôler et embaucher des avocats locaux, des coordonnateurs financiers et des sociétés de paie
- Concevoir des programmes d'intégration des employés internationaux
Mythe n° 5 : Trouver des talents internationaux qualifiés est difficile.
Étonnamment, l'une des hésitations qui empêchent les entreprises d'embaucher à l'international est la crainte que la qualité des talents ne réponde pas à leurs normes. Parmi les mythes discutés jusqu'à présent, c'est le plus facile à démystifier. L'exploitation d'un vivier mondial de talents permet aux entreprises d'accéder à des candidats diversifiés, expérimentés et compétents.
Alors que de plus en plus de travailleurs profitent des opportunités offertes par le marché mondial, des centres de talents de haut niveau dans toutes les industries commencent à émerger aux quatre coins du globe. Nous pouvons vous aider à vous connecter à cette vague croissante de viviers de talents.
Une partie de notre mission chez G-P est d'aider les entreprises à embaucher les meilleurs talents en sortant de leurs marchés locaux et en explorant différentes régions pour identifier rapidement leur candidat idéal. À travers GP Meridian Recrue™, par exemple, nous nous efforçons d'aider les entreprises à accéder à une sélection inégalée de spécialistes du recrutement pour trouver des talents en fonction de leurs besoins d'embauche uniques.
Plus que cela, les entreprises soutenues par une main-d'œuvre mondiale enrichiront naturellement leur culture. Cela a de nombreux points positifs; Par exemple, une étude de Deloitte indique que les entreprises inclusives sont deux fois plus susceptibles d'atteindre ou de dépasser leurs objectifs financiers, trois fois plus susceptibles d'être très performantes et huit fois plus susceptibles d'obtenir de meilleurs résultats commerciaux. En d'autres termes, à l'ère du travail à distance mondial, le fait d'avoir une main-d'œuvre véritablement diversifiée profite à votre organisation et stimule l'innovation.
La main-d'œuvre partout vous attend.
Le travail à distance a démocratisé les opportunités pour les travailleurs du monde entier, et la création d'une main-d'œuvre centrée sur les opportunités n'est plus entravée par la géographie. Ne laissez pas les idées fausses sur l'embauche mondiale vous retenir et profitez de ce vivier de talents mondial diversifié en vous associant à G-P.
Notre solution d'emploi mondiale n° 1 réduit les frictions et les tracas liés à l'expansion mondiale à chaque point de contact. Nous fournissons tout ce dont vous avez besoin pour trouver, embaucher et gérer, intégrer et payer, et gérer des employés et des sous-traitants mondiaux - avec un seul identifiant et un seul partenaire mondial.
Pour en savoir plus sur G-P Meridian Suite ™, la première suite entièrement personnalisable de produits d'emploi mondiaux de l'industrie, demander une proposition aujourd'hui.
