Globalization Partners fournit employeur de référence services pour les clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer la paie sans établir au préalable une succursale ou une filiale en Algérie. Votre candidat est embauché via Globalization Partners ' Algérie PEO conformément à la législation du travail locale et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois qu'il faut généralement. La personne intègre votre équipe et travaille pour le compte de votre entreprise, exactement comme si elle était votre employée, pour répondre à vos besoins dans le pays.
Notre solution permet aux clients de gérer la paie en Algérie tandis que les services RH, la fiscalité et la gestion de la conformité passent de leurs épaules aux nôtres. En tant qu’entreprise d’externalisation des ressources humaines experte mondiale, nous gérons les meilleures pratiques en matière de contrats de travail, les avantages sociaux légaux et conformes aux normes du marché, les dépenses des employés, ainsi que les indemnités de départ et de licenciement si nécessaire. Nous vous tenons également informés des modifications apportées aux lois locales du travail en Algérie.
Votre nouvel employé est plus rapidement productif, son expérience d’embauche est meilleure et il est dévoué à 100 % à votre équipe. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’une équipe d’experts en emploi dévoués qui vous aident à chaque embauche. Globalization Partners vous permet d’exploiter le talent des personnes les plus brillantes dans plus de 185 pays du monde entier, rapidement et sans effort.
Embaucher en Algérie
L'Algérie est située en Afrique et a une population de 45 million. La capitale de l'Algérie est Alger qui a une population de plus de 3,5 million. Contrairement à d'autres nations islamiques, les femmes en Algérie ont acquis un statut plus important dans la société. Les femmes composent 60 % des juges algériens, 70 % des avocats, et 60 % de la population étudiante. De plus, elles ont une contribution au revenu du ménage plus importante que les hommes.
Lors de la négociation des termes d'un contrat de travail et d'une lettre d'offre avec un employé en Algérie, il peut être utile de garder à l'esprit ce qui suit:
Contrats de travail en Algérie
En Algérie, les contrats de travail peuvent être oraux ou écrits, mais il est préférable de mettre en place un contrat écrit solide, en arabe, qui énonce les termes de l'emploi de l'employé. rémunération, avantages, et les conditions de résiliation. Une lettre d'offre et contrat de travail en algerie doit toujours indiquer le salaire et les éventuels montants de compensation en dinar algérien plutôt qu'en devise étrangère. Le modèle de contrat de travail fait partie du service avec Globalization Partners ; pas besoin de rédiger un modèle séparé si vous utilisez notre service employeur officiel et PEO en Algérie.
Vacances en Algérie
- Jour de l’an
- Premier lundi de mai
- Aïd el-Fitr
- Fête de l’Indépendance
- Aïd al-Adha
- Mouharram
- Jour d'Achoura
- Anniversaire de la Révolution
- L'anniversaire des prophètes
Pourquoi Globalization Partners
Création d'une succursale ou filiale en Algérie engager une petite équipe est long, coûteux et complexe. Le droit du travail algérien dispose de solides protections pour les travailleurs, nécessitant une grande attention aux détails et une compréhension des meilleures pratiques locales. Globalization Partners rend indolore et facile l'expansion en Algérie. Nous pouvons vous aider à embaucher le candidat de votre choix, à gérer les questions RH et la paie, et à garantir que vous êtes en conformité avec les lois locales, sans avoir à créer une succursale ou une filiale à l'étranger. Notre solution Algérie PEO et Employer of Record vous offre une tranquillité d'esprit afin que vous puissiez vous concentrer sur la gestion de votre entreprise.
Si vous souhaitez discuter de la manière Globalization Partners peut fournir une solution transparente de location d'employés ou de PEO pour l'embauche d'employés en Algérie, veuillez nous contacter ici .
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
