Globalization Partners fournit des services d'employeur de référence aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer la paie sans avoir au préalable établi une succursale ou une filiale au Cameroun. Votre candidat est embauché via Globalization Partners ' Cameroun PEO conformément à la législation du travail locale et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois qu'il faut généralement. La personne intègre votre équipe et travaille pour le compte de votre entreprise, exactement comme si elle était votre employée, pour répondre à vos besoins dans le pays.
Notre solution permet aux clients de gérer la paie au Cameroun tandis que les questions de gestion des services RH, de la fiscalité et de la conformité passent de leurs épaules aux nôtres. En tant qu’entreprise d’externalisation des ressources humaines experte mondiale, nous gérons les meilleures pratiques en matière de contrats de travail, les avantages sociaux légaux et conformes aux normes du marché, les frais des employés, ainsi que les indemnités de départ et de licenciement si nécessaire. Nous vous tenons également informés des modifications apportées aux lois locales du travail au Cameroun.
Votre nouvel employé est plus rapidement productif, son expérience d’embauche est meilleure et il est dévoué à 100 % à votre équipe. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’une équipe d’experts en emploi dévoués qui vous aident à chaque embauche. Globalization Partners vous permet d’exploiter le talent des personnes les plus brillantes dans plus de 185 pays du monde entier, rapidement et sans effort.
Le Cameroun est situé en Afrique centrale et borde l'océan Atlantique. Les langues officielles du Cameroun sont le français et l'anglais. Le Cameroun peut être un pays difficile pour créer une entreprise, car son classement des 167 sur l'échelle de la facilité de faire des affaires de la Banque mondiale.
Lors de la négociation des termes d'un contrat de travail et d'une lettre d'offre avec un employé au Cameroun, il peut être utile de garder à l'esprit ce qui suit:
Contrats de travail au Cameroun
En règle générale, les contrats à durée déterminée pouvant aller jusqu'à 2 ans sont autorisés et peuvent être renouvelés une fois. Si le contrat à durée déterminée est supérieur à 3 mois, il doit être écrit.
Bien que cela ne soit pas légalement requis pour les contrats à durée indéterminée, il est préférable de mettre en place un contrat de travail écrit au Cameroun, dans la langue locale, qui énonce les conditions de rémunération de l'employé, avantages, et les conditions de résiliation. Une lettre d'offre et un contrat de travail au Cameroun doivent toujours indiquer le salaire et les éventuels montants de rémunération en francs CFA d'Afrique centrale plutôt qu'en devise étrangère.
Heures de travail au Cameroun
En général, la semaine de travail est 40 les heures.
Vacances au Cameroun
Le Cameroun fête 12 jours fériés, y compris:
- Jour de l’an
- Fête de la jeunesse
- Vendredi saint
- Pâques
- Fête du Travail
- Ascension
- Fête nationale
- Aïd el-Fitr
- Assomption
- Aïd al-Adha
- L'anniversaire du Prophète
- Noël
Jours de vacances au Cameroun
En général, les employés ont le droit d'accumuler 1 1 / 2 jours de congé pour chaque mois de travail. Après 5 années de service, les employés ont droit à une 2 jours par mois. Les travailleurs qui ont accumulé plus de 12 jours de congé peuvent fractionner leur congé, mais une portion doit être égale 12 jours de travail continus.
Les travailleurs sont aussi généralement admissibles à recevoir 10 jours de congés payés pour événements familiaux.
Les mères d'enfants de moins de 6 , sont généralement admissibles à 2 jours de congé supplémentaires pour chaque enfant vivant au foyer, ou 1 jour si le congé accumulé de la mère ne dépasse pas 6 jours.
Cameroun Congé de maladie
Les employés ont généralement droit à au moins 5 jours de congé de maladie payés par an.
Si un employé est blessé ou tombe malade au travail, l'employeur est responsable de payer les soins médicaux.
Congé Maternité/Paternité au Cameroun
Les employées ont généralement droit à 14 semaines de congé de maternité payé, avec 4 semaines à prendre avant la naissance ou 6 semaines si son médecin ordonne l'accouchement. Le congé de maternité est pris en charge par la Caisse nationale d'assurance sociale.
Les pères peuvent utiliser leur 10 jours de congé familial payé pour le congé de paternité.
Assurance Santé au Cameroun
Dans 2012 , le Cameroun disposait d'une assurance-maladie communautaire, principalement pour les pauvres. Le pays s'efforce de fournir des soins de santé universels.
Résiliation/Répartition au Cameroun
Des périodes d'essai pouvant aller jusqu'à 6 mois sont autorisés et l'accord doit être écrit. Les cadres ont généralement droit à une 8 période d'essai d'un mois. Si le salarié continue à travailler après la période d'essai, mais qu'aucun contrat n'est établi, ce salarié est considéré comme occupant un poste permanent.
Les contrats à durée déterminée ne peuvent être résiliés que pour faute grave, force majeure ou accord écrit des deux parties.
Les contrats à durée indéterminée peuvent être résiliés à tout moment par l'employeur ou l'employé. Un préavis de licenciement doit être donné, dont la durée est fixée par le ministre chargé du travail et est fonction de l'ancienneté et de la catégorie professionnelle du salarié. Pendant la période de préavis, le salarié a généralement droit à un jour de congé par semaine pour chercher un autre emploi.
Les employés qui ont travaillé pendant au moins 2 les années donnent généralement droit à une indemnité de départ ; le montant de la rémunération est déterminé par le ministre chargé du travail.
Payer ses impôts au Cameroun
Entreprises gagnant moins de XAF 3 milliards font l'objet d'une 30,8% du taux de l'impôt sur les sociétés, tandis que les sociétés gagnant plus de 3 milliards de XAF sont taxés à 33%. Les employeurs sont également imposés 11,2% vers la caisse de sécurité sociale du Cameroun alors que les salariés cotisent 4,2%. Les employés paient des impôts sur le revenu entre 11 % et 38,5 %.
Ces informations sont fournies à titre d’information généralement acceptées et ne constituent pas des services de conseil.
Pourquoi Globalization Partners
Établir un succursale ou filiale au Cameroun engager une petite équipe est long, coûteux et complexe. Le droit du travail du Cameroun prévoit de solides protections pour les travailleurs, nécessitant une grande attention aux détails et une compréhension des meilleures pratiques locales. Globalization Partners rend indolore et facile l'expansion au Cameroun. Nous pouvons vous aider à embaucher le candidat de votre choix, à traiter les questions des ressources humaines et de la gestion de la paie et à vous assurer de votre conformité avec la législation locale, sans avoir à assumer la charge de la création d’une succursale étrangère ou d’une filiale. Notre PEO Cameroun et Employeur officiel La solution vous offre une tranquillité d'esprit afin que vous puissiez vous concentrer sur la gestion de votre entreprise.
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