רוב מכריע של CFOs הם אופטימיים לגבי איך החברות שלהם יפעלו בשנת 2021, והם רואים בהתרחבות הגלובלית את המסלול להצלחה של החברה, על פי סקר שנערך על ידי CFO מחקר של תעשייה צלילה Globalization Partners סקר סמנכ215 "לים פיננסיים, מנכ"לים, ומנהלי כספים בכירים אחרים בחברות ברחבי העולם.
הסקר גילה כי חל שינוי בתפיסתם של המשיבים לגבי גיוס עובדים ועבודה מרחוק, וכיצד שני גורמים אלה ישפיעו על אסטרטגיית ההתרחבות הגלובלית שלהם .תוצאות הסקר הראו גם הבדלים אזוריים מעניינים באופן שבו המנהלים רואים את סיכויי החברות שלהם וכמה אגרסיביים הם מתכננים להיות עם הרחבות.
הנה כמה רמזים מהממצאים.
1. ביצועים וצמיחה ב-2021
תשעים ושלושה אחוזים ממנהלי הכספים הראשיים חוזים כי החברות שלהם יעמדו ביעדיהן או אף יעלו עליהם בשנת 2021. ארבעים אחוז מהם גם אמרו כי הם חווים צמיחה מואצת.
2. הצלחה והתרחבות גלובלית קשורות זו לזו
שמונים אחוז ממנהלי הדרג הבכיר הביעו עניין רב בהתרחבות גלובלית כחלק מאסטרטגיית הצמיחה שלהם לטווח ארוך וציינו כי היא בעדיפות עליונה מבחינתם במהלך 12 עד 18 החודשים הבאים.
3. מודלים של עבודה מרחוק
המגפה גרמה להתמצאות מחדש של כוח העבודה של החברה במודלים מרוחקים והיברידיים של עבודה מרחוק/משרדית.מודלים אלה של עבודה מרחוק ממלאים גם הם תפקיד מרכזי בהרחבות גלובליות, כפי שצוין על ידי 74 אחוזים מהמנהלים, שאומרים שהם ימשיכו לפעול מרחוק במשך 18 החודשים 12 הקרובים.
4. גיוס וניהול כוח עבודה
Covid-19 המגפה שינתה את האופן שבו 74 אחוז מהמשיבים חושבים על גיוס עובדים וניהול כוח עבודה. כתוצאה מכך, 42 אחוז מהמנהלים הביעו שהם רוצים למשוך כישרונות חדשים שאינם מוגבלים על ידי המגבלות הגיאוגרפיות של מודל התפעול של החברה שלהם.
5. כניסה למאגר כישרונות גלובלי
עבור מנהלי כספים ראשיים, ההזדמנות להרחיב את חיפוש הכישרונות מאפשרת להם לעצב מחדש את המודלים העסקיים שלהם ולסגל אותם לנסיבות. למעשה, 85 אחוז מהדרג הניהולי הבכיר מעוניינים בגישה אל מאגר כישרונות גלובלי, מאחר שהוא מאפשר חיפוש יעיל וחסכוני יותר.
הבדלים אזוריים
הסקר חשף הבדלים אחדים בין אזורים גלובליים, בנוגע לתחזיות ביצועים וצמיחה ובנוגע לתוכניות התרחבות גלובלית, כמו גם ביחס לגישות למודלים של כוח עבודה היברידי או מרוחק ושל גיוס גלובלי.
אזור EMEA
מבין המנהלים שנסקרו מאזור אירופה, המזרח התיכון ואפריקה, 90 אחוז צופים כי החברות שלהם יעמדו ביעדים ובציפיות או יעלו עליהם.2021בינתיים, 79 אחוז צופים הפעלה של מודלים של כוח עבודה מרוחק או היברידי 18 בחודשים 12 הקרובים.
צפון אמריקה
התחזיות של מנהלים בכירים מאזור צפון אמריקה הן האופטימיות ביותר לגבי שנת 2021, מאחר ש-97 אחוזים מהם צופים כי החברות שלהם יעמדו ביעדיהן ובציפיות מהן או יעלו עליהם. זאת למרות הערכה פסימית יותר של סטטוס החברה הנוכחי שלהם, שבה 26 אחוזים מהמשיבים תיארו את החברות שלהם במצב של צמיחה מואצת.
ניהול אסטרטגיה להתרחבות גלובלית עמד בין סדרי העדיפויות המובילים בכל שלושת האזורים שנסקרו. מקרב הדרג הניהולי הבכיר באזור אסיה והאוקיינוס השקט (APAC), 53 אחוז אמרו כי הם מתעדפים את הטמעת האסטרטגיה של ההתרחבות הגלובלית ושל נוכחות החברה שלהם, בהשוואה ל-39 אחוז מקרב הדרג הניהולי הבכיר של EMEA ו-36 אחוז מקרב הדרג הניהולי הבכיר של צפון אמריקה. מנהלי כספים ראשיים ברחבי העולם אופטימיים, כעת כשההזדמנויות להתרחבות גלובלית פורחות והן כוללות שווקים שעוצבו מחדש לאחר המגפה והזדמנויות למיזוגים ורכישות. הם גם חושבים על שינוי כולל של המודלים העסקיים שלהם כדי שיתאימו לגישה למאגר כישרונות גלובלי, לשם בנייה של הצוותים המגוונים שלהם בעלי המיומנות הגבוהה.
קראו את הדוח המלא כאן.
