מגפת הקורונה השפיעה דרסטית על חברות אירופאיות והובילה לשינוי מהותי באופן שבו עסקים פועלים. אי-ודאות זו גרמה למנהיגים לנקוט צעדים פרואקטיביים בהפחתת הסיכונים כדי למקם את החברות שלהם כדי להאיץ את הפרודוקטיביות ולתפוס הזדמנויות כאשר המגפה מסתיימת.

חברת McKinsey & Company ערכה סקר על ארגונים קטנים ובינוניים (SMEs) בצרפת, גרמניה, איטליה, ספרד ובריטניה. 70% מהחברות האירופיות שנסקרו אמרו כי למגפה הייתה השפעה חמורה על החברות שלהן וכי הכנסותיהן ירדו.

הווירוס המשיך להשפיע על  חברות בקצב  הולך וגדל ככל שאופי השיבוש מתפתח.  הנה  כמה  דרכים  קריטיות שבהן תוכלו להניח את היסודות להצלחה2021:

 

בחרו את הכלים הנכונים שיעזרו לבנות צוותים חזקים

מבין התעשיות הרבות שהושפעו מהמגפה, חברות אירופיות בתעשיית הגיוס וההעסקה חוו שיפוץ כמעט מלא. מאז המיקוד של חברות הוא לשמור על מועמדים פוטנציאליים לעבור דרך צינור הגיוס, תוכנת שיחות ועידה בווידאו הגיע להצלה. השינוי בן הלילה לראיונות וירטואליים פנים אל פנים עזר למגייסים לחוות ראיונות חלקים ואינטראקטיביים.

על פי סקר של Aon, 76 אחוז מהחברות בבריטניה כבר יישמו תהליכי גיוס וגיוס וירטואליים. מציאת המועמד האידיאלי לתפקיד היא פחות זמן רב באמצעות טכנולוגיה מבוססת AI. IBM  משתמשת  בבינה מלאכותית כמאיץ כדי להגדיל את  הפעילות העסקית, לפתח ולמשוך מיומנויות  חדשות ולשפר את חוויית העובדים  הכוללת שלהם. בתגובה לעולם המשתנה באופן דרסטי כל כך,  חברות צריכות  לאמץ את העולם הווירטואלי של גיוס   וגיוס.

קרא את הבלוג שלנו 5 טיפים לגיוס, קליטה ובניית צוותים מהימנים - כמעט  כדי  לקבל שיטות עבודה  מומלצות יותר  עבור  קליטת עובדים  באופן וירטואלי.

 

[בתגובה לעולם כה משתנה באופן דרסטי,  חברות צריכות  לאמץ את העולם הווירטואלי של גיוס   וגיוס." שם משתמש="גלובלפו"]

 

הקש על מאגר הכישרונות הגלובלי

השוק כיום הוא שוק של עובדים. כישרון עליון יכול לבחור ולבחור את מקום העבודה שלהם, וזה לשים כמה חברות אירופאיות לקשור. דו"ח של McKinsey & Company  הראה כי מעסיקים באירופה ובצפון אמריקה יחוו מחסור של 16 מיליון עד 18 מיליון עובדים בעלי השכלה אקדמית עד סוף שנת 20112020.

הרחבת היקף החיפוש שלך היא דרך יעילה להגדיל את איכות מאגר המועמדים שלך. הנה כמה  מהמדינות המובילות  שחברות יכולות לחפש כדי להעסיק:

  • פולין: כמדינה התשיעית בגודלה באירופה עם אוכלוסייה של 37.8 מיליון איש, פולין הפכה לחממה של כשרונות טכנולוגיים ואחד המרכזים הגדולים ביותר באירופה עבור חברות טכנולוגיה גלובליות.
  • אוקראינה: כוח העבודה המוכשר של אוקראינה הוא אטרקטיבי 500 לחברות פורצ'ן רבות - מעל 100 ארגונים כמו סמסונג, גוגל, ומיקרוסופט לשכור צוותי מו"פ בערים בכל רחבי אוקראינה.
  • רוסיה:  רוסיה מייצרת יותר מהנדסי תוכנה מכל מדינה אחרת, ומאגר הכישרונות הטכנולוגיים נמצא כיום בגיל ממוצע של 38.

קראו עוד על מרכזי הכישרונות הטכנולוגיים המתעוררים  כאן.

 

לשמור  על עובדים העוברים למדינות הבית שלהם

על פי דוח " עתיד העבודה באירופה" של  McKinsey & Company, כשליש מכוח העבודה האירופי החל לעבוד מהבית  עקב  המגפה. אם זה הופך  להתאמה קבועה, העובדים  יכולים לעבוד מרחוק מכל מקום, ולא   בהכרח יצטרכו להעביר ערים כדי  להצטרף לחברות רחוקות.

חברות אירופיות צריכות להיות גמישות יותר סביב עבודה מרחוק ולהתמקד ברווחתם של העובדים בזמנים סוערים אלה. סקר שנערך על ידי PwC  בנושא ניידות העובדים  הראה  כי  כמחצית   מהחברות  שנסקרו  אפשרו לעובדים שלהן להתחיל את המהלך הבינלאומי שלהן על ידי המשך העבודה  ממדינת  המוצא  שלהן, וכשליש   מהחברות הרחיבו והגדילו את תמיכת העובדים בענייני ציות.

בעולם שבו כישרון מיומן יכול להיות מאתגר לאיתור, שמירה על עובדים בעלי ביצועים גבוהים הופכת להיות קריטית יותר מתמיד.

פתרון כמו מעסיק של Record (EOR) מאפשר לחברות אירופאיות לשלם, להציע הטבות ולספק תמיכה עקבית במשאבי אנוש למיקומן מחדש או לעובדים מרוחקים שלהן מבלי להקים ישויות וחברות בת יקרות. EOR גלובלי מכובד יהיה נוכחות פיזית במדינות רבות ופועל כמומחה העסקי המקומי שלך. הם מבינים את התקנות הספציפיות למדינה ופועלים לפיהן, עוזרים לך להפחית את הסיכון, ועובדים על גבי עובדים המקבלים שכר מקומי.

[בעולם שבו כישרון מיומן יכול להיות מאתגר לאיתור, שמירה על עובדים בעלי ביצועים גבוהים הופכת להיות קריטית יותר מתמיד. " שם משתמש="גלובלפו"]

 

לאמץ את היתרונות של  צוותים מרוחקים  גלובליים

בשנת 20101995, חברת האנליסטים גארנר חזתה כי עד שנת 20202015, מחצית מהעולם יעבוד מחוץ למשרד המסורתי. זה  החמיר 2020 בשל Covid-19, והעולם נדחק לתוך אחד הניסויים הגדולים ביותר של עבודה מרחוק בכל הזמנים. כתוצאה מכך,  חברות הולכים מרחוק, ובמקרים מסוימים, זה אומר הולך גלובלי.

צוות גלובלי מרוחק מעניק לכם שני יתרונות ספציפיים: יעילות מוכחת והצלחה רבה יותר. ההיבט המרוחק מביא את היעילות, ונקודות המבט הגלובליות מגדילות את  הביצועים  העסקיים הכוללים. אבל זה השילוב שנותן לעסק שלך מידה נוספת של חוסן,  וזה  מה שיציב אותך לפני התחרות.  הנה כמה  דרכים שבהן  חברות  יכולות להפיק תועלת מצוותים גלובליים מרוחקים:

  • גיוון: עובדים בצוותים מגוונים מאושרים יותר ומעורבים יותר,  והחברה  מרוויחה כתוצאה מכך. לפי 2020 סקר העובדים הגלובלי שלנו, לעובדים בחברות מגוונות היה סיכוי גבוה פי שלושה לדווח על הרגשה מאושרת בעבודה.
  • פרספקטיבה גלובלית:  הצבת חברי צוות גלובליים במדינה היא קריטית עבור כל חברה שמקווה להתרחב בהצלחה ברמה בינלאומית. פרספקטיבות מקומיות מספקות תובנות יקרות  ערך לשוק היעד  שלך.שכירים  מקומיים דוברים את השפה, מבינים את הנורמות והמנהגים, והופכים שותפים ולקוחות לנוחים יותר.

 

שקול צמיחה גלובלית כאשר המתחרים עשויים להחזיק מעמד

חברות אירופאיות שנפרדות מהחפיסה ופועלות באופן פעיל להסתגל לסביבות חדשות יש את הלך הרוח הגמיש הדרוש כדי להתגבר על האתגרים הנוכחיים. בין אם פירוש הדבר הוא כיוונו של המוצר, רודף הזדמנויות מיזוג או רכישה, או כניסה לשווקים חדשים, סביר להניח שחברות אלה יראו את ההשקעה שלהן משתלמת מעבר ל-2020. הנה שלושה יתרונות של התרחבות בינלאומית, במיוחד בעיצומה של אי ודאות:

  • התאוששות בעקבות השפל הכלכלי: במחקר שבו חברות חזרו במהירות לאחר מיתון, הרווארד Business Review הצהיר כי ארגונים חייבים להגיע לאיזון בין צעדים פוגעניים להגנה. לאלה שמצאו את האיזון הזה היו הסיכויים הגדולים ביותר להחזיר את הקרקע בעתיד. חברות שמקצצות עלויות באופן הגנתי באמצעות שיפור היעילות התפעולית (לעומת הפחתת מספר העובדים), וגם רדפו אחר שתי אסטרטגיות פוגעניות – פיתוח שווקים חדשים והשקעה בנכסים חדשים, השתפרו באופן ניכר. לעומת זאת, חברות שפעלו בצורה הגנתית מדי או שלא מימשו באופן מלא את ההזדמנויות שלהן הראו התאוששות צמיחה איטית יותר.
  • הכרה במותג הבינלאומי: כאשר  חברות מתרחבות ברחבי העולם,  קהלים בכל רחבי העולם מכירים את  החברה  ואת מוצריה, מה שיכול לסייע בהגדלת המכירות, בהנעת השיווק בעל פה ובהרחבת השווקים הפוטנציאליים עוד יותר.
  • גיוון הכנסות: אתה יכול לחזק את העסק שלך היום באמצעות אסטרטגיית גיוון. מעבר להביס את התחרות,  זה  נותן לך יתרון  על פני  כל האתגרים העתיד  עשוי  להביא. מוצרים ושירותים מרובים ביותר משוק אחד  פירושם זרם  הכנסות מגוון. גישה לשווקים ובסיסי צריכה רבים גם  אומרת  שתהיה לך נראות גדולה יותר למגמות ותובנה נוספת שניתן לאסוף לפיתוח מוצרים בעתיד.

לשם גיוון עסקי, הארגון צריך להיות מוכן לבחון שווקים חדשים, לבדוק מוצרים חדשים ולצאת מתחום הנוחות של הדברים שכבר עובדים היטב. עם זאת,  חברות  שבנו בסיס חזק יכולות ליצור הזדמנויות חדשות על ידי גיוון הפעילות שלהן ברחבי העולם. היתרונות כוללים  פתיחת שרשרת אספקה  מבוזרת ושוק צרכני הרבה יותר מגוון. כתוצאה מכך, הם ממוקמים היטב להצלחה בעולם המשתנה במהירות.

 

פיתוח חוסן  עסקי

Covid-19 חשפה את שבריריות הפעילות העסקית הכוללת. ככל שהסביבה הופכת לדינמית ובלתי צפויה יותר, חשוב יותר כעת מאשר בעבר למנהיגים להתמקד בבניית חברות עמידות. מנהיגים עסקיים צריכים להתמקד בבניית צוותי ניהול משברים אמינים כדי לנווט במכשולים ולהעצים אותם לקבל החלטות מהירות.

 סקר שנערך  לאחרונה על ידי CFO Research  and Globalization Partners  מצא כי  למרות  התהפוכות הכלכליות שנגרמו על ידי Covid-19, רוב סמנכ"לי הכספים  אינם  נוטשים את תוכניות ההתרחבות הגלובליות שלהם. הם  מתקדמים מהר יותר מאי פעם, דוחפים את צוותי ההכנסות והתפעול שלהם ללכת אחר נתח השוק ולמקם כישרונות לתחום השיפוט שבו  זה  הכי חסכוני.

הסקר הראה כי 78 אחוז מהמנהלים מתכננים  ליישם או   כבר  יישמו  EOR גלובלי  כדי לסייע בביצוע תוכניות ההרחבה הבינלאומיות שלהם.

[bctt ציוץ =”78 אחוז מהמנהלים מתכננים  ליישם או   כבר  יישמו  EOR גלובלי  כדי לסייע בביצוע תוכניות ההרחבה הבינלאומיות שלהם." שם משתמש = "גלובלפו"]

 

תכנן  עכשיו עבור 2021: פשט  והאץ את ההתרחבות הבינלאומית שלך

עבור חברות אירופאיות המעוניינות להתרחב בעולם, מעסיק השיא של Globalization Partners יכול לעזור. יש לנו נוכחות פיזית על הקרקע ברחבי העולם והוא יכול לפעול כמו EOR שלך ביותר מ- 187 מדינות.

צור קשר עם Globalization Partners  כדי להתחיל לדון בהתרחבות הבינלאומית שלך עוד היום. למידע נוסף על  קליטה וניהול כישרונות במדינות 20 ההתרחבות המובילות, הורד את המדריך הגלובלי  שלנו לגיוס עובדים. 

הזמינו איתנו היום התייעצות.

נהנים לקרוא את זה?
צרו קשר איתנו