נקודות מפתח​​ 

אוכלוסיית שוויץ, המונה 8.9 מיליון נפש, היא שילוב של תושבים שוויצריים, גרמנים, צרפתים, איטלקים, פורטוגזים וקוסובו. כל קנטון משתמש באותו מטבע לאומי - הפרנק השוויצרי. המגזרים המובילים כוללים פיננסים ובנקאות, ציוד רפואי והנדסה.​​ 

חוקים נוחים של "מס תגידים" ונגישות תרבותית הן שתי סיבות לכך שחברות רב-לאומיות רבות מתרחבות לשוויץ. המדריך שלנו יספר לכם כל מה שאתם צריכים לדעת על גיוס עובדים בשוויץ.​​ 

מה לדעת לפני שעובדים בשוויץ​​ 

מה חשוב לדעת לפני שמגייסים עובד בשוויץ?​​ 

אם אתם מרחיבים את העסק שלכם לשוויץ בפעם הראשונה, ישנן דרישות משפטיות חשובות שכדאי להיות מודעים להן. נורמות וחוקים אלה משפיעים על נוהלי הגיוס בשוויץ.​​ 

אם אינך בטוח מאיפה להתחיל, G-P Gia™, סוכן משאבי אנוש הגלובלי שלנו, המופעל על ידי בינה מלאכותית, יכול לענות על השאלות הקשות ביותר שלך במדינות 50 — כולל שווייץ — ובכל המדינות 50 בארה"ב. הפחית את התלות שלך בייעוץ חיצוני וקטין את הזמן והעלות של תאימות עד 95% עם Gia.​​ 

בואו נבחן שמונה דברים שכדאי לדעת על גיוס עובדים בשוויץ.​​ 

1. חוקי עובד-מעביד​​ 

כל קשרי עובד-עובד חייבים לעמוד בתקנון הבא:​​ 

שוויץ מכירה באיגודי עובדים כל עוד הם עומדים בכל הדרישות החוקיות.​​ 

2. קנטונים בשוויץ​​ 

שוויץ מחולקת ל- 26 קנטונים. למרות שכולם נופלים תחת המטריה הלאומית השוויצרית, הם ישויות חזקות בפני עצמן. לכל קנטון מסורות ותרבות ייחודיות. יש להם גם דרכים משלהם לניהול עצמי, כולל חוקים, חוקות ומבנה ממשלתי.​​ 

כשאתה מגייס עובדים בשווייץ, שים לב לאיזה קנטון אתה מפרסם את עמדה שלך. קנטון התושבות של המועמדים יספק לכם תובנות לגבי ציפיות התרגום, שיעורי מס שיש לכלול בחוזי ההעסקה שלכם ושיקולים לגבי החופשות המגיעות להם.​​ 

קומונות - גופים ממשלתיים קטנים יותר השוכנים בכל קנטון - קובעות כיצד להעסיק עובדים בשוויץ.​​ 

3. שוק העבודה בשוויץ​​ 

יותר מ-5 מיליון אנשים פעילים בשוק העבודה השווייצרי. שיעור התעסוקה הוא 80.6%. לשם השוואה, שיעור השכר באיחוד האירופי הוא 75.8%. העובדים מיומנים ביותר ובעלי תארים ממוסדות להשכלה גבוהה. מבחינת חינוך לגיל הרך ובתי ספר תיכוניים, מערכת החינוך השוויצרית משתנה בין הקנטונים. דירוג הכישרונות העולמי של IMD 2024 כינה את שוויץ כמדינה מספר1 לטיפוח כישרונות מקומיים בעולם.​​  

4. שפות בשוויץ​​ 

רב-לשוניות היא מרכיב מרכזי בתרבות השוויצרית, בעיקר בזכות חוק השפות. חוק זה מכיר בגרמנית, צרפתית, איטלקית ורומנש כשפות לאומיות. גרמנית, צרפתית ואיטלקית הן גם השפות הרשמיות של הקונפדרציה. רומאנש משמשת באופן רשמי בתקשורת עם דוברי רומאנש. כשני שלישים מתושבי המדינה דוברים יותר משפה אחת. ילדים שוויצרים לומדים לפחות שתיים מהשפות הלאומיות במהלך שנות לימודיהם המוקדמות.​​ 

גרמנית שוויצרית היא השפה הנפוצה ביותר בקנטונים שונים. צרפתית נפוצה בקנטונים המערביים ואיטלקית בדרום. רומאנש היא שפה פחות בשימוש, שמקורה בעם הראטי, תושביו המוקדמים של אזור האלפים. לחלק מהקנטונים והקבוצות הדמוגרפיות יש גם ניבים ודיבור משלהם.​​ 

כל חוזי העסקה, ראיונות עבודה ומשימות צריכים להתחשב בשפת האם של המרואיין או העובד. מומלץ לתרגם את כל המסמכים ולשכור מתורגמן בעת הצורך.​​ 

5. שעות עבודה וחופשה​​ 

חוק העבודה השווייצרי מסדיר את שעות העבודה ואת חוקי חופשה. שבוע העבודה המקסימלי הוא 45 שעות לעובדים בעסקים תעשייתיים, עובדי משרדים, אנשי מקצוע טכניים ואנשי מכירות בחברות קמעונאות גדולות. עבור כל שאר העובדים, מדובר ב- 50 שעות. שעות העבודה היומיות, כולל הפסקות ושעות נוספות, לא יעלו על 14 שעות. בפועל, זמן העבודה האופייני בשוויץ הוא 12.5 שעות.​​  

שעות נוספות מותרות רק בנסיבות יוצאות דופן. יש לפצות אותו באמצעות תוספת שכר של 25% או חופשה מקבילה. על העובדים לנוח לפחות 11 שעות רצופות בכל יום. ניתן לצמצם זאת ל- 8 שעות פעם בשבוע, כל עוד המנוחה הממוצעת במשך שבועיים היא לפחות 11 שעות. עובדים מקבלים הפסקה רצופה של לפחות 35 שעות בכל שבוע, כולל יום ראשון.​​  

עובדים זכאים לשלושה שבועות של חופשת מחלה בתוך השנה הראשונה לעבודה בחברה. לכל קנטון יש ימי חופשה בתשלום והגבלות חופשת מחלה משלו.​​  

עובדות בהריון מקבלות 14 שבועות של חופשת לידה בתשלום, ואבות זכאים לשבועיים של חופשת אבהות.​​  

בלי קשר לאזור שלו, כל עובד מקבל ארבעה שבועות חופשה בשנה, או חמישה אם העובד בן 20 או צעיר יותר. עובדים ומעסיקים יכולים לנהל משא ומתן על חופשה נוספת בחוזים שלהם במידת הצורך.​​  

לקנטונים יש חגים מקומיים וציבוריים משלהם. היום הלאומי ב- 1באוגוסט הוא החג הפדרלי היחיד. אם היום הלאומי חל ביום שלישי או חמישי, מקובל לתת לעובדים סוף שבוע ארוך. שוויץ חוגגת גם את יום השנה החדשה, חג הפסחא וחג המולד, אך התקנות הספציפיות לזמנים אלה משתנות בין מעסיקים. העובדים יכולים לבחור משכורת נוספת במקום לקחת חופשה בתשלום.​​ 

6. חוזה העסקה​​ 

עובדים יכולים להיות זמניים, מועסקים על ידי סוכנות, במשרה חלקית או במשרה מלאה. חודש העבודה הראשון נחשב לתקופת ניסיון. אתה יכול להאריך זאת למקסימום של שלושה חודשים בחוזה העסקה. אם בכל שלב תבחרו לסיים את יחסי העבודה, עליכם לתת הודעה מראש של שבעה ימים לפחות.​​  

חוזי העסקה אינם חובה אך הם נפוצים ומומלצים מאוד מכיוון שחלק מהתנאים מוכרים מבחינה משפטית רק אם הם בכתב. חוזים מחייבים. מעסיקים אינם יכולים לנהוג בניגוד לתנאי החוזה שנחתם. בשוויץ יש מספר חוקים להגנה על איגודי עובדים ועל עובדים מסוימים, כמו נשים או קטינים. מעסיקים נדרשים להמציא מכתב בכתב המפרט את תאריך תחילת העבודה, תפקידו, שכר העבודה ומספר שעות העבודה השבועיות.​​ 

חוזים בלתי מוגבלים נפוצים בשוויץ. חוזי "שרשרת" נתפסים באופן שלילי על ידי בתי המשפט בשוויץ. חוזי שרשרת הם סדרה של חוזים קבועים שמתחילים ברצף עם אותו עובד. ניתן לראות בנוהג זה ניצול לרעה של זכויות אם הוא משמש לעקיפת ההגנות של העסקה קבועה, כגון ביטחון תעסוקתי ותקופות הודעה מוקדמת. לאחר סיום היום האחרון של החוזה, מערכת היחסים בין העובד למעסיק מסתיימת, ללא צורך בהודעה מוקדמת.​​ 

אתה והחבר צוות שלך יכולים להסכים על משך שווה למתן הודעת יציאה או פיטורין. הודעה מוקדמת זו לא צריכה להיות פחות מחודש אחד בשנה הראשונה להעסקה, וחודשיים לכל תקופת העסקה עד תשע שנים. שלושה חודשים מעבר לכך זה מקובל. אי אפשר לפטר עובדים אם הם בהריון, חולים או בחופשת לידה. אתה צריך לשלם פיצויי פיטורין רק אם העובדים בני 50 או מבוגרים יותר ועבדו אצלך כבר 20+ שנים.​​ 

למעסיק G-P יש מחולל אנשי קשר תעסוקתיים שיעזור לך לנסח חוזי עבודה תואם בעת גיוס עובדים בשווייץ העומדים בכל הדרישות החוקיות והנהלים הטובים ביותר.​​ 

7. פיצוי והטבות​​ 

החוק הפדרלי השוויצרי לשוויון מגדרי (GEA) מחייב את כל החברות עם 100 עובדים או יותר לערוך ביקורת פנימית כדי להבטיח אכיפת שוויון בשכר.​​ 

לשווייץ אין אפילו שכר מינימום פדרלי אחד. התחייבויות שכר מינימום יכולות לנבוע מקנטונים או עיריות, מהסכם עלות-העסקה או מחוזי העסקה למגזרים ספציפיים. אחרת, השכר נקבע על פי חוזה ונהלים בשוק. משכורת העובדים מתקבלת פעם אחת בסוף החודש.​​  

שעות נוספות כחוק כוללות זמן שעבד מעבר למספר שעות העבודה המרבי המותר בחוק. שעות נוספות חוקיות שונות משעות נוספות חוזיות ומותרות רק במשמרות יום או ערב בימי עבודה. יש לפצות אותו בתוספת שכר של לפחות 25%.​​  

עובדים יכולים גם לבחור חופשה במקום העלאת שכר. שעות נוספות חוקיות לעולם לא יעלו על שעתיים ביום, ולעולם לא יעלו על 170 שעות עבור שבועות 45שעות או 140 שעות עבור שבועות של 50שעות. ניתן להעניק חריגים מסוימים במקרי חירום.​​ 

מעסיקים בדרך כלל משלמים 80% — עם מגבלה שנתית — משכורת של עובד אם סבל מפציעת עבודה. הסכום עשוי להשתנות בהתאם לענף או לתוכנית הביטוח הספציפית. המעסיקים אחראים להקמת מערכת יחסים לאומית בין עובדיהם לבין משרד ביטוח לאומי בקנטון. ביטוח חברתי כולל תרומות לביטוח חופשת לידה (MSE), ביטוח נכות (DI), ביטוח הטבות לילדים (FZ), וביטוח פנסיה, או ביטוח זקנה ושורדים (OASI). שיעורי האבטחה החברתיים 6.4% עבור המעסיק ועבור 6.4% לעובד.​​ 

בונוסים ומשכורת13לחודש השני אינם נדרשים אך הם נפוצים. מעסיקים רשאים להעניק בונוסים על פי חוזים או לפי שיקול דעתם. שימו לב שלשוויץ יש הנחיות בונוסים מחמירות לתעשיית הפיננסים. הדבר נועד למנוע לקיחת סיכונים מופרזת ולהבטיח שפרקטיקות פיצוי לא יפגעו ביציבות הכלכלית.​​ 

אם עובד עובד בחברה שלך יותר משלושה חודשים, עובד לפחות שמונה שעות בשבוע ועומד בדרישות הכנסה, הוא יכול להשתתף בקרן פנסיה בחסות המעסיק. המינימום הנוכחי לפנסיית AHV הוא CHF 1,260. גם המעסיקים אחראים על ביטוח תאונות.​​  

ניתן לנהל בקלות תוכניות הטבות עם G-P מעסיק רשום. המומחים שלנו עוקבים באופן רציף אחר חוקי התעסוקה כדי לעמוד בתקנות ובנורמות הספציפיות למדינה. בנה ומנהל תוכניות הטבות דרך הפלטפורמה שלנו כדי לספק חוויית עובד חלקה.​​  

8. מיסים​​ 

שיעור המס הכנסה הפדרלי בשווייץ הוא פרוגרסיבי, עם שיעור מקסימלי של 11.5% עבור מעמד ההכנסה הגבוה ביותר. חשוב לציין כי חלים גם מיסים קנטונליים ועירוניים. זה יכול להשפיע רבות על סכום המס הכולל שלך, תלוי במקום מגוריך. שיעור המע"מ הפדרלי הוא 8.1%.​​ 

9. שוויון, פרטיות נתונים ושיטות גיוס​​ 

נוהלי גיוס והעסקה חייבים לעמוד בחוק השוויון המגדרי הפדרלי. זה מונע אפליה ישירה ועקיפה על בסיס מגדר לאורך מחזור חיי התעסוקה, כולל:​​ 

מעסיקים חייבים להבטיח שכר שווה עבור עבודה בעלת ערך שווה. קריטריונים אובייקטיביים הקשורים לעבודה לגיוס, פיצוי, קידום והחלטות פיטורין חייבים לחול.​​ 

מעסיקים עם 100 עובדים או יותר בשוויץ צריכים לבצע ניתוח פנימי של שכר שווה באמצעות שיטה תקפה מדעית. יש לאמת את הניתוח באופן עצמאי ולהעביר את התוצאות לעובדים במסגרת הזמן הנדרשת. זה נפרד מחובת השכר השווה הכללית לכל המעסיקים.​​ 

יש לאסוף ולעבד את הנתונים האישיים של המועמדים בהתאם לדרישות הגנת המידע של שוויץ. זה כולל את החוק הפדרלי להגנת מידע ואת המגבלות הספציפיות לתעסוקה בקוד החובות השוויצרי. נתוני הגיוס צריכים להיות:​​ 

בדיקות רקע יכולות להתבצע רק כאשר הן פרופורציונליות, רלוונטיות לתפקיד ונחשפות כראוי.​​ 

גיוס דוגמנים לחברות גלובליות בשוויץ​​ 

המודל הטוב ביותר כשאתם מחליטים להעסיק עובדים בשוויץ תלוי ביעדים העסקיים הכוללים שלכם.​​  

דֶגֶם​​  הכי טוב עבור​​  נקודות מפתח​​  סיכונים עיקריים​​ 
רישום מעסיק ישיר​​  גיוס עובדים בשוויץ ללא גוף מקומי.​​  הירשמו אצל ביטוח לאומי שוויצרי ורשויות מס. הפעלת שכר שוויצרי. לנהל היתרים, הטבות ותאימות תעסוקה.​​  עומס אדמיניסטרטיבי גבוה. הבדלים בתהליך הקנטונלי. סיכון לשגיאות בשכר, במס או בהיתרים.​​ 
Employer of Record, כמו G-P מעסיק רשום​​  תהליך מהיר לגיוס עובדים בשוויץ ללא הקמת ישות משפטית.​​  המעסיק הרשום הוא המעסיק. הספק מנהל את שכר, הטבות וחוזים. יש צורך ברישיון מתאים להשכרת עובדים.​​  סיכון של ספק לא מורשה. פחות שליטה ישירה. לקוחות עדיין יכולים להיות בעלי תפקידים במקום העבודה ובפיקוח.​​ 
חברת בת או סניף​​  פעילות ארוכת טווח בשוויץ.​​  יוצר נוכחות מקומית פורמלית. תומך בגיוס ישיר ובניהול מקומי. הטוב ביותר עבור צוותים גדולים יותר או קבועים.​​  עלות הקמה ותחזוקה גבוהה יותר. יותר מס תאגידים, משכורות ומשאבי אנוש תאימות חובות.​​ 
קבלן עצמאי​​  עבודה לטווח קצר, מקצועית, מבוססת פרויקטים.​​  קבלנים צריכים לעבוד באופן עצמאי. השתמש במונחים מבוססי תוצר. אימות סטטוס של עצמאי במידת האפשר.​​  סיכון לסיווג שגוי. חשיפה לביטוח לאומי ולמס. זכויות תעסוקה יכולות לחול רטרואקטיבית.​​ 
 

מרכזי גיוס מובילים בשוויץ​​ 

חלק מהערים בשוויץ ידועות בתעשיות מסוימות. ידיעת מה יש לכל עיר להציע יכולה לעזור לכם לנתב את מאמצי הגיוס שלכם למקום הנכון ולאייש משרות מהר יותר כשאתם מגייסים בשוויץ.​​  

 מרכזי הכישרונות המובילים בשוויץ הם:​​ 

תעשיות מפתח בשוויץ​​ 

הבנת התעשיות המרכזיות בשווייץ עוזרת לך בחינת ביצועים שכר והטבות בעת גיוס עובדים בשווייץ. אתה יכול להשתמש בתובנה הזו כדי לקבל החלטות חכמות לגבי היכן להשקיע ולהרחיב את כוח העבודה שלך.​​  

 התעשיות העיקריות בשוויץ כוללות:​​ 

עלות העסקת עובד בשוויץ​​ 

עלות גיוס עובדים בשוויץ​​ 

בין אם אתה מגייס עובד אחד או צוות שלם, תהליך הגיוס בשווייץ כרוך בהוצאות בלתי נמנעות.​​  

תקציב עבור הדברים הבאים:​​ 

לפי Gia, שיעור העומס השנתי הכולל בשווייץ, הכולל עלויות שמופעלות בנוסף לשכר, הוא בין 10% ל- 20% מהשכר הגולמי. המחירים יהיו תלויים במשכורת, בתעשייה ובקנטון של העובד. Gia מנצל את 13+ שנות הניסיון הגלובלי של G-P, יחד עם תובנות מכמעט מיליון תרחישים מהעולם האמיתי, כדי לספק מידע דיני עבודה מדויק ועדכני.​​ 

מה חברה צריכה להעסיק בשוויץ?​​ 

האיחוד האירופי/EFTA לעומת עובדים שאינם באיחוד האירופי/EFTA​​  

הודות להסכם בדבר תנועה חופשית של אנשים (AFMP), גיוס אזרחים ממדינות החברות באיחוד האירופי/EFTA כרוכה במכשולים אדמיניסטרטיביים מועטים. מעסיקים אינם צריכים לתת עדיפות לעובדים שוויצרים מקומיים או להצדיק מדוע נבחר מועמד לאיחוד האירופי/EFTA. בחוזים קצרים (עד 90 ימים בשנה קלנדרית), חברות צריכות להגיש הודעה מקוונת רק לפני שהעובד מתחיל לעבוד. לסידורים ארוכים יותר, העובד נרשם בקומונה המקומית בשווייץ כדי לקבל מגורים/אשרת עבודה (כגון היתר L או B). זה מעניק להם גישה מיידית לשוק העבודה השווייצרי.​​ 

אזרחים שאינם תושבי האיחוד האירופי/אפטה​​ 

גיוס מועמדים ממדינות שאינן חברות באיחוד האירופי/EFTA (כולל בריטניה וארה"ב) מוסדר יותר. על פי החוק הפדרלי בנושא אזרחים זרים ואינטגרציה (FNIA), מעסיקים צריכים להוכיח שמאמצי הגיוס המקומיים נכשלו. היתרים שאינם מדינות האיחוד האירופי/EFTA מוגבלים כמעט אך ורק לעובדים כמו מנהלים, מומחים בכירים או בוגרי אוניברסיטאות בעלי ניסיון מיוחד.​​ 

מכסות היתרים ולוח זמנים אדמיניסטרטיבי​​ 

לממשלת שוויץ יש מכסה לאומית שנתית מחמירה של היתרי עבודה לאזרחים שאינם אזרחי האיחוד האירופי/EFTA. אשרת העבודה זקוקה לתהליך אישור רב-שכבתי הכולל רשויות העבודה הקנטונליות ומזכירות המדינה להגירה (SEM). מעסיקים חייבים להתחיל את קבלת ההיתר מועמדות מראש. העובד לא יכול להתחיל לעבוד עד לקבלת אישור רשמי.​​ 

זה לטובתך ליצור קשר עם המשרדים הכלכליים המקומיים או השגרירות של קנטון. אין צורך בישות משפטית לשכירת עובדים בשווייץ, אך אם תבחר להקים חברה שווייצרית, תוכל לבחור ביניהם:​​ 

סניפים הם נתיב נפוץ עבור חברות בינלאומיות, ודורשים תשלום מיסים מקומיים ולקיים לפחות תושב שוויץ אחד בעל סמכות חוקית. עליך להכין את כל המסמכים המשפטיים, החוזים והחשבונות הפיננסיים שנקבעו.​​  

שכרו עובדים בשווייץ מבלי להקים ישות משלכם עם המעסיק הרשוםG-P . בנה את הצוות שלך בשווייץ בעלות נמוכה יותר ובשקט נפשי שאתה עומד בדרישות הייחודיות של כל קנטון.​​ 

שלבים לגיוס עובדים בשוויץ​​ 

צעדים מרכזיים לגיוס עובדים בשוויץ​​ 

  תהליך הגיוס בשווייץ עובר חמישה שלבים בסיסיים: פרסום המשרה, הערכת מועמדויות, ראיון מועמדים, שליחת הצעות עבודה וקליטת עובדים חדשים.​​ 

1. פרסום משרות פנויות​​ 

ראשית, צור תיאור תפקיד מפורט. הגדירו את התפקיד, האחריות והכישורים הנדרשים. עבור מקצועות מסוימים עם שיעורי אבטלה גבוהים יותר, מעסיקים נדרשים על פי חוק להודיע ללשכות התעסוקה הקנטונליות על משרות פנויות לפני פרסומן בפומבי. זה מבטיח גישה עדיפה למחפשי עבודה רשומים ותאימות עם החוק הפדרלי לשירותי תעסוקה.​​ 

2. הערכת בקשות​​ 

לאחר שמחפשי עבודה יגישו מועמדות למשרות החדשות שלכם, תוכלו להעריך את בקשותיהם ולקבוע אילו מועמדים מתאימים ביותר לעמדה. החוק השוויצרי אוסר אפליה על רקע מין, גיל, מוצא, גזע, דת, מוגבלות, נטייה מינית או מאפיינים מוגנים אחרים בכל שלבי הגיוס. זה מוגדר בחוקה הפדרלית השוויצרית ובחוק השוויון המגדרי.​​  

בדקו שוב שמודעות הדרושים, קריטריוני הבחירה ושאלות הראיון נקיות מהטיה.​​  

3. ראיון מועמדים​​ 

לאחר מכן, ראיין מועמדים שנכנסו לרשימת המועמדים המצומצמת שלך. השתמשו בקריטריוני מיון רלוונטיים לתפקיד ובראיונות מובנים כדי להבטיח הוגנות ועקביות.  Gia יכולה לעזור לך ליצור שאלות ראיון בהתאם לחוקי האנטי-אפליה בעת גיוס עובדים בשווייץ, כדי שתוכל למצוא את ההתאמה הטובה ביותר לתפקיד תוך עמידה בתקנות המקומיות.​​  

מומלץ לשמור תיעוד של תהליך הגיוס, כולל סיכומי ראיונות והחלטות בחירה, למשך חמש שנים לפחות.​​ 

4. להגיש הצעות עבודה​​ 

עכשיו הגיע הזמן להודיע למועמד שבחרתם. נסח חוזה העסקה בכתב התואם דיני עבודה שוויצרי. על החוזה לכלול תנאים חיוניים כגון שם התפקיד, תפקידים, משכורת, שעות עבודה, מועדי הודעה מוקדמת וכל הסכמי עבודה קיבוציים רלוונטיים.​​ 

5. קליטת עובדים חדשים​​ 

רשום את העובד החדש במערכת הביטוח לאומי השוויצרית (AHV/AVS), ביטוח תאונות, קרן פנסיה (BVG/LPP), ובמידת הצורך ברשויות המס הרלוונטיות. הגדר שכר כדי להבטיח תשלומי משכורת נכונים, ניכויים לביטוח לאומי, הפרשות לפנסיה ומסים.​​ 

שכירת קבלנים בשוויץ​​ 

עבודה עם קבלנים עצמאיים בשוויץ יכולה להיות דרך חסכונית לבחון את השוק ולבנות נוכחות ללא התחייבות של עובדים במשרה מלאה. קבלנים שבסיסם בשוויץ מבינים את התנהגות הצרכנים המקומית, הכללים ונהלי העסקים. הם יהיו מוכנים להתחיל לעבוד במהירות עם הציוד שלהם ותהליכי עבודה קבועים.​​  

שכירת קבלנים מאפשרת לך להתאים את כוח העבודה שלך בקלות בהתאם לצרכי העסק שלך, ללא המורכבויות והעלויות של ההעסקה.  ​​ 

לפני שאתם חותמים על הסכם עם קבלן עצמאי בשוויץ, קחו בחשבון את הדברים הבאים:​​ 

1. עובדים לעומת קבלנים עצמאיים​​ 

חשוב להבין את ההבדל בין שכירים לקבלנים עצמאיים. בשוויץ, חוזי העסקה לעובדים כוללים לעתים קרובות סעיפי בלעדיות ומפרטים שעות עבודה, מיקום ותפקידים. הסכמי שירותים לקבלנים מתמקדים בתוצרים ובתוצאות, תוך הדגשת האוטונומיה והעצמאות של העובד.​​  

חברות שוכרות עובדים לביצוע עבודה, ובתמורה משלמות להם משכורת או שכר קבוע. קבלנים חייבים לארגן את ביטוח לאומי ותוכניות פרישה משלהם. בניגוד לעובדים, קבלנים קובעים את לוחות הזמנים שלהם, משתמשים בציוד שלהם ועובדים על פרויקטים ספציפיים, במקום שתפקידם יהיה קבוע.​​ 

2. עונשים על סיווג שגוי​​ 

סיווג מישהו כקבלן כשהוא לא כזה עלול להוביל לעונשים חמורים. אם מתרחשת סיווג שגוי במהלך מאמצי הגיוס שלך בשווייץ, ייתכן שתצטרך:​​ 

3. כיצד לשלם לקבלנים בשוויץ​​ 

G-P Contractor™ מסירה את התהליך המבולגן והממושך של גיוס ותשלום לקבלנים בינלאומיים. אתה יכול ליצור ולהנפיק חוזים ולשלם לקבלנים בכמה קליקים בלבד, וכל זאת תוך שמירה על תהליך תואם.​​ 

שכור עובדים וקבלנים בשוויץ עם G-P​​ 

התוכנה כשירות והמוצרים הממונעים בינה מלאכותיתית – מעסיק רשומות, קבלן ו-Gia – מסייעים לחברות בכל הגדלים לבנות ולנהל צוותים גלובליים.​​  

עם יותר מעשור של ניסיון, צוות משאבי אנוש, מומחים משפטיים ותאימות הגדול ביותר, ומאגר ידע עולמי קנייני, G-P הוא המוביל המוכר בתעסוקה גלובלית כאשר צריך להעסיק עובדים בשווייץ.​​ 

תקל על ההתרחבות לשווייץ עם G-P. צרו קשר או הזמינו הדגמה עוד היום.​​ 

שכור עם G-P​​