עם כלכלה חזקה ומוניטין כ"מקלט בטוח" יציב, שוויץ היא יעד גיוס אטרקטיבי לחברות גלובליות. אבל אתם צריכים ידע מקומי כדי לנווט בין האיגודים הפעילים ובחוקי העבודה המורכבים במדינה.
זה המקום שבו השותף הנכון עסקי עושה את ההבדל. מעסיק רשום (Employer of Record) בשוויץ, כמו G-P, מנהל את צרכי התעסוקה הגלובליים שלך מקצה לקצה. אנו דואגים לשכר, חוזי העסקה, הטבות ופיטורין. עם G-P, תוכלו לגייס כישרונות מובילים ביותר מ- 180מדינות, כולל שוויץ, במהירות ובקלות - והכל מבלי להקים ישות אחרת.
פשט את תהליך הגיוס בשוויץ עם מעסיק רשום
תנאי העבודה ותנאי ההעסקה של שוויץ מעוצבים בעיקר על ידי חוזי העסקה אישיים והסכמי משא ומתן קיבוציים. חוקי עבודה קובעים סטנדרטים מינימליים - לעתים קרובות כדי ליישם הנחיות האיחוד האירופי - אך רוב הספציפיים מנוהלים בנפרד או באמצעות הסכם עלות-שיתוף פעולה.
רק כ- 21% מכוח העבודה שייך לאיגוד מקצועי. עם זאת, אם הסכם קיבוצי חל על חברה, מגזר או אזור, הוא מכסה את כל העובדים - לא רק חברי איגוד.
מעסיק רשום עוזר לך לגייס עובדים בשווייץ במהירות ובצייתיות. מעסיק רשום בשווייץ מבין כיצד חוקי העבודה, הסכמי CBA והחוזים הפרטיים של המדינה פועלים יחד כדי לקבוע את תנאי ההעסקה. הידע הזה מבטיח שהעסק שלך יהיה תואם מהיום הראשון.
המעסיק של רקורד תהליך ההעסקה בשוויץ
- שיתוף פעולה עם מומחה תעסוקה גלובלי. בחר מעסיק רשום בשווייץ עם מומחיות עמוקה בתוך המדינה, שכן הוא ידריך אותך בנוף המשפטי המקומי.
- מצא את המועמד האידיאלי שלך. אתם מוצאים את הכישרון הטוב ביותר לצרכים שלכם, ו-EOR מטפל בשאר תהליך ההעסקה.
- יצר תואם חוזה העסקה. מעסיק הרשומה שלך מנסח חוזה תואם מקומי שמשקף את כל התנאים החובה, כולל משכורת, שעות עבודה ותקופות הודעה.
- הצטרף ולנהל את הצוות שלך. מעסיק הרשומה מנהל את כל היבטי מחזור חיי ההעסקה. זה כולל עיבוד שכר וניהול הטבות.
חוזי עבודה בשוויץ
הסכם בעל פה אפשרי, אך החוק השוויצרי קובע כי על המעסיקים להיות בעלי תנאי ההעסקה העיקריים בכתב תוך חודש ממועד תחילת העבודה.
מונחים אלה כוללים:
- תיאור של התפקיד
- שכר וכל פיצוי נוסף
- שעות עבודה
על חוזה העסקה לציין פיצוי בפרנק שוויצרי (CHF).
מעסיק של רקורד שוויץ מבטיח שחוזי העסקה עומדים בדרישות השוויצרי דיני עבודה. מעסיק רשום, כמו G-P, משמש כמעסיק החוקי. אנו מנסחים חוזים העומדים בכל הסטנדרטים החוקיים, תנאי העובדים ושיטות העבודה המומלצות.
זכאות לחופשה בשוויץ
שעות עבודה בשוויץ
חוק העבודה השוויצרי קובע את משך שעות העבודה המרבי ל- 45 שעות עבור עובדי משרד, טכני וקמעונאות, ו- 50 שעות עבור כל שאר העובדים. עובדים בכירים בדרך כלל אינם צריכים לדבוק במגבלות אלה.
רוב חוזי העסקה שותפים או חוזי העסקה אישיים קובעים שבוע עבודה של 40-42 שעות. כל דבר מעבר לזה נחשב לשעות נוספות.
ישנם שני סוגים של שעות נוספות:
- שעות נוספות חוזיות (überstunden): שעות בין המקסימום של החוזה למקסימום החוקי, שהוא 45–50 שעות. העובדים מקבלים שכר 25% יותר או מקבלים חופשה במקום. ניתן לבטל זאת באמצעות הסכם כתוב או הסכם קיבוצי.
- שעות נוספות סטטוטוריות (überzeit): שעות מעל המקסימום החוקי. העובדים מקבלים שכר 25% יותר, אבל הם לא יכולים לקבל חופשה במקום.
זה לא חל על עובדים מסוימים, כמו עובדי משרד, עובדי טכני או עובדי קמעונאות. הם מקבלים את שכרם הרגיל עבור 60 השעות הראשונות. ה- 25% הנוסף משולמים רק אם העובד עובד יותר מ- 60 שעות נוספות בשנה.
חגים ציבוריים בשוויץ
עובדים שבסיסם בשוויץ מקבלים חג לאומי אחד, היום הלאומי השוויצרי באוגוסט 1. השאר נקבעים ברמות המדינתיות, הקנטונליות (אזורים מנהליים) והמוניציפליות. רוב הקנטונים מקפידים על הדברים הבאים:
- יום השנה החדשה
- יום שישי הטוב
- יום שני של חג הפסחא
- יום העלייה
- יום שני של השבוע
- חג המולד
- יום סטפן הקדוש (יום הקופסאות)
התשלום עבור חגים אלו תלוי בחוק הקנטוני, הסכם קיבוצי או חוזה.
ימי חופשה בשוויץ
עובדים מקבלים לפחות ארבעה שבועות חופשה שנתית בתשלום. עובדים מתחת לגיל 20 מקבלים חמישה שבועות חופש.
רוב המעסיקים מציעים חמישה שבועות חופשה או יותר לכולם, במיוחד לאלו עם ותק ארוך. חוזים או הסכמי שכר רגילים יכולים לקבוע חופשה שנתית ארוכה יותר.
חופשת מחלה בשוויץ
תשלום ימי מחלה הוא מורכב. הדרישה החוקית המינימלית תלויה בשנות השירות של העובד ובסולם הקנטונלי החל, כגון הסולם של ברן, ציריך או באזל. הסולם קובע את משך הזמן שבו עובד מקבל תשלומים.
לדוגמה, בחלק מהקנטונים, המינימום החוקי הוא שלושה שבועות אם עובד נמצא בשנת שירותו הראשונה. כדי לספק כיסוי טוב יותר ולנהל סיכונים, רוב המעסיקים נוטלים ביטוח מחלה קצבה (krankentaggeldversicherung, או KTG), אשר בדרך כלל מכסה 80% משכר הדירה של עובד עד 720 ימים.
חופשת לידה ואבהות בשוויץ
עובדים שעובדים בשוויץ מקבלים חופשת לידה ואבהות.
- חופשת לידה: עובדות זכאיות מקבלות חופשת לידה של 14 שבועות, בתשלום של 80% מהכנסתם הממוצעת, ומוגבלת למקסימום של 220 פרנק שוויצרי ליום. העובדים חייבים להיות מבוטחים במסגרת ביטוח לאומי מדינתי — הנקראת AHV/AVS (Alters- und Hinterlassenenversicherung, או AHV בגרמנית; Assurance Vieillesse et Survivants, או AVS בצרפתית — לפחות תשעה חודשים לפני הלידה. הם גם צריכים לעבוד לפחות חמישה מאותם חודשים. לא ניתן לפטר עובדים במהלך ההריון ובמשך 16 שבועות לאחר הלידה. קנטון ז'נבה נותן חופשה של 16 שבועות ותקרת תשלום גבוהה יותר.
- חופשת אבהות: עובדים זכאים מקבלים שבועיים של חופשת אבהות בתשלום, אותה ניתן לנצל תוך שישה חודשים מלידת הילד. הפיצוי זהה לחופשת לידה.
- חופשת אימוץ: הורים זכאים מקבלים שבועיים חופשה בתשלום כאשר הם מאמצים ילד מתחת לגיל ארבע.
כיצד מעסיק רשום מסייע בניהול זכאות לחופשה בשוויץ
אינך צריך לעקוב אחר שעות עבודה או זכאויות לחופשה בעצמך. מעסיק רשום בשוויץ מנהל תאימות עם חוזים והסכם שכר לימוד, כולל מחלה וחופשת לידה, כך ששום דבר לא נופל בין הכיסאות.
ביטוח בריאות בשוויץ
אין מערכת בריאות ציבורית "חינמית". כל התושבים מקבלים כיסוי בסיסי הנקרא krankenversicherung. העובדים דואגים לכיסוי זה.
מערכת הכיסוי הבסיסי מוסדרת על ידי חוק ביטוח הבריאות הפדרלי (KVG בגרמנית, LAMal בצרפתית). העלות תלויה בתוכנית. עובדים בוחרים השתתפות עצמית שנתית (זיכיון) בין CHF 300–2,500.
עובדים משלמים את הוצאותיהם הרפואיות עד שיגיעו להשתתפות עצמית שנתית שבחרו. ברגע שמגיעים לסכום זה במהלך שנה קלנדרית, חברת הביטוח מכסה את עלויות הבריאות הזכאיות. חלה השתתפות עצמית 10%, עד לסכום שנתי מקסימלי של CHF 700. חברת הביטוח מכסה 100% מהעלויות הזכאיות הנוספות למשך שארית אותה שנה לאחר הגעה להשתתפות עצמית מקסימלית.
הטבות ובונוסים משלימים בשוויץ
לכיסוי הבריאות הבסיסי יש מגבלות, ולכן הצעת תוכנית ביטוח בריאות פרטי משלים היא הטבה מוערכת מאוד לעובד. תוכניות אלו מכסות פערים בפוליסה הבסיסית, כגון טיפולי שיניים או רפואה אלטרנטיבית, או מעניקות גישה לחדרי אשפוז פרטיים או פרטיים למחצה.
בונוסים נפוצים לעובדים בשוויץ
בונוסים הם חובה רק אם הם כלולים בחוזה או בהסכם קיבוצי. מעסיקים רבים מציעים בונוסים כדי להישאר תחרותיים, כגון:
- 13משכורת: בונוס זה מקובל במגזרים רבים ומשולם בדצמבר.
- בונוסים לביצועים: מעסיקים רבים מציעים בונוסים שנתיים או חצי-שנתיים בהתאם לביצועים אישיים, צוותים או ביצועי חברה. אלה בדרך כלל קשורים ליעדים או תוצאות ספציפיות.
- חלוקת רווחים: חלק מהחברות מפעילות תוכניות חלוקת רווחים שבהן העובדים מקבלים חלק מרווחי החברה, בדרך כלל בתשלום שנתי.
- בונוסי חתימה או שימור: פחות נפוצים אך משמשים בתעשיות תחרותיות כדי למשוך או לשמר כישרונות.
- תמריצים אחרים: כגון עמלות מכירה, בונוסים על השלמת פרויקטים או תגמולים מיוחדים על תרומות יוצאות דופן.
כיצד מעסיק רשום מסייע במתן הטבות בשוויץ
מעסיק רשום בשווייץ מבטיח שתבין את מערכת הכיסוי הבסיסית השווייצרית. הם גם מייעצים או מנהלים הטבות משלימות, כמו ביטוח בריאות פרטי, כדי שתוכל להציע לצוות שלך הטבות תחרותיות.
סיום ופיטורין בשוויץ
תקופת הניסיון המוגדרת כברירת מחדל היא חודש אחד. המעסיק או העובד רשאים לסיים את החוזה בהודעה מראש של שבעה ימים בתקופת הניסיון. ניתן להאריך את עונש המבחן לשלושה חודשים בהסכמה בכתב.
לאחר תקופת המבחן, חלים תקופת הודעה מוקדמת. גם מעסיקים וגם עובדים חייבים למסור את ההודעה הבאה אם ברצונם לסיים חוזה:
- חודש אחד בשנה הראשונה של השירות
- חודשיים מהשנה השנייה עד התשיעית
- שלושה חודשים לאחר מכן
תקופות הודעה מוקדמת אלה חלות אלא אם כן סוכם על תקופה אחרת בכתב, אך היא לא יכולה להיות פחות מחודש אחד.
מעסיק אינו זקוק לסיבה לפיטורי עובד, אך עליו למסור את הסיבות בכתב אם העובד מבקש אותן. תשלום במקום הודעה מוקדמת אינו מותר ללא הסכמת העובד, אך "חופשת גן" - כאשר העובד לא מגיע לעבודה אך אתם עדיין משלמים לו - היא תופעה נפוצה.
עובדים מעל 50 עם לפחות 20 שנות שירות מקבלים פיצויי פיטורין. מעסיקים לעיתים רחוקות צריכים לשלם את זה. תרומות מתוכנית פנסיה תעסוקתית ממלכתית חובה, הנקראת BVG/LPP (Berufliche Vorsorge Gesetz בגרמנית או Loi sur la Prévoyance Professionnelle בצרפתית), מקזזות בדרך כלל התחייבות זו.
חוזים בודדים או CBAs יכולים לקבוע תנאי פיטורין נדיבים יותר.
שכר ומיסי שכר בשוויץ
מעסיקים ועובדים משלמים מספר סוגים של מיסי שכר.
סוּג | מַטָרָה | דרג ופיצול | הערות |
|---|---|---|---|
אבטחה חברהית | ביטוח זקנה, שאירים, נכות ופיצויי הכנסה | 10.6% מהגרס משכורת - עובד ועובד משלמים חצי | אין גבול עליון של משכורת |
ביטוח אבטלה | דמי אבטלה | 2.2% מהגרס משכורת - עובד ועובד משלמים חצי | אין תרומות על משכורת מעל CHF 148,200 לשנה |
פנסיה תעסוקתית | תוכנית פנסיה חובה | התעריפים עולים עם הגיל: 7–18% משכורת* - מעסיק ועובד משלם חצי | חובה לעובדים המרוויחים מעל CHF 22,050 בשנה |
ביטוח תאונות | תאונות במקום העבודה ומחוץ למקום העבודה | תעסוקתי - בתשלום מעסיק לא מקצועי - בדרך כלל בתשלום עובד | עבודה לא מקצועית היא חובה לעובדים העובדים 8+ שעות בשבוע |
קצבאות משפחה | קצבאות ילדים וחינוך | בדרך כלל 0.7–3.5% משכורת ברוטו - מעסיק-בתשלום | התעריף משתנה לפי קנטון |
ניכוי מס במקור | מס הכנסה מנוכה במקור | משתנה לפי קנטון, הכנסה, מצב משפחתי, מספר תלויים | חל על עובדים זרים ללא אשרת שהייה קבועה |
* ה"משכורת המתואמת" היא החלק של משכורת בין מינימום למקסימום שנקבע.
על מעסיקים להירשם ברשויות ובקרנות הרווחה, לחשב ולהפקיד מיסים ותשלומים, לספק תלושי שכר מפורטים ותעודות משכורת שנתיות, ולשמור רישומי שכר לפחות 10 שנים.
מעסיק רשום שווייץ מפשט את התעסוקה הגלובלית על ידי טיפול בכל היבטי השכר והמס תאימות. זה כולל ניהול מערכת המס השווייצרית והבטחת מניעה והעברה נכונים לרשויות.
כיצד לבחור את המעסיק הרשום הנכון בשוויץ
קחו בחשבון את הגורמים הבאים בעת בחירת מעסיק רשום בשוויץ:
- מומחיות בציות: על המעסיק הרשום שלך להיות בעל הבנה מעמיקה של חוקי העבודה והסכמי עבודה שווייציית. שותף עסקי עם צוות ייעודי של משאבי אנוש מקומי ואנשי מקצוע משפטיים יכול לנהל באופן יזום שינויים כדי להבטיח שתמיד תואם.
- היצע שירותים מקיף: השותף הנכון מציע מגוון מוצרי תעסוקה גלובליים ופתרונות Employer of Record. Global Employment Platform™ (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) שלנו מספקת את כל מה שאתם צריכים כדי לנהל את מחזור חיי העובד, החל מניסוח חוזי העסקה תואמים וניהול שכר ועד לניהול הטבות וסיום העסקה.
- יכולות טכנולוגיות: ודאו שמערכת ה-EOR משתלבת עם מערכות ה-ניהול הון אנושי, ה-ארגון תעסוקה מקצועי או השכר הקיימות שלכם כדי למנוע עיכובים תפעוליים.
- מבנה עלויות שקוף: חפשו עלויות שקופות כדי שתוכלו לתקצב במדויק את יעדי התעסוקה הגלובליים שלכם.
- מוניטין ומנהיגות בתעשייה: חקור את המוניטין של מעסיק הרשומות בשוק. G-P היא המובילה המוכרת בתעסוקה גלובלית ומדורגת #1 לפי כל דוחות האנליסטים בתעשייה. המלצות לקוחות ומחקרי מקרה חשובים גם הם בבחירת מעסיק רשום.
השתמשו ב- G-P Employer of Record לגיוס גלובלי בשוויץ
G-P Employer of Record הוא פתרון גיוס גלובלי זוכה פרסים, בינה מלאכותית, שמעצים סטארטאפים, עסקים קטנים ובינוניים ועסקים ארגוניים לבנות צוותים גלובליים בקלות. G-P Employer of Record מטפל בכל דבר, מקליטת עובדים ועד לכישרונות מובילים משלמים ביותר 180 מדינות. איתנו, אתם עוקפים את המורכבות של הגדרת ישות מקומית.
G-P Employer of Record הוא שותף עסקי מועדף לניהול הון אנושי, ארגון תעסוקה מקצועי ופלטפורמות שכר. אסוף את נתוני כוח העבודה שלך במקום אחד כדי לשמור על זרימות עבודה קיימות תוך שמירה על נתונים עקביים ומדויקים במערכות המשולבות שלך.
בקשו הצעה כדי להתחיל לגייס עובדים בשוויץ עוד היום.
