מעסיק הרשומה (EOR) בשווייץ

עם כלכלה חזקה ומוניטין כ"מקלט בטוח" יציב, שווייץ היא יעד גיוס אטרקטיבי לחברות גלובליות. אבל אתה צריך ידע מקומי כדי לנווט את האיגודים הפעילים של המדינה ואת חוקי העבודה המורכבים.

זה המקום שבו השותף הנכון עושה את ההבדל. מעסיק בשווייץ בעל שיא (EOR), כמו G-P, מנהל את צורכי התעסוקה הגלובליים שלך מקצה לקצה. אנו דואגים לשכר, לחוזי העסקה, להטבות ולפיטורין. עם G-P, תוכל לשכור כישרונות מובילים ביותר מ-180 מדינות, כולל שווייץ, במהירות ובקלות - והכל מבלי להקים ישות.

פישוט העסקה בשווייץ עם מעסיק בעל תקליטים

תנאי ההעסקה ותנאי העבודה של שווייץ מעוצבים בעיקר על ידי חוזי העסקה אישיים והסכמי מיקוח קיבוציים (CBA). חוקי העבודה קובעים כמה סטנדרטים מינימליים - לעתים קרובות ליישם את הוראות האיחוד האירופי - אבל רוב הפרטים הם משא ומתן בנפרד או באמצעות CBA.

רק כ- 21% מכוח העבודה שייך לאיגוד מקצועי. עם זאת, אם CBA חל על חברה, מגזר או אזור, הוא מכסה את כל העובדים - לא רק חברי איגוד.

EOR עוזר לך לשכור בשוויץ במהירות ובתאימות. EOR בשוויץ מבין כיצד חוקי העבודה של המדינה, CBA, וחוזים בודדים לעבוד יחד כדי לקבוע תנאי העסקה. ידע זה מבטיח שהעסק שלך יעמוד בדרישות מהיום הראשון. 

תהליך הגיוס של EOR בשוויץ

1. שתף פעולה עם מומחה תעסוקה גלובלי. בחר EOR שווייץ עם מומחיות עמוקה, בתוך המדינה כפי שהם ידריכו אותך דרך הנוף המשפטי המקומי.

2. צור את המועמד האידיאלי שלך אתה מוצא את הכישרון הטוב ביותר לצרכיך, וה-EOR מטפל בשאר תהליך ההעסקה.

3. צור חוזה העסקה תואם. ה-EOR שלך מנסח חוזה מקומי תואם המשקף את כל תנאי החובה, כולל שכר, שעות עבודה ותקופות הודעה.

4. על הסיפון ונהל את הצוות שלך. ה-EOR מנהל את כל ההיבטים של מחזור החיים של ההעסקה. הדבר כולל עיבוד שכר ומתן הטבות.

חוזי העסקה בשוויץ

הסכם בעל פה אפשרי, אבל החוק השוויצרי קובע כי מעסיקים חייבים להיות תנאי ההעסקה העיקריים בכתב בתוך חודש אחד מתאריך ההתחלה. 

תנאים אלה כוללים:

• תיאור התפקיד 

• שכר וכל פיצוי נוסף

• שעות עבודה 

חוזה העסקה חייב לציין פיצוי בפרנקים שוויצריים (CHF).

EOR Switzerland מבטיחה שחוזי ההעסקה יעמדו בחוק העבודה השוויצרי. EOR, כמו G-P, פועל מעסיק משפטי. אנו מנסחים חוזים העומדים בכל הסטנדרטים המשפטיים, התנאים וההתניות של העובדים ושיטות העבודה המומלצות. 

השארת זכויות בשוויץ

שעות עבודה בשוויץ

חוק העבודה השוויצרי קובע את שבוע העבודה המרבי ב- 45 שעות עבור עובדים במשרד, בטכניקה ובקמעונאות, ו- 50 שעות עבור כל העובדים האחרים. עובדים בכירים בדרך כלל לא צריכים לעמוד במגבלות אלה. 

רוב CBA או חוזי עבודה בודדים להגדיר שבוע עבודה של 40–42 שעות. כל דבר מעל זה הוא שעות נוספות. 

ישנם שני סוגים של שעות נוספות:

1. שעות נוספות חוזיות (überstunden): שעות בין המקסימום של החוזה לבין המקסימום החוקי, שהוא 45–50 שעות. העובדים מקבלים 25% יותר או מקבלים חופש במקום. זה יכול להיות בצד על ידי הסכם כתוב או CBA.

2. שעות נוספות על פי חוק (überzeit): שעות מעל המקסימום החוקי. העובדים מקבלים 25% יותר, אבל הם לא יכולים לקבל חופש במקום. 

הדבר אינו חל על עובדים מסוימים, כגון עובדים במשרד, בטכניקה או בקמעונאות. הם מקבלים שכר קבוע ב- 60 השעות הראשונות. ה- 25% הנוספים משולמים רק אם העובד עובד יותר מ- 60 שעות נוספות בשנה. 

חופשה ציבורית בשוויץ

עובדים משווייץ מקבלים חג לאומי אחד, יום לאומי שוויצרי ב- 1 אוגוסט. השאר נקבעים ברמת המדינה, בקנטונל (אזורים מנהליים) וברמות העירוניות. רוב הקנטונים רואים את הדברים הבאים:

• ראש השנה האזרחית

• יום שישי הטוב

• יום שני של חג הפסחא

• יום העלייה לשמיים

• יום שני של פנטקוסט

• חג המולד

• יום סטפן הקדוש (יום האגרוף)

תשלום עבור חגים אלה תלוי בחוק הקנטונלי, CBA, או חוזה. 

ימי חופשה בשוויץ

העובדים מקבלים חופשה שנתית בתשלום של לפחות ארבעה שבועות. עובדים מתחת לגיל 20 מקבלים חמישה שבועות חופשה. 

רוב המעסיקים מציעים חופשה של חמישה שבועות או יותר לכולם, במיוחד אלה עם רשומות שירות ארוכות. חוזים או CBA יכולים לקבוע חופשה שנתית ארוכה יותר.

חופשת מחלה בשוויץ

תשלום חופשת מחלה הוא מורכב. הדרישה המשפטית המינימלית תלויה בשנות השירות של העובד ואיזה קנה מידה קנטוני חל, כגון סולמות ברן, ציריך או באזל. הסולם קובע כמה זמן עובד מקבל תשלומים. 

לדוגמה, בקנטונים מסוימים, המינימום החוקי הוא שלושה שבועות אם עובד נמצא בשנת השירות הראשונה שלו. כדי להעניק כיסוי טוב יותר ולנהל סיכונים, רוב המעסיקים מוציאים ביטוח קצבת מחלה (krankentaggeldversicherung, או KTG), אשר בדרך כלל מכסה 80% משכרו של העובד עד 720 ימים. 

חופשת לידה ואבהות בשוויץ

עובדים משווייץ מקבלים חופשת לידה ואבהות.

• חופשת לידה: עובדים זכאים מקבלים חופשת לידה של 14 שבועות, בתשלום של 80% מהרווח הממוצע שלהם, מוגבל למקסימום של 220 פרנק שוויצרי ליום. על העובדים להיות מבוטחים במסגרת תוכנית הביטוח הלאומי הממלכתית - הנקראת AHV/AVS (Alters- und Hinterlassenversicherung, או AHV בגרמנית; Assurance Vieillesse et Survivants, או AVS בצרפתית - לפחות תשעה חודשים לפני הלידה. הם גם צריכים לעבוד לפחות חמישה חודשים. לא ניתן לפטר עובדים במהלך ההיריון ובמשך 16 שבועות לאחר הלידה. הקנטון של ז'נבה נותן 16 שבועות של חופשה ומכסה תשלום גבוה יותר.

• חופשת אבהות: עובדים זכאים מקבלים חופשת אבהות בתשלום של שבועיים, שאותה ניתן לקחת בתוך שישה חודשים מיום לידתו של הילד. פיצוי זהה לחופשת לידה.

• חופשת אימוץ: הורים זכאים מקבלים חופשה בתשלום של שבועיים כאשר הם מאמצים ילד מתחת לגיל ארבע.

כיצד מעסיק של רשומות עוזר לנהל זכויות חופשה בשוויץ

אין צורך לעקוב אחר שעות העבודה או להשאיר זכאות בעצמך. EOR בשווייץ מנהל את הציות לחוזים ול- CBA, כולל חופשת לידה וחולות, כך ששום דבר לא נופל דרך הסדקים.

ביטוח בריאות בשוויץ

אין מערכת בריאות ציבורית "חינם". כל התושבים מקבלים כיסוי בסיסי שנקרא krankenversicherung. העובדים מארגנים כיסוי זה. 

מערכת הכיסוי הבסיסית נשלטת על ידי החוק הפדרלי לביטוח בריאות (KVG בגרמנית, LAMAL בצרפתית). המחיר תלוי בתוכנית. העובדים בוחרים השתתפות עצמית שנתית (זיכיון) בין CHF 300–2,500.  

העובדים משלמים את העלויות הרפואיות שלהם עד שהם מגיעים לניכוי השנתי הנבחר שלהם. ברגע שזה מגיע בשנה קלנדרית, המבטח מכסה עלויות בריאות זכאיות. חל תשלום משותף של 10%, עד למקסימום שנתי של 700 פרנק שוויצרי. המבטח מכסה 100% מעלויות זכאיות נוספות למשך שארית אותה שנה לאחר השגת התשלום המשותף המרבי.

הטבות ובונוסים נוספים בשוויץ

כיסוי הבריאות הבסיסי יש גבולות שלה, ולכן הצעת תוכנית ביטוח בריאות פרטית משלימה היא יתרון עובד מוערך מאוד. תוכניות אלה מכסות פערים במדיניות הבסיסית, כגון טיפול שיניים או רפואה אלטרנטיבית, או לתת גישה לחדרים פרטיים או פרטיים למחצה בבית החולים. 

בונוסים נפוצים לעובדים בשוויץ

בונוסים הם חובה רק אם הם כלולים בחוזה או CBA. מעסיקים רבים מציעים בונוסים כדי להישאר תחרותי, כגון:

• שכר 13 חודשים: בונוס זה נהוג במגזרים רבים ומשולמת בדצמבר.

• בונוסי ביצועים: מעסיקים רבים מציעים בונוסים שנתיים או חצי שנתיים בהתבסס על ביצועים אישיים, צוותים או החברה. אלה קשורים בדרך כלל למטרות או לתוצאות ספציפיות.

• שיתוף רווחים: לחברות מסוימות יש תוכניות לשיתוף רווחים שבהן העובדים מקבלים חלק מרווחי החברה, בדרך כלל בתשלום שנתי.

• חתימה או שימור בונוסים: פחות נפוץ אבל משמש בתעשיות תחרותיות כדי למשוך או לשמר כישרונות.

• תמריצים אחרים: כגון עמלות מכירה, בונוסים להשלמת הפרויקט, או תגמולים מיוחדים עבור תרומות יוצאות דופן.

כיצד מעסיק של רשומות עוזר עם הטבות בשוויץ

מעסיק של שיא שווייץ מבטיח לך להבין את מערכת הכיסוי הבסיסית השוויצרית. הם גם מייעצים או מנהלים הטבות משלימות, כמו ביטוח בריאות פרטי, כך שתוכל להציע לצוות שלך הטבות תחרותיות. 

סיום העסקה ופיטורין בשווייץ

תקופת המבחן המוגדרת כברירת מחדל היא חודש אחד. מעסיק או העובד יכולים לסיים את החוזה עם הודעה של שבעה ימים במהלך המבחן. ניתן להאריך את המבחן לשלושה חודשים על ידי הסכמה בכתב.

לאחר המבחן, תקופות ההודעה חלות. הן המעסיקים והן העובדים חייבים למסור את ההודעה הבאה אם הם רוצים לסיים חוזה: 

• חודש אחד בשנה הראשונה לשירות

• חודשיים מהשנה השנייה עד התשיעית

• שלושה חודשים לאחר מכן

תקופות הודעה אלה חלות אלא אם כן תקופה אחרת מוסכם בכתב, אך לא יכול להיות פחות מחודש אחד.

מעסיק אינו זקוק לסיבה כדי לסיים עובד, אך עליו לתת את הסיבות בכתב אם העובד מבקש אותן. תשלום במקום הודעה אינו מותר ללא הסכמת העובד, אך "חופשת גן" - כאשר העובד אינו מגיע לעבודה אך אתה עדיין משלם אותם - היא נפוצה.

עובדים מעל גיל 50 עם לפחות 20 שנות שירות מקבלים פיצויי פיטורים. לעתים רחוקות המעסיקים צריכים לשלם את זה. תרומות מתוכנית פנסיה תעסוקתית חובה, הנקראת BVG/LPP (Berufliche Vorsorge Gesetz בגרמנית או Loi sur la Prévoyance Professionnelle בצרפתית), מקזזות בדרך כלל מחויבות זו.

חוזים בודדים או CBA יכולים לקבוע תנאי פיצוי נדיבים יותר.

מסי שכר ושכר בשוויץ

מעסיקים ועובדים משלמים מספר סוגים של מסי שכר.

* "השכר המתואם" הוא חלק השכר בין מינימום מוגדר למקסימום.

על המעסיקים להירשם לרשויות ולקרנות החברתיות, לחשב ולהעביר מסים ותרומות, לספק תלושי שכר מפורטים ותעודות שכר שנתיות, ולשמור על רשומות שכר למשך 10 שנים לפחות.

שווייץ של EOR מפשטת את התעסוקה הגלובלית על ידי טיפול בכל ההיבטים של ציות למשכורות ולמיסים. הדבר כולל ניהול מערכת המס השוויצרית והבטחת ניכוי והעברה נכונים לרשויות.

כיצד לבחור את EOR הנכון בשוויץ

שקול גורמים אלה בעת בחירת EOR בשוויץ: 

• מומחיות ציות: ה-EOR שלך חייב להיות בעל הבנה עמוקה של חוקי העבודה השוויצריים ו-CBA. שותף עם צוות ייעודי של משאבי אנוש מקומיים ואנשי מקצוע משפטיים יכול לנהל באופן יזום שינויים כדי להבטיח שאתה תמיד מציית.

• הצעת שירות מקיפה: השותף הנכון מציע מגוון של מוצרי תעסוקה גלובליים ופתרונות EOR. אנו global employment platform מספקים את כל מה שאתה צריך כדי לנהל את מחזור החיים של העובד, החל מניסוח חוזי העסקה תואמים וניהול שכר ועד לניהול הטבות וביטול הצטרפות.

• יכולות טכנולוגיות: אשר כי ה-EOR משתלב עם מערכות ה-HCM, ה-PEO או השכר הקיימות שלך כדי להימנע מעיכובים תפעוליים. 

• מבנה עלות שקוף: חפש עלויות שקופות כדי שתוכל לתקצב במדויק את יעדי התעסוקה הגלובליים שלך.

• מוניטין ומנהיגות בתעשייה: מחקר המוניטין של EOR בשוק. G-P היא המובילה המוכרת בתעסוקה הגלובלית והיא מדורגת במקום הראשון על פי כל דוחות האנליסטים בתעשייה . עדויות לקוחות ומקרי מבחן חשובים גם בעת בחירת EOR.

השתמש ב- G-P EOR לגיוס גלובלי בשווייץ

G-P EOR הוא פתרון הגיוס הגלובלי עטור הפרסים, התומך בבינה מלאכותית, המעצים חברות סטארט-אפ , עסקים קטנים ובינוניים ועסקים ארגוניים כדי לבנות צוותים גלובליים בקלות. G-P EOR מטפלת בכל דבר, החל מקליטה ועד לתשלום כישרונות מובילים ביותר מ- 180 מדינות. אצלנו, אתה עוקף את המורכבות של הגדרת ישות מקומית. 

G-P EOR הוא השותף המועדף לפלטפורמות מובילות של HCM, PEO ושכר . חבר את נתוני כוח העבודה שלך למקום אחד כדי לשמור על זרימות עבודה קיימות תוך שמירה על נתונים עקביים ומדויקים בכל המערכות המשולבות שלך.

בקשו הצעה להתחיל להעסיק היום בשוויץ.