גיוס בברזיל: טיפים מהמקצוענים

במהלך העשור האחרון, חברות בבעלות ארה"ב החלו להציף לתוך אמריקה הלטינית, אבל גיוס בברזיל לעתים קרובות מעורר גבות מוגבהות כאשר הם רואים כמה יעלה לטבול בהונות במים.

כמדינה הגדולה ביותר מבחינת שטח ואוכלוסייה בדרום אמריקה, וככלכלה השמינית בגודלה בעולם, ברזיל היא מקום אטרקטיבי עבור חברות המבקשות להרחיב את עסקיהן בעולם. ברזיל מציבה כמה אתגרים בפני חברות בינלאומיות, מכיוון שהמדינה קבעה דיני עבודה קשוחים שפועלים לטובת העובדים. ההקמה וההפעלה של חברה שם עלולה להיות תהליך מורכב.

חברות אמריקאיות המגייסות עובדים בברזיל נדרשו באופן מסורתי להקים ישות משפטית מלאה, עם תקורה מנהלית של לפחות שלושה חודשים כדי להגדיר עלויות וכאבי ראש משמעותיים. מנהלי משאבי אנוש יכולים גם לצפות לסרט אדום הכולל מינוי רישום משפטי מקומי, מזכירות החברה ורישום שירותי כתובות משרדיות שהופכים את עלות ההקמה (או ביטול ההכרעה) לישות האוסרת.

אם אתם מחפשים להרחיב את החברה שלכם למדינה זו או פשוט לשכור כמה עובדים מרוחקים כדי להצטרף לחברה שלכם, עליכם להבין את נוהלי הגיוס בברזיל ואת הדרישות שתצטרכו לעמוד בהן. אם תוכלו להתמודד בהצלחה עם התהליך, תוכלו ליהנות מחוויה חיובית של הוספת כישרונות חדשים לצוות שלכם.

מה צריך לדעת לפני גיוס עובדים בברזיל

ישנם כמה היבטים של דיני העבודה בברזיל שחברות ממדינות אחרות צריכות להבין לפני שהן מתחילות בתהליך הגיוס בברזיל.

1. קטגוריות עובדים וסוגי חוזים

Consolidacao das Leis do Trabalho (CLT) בשיתוף עם החוקה הפדרלית של 1988 מנחה את כל חוקי התעסוקה בברזיל, מן הכללי יותר עד לדקה. החוקה הפדרלית העדכנית ביותר, שהוצגה בשנת 1998, שיפרה סטנדרטים מסוימים שנקבעו ב- CLT כמו שכר המינימום, מגבלות שעות שבוע העבודה, וחוסר יכולת להפחית את השכר. עמידה בתקני CLT היא קריטית לגיוס עובדים בברזיל, וקביעת היישום המעשי שלהם היא מכריעה בלשון המעטה.

יש לרשום את כל העובדים לרשויות המס בברזיל. קיימות שש קטגוריות עובדים ושני סוגי חוזים:

קטגוריות עובדים:

• Celetista – עובד עם CTPS (חוזה או ספר) בכתב וחתום עם מעסיק. זהו הקשר הנפוץ ביותר עם מעסיק.
• Trabalhador Cooperado - שותף או שותף של מעסיק.
• מתלמדים - בוגרים אחרונים הנכנסים לשוק העבודה.
• מתמחים - תלמידים בתיכון, בבית ספר טכני או במכללה שנשכרים במשרה חלקית.
• עצמאי - אדם המספק שירותים לחברה אחת או יותר ללא מערכת יחסים מסורתית של סלטיסטה.
• עובד פנים - אדם המספק עבודה ביתית או ביתית. ל-CLT יש כללים ספציפיים עבור עובדים מסוג זה. הם נהנים מיתרונות רבים של מערכת היחסים של סלטיסטה.

סוגי חוזים:

• לטווח בלתי מוגבל - סוג החוזה הנפוץ ביותר. בהתבסס על מושג ההעסקה "עקרון ההמשכיות", הכלל הוא שכל CTPS שהוזן הוא לתקופת זמן בלתי מוגבלת.
• מונח מוגדר – משמש  בנסיבות  מוגבלות כמו  עבודה עונתית או מוכוונת  פרויקט.

אין צורך בחוזה העסקה בכתב בברזיל. עם זאת, מילוי פרטי ספר ההעסקה של העובד הוא דרישת חובה ומשמש כחוזה ההעסקה הרשמי.

רוב העובדים יפלו לקטגוריית סלטיסטה שעבורה יש לשמור רשומות מפורטות על העסקה, מידע על שכר, משרה, שכר, הטבות ותרומות ביטוח לאומי. שמירת רשומות בלתי הולמת יוצרת סיכון משמעותי עבור מעסיק אם מתעוררת סכסוך עבודה.

כאמור לעיל, כל העובדים הרשומים, כולל   עובדים בינלאומיים, נדרשים להחזיק בספר רישום לתעסוקה או ב-Carteira de trabalho המפרט את תנאי ההעסקה. על המעסיקים לשמור רישומים רשמיים על כל עובד ולהגיש החזרים למשרד התעסוקה המקומי מדי שנה, המפרטים עובדים, מתמחים וכו' בספריהם. עבודה בשעות נוספות במהלך ימי עסקים רגילים דורשת תשלום מינימלי של 50 אחוז מהתעריף הרגיל. עבודה בימי ראשון דורשת היתר מיוחד ומשלמת 100 באחוזים מהתעריף הרגיל.

2. תקנות ידידותיות לעובדים 

ראשית, חשוב להבין שדיני העבודה בברזיל מיטיבים עם העובדים. עובדים ברזילאים עשויים להיות זכאים ליותר זכויות והטבות מאלה שאתם רגילים להעניק לעובדים במדינת המוצא שלכם. זה מעמיד כמה חברות בסיכון של אי ציות אם הם לא לומדים בקפידה את חוקי התעסוקה המקומיים או להתייעץ עם עורך דין. אם אתם עובדים עם Employer of Record, אתם יכולים להעביר אליו את האחריות לתאימות לחוק.

בנוסף, חשוב לדעת שפיטורין של עובדים בברזיל יובילו ככל הנראה לתביעה משפטית. מובן מאליו שפירושו של דבר הוא שתצטרכו לקבל החלטות על פיטורי עובדים בזהירות רבה, אבל, תוצאה נוספת של מצב זה היא שתרצו לעשות כמיטב יכולתכם לגייס את האנשים הנכונים לתפקיד, כדי שתוכלו להימנע מתרחישים מעין אלה. החלטה חכמה נוספת היא לערוך חוזה העסקה בכתב, אף על פי שהחוק בברזיל אינו דורש זאת. מסמך זה ייצור עבור העובדים שקיפות רבה יותר בקשר לציפיותיכם.

3. שפה 

פורטוגזית היא השפה הרשמית של ברזיל והיא ללא  ספק השפה המדוברת  ביותר שם. ברזיל היא המדינה היחידה הדוברת פורטוגזית בדרום אמריקה, וספרדית - השפה השלטת בכל שאר  היבשת - אינה שפה  שנייה  נפוצה  למדי עבור ברזילאים, אם כי לאחרונה  החלה לתפוס יותר.  אתה יכול גם לשמוע  שפת  פידג'ין המשלבת תכונות של פורטוגזית וספרדית לאורך גבולות ברזיל.

כמו ברוב המדינות, סביר  יותר  שתשמעו אנגלית במרכזי ערים בברזיל מאשר בחלקים אחרים של המדינה, אך אנגלית אינה מדוברת באופן נרחב. חברות דוברות אנגלית שצוות העובדים שלהן אינו כולל אדם דובר פורטוגזית צריכות לתכנן לעבוד עם מתרגמים בעת גיוס עובדים בברזיל.

4. שעות עבודה ופיצויים 

שבוע העבודה בברזיל הוא 44 שעות, אשר ניתן לחלק על פני חמשת ימי השבוע, או יכול להיות שמונה שעות בימים שני עד שישי עם חצי יום בשבתות. עובדים בדרך כלל יוצאים להפסקת צהריים של שעה או יותר. כאשר העובדים עובדים שעות נוספות, עליהם לקבל פי 1.5 מהשכר השעתי הרגיל שלהם או כפליים מהשכר הרגיל שלהם אם מדובר בעבודה במהלך חג או ביום ראשון.

על השכר להשתוות לשכר המינימום הלאומי, אשר מותאם בקביעות לשיעור האינפלציה, או לעלות עליו. במדינות מסוימות בברזיל יש שכר מינימום משלהם, אשר עשוי להיות שונה מן הסטנדרט הלאומי. ייתכן ששינויים אלה לא ישפיעו עליך אם אתה משלם לעובדיך הרבה מעל שכר המינימום, אך עדיין עליך להיות מוכן להתאים את שכרם בכל שנה מכיוון שאיגודי עובדים ינהלו משא ומתן על העלאת שכר שנתית.

החוק הברזילאי דורש גם ממעסיקים לשלם לעובדיהם "משכורת של חודש 13",  השווה לחודש אחד של שכר בתוספת המדיום של עמלות ובונוסים (אם רלוונטי) שהתקבלו במהלך השנה. השכר לחודש ה-13 משמש לפצות על כל חודש בשנה עם משכי זמן קצרים יותר של  ארבעה שבועות בהתבסס על שכר של  חמישה שבועות.

5. חופשה וחופשת מחלה

דרישות החופשה השנתית נדיבות בברזיל בהשוואה לכמה מדינות אחרות. לאחר שנה אחת בתפקיד, עובדים זכאים ל-30 ימי חופשה שנתית. במקום לצאת ליום חופש מדי פעם, עובדים צריכים לנצל את ימי החופשה שלהם בפעם אחת, או בכמה חופשות ארוכות. העובדים יכולים לחלק את זמן החופשה שלהם לשלוש תקופות; אחת הנמשכת לפחות 14 ימים, ושתיים נוספות הנמשכות לפחות חמישה ימים. בנוסף, לעובדים יש את האפשרות "לשוב", או למכור, עד ימי 10 חופשה בחזרה לחברה אם הם בוחרים לעשות זאת. ימי החופשה הללו הם בתשלום, והמעסיקים נדרשים לשלם בונוס חופשה השווה לשליש מהמשכורת החודשית של העובד. זמן החופשה הוא על גבי החגים 11 בתשלום שעובדים ברזילאים גם נהנים.

חגים בתשלום אלה כוללים:

• ראש השנה האזרחית
• קרנבל
• פסחא
• יום השהיד
• חג העבודה
• קורפוס כריסטי
• יום העצמאות הברזילאי
• הפטרון הקדוש של ברזיל
• יום כל הנשמות
• הכרזת יום הרפובליקה
• חג המולד

כאשר עובדים צריכים להחמיץ עבודה עקב בעיה רפואית, על המעסיקים לשלם להם עבור 15 ימי החופשה הראשונים שלהם אם העובדים מספקים פתק מרופא. אם הם מחמיצים יותר מ15- ימים בשל מצבם הרפואי, אז המכון הלאומי לביטוח לאומי (INSS) ישתלט.

חופשת לידה:
נשים זכאיות לחופשת לידה  בתשלום120. מעסיקים יכולים להאריך את זה על ידי 60 ימים.

6, הטבות נדרשות

החוקה הפדרלית ו- CLT מספקים סדרה של הטבות מינימליות שיש להעניק לכל המעסיקים בברזיל.

• שכר מינימום לפי קטגוריה של עובדים
• מקסימום שעות – שמונה שעות ביום/44שעות בשבוע
• 13th  בונוס חודש או חג המולד - תשלום שכר נוסף אחד בשנה. תשלום זה מתבצע בשני תשלומים – אחד בין פברואר לנובמבר והשני לפני דצמבר20. הבונוס מבוסס על כל התגמול של העובד ולא רק על שכר הבסיס.
• שיתוף רווחים – משא ומתן בין מעסיק לבין נציג העבודה של העובד.
•  הטבות ביטוח לאומי – הן העובדים והן המעסיקים חייבים לתרום  לביטוח לאומי. הדירוגים משתנים בהתאם לסכום הכולל של תגמול העובדים, מ8-11 אחוזים. על העובדים לנכות את חלק העובד ולשלם בשמו של העובד.

סיכום התרומות לביטוח לאומי ששולמו על פני שכר העובדים:

כולל: תרומת חינוך, INCRA, SENAI, SESI ו-SEBRAE

• קרן פיטורים – 8 אחוז מהתגמול החודשי של העובד מופרד בחשבון חיסכון פדרלי ומשולם עם סיום ההעסקה. ניתן לבצע משיכות גם בנסיבות מסוימות כמו רכישה ביתית. זוהי קרן פיצויי פיטורין שעובדים מקבלים אם הם מפוטרים אך לא אם הם מתפטרים.
• הדרכה – הדרכה המתאימה למקום העבודה.

הסכמי משא ומתן קולקטיביים נפוצים בברזיל ויוסיפו שכבת מורכבות נוספת בנוגע לשכר, שעות נוספות  והטבות נוספות.

ברזיל ידועה במערכת חזקה של הטבות עובדים. זה כולל את זמן החופשה שדנו בו זה עתה, כמו גם הטבות סטטוטוריות אחרות שיכולות להוסיף  לעלויות של  מעסיק. זה  בטוח  להוסיף על   80 אחוז נוסף  או כך  של שכרו של עובד כאשר  אתה  מעריך מה העלות הסופית תהיה עם שכר והטבות סטטוטוריות כאחד. זה הופך את העלות של העסקת עובדים ברזילאים גבוה במיוחד. ההטבות הנדרשות כוללות את הבאות:

• ביטוח לאומי: מעסיקים חייבים לעכב חלק של משכורות של עובדים ולהוסיף תרומות משלהם ללכת INSS. שיעור ההפרשות משתנה בהתאם למשכורת העובד.
• שוברי ארוחות ותחבורה:  דבר אחד שעשוי להפתיע מעסיקים בינלאומיים הוא שבברזיל, אתם נדרשים לתת לעובדים שלכם שוברי ארוחות ותחבורה. במקרה של שוברי הסעה, מעסיקים מנכים 6 אחוזים  מהמשכורות של העובדים  עבור השוברים, ועובדים יכולים לבטל את הצטרפותם אם הם רוצים.

מאחר  שכל ההטבות  הנ"ל מובטחות לכל העובדים, אם תרצו למשוך עובדים עם חבילת ההטבות שלכם, תצטרכו להציע יותר מקו ההתחלה הזה. כמה יתרונות נפוצים אחרים כוללים ביטוח רפואי פרטי, ביטוח שיניים, מעונות יום,   וסיוע בשכר  הלימוד.

עלות העסקת עובד בברזיל

בנוסף לעלויות הקשורות לפיצויים ולהטבות,  קיימות גם עלויות מקדימות הקשורות לגיוס עובדים בברזיל שעבורם עליך לתקצב. עלויות אלה עשויות לכלול:

• שירותים משפטיים: מכיוון שברזיל מבטיחה זכויות רבות לעובדים שלהם, אתה צריך לקבל עזרה משפטית כדי להבטיח את נוהלי ההעסקה שלך עומדים בדרישות החוק. אם אתה לא שוכר עורכי דין ברזילאיים בשלב מוקדם, אז  ייתכן שיהיה עליך לשכור אותם כדי לייצג אותך בתביעה מאוחר יותר.
• שילוב: שילוב העסק שלך בברזיל יכול גם לכלול דמי רישום. עליכם להקים את החברה שלכם מבחינה משפטית לפני שתוכלו להתחיל לגייס עובדים במדינה.
• סוכנויות גיוס: סוכנות איוש יכולה לפשט את תהליך הגיוס הרבה, כך שזו יכולה להיות אפשרות טובה לשקול, למרות העלות.
• פרסומות עבודה: משרות פרסום יכולות גם להוסיף לעלויות הגיוס שלך. אתם יכולים לפרסם בחינם בכמה פורטלי משרות מקוונים. בעוד שכשליש מהברזילאים אינם משתמשים באינטרנט, אתרים כמו לינקדאין ו-Indeed הם משאבים אידיאליים עבור שני השלישים האחרים שעשויים לשמש כמועמדים מוסמכים.
• ועדת גיוס: אם אתה מטפל בהעסקה פנימית במקום בשותפות עם סוכנות גיוס עובדים, עליך לשקול את הזמן שהושקע בוועדת הגיוס שלך בגיוס לסך עלויות הגיוס שלך. זמן זה כולל, בין היתר, את יצירת תיאורי התפקיד, הערכת המועמדויות וקיום ראיונות עם מועמדים.
• מתרגם: אלא אם כן יש לך חבר בצוות שלך רהוט בפורטוגזית, תצטרך לשכור מתרגם כדי להקל על תהליך הגיוס שלך בברזיל. הוא יעזור לכם לתקשר עם מחפשי עבודות ולהבין ולמלא טפסים ממשלתיים.
• בדיקות טרום-העסקה: בדיקות רקע לאימות אישורי המועמד או זכותו לעבוד בברזיל יכולות גם להוסיף לעלויות שלך. זכרו שביצוע בדיקות רקע של רישומים פליליים בברזיל מותר אך ורק במקרים חריגים, כגון בעת גיוס מאבטחים חמושים.
• סיום העסקה: פיטורי עובדים בברזיל הם יקרים. פיטורים ללא סיבה,  מחייבים  את מעסיק לשלם  40 אחוז  נוסף  מהיתרה המצטברת בקרן פיצויי הפיטורים של העובד 10 ואחוז  לקרן חברתית ממשלתית. אם העובד מעסיק אשמים הדדית,  האחוז  הנוסף מצטמצם 20 לאחוז.  זאת בנוסף לכל פיצוי שכר וחופשה המגיע לעובד.  נדרש ת הודעת פיטורין של 30 ימים  עבור כל העובדים   שעבדו במשך 12 חודשים או פחות. לאחר 12 חודשים,  שלושה ימים  נוספים  בשנה עבדו מתווספים לתקופת ההודעה.יש לתעד ולחתום על תשלומי פיטורין בנוכחות נציג העבודה של העובד.פעולות עובדים המאפשרות למעסיקים  לסיים  עם סיבה:

  – ביצוע מעשה
  לא הוגן –  ביצוע מטעם העסק ללא אישור
  מראש – הרשעה 
  פלילית – הפרת
  סודות החברה – אי-ציות
  – נטישת המשרה
  – השמצה של המוניטין של אדם במהלך שעות
  העבודה – אלימות פיזית

מה  צריכה   חברה כדי  להעסיק  עובדים בברזיל?

לפני שתוכלו להתחיל לגייס עובדים בברזיל, עליכם להקים את החברה שלכם מבחינה משפטית ולהתכונן להעסקת העובדים החדשים הללו. אתה יכול להקים סניף של החברה שלך, אבל אתה יכול לעשות זאת רק עם אישור מיוחד של משרד הפיתוח הברזילאי, תעשייה, סחר חוץ. רוב החברות בוחרות במקום זאת להקים חברת בת, שיכולה לקחת  על עצמה  אחד מתשעה מבנים ארגוניים שונים. כדי להקים את החברה הבת שלכם, עליכם לדאוג לכל הדברים הבאים:

• תקנון התאגדות
• רישום במועצת הסחר
• מזהה מס
• חשבון בנק בברזיל
• רישיון עסקי ספציפי לרשות המקומית שבה תפעלו
• רישום ל-Inscricao Estadual לתשלום מיסים
• אישור להנפקת Notas Fiscais ‏(AIDF)
• רישום ל-INSS

הקמת סניף או חברה בת של החברה שלכם בברזיל אינה משימה פשוטה. ברזיל מחזיקה כיום 124th את המקום בקלות של עשיית  אינדקס עסקי , כלומר יש 123 מדינות  שבהן  הקמת וניהול העסק שלך  קל יותר. זה לא אומר שאתה צריך לבחור לא להעסיק עובדים בברזיל, אם כי.

צעדים לגיוס  עובדים בברזיל

הבה  נפנה את תשומת ליבנו לאופן ההעסקה בברזיל. סביר להניח שהתהליך  יהיה דומה  למה שהחברה שלך רגילה אליו.

1. פרסם  מודעות  עבודה

ראשית, עליכם ליצור מודעות דרושים מפורטות עבור כל המשרות שאתם רוצים לאייש בברזיל. הקפידו לציין אם אתם מגייסים עובדים מרוחקים בברזיל או מחפשים אנשים שיבואו לעבוד במשרד הברזילאי שלכם. זה חשוב שכן התרחיש השני יגביל את מאגר הגאוגרפי של  המועמדים. לאחר  כתיבת מודעות  עבודה, לפרסם אותם על לוחות עבודה מקוונים, ולחפש לפחות דרך אחת אתה יכול גם לפרסם את העבודה שלך במצב לא מקוון.

2. הערכת  יישומים 

סוכנות האיוש או ועדת הגיוס שלך יצטרכו לבדוק באמצעות בקשות כדי  לקבוע  אילו מועמדים שווים שיקול נוסף וראיון. הברזילאים רגילים בדרך כלל להגיש מועמדות למשרות עם קורות  חיים  תמציתיים של כעמוד אחד או שניים ומכתב כיסוי. אם ברצונך לקבל  מידע  נוסף ממועמדים, תוכל לכלול שאלון בתהליך הגשת המועמדות שלך.

3.  המועמדים  המובילים לראיון 

לאחר  צמצום רשימת המועמדים  שלך, אתה יכול לקבוע ראיונות. לראיונות פנים אל פנים,   תצטרך לנסוע לברזיל ולארח ראיונות בסניף החדש או  במשרד הבת החדש שלך או  להזמין מקום אחר כדי להיפגש עם מרואיינים.

אם אתה עורך ראיונות מרחוק, הקפד לשקול את הפרש הזמן בברזיל, כך שתוכל לקבוע ראיונות בזמן שעובד עבור המראיינים והמרואיינים. בברזיל יש ארבעה אזורי זמן, לכן, בדקו את אזור הזמן של   המועמדים שלכם אם אתם מראיינים תושבים מחלקים שונים של המדינה.

4. הרחבת  הצעות  עבודה 

עכשיו אתה יכול לבחור את  המועמדים  הטובים ביותר שלך וליצור איתם קשר כדי להציע להם עבודה עם החברה שלך. ודאו שהמועמדים מקבלים הזדמנות לשאול כל שאלה שעשויה להיות להם. אם  עוד לא  דיברתם על שכר, זה הזמן. אתה לא צריך לתאר את כל היתרונות  שאתה  מציע אם הטבות אלה תואמות את הדרישות המשפטיות. במקום זאת, להדגיש  כל הטבות מיוחדות כי ללכת מעבר לדרישות אלה, בין אם  זה ימי חופשה  נוספים, תוכנית ביטוח בריאות פרטית, או כל בונוס אחר.

5. על הסיפון של  העובד  החדש  שלך 

לאחר  שהמבקש   הסכים להצטרף לחברה שלך כעובדים , תוכל  להצטרף  אליהם. או שמעסיק הרשומה  שלך יטפל בשלב זה. בנוסף לניירת הדרושה, הקפידו לקחת את הזמן כדי להכיר את העובדים החדשים שלכם ככל הניתן. כמו כן, עליכם לספק לעובדים החדשים שלכם תוכנית לשבוע העבודה הראשון שלהם ולהעניק להם את כל ההכשרה הדרושה להם.

מרכזי Takeaway: 
1. שותף עם מעסיק רשומה (EOR). כדי להעסיק עובד בברזיל, חברה חייבת להקים חברת בת או ישות מקומית, או למצוא חברה שמוכנה לשים את העובד על המשכורות. שיתוף פעולה עם EOR ייקח על עצמו את האחריות שלך על משאבי אנוש וציות לחוק.

2. צפו לתביעה. חוקי העבודה בברזיל ידידותיים ביותר לעובדים, לכן הקפידו לציית לכל החוקים והתקנות.

3. תכנית לסיום הסדר ההעסקה מראש. קבע חוזה העסקה חזק ותואם מקומית בהתאם לכל החוקים.

4. תקציב להטבות. היתרונות בברזיל יקרים מאוד. ככלל אצבע, אנו מציעים להכפיל את הפיצוי הכספי לעובד בעת חישוב העלות הכוללת של העסקה, כולל ביטוחים חברתיים חובה והטבות אחרות. לדוגמה, אם אתה שוכר עובד שמרוויח $ ארה"ב 100,000  לשנה, אתה יכול להניח כי העלות של תשלום לו או לה יעלה על דולר ארה200,000"ב בשנה.

5. גורם במשכורת 13th החודש. עובדים ברזילאים נהנים מהטבות רבות כגון "המשכורת השלוש עשרה" או "דצ'ימו טרצ'ירו".

6. סקור את "חבילת התגמול הכוללת" לפני ביצוע הצעה. הברזילאים מרוויחים 30 ימי חופשה. ברגע שאתה גורם בונוס 13th החודש, 30 ימים של חופשה ותקציב הטבות, ייתכן שתרצה לשקול מחדש להציע אופציות מניות כפי שהיית עושה לעובדים בארה"ב שלך לקבל 2 שבועות ללא בונוס מובטח.

גייסו  עובדים ברזילאים  עם  Globalization Partners בתור ה- EOR  שלכם

בגלל המורכבויות והדרישות הנרחבות הכרוכות בהקמת עסק   והעסקה   בברזיל, חברות  רבות מצאו ששותפות עם מעסיק של שיא היא הבחירה האידיאלית.

Globalization Partners יש נוכחות בברזיל ובמדינות  187 ברחבי העולם, כדי שנוכל לעזור לך להתרחב  במהירות ובקלות. הפלטפורמה שלנו  מונעת על ידי AI ומופעלת  על ידי מומחי משאבי האנוש שלנו, שיטפלו בהעסקה, קליטה ושכר כדי שתוכל להתמקד בצמיחת העסק שלך תוך שמירה על ציות לחוקי ותקנות העבודה של ברזיל.

צרו איתנו קשר!