בברזיל ישנם חוקים רבים ושונים בנוגע לפיצויים והטבות. לכן, לפני קליטת עובדים, הקפידו ללמוד כל היבט של דיני העבודה של ברזיל וחקרו אילו הטבות משלימות יכולות לעזור לכם להישאר תחרותיים בשוק משגשג זה.
חוקי פיצוי בברזיל
בנוסף לשכר הרגיל, העובדים זכאים בדרך כלל למשכורת חודש 13, הידועה בשם décimo terceiro salário או בונוס חג המולד. בדרך כלל הוא משולם ב- 2 תשלומים בכל שנה: הראשון בין פברואר 1 לנובמבר 30, והשני עד דצמבר 20. התשלום 13לחודש הוא הטבה משפטית ואינו חלק מהבסיס משכורת. הממוצע של סך משתנה פיצוי לשנת קלנדר נלקח בחשבון גם משכורת החודש 13, שכן עמלה ותשלומי בונוס הם חלק משכורת העובד לפי החקיקה הברזילאית. משכורת החודש 13גם היא מחושבת יחסית על פיטורין, למעט כאשר העובד מפסיק מסיבה ("justa causa").
איגודים מקצועיים והסכמים קיבוציים נפוצים בברזיל. פיצויים והטבות עשויים להשתנות בהתאם לענף וליחסי עבודה ספציפיים המוגדרים על ידי איגוד מקצועי, כולל שכר מינימום, שוברים לארוחות והעלאות משכורת שנתיות חובה.
הטבות מובטחות בברזיל
הממשלה בברזיל מספקת ביטוח בריאות בסיסי. עם זאת, זהו נוהג בשוק להציע הטבות משלימות כגון ביטוח רפואי ודנטלי. קצבת עבודה מרחוק וסיוע בשכר לימוד מוצעים גם הם לעיתים קרובות.
הטבות חובה תלויות בחוק ובהסכם קיבוצי החלים. שוברי ארוחות או מזון אינם זכאות סטטוטורית אוניברסלית, אך לעיתים קרובות דורשים אותם במסגרת שכר לימוד. שוברי תחבורה תקפים בדרך כלל עבור נסיעות לעבודה באתר. יש לבדוק ביטוח חיים מול הסכם קיבוצי החל, שכן אין שיעור משפחתי סטנדרטי3 שחול באופן אוניברסלי.
הגבלות על הטבות ופיצויים
כחלק מההגבלות פיצוי במדינה, כל עובד חייב להרוויח לפחות את שכר מינימום. זה יכול להיות שכר מינימום לאומי, תקרת שכר מדינתית או אזורית, או שיעור מו"מ קיבוצי גבוה יותר. העובדים חייבים גם לקבל הטבות סטטוטוריות וחופשה נדרשת. בנוסף, תשלום בונוס שנתי נפוץ יותר בברזיל מאשר עמלות חודשיות.
תכנון הטבות תחרותיות בברזיל
תכנון הטבות יהיה אחד מתהליכים רבים שתעברו עליהם כשתתרחבו למדינה חדשה. פיתוח תוכנית תחרותית יעזור לחברה שלך להתבלט בשוק. בעת תכנון הטבות בברזיל, עליכם לקחת בחשבון גורמים כמו ביטוח בריאות, תחרותיות בשוק ודרישות תאימות.
תוכניות הטבות לעובדים בברזיל
תוכניות הטבות הן אחת הדרכים הטובות ביותר למשוך כישרונות ולבנות את הצוות שלך בברזיל. עיצוב תוכנית תחרותית היא גם דרך מצוינת להראות לעובדים שלכם כמה אתם מעריכים אותם, מה שבתורו מגביר את שיעורי שימור העובדים.
בברזיל, דיני עבודה דורשים סוגים רבים של הטבות לעובדים, כך שההוראות הנוספות שלכם עשויות לדרוש יצירתיות רבה יותר מאשר במקומות אחרים. האפשרויות כוללות:
- כיסוי ביטוחי נוסף
- הזדמנויות חינוך וקצבאות
- החזר שכר לימוד
- הזדמנויות עבודה גמישות
הטבות נדרשות
המדינה דורשת הטבות רבות לעובדים, כולל משכורת חובה 13חודש, הידועה כ-décimo terceiro salário או בונוס חג המולד:
- תשלומי ביטוח לאומי
- חגים בתשלום
- חופשת מחלה בתשלום
- חופשת לידה וקצבאות
- משכורת חודשית 13
קרן הביטוח הלאומי מכסה הוצאות לעובדים, כולל טיפול רפואי בסיסי, פנסיות ותשלומי חופשת מחלה ממושכת.
עיצוב תוכניות הטבות לעובדים בברזיל
עיצוב תוכנית הטבות דורש שיקול דעת מדוקדק. בעוד שחברות צריכות להתחשב בצורכי עובדיהן, חשוב גם להישאר במסגרת היכולות הפיננסיות שלהן כדי להישאר פעילות. להלן מספר צעדים לאיסוף המידע הדרוש לכם כדי למצוא את האיזון הזה.
1. להבין את מטרות חברה ומשאבים שלה.
במהלך שלב ראשון זה, חשוב להכיר את רווחי החברה שלכם ולקבוע כיצד אתם מתכוונים להקצות את כספיכם. שלב זה יכול לעזור לך ליצור תקציב לחבילות ההטבות שלך, כך שלא תשתמש יתר על המידה במשאבים שלך.
2. חקור את הסטנדרטים בתעשייה ואת צרכי העובדים.
מומלץ לערוך מחקר כדי להבין את צרכי העובדים ואת ציפיותיהם של העובדים המקומיים. בשלב זה, תוכלו לחקור את הנוהג המקובל בתעשייה כדי ללמוד עוד על הטבות סטנדרטיות המוצעות.
סקר עובדים מקומיים יכול לעזור לך להבין את צרכי העובדים ולתעדף בהתאם.
3. צור את חבילות ההטבות שלך.
המידע שתאסוף על השוק והמשאבים שלך יאפשר לך לקבל החלטות מושכלות לגבי תוכנית ההטבות שלך. מומלץ להתחיל תחילה עם ההטבות הנדרשות ולהשתמש בתקציב הנותר עבור הטבות משלימות בעלות עדיפות גבוהה.
עלות ממוצעת של הטבות
קשה להגדיר עלות ממוצעת עבור הטבות מכיוון שהיא משתנה באופן משמעותי בין חברות. העלויות יהיו תלויות בסוג ההטבות שאתם מציעים, אם לעובד יש תלויים, בין היתר. כדאי לקבוע אחוז מהכנסות החברה שלך עבור הוצאות הטבות. התקציב יהיה תלוי במטרות ובהוצאות האחרות שלך.
היתרון של קביעת אחוז הוא גמישות. ככל שהחברה שלך תרוויח יותר תשואה, יהיה לך תקציב גדול יותר להוציא על אספקה נוספת לעובדים.
כיצד לחשב הטבות
בדומה לעלות, החישובים ישתנו. בעוד שקצבאות הביטוח הלאומי מובטחות, המדינה פועלת בסולם פרוגרסיבי של אחוזי תרומה.
כיצד ממוסים הטבות לעובדים בברזיל?
המדינה בדרך כלל מתייחסת לשכר, משכורות, בונוסים, עמלות ופרמיות המשולמות בקשר עם תעסוקה כהכנסה חייבת במס. סכומים אלה בדרך כלל נכללים בבסיס פיצוי המס של העובד, וכפופים לשכר, אלא אם כן חלה פטור מסוים או טיפול מיוחד.
- שכר
- משכורת
- בונוסים
- עמלה
- פרמיות
- דיבידנדים וריביות ממקורות בינלאומיים
רוב ההטבות ייכללו בקטגוריות אלה, אך יהיו יוצאים מן הכלל. לדוגמה, ניתן להתייחס לקצבאות תחבורה או עבודה מרחוק כבלתי חייבות במס כאשר הן בנויות ומתועדות כראוי. תשלומים במזומן או תשלומים קבועים שאינם מתועדים היטב עלולים ליצור סיכון שכר ומס.
הטבות בריאות לעובדים
מערכת הבריאות היא אוניברסלית באמצעות ה-Sistema Único de Saúde (SUS). זה מכסה אזרחים ברזילאים, תושבי קבע, ובדרך כלל אזרחים זרים, כולל מבקרים ומהגרים. עם זאת, חלק מעלויות הבריאות אינן מכוסות על ידי טיפול זה. רוב המעסיקים מציעים ביטוח משלים כדי למלא את הפערים, מה שהופך אותו לסטנדרט בשוק. בהתאם להסכמים קיבוציים, ייתכן שחובה לספק כיסוי בריאות פרטי.
שתפו פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלכם בכל מקום.
כשותפה שלכם להתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות לתקנות, כך שתוכלו להתמקד בהגדלת הצוות שלכם ובהרחבת העסק שלכם. פלטפורמת הצמיחה הגלובלית ™ שלנו, המובילה בשוק, מופעלת על ידי חבילת מוצרי תעסוקה גלובליים ראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה, ומגובה על ידי צוות מומחי משאבי אנוש ומומחים מהתחום המשפטי הגדול ביותר בתעשייה, במטרה לייעל את ניהול שכר ולעזור לכם להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למדו עוד על הפלטפורמה שלנו ובקשו הצעה עוד היום.