זמן קריאה: 5 דקות
ב-G-P, פלטפורמת Global Employment Platform™ (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) שלנו המובילה בתעשייה, מסייעת לחברות לממש את מלוא הפוטנציאל שלהן באמצעות בניית צוותים גלובליים מיומנים במיוחד בתוך ימים ולא בתוך חודשים. אולם כיצד כוח העבודה במקומות שונים עובד יחד באופן הטוב ביותר? כאן אנחנו נדון בהזדמנויות ובאתגרים הכרוכים בהשגת הצמיחה הגלובלית וההצלחה שניתן לחלוק אחד עם השני.
G-P. גלובלי הופך לנגיש.
אושר לאחרונה תיקון חקיקת עבודה הוגנת (משרות מאובטחות, שכר טוב יותר) חוק 2022 הביא לשינויים היסטוריים ביחסי התעשייה של אוסטרליה (IR). לרפורמות אמורות להיות השפעות מרחיקות לכת על הנוף התעסוקתי והעסקי של המדינה הן עבור מעסיקים והן עבור עובדים, כלומר הזדמנויות ואתגרים חדשים באופק.
בסמינר המקוון שהתקיים לאחרונה "חוק לתיקון עבודה הוגנת 2022: הזדמנויות ואתגרים חדשים באוסטרליה," קרייג גולדבלט, סמנכ"ל שותפויות ובריתות ב- G-P , הצטרף לניקולס פוטר, מומחה משפטי ויועץ תעסוקה ב- G-P , כדי לדון במה המשמעות של עדכוני החקיקה הללו עבור חברות וכיצד לנווט את האתגרים הממשמשים ובא עם הרפורמות תוך מיצוי הזדמנויות.
מה החוק משנה
חוק התיקון לעבודה הוגנת 2022 ביצע את השינויים המהותיים ביותר בתחומים הבאים:
- חוזים לתקופה קצובה
- שלם איסור סודיות
- סידורי עבודה גמישים
- הטרדה מינית
- מיקוח ארגוני
- נגד אפליה
- שכר שווה
- תעריפי תשלום
נושאים מרכזיים
שאלת סקר בתחילת הישיבה גילתה את זה 81 אחוז מהמשתתפים לא היו בטוחים בהבנתם את רפורמות ה-IR. למרבה המזל, בעוד שהשינויים מורכבים, הדוברים הצביעו על כמה נושאים עיקריים, המקלים על תפיסת כוונות החוק ורעיונותיו.
לדוגמה, רבות מהרפורמות מכוונות להגברת ההגנות הסטטוטוריות לעובדים. אלה כוללים את הרחבת ההוראות נגד אפליה והטרדה מינית ואיסור על סודיות שכר, שנועדה, לדברי פוטר, לקדם "שיח גלוי וחסר פחד על שכר וליצור כוח עבודה הוגן ומאוזן יותר".
בכל הנוגע לעבודה גמישה, חוק התיקון חולל שינויים משמעותיים. לאור השכיחות של עבודה מרחוק והיברידית במהלך המגיפה, הרפורמות הרחיבו את הנסיבות שבהן עובד עשוי לבקש הסדרי עבודה גמישים, והציגו מנגנונים חשובים לתמיכה בעובדים בהריון או בעובדים שחווים אלימות במשפחה. מעסיקים נדרשים לעקוב אחר תהליך מחייב לגבי בקשות אלה, לרבות מתן תשובה בכתב בתוך 21 ימים. ועדת העבודה ההוגנת (FWC), בית הדין הלאומי ליחסי מקום עבודה באוסטרליה, תהיה גם מוסמכת לפתור סכסוכי עבודה גמישים.
למעשה, מטרה מרכזית נוספת של הרפורמות היא בדיוק להגביר את ההיקף והסמכויות של ה-FWC ושל נציב העבודה ההוגנת (FWO) כדי לשפר את היעילות של תהליכים הקשורים ליחסי תעשייה, מה שאומר שפעילות עסקית יכולה להתחיל או להתחדש מהר יותר.
אתגרים שיכולים לצפות לחברות
מלבד האתגר הניכר של הבנת הניואנסים של רפורמות ה-IR, פוטר ציין עוד כמה תחומים פוטנציאליים לדאגה לחברות.
העונשים על אי ציות, למשל, גדלו. המכסה עבור הליכי תביעות קטנות ירדה מ-AUD 20,000 ל-AUD 100,000. פוטר הוסיף כי במסגרת סמכות השיפוט לתביעות קטנות, צד מצליח יוכל לתבוע את דמי הגשתו בחזרה (כעלויות) מהצד שכנגד.
הוא גם הזכיר שהאיסור על סודיות שכר יכול להיות מאתגר במיוחד, במיוחד עבור מעסיקים בינלאומיים, שכן מדובר בהכללה שכיחה ברוב חוזי העבודה מחוץ לאוסטרליה. הוא ממליץ לחברות לבדוק את חוזי ההעסקה שלהן כדי לוודא שסעיפים של סודיות שכר יוסרו עבור עובדים מאוסטרליה מכיוון ש"מכוח האיסור החדש הזה, סעיף סודיות השכר הזה יבוטל מטבעו". לחוזים שייעשו לאחר מכן יוני 2023, לרבות הסעיף עלול לגרור קנסות.
פוטר הבהיר כי האיסור על סודיות השכר אינו אומר שקיימת חובה על מעסיקים לפרסם באופן יזום את שיעורי השכר. עם זאת, אם עובד מפרסם את פרטי השכר שלו ברשתות החברתיות, למשל, מעסיקים יצטרכו להעריך אם זה בר פעולה. בעוד שלעובדים יש את החופש לחלוק את התעריף הכספי שלהם, הם עלולים לחשוף בטעות מידע פנימי של החברה שעשוי להיות סודי.
כמו כן, ראוי לציין כי הגנות העובדים המוגברות חלות גם על עובדים בינלאומיים העובדים באוסטרליה, בין אם הם אזרחי המדינה ובין אם לאו. לפני המגיפה, עובדים בינלאומיים החזיקו יותר מרבע ממקומות העבודה במדינה, המדגיש את התלות של אוסטרליה בכישרון עולמי.
הזדמנויות לשקול
יש תעשיות מסוימות שצפויות לצמוח מהרפורמות ב-IR. לדברי פוטר, חינוך והכשרה, ונסיעות ובידור, שנפגעו במיוחד במהלך המגיפה, ייהנו מהשינויים הללו. עם זאת, הוא הדגיש שתעשיות STEM (מדע, טכנולוגיה, הנדסה ומתמטיקה) הן "המנצחות המוחלטות" מבחינת פוטנציאל הצמיחה הנובע מהרפורמות הללו.
בעוד חוק התיקון לעבודה הוגנת 2022 מגביר את ההגנות לעובדים, הוא גם מועיל למעסיקים בכמה דרכים מרכזיות.
לדברי פוטר, הגישה היעילה יותר ליחסי תעשייה נועדה להפוך את "המערכת המורכבת [עבודה הוגנת] לנגישה יותר". תפקידים חיוניים של ועדת הארגונים הרשומים (ROC), הרגולטור העצמאי של איגודי עובדים ואיגודי מעסיקים, והוועדה האוסטרלית לבנייה ובנייה (ABCC), האוכפת את חוק העבודה ההוגנת בענף הבנייה, ייקלטו על ידי ה-FWC וה-FWO , בהתאמה.
פוטר הוסיף כי על ידי איחוד הרגולטורים בשוק, "אלה המחפשים לעסוק בצורה חזקה יותר עם מערכת יחסי התעשייה האוסטרלית, בין אם להתרחב בארץ ובין אם לצמוח, לא יצטרכו לדאוג לגבי כל העמלות והסוכנויות הצדדיות האקראיות הללו, והם באמת יש רק את מקור האמת הבודד הזה ואת נקודת המגע היחידה הזו."
גולדבלט גם הסכים שהשינוי חיובי. הוא אמר שפעם זה היה ש"בכל פעם שיש שינוי, הם מייצרים ארגון אחר. לחבר את אלה יחד לחנות אחת היא אדירה".
הפשטות זו משתרעת על הסכמים ארגוניים. פוטר ציין כי בסביבות שאינן מעוררות מחלוקת שבהן כל הצדדים מתאימים לתנאי ההסכם המוצע, תהליך האישור הוא הרבה יותר יעיל, מה שיכול להביא להפעלת כוח העבודה הרבה יותר מהר.
לאן להמשיך מכאן
בשאלת סקר אחרת, נחשף כי 79 אחוז מהמשתתפים ראו בגישה לכישרונות בראש סדר העדיפויות בעת כניסה לתחומי שיפוט חדשים. תוצאה זו מעוררת תובנה במיוחד בגלל מידת הלחץ הקריטית של שוק העבודה האוסטרלי, מה שניתן לראות בשיעורי האבטלה הנמוכים שספגה המדינה בחודשים האחרונים.
פוטר, לעומת זאת, הציע גישה אחרת. לדבריו, שיעור ההשתתפות הגבוה משקף את כוח העבודה המיומן והמוטיבציה של אוסטרליה. האתגר של המעסיקים הוא "ליצור סביבה למשוך ולמשוך עובדים אלה." הוא הוסיף כי "עבור מעסיק שרוצה כישרון איכותי, זו עונה פתוחה".
ב ראיון קודם, הדגיש פוטר כי "בסביבה זו שלאחר המגפה, חברות רבות מחפשות להפיק את המרב מהעבודה המרוחקת הזו, סביבת מלחמה על כישרונות."
בתוך ההזדמנויות הללו, פוטר הזהיר את המעסיקים לוודא שהם נשארים מעודכנים ועומדים בדרישות. הוא טען כי "הדבר הגרוע ביותר שמעסיק יכול לעשות יהיה להניח שאוסטרליה פועלת באותו אופן כמו תחום שיפוט אחר".
גולדבלט תמך בהצהרה של פוטר, והוסיף "ישנם מספר ספקים בשוק האוסטרלי שבהם אתה יכול למעשה לצלול לייעוץ מבלי שיהיו לך עורכי דין פנימיים".
בנה את כוח העבודה שלך בכל מקום בביטחון
משאבי אנוש, משפטים, תאימות, גיוס עובדים - יש הרבה מה לחשוב כשאתה מתרחב, ולחברות רבות אין את רוחב הפס לכסות את הכל. אל תתנו ללחץ של ציות להאט את התוכניות שלכם להצלחה גלובלית. הערך של שיתוף פעולה עם מומחה התרחבות כמו G-P הוא שלעולם לא תצטרך לדאוג שוב ללהטט בחוקי עבודה מסובכים ובתקנות מתפתחות. המובילים בתעשייה שלנו פתרון תעסוקה גלובלי מציע את כל מה שאתה צריך כדי לבנות את כוח העבודה הגלובלי שלך מהר יותר, עם הצוות הגדול ביותר של מומחי משאבי אנוש ומשפטים לצידך כדי לטפל בפרטים.
למד עוד על האופן שבו G-P יכולה לעזור לחברה שלך לגייס טאלנטים במהירות ובתאימות 180+ מדינות, כולל אוסטרליה, תוך דקות. הזמינו הדגמה עוד היום.
