אוסטרליה אולי היבשת הקטנה ביותר, אבל היא עשירה בהזדמנויות. כאן, שוק התעסוקה העולמי הוא רווחי אך מסובך. התקנות משתנות בין מדינות, וניהול הציות שלך דורש ידע מעמיק.
שיתוף פעולה עם מעסיק רשום באוסטרליה (מעסיק רשום) כמו G-P הוא הדרך הפשוטה ביותר לגייס עובדים גלובליים — מבלי להקים ישות. עם G-P, תוכל לגייס כישרונות מובילים במדינות 180+, כולל אוסטרליה, במהירות ובקלות. התמיכה המסורה והמומחיות המקומית שלנו מאפשרים לכם לנצל הזדמנויות גיוס גלובליות תוך התמקדות בשורה התחתונה.
פשט את תהליך הגיוס באוסטרליה עם Employer of Record
מעסיקים באוסטרליה חייבים לציית לחוק העבודה ההוגנת 2009. תקני התעסוקה הלאומיים (NES) קובעים 12 זכויות תעסוקה מינימליות במסגרת 2009 חוק העבודה ההוגנת. חלק מהזכויות אינן חלות על כל העובדים (כגון עובדים מזדמנים). באופן דומה, פרסים, הסכמי עסקים וחוזים מספקים לעיתים תנאים נדיבים יותר אך אינם יכולים לחתור תחת ה-NES.
גם אוסטרליה משתמשת במערכת מס של Pay As You Go (PAYG). מעסיקים מנכים מס הכנסה משכרם ומשלמים סכומים אלה ישירות למשרד המיסוי האוסטרלי (ATO).
Employer of Record אוסטרליה מבטיח שהעסק שלך עומד בדיני העבודה המקומיים ובתקנות המס המקומיות.
The Employer of Record תהליך ההעסקה in Australia
- שתף פעולה עם פלטפורמת שירותי העסקה גלובלית. בחר מעסיק רשום עם מומחיות עמוקה באוסטרליה, כי הוא ידריך אותך בנוף המשפטי המקומי.
- מצא את המועמד האידיאלי שלך אתם מוצאים את הכישרון הטוב ביותר לצרכים שלכם, ו-EOR מטפל בשאר תהליך ההעסקה.
- יצירת חוזה העסקה תואם. מנהל ה-EOR שלך מנסח חוזה תואם מקומית המשקף את כל התנאים המחייבים במסגרת ה-NES, כולל משכורת, שעות עבודה ותקופת הודעה מוקדמת.
הצטרף ולנהל את הצוות שלך. מעסיק הרשומה מנהל את כל היבטי מחזור חיי ההעסקה. זה כולל רישום העובד ב-ATO, עיבוד שכר, ומתן הטבות שבדרך כלל זכאיות לקבל תלוש שכר בתוך 1 יום עבודה מקבלת השכר.
צפו כיצד עובד Employer of Record
חוזי העסקה באוסטרליה
תנאי העסקה באוסטרליה נקבעים על ידי תקני התעסוקה הלאומיים (NES), הפרסים מודרניים והסכמי עסקים.
פרסים מודרניים הם תוספת ל-NES. הם קבעו שכר מינימלי ותנאי העסקה לרוב העובדים. בעוד שסטנדרטים של פרסים משתנים בהתאם לתעשייה או לסוג המשרה, הם בדרך כלל מכסים:
- שיעורי שכר מינימליים
- סוג העסקה (משרה מלאה, משרה חלקית או מזדמנת)
- שעות נוספות ושיעורי עונשים
- סידורי עבודה ועבודה במשמרות
- חופשה ודמי טיפול
- יישוב סכסוכים
- עוֹדֶף
הסכמי עסקים נחתמים בין מעסיק לקבוצת עובדים, לרוב באמצעות איגוד מקצועי. הסכמים אלה מגדירים את תנאי השכר ותנאי העבודה. הם בדרך כלל מפורטים יותר מפרסים מודרניים וחייבים לעבור "מבחן טוב יותר באופן כללי" (BOOT).
ה-BOOT בודק שהתנאים וההגבלות בהסכם מספקים לפחות אותה תועלת - אם לא יותר - מהסטנדרטים המינימליים שנקבעו בפסק הדין המודרני הרלוונטי. זה נועד להגן על עובדים מפני נחיתות עקב הסכמי ארגון בהשוואה למינימום החוקי.
כל העובדים זקוקים לחוזים בכתב, בין אם הם מכוסים על ידי מענק או הסכם (או אף אחד מהם). חוזה תואם צריך לכלול תנאים חיוניים כגון פרטי הצדדים, תפקיד, סטטוס העסקה, תאריך התחלה, פיצוי, שעות עבודה ותנאי חופשה ופיטורין.
מעסיק EOR אוסטרליה, כמו G-P, משמש כמעסיק החוקי. אנו מנסחים חוזים תואמים, העומדים בתקנים חוקיים, בתנאי העבודה ובנהלים המומלצים.
זכאות לחופשה באוסטרליה
שעות עבודה באוסטרליה
ה-NES קובע שבוע עבודה סטנדרטי מרבי של 38 שעות לעובדים במשרה מלאה. מעסיקים יכולים לבקש שעות נוספות, אך עובדים יכולים לסרב אם הן לא סבירות. חלק מהמענקים והסכמי העסקים מאפשרים חישוב ממוצע של שעות על פני פרק זמן מוגדר או קביעת שעות נוספות מקסימליות, אך זה משתנה. חשוב גם להיות מודעים לכך שחלק מעובדי מערכת המדינה במערב אוסטרליה מכוסים על ידי כללים שונים.
חגים ציבוריים באוסטרליה
עובדים המתגוררים באוסטרליה זכאים לשמונה חגים ציבוריים לאומיים. בחלק מהמדינות, הטריטוריות או היישובים יש חגים ציבוריים נוספים:
- יום השנה החדשה
- יום אוסטרליה
- יום שישי הטוב
- יום שני של חג הפסחא
- יום אנזאק
- יום הולדת המלך
- חג המולד
- יום הקופסאות
עובדים זכאים לעיתים לחגים ציבוריים נוספים ברמת המדינה, טריטוריה, אזור או תחליפים, בהתאם למקום עבודתם. כאשר חג נופל על סוף שבוע, הוא מצוין בדרך כלל ביום שני שלאחר מכן.
ימי חופשה באוסטרליה
עובדים במשרה מלאה מקבלים לפחות ארבעה שבועות חופשה שנתית בתשלום בכל שנה. עובדי משמרות מסוימים זכאים לקבל חמישה שבועות. חופשה זו יכולה להצטבר לשימוש מאוחר יותר, אך יש לשלם אם העובד עוזב את עבודתו. כהטבה תחרותית, חלק מהחברות עשויות להציע עד 30 ימי חופשה בשנה.
חופשת מחלה וחופשת טיפול באוסטרליה
עובדים במשרה מלאה זכאים ל- 10 ימי חופשה אישית בתשלום או חופשה סיעודי בתשלום בשנה, במסגרת תקני התעסוקה הלאומיים. ניתן להשתמש בזה אם העובד חולה או לטיפול במשפחה הקרובה או בן משפחה. חופשה שלא נוצלה עלולה להצטבר, אך בדרך כלל לא משולמת אם העובד עוזב את עבודתו. חופשה זו ממומנת על ידי המעסיק.
חופשת לידה באוסטרליה
עובדים עם לפחות 12 חודשי שירות רציפים זכאים לחופשת לידה ללא תשלום 12 חודשים. עובדים מזדמנים לטווח ארוך חייבים לעמוד בדרישות זכאות נוספות.
עובדים זכאים יכולים גם לקבל תשלום חופשת לידה (PLP) הממומן על ידי הממשלה. ההורים מקבלים בלוק משותף של חופשה בתשלום לטיפול בילדים. עבור ילדים שנולדו או אומצו לאחר יולי 1, 2025 הזכאות היא 24 שבועות. עבור ילדים שנולדו או אומצו לאחר ה- 1 ביולי, 2026 הזכאות היא 26 שבועות. התשלום מבוסס על שיעור שכר מינימום הלאומי.
כדי לקבל PLP, העובדים חייבים:
- עבדו לפחות 10 מתוך 13 החודשים שלפני הלידה או האימוץ, השלימו לפחות 330 שעות ב- 10 חודשים אלה, ולא היה פער של יותר מ- 12 שבועות בין ימי עבודה
- עמידה במבחן הכנסה אישי או משפחתי
How an Employer of Record helps manage leave entitlements in Australia
אין צורך שתנהלו את שעות העבודה והחופשה של העובדים בהתאם לחוק האוסטרלי - Employer of Record אוסטרלי יעשה זאת עבורכם. תוכניות EOR מטפלות גם במורכבויות של חופשת הלידה, ומבטיחות שעובדים זכאים יקבלו PLP במימון ממשלתי, כך שהעסק שלך יישאר תואם את התקנות.
ביטוח בריאות באוסטרליה
באוסטרליה יש שירותי בריאות ציבוריים ופרטיים. המערכת הציבורית, מדיקר, ממומנת בחלקה על ידי היטל מדיקר בשיעור של 2% על ההכנסה החייבת של רוב משלמי המסים. בעלי הכנסה גבוהה ללא כיסוי מתאים לבתי חולים פרטיים עשויים לשלם תוספת תשלום עבור Medicare (MLS) בשיעור של 1%, 1.25%, או 1.5%, בהתאם להכנסה. זאת כדי לעודד בעלי הכנסה גבוהה להשתמש בבתי חולים פרטיים ולהפחית את הביקוש לבתי חולים ציבוריים.
כאשר מעסיק משלם עבור ביטוח בריאות פרטי של עובד, מדובר בהטבה חיצונית וכפופה למס הטבות חיצוניות (FBT). מס זה גבוה, ולכן מעסיקים באוסטרליה בדרך כלל מעדיפים להציע קצבת ביטוח בריאות במקום זאת. או שהם יציעו תוכניות הנחה קבוצתיות שבהן העובדים משלמים את הפרמיות.
הטבות ובונוסים משלימים באוסטרליה
כשאתה מתכנן את התקציב שלך, כלול עלויות בנוסף למשכורת של העובד, כגון פנסיה (קרן פרישה חובה), בונוסים, מס שכר וחופשה בתשלום. מומלץ להוציא תקציב של כ- 18% בנוסף למשכורת הגולמית של העובד עבור עלויות אלו. ראו את דף פיצוי והטבות שלנו באוסטרליה לפרטים נוספים.
בונוסים שנתיים אינם חובה, אך הם מהווים תמריץ נפוץ. הבונוס הממוצע נע בין 6ל-10% מהשכר השנתי של העובד, כאשר מנהלים בכירים עשויים לקבל סכומים גבוהים משמעותית.
How an Employer of Record helps with benefits in Australia
מעסיק רשום באוסטרליה מבטיח שמעסיקים יבינו את ההשלכות של היטלים, תוספות ומסים. הם גם מייעצים או מנהלים קצבאות ביטוח בריאות, כך שהעסק שלך יכול להציע הטבות תחרותיות ולהימנע ממיסוי יתר.
פיטורים ופיצויים באוסטרליה
חוק NES קובע תקופות הודעה מינימליות ל**פיטורין**, בהתבסס על ותק ה**עובד**:
- פחות משנה: הודעה מראש של שבוע
- שנה עד שלוש שנים: הודעה מראש של שבועיים
- שלוש עד חמש שנים: הודעה מראש של שלושה שבועות
- יותר מחמש שנים: הודעה מראש של ארבעה שבועות
תקופת ההודעה המוקדמת גדלה בשבוע אחד אם העובד מעל גיל 45 והשלים לפחות שנתיים של שירות רצוף. מעסיק רשאי לשלם לעובד במקום לתת לו הודעה מוקדמת. הסכם מודרני לפרס או להסכם עסקי עשוי לציין תקופות הודעה מוקדמת ארוכות יותר.
פיטורים שלא כדין
עובד רשאי להגיש תביעה על פיטורים שלא כדין לאחר שישה חודשי שירות רציף, או 12 חודשים עבור עסק קטן עם פחות מ- 15 עובדים. הסכם חלוקה או הסכם עסקי מודרני חייב לכסות את תפקידם, או שההכנסות השנתיות שלהם חייבות להיות מתחת ל-AUD 190,800 עבור יולי 1, 2026- יוני 30, 2027.
לעובדים יש 21 ימי לוח שנה לאחר הפיטורים להגיש תביעה על פיטורים לא הוגנים מועמדות לוועדת העבודה ההגינה.
פיצויי פיטורים
אם עובד מתפטר מתפקידו, הוא עשוי להיות זכאי לפיצויי פיטורים בהתאם לשנים הוותק שלו. זה בדרך כלל לא נדרש עבור עסקים קטנים, עובדים מזדמנים או עובדים עם פחות מ- 12 חודשי ותק. סולם שכר הפיטורים הוא:
|
תקופת שירות רציפה |
תקופת פיצויי פיטורים |
|---|---|
|
1 שנה אך פחות מ- 2 שנים |
4 שבועות |
|
2 שנים אך פחות מ- 3 שנים |
6 שבועות |
|
3 שנים אך פחות מ- 4 שנים |
7 שבועות |
|
4 שנים אך פחות מ- 5 שנים |
8 שבועות |
|
5 שנים אך פחות מ- 6 שנים |
10 שבועות |
|
6 שנים אך פחות מ- 7 שנים |
11 שבועות |
|
7 שנים אך פחות מ- 8 שנים |
13 שבועות |
|
8 שנים אך פחות מ- 9 שנים |
14 שבועות |
|
9 שנים אך פחות מ- 10 שנים |
16 שבועות |
|
10+ שנים |
12 שבועות* |
* על פי חוק העבודה ההוגנת, עובדים עם 10 שנות שירות או יותר נחשבים כבעלי גישה לחופשת שירות ארוכה. החוק מניח שעובדים ותיקים אלה מקבלים הטבה נוספת (חופשת שירות ארוכה), ולכן פיצויי הפיטורים מופחתים בהתאם.
EOR אוסטרליה מבטיח תהליך סיום העסקה חלק לחברי הצוות שלכם. מנהלי EOR מנהלים הכל, החל מפיטורים ועד פיצויי פיטורים - כך שאתם לא צריכים לעשות זאת.
שכר ומיסי שכר באוסטרליה
מעסיקים באוסטרליה אחראים לתשלומים מסוימים וניכויי מס במקור.
פנסיה: מעסיקים חייבים להפקיד לקרן פנסיה עבור כל העובדים הזכאים. שיעור ההפקדה החובה בערבות הפנסיה הוא 12% מההכנסה הרגילה (OTE) של העובד, עד לבסיס ההפרשה המקסימלי. חלק מהחוזים או ההסכמים דורשים תעריף גבוה יותר, והכיסוי או בסיס ההכנסה יכולים להשתנות עבור קטגוריות עובדים מסוימות.
מס שכר: מס זה, המבוסס על מדינה וטריטוריה, מוטל על חשבונות שכר של מעסיקים העולים על סף מסוים. שיעורים וספים משתנים בהתאם לתחום השיפוט. הטבלה שלהלן מתארת את השיעורים הכלליים ואת הספים השנתיים לשנת הכספים 2025-2026 . בדקו עם משרד רשות המסים הרלוונטית לקבלת תעריפים מעודכנים.
|
מדינה/טריטוריה |
סף שנתי (AUD) |
שיעור מס |
|---|---|---|
|
ניו סאות' ויילס (NSW) |
1,200,000 |
5.45% |
|
ויקטוריה (VIC) |
1,000,000 |
תקן: 4.85% מעסיקים אזוריים: 1.2125% |
|
קווינסלנד (QLD) |
1,300,000 |
סטנדרטי: 4.75% עד AUD 6.5M; 4.95% מעל AUD 6.5M מעסיקים אזוריים: 3.75% / 3.95% |
|
דרום אוסטרליה (דרום אוסטרליה) |
1,500,000 |
משתנה 0%–4.95% עבור דולר אוסטרלי 1.5מיליון - דולר אוסטרלי 1.7מיליון 4.95% מעל הדולר האוסטרלי 1.7מיליון |
|
מערב אוסטרליה (WA) |
1,000,000 |
5.5% |
|
טסמניה (TAS) |
1,250,000 |
4% עבור דולר אוסטרלי 1.25מיליון–דולר אוסטרלי 2מיליון 6.1% מעל דולר אוסטרלי 2מיליון |
|
טריטוריית הבירה האוסטרלית (ACT) |
1,750,000 |
6.75% עבור דולר אוסטרלי 1.75מיליון דולר אוסטרלי 20 6.85% עבור דולר אוסטרלי 20מיליון דולר אוסטרלי - דולר אוסטרלי 50מיליון דולר 7.35% עבור דולר אוסטרלי 50מיליון דולר אוסטרלי - דולר אוסטרלי 100מיליון דולר 7.85% עבור דולר אוסטרלי 100מיליון דולר אוסטרלי - דולר אוסטרלי 150מיליון דולר 8.75% מעל דולר אוסטרלי 150מיליון |
|
הטריטוריה הצפונית (NT) |
2,500,000 |
5.5% מתחת ל- 100מיליון דולר אוסטרלי 6.5% במחיר של 100מיליון אוסטרליה או יותר |
FBT: מעסיקים חייבים לשלם מס על הטבות עובדים מסוימות שאינן במזומן. אלה כוללים רכב חברה לשימוש פרטי, מנויים לחדר כושר או ביטוח בריאות פרטי. מחשבים ניידים וטלפונים ניידים המשמשים בעיקר למטרות עסקיות לרוב פטורים.
מעסיק רשומה באוסטרליה מפשט את התעסוקה הגלובלית על ידי טיפול בכל היבטי השכר ותאימות. זה כולל ניהול מערכת המס Pay As You Go, הבטחת מניעה והעברה נכונים ל-ATO, ושליחת תלושי שכר בזמן.
איך לבחור את המעסיק הרשום הטוב ביותר באוסטרליה
קחו בחשבון את הגורמים הבאים בעת בחירת Employer of Record באוסטרליה:
- מומחיות בתאימות: מנהל ה-EOR שלך חייב להיות בעל הבנה מעמיקה של חוקי ודרישות העבודה האוסטרליות. שותף עסקי עם צוות ייעודי של משאבי אנוש מקומי ואנשי מקצוע משפטיים יכול לנהל באופן יזום שינויים כדי להבטיח שתמיד תואם.
- הצעת שירות מקיף: שותף עסקי מתאים מציע מגוון מוצרי תעסוקה גלובליים. פלטפורמת שירותי העסקה גלובלית מספקת את כל מה שצריך כדי לנהל את מחזור החיים של עובד, החל מכתיבת חוזי עבודה תואם ועד ניהול שכר ועד ניהול הטבות וסיום העסקה.
- יכולות טכנולוגיות: ודאו שמערכת ה-EOR משתלבת עם מערכות ה-ניהול הון אנושי, ה-ארגון תעסוקה מקצועי או השכר הקיימות שלכם כדי למנוע עיכובים תפעוליים.
- תמחור אחיד שקוף: העריכו את חיזוי העלות הכוללת במקום שיעורי בסיס נמוכים. חפשו מודלים של תמחור סטנדרטיים וברורים. השוו היטב את מבני התמחור, שכן חלק ממודלי EOR משתמשים במודלים של אחוז מהשכר שמענישים את בעלי ההכנסות הגבוהות. תמחור במחיר קבוע מבטיח דיוק תקציבי תפעולי לטווח ארוך. מחיר ההתחלה שלG-P מעסיק רשום של599דולר דולר מדי חודש מעניק לך גישה מלאה לפלטפורמת™ התעסוקה הגלובלית G-P (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית). אנו משתמשים בתשלום קבוע בפלטפורמה במקום לגבות אחוז משכר העבודה.
- מוניטין ומנהיגות בתעשייה: חקור את המוניטין של מעסיק הרשומות בשוק. G-P היא המובילה המוכרת בתעסוקה גלובלית ומדורגת #1 לפי כל דוחות האנליסטים בתעשייה. המלצות לקוחות ומחקרי מקרה חשובים גם הם בבחירת מעסיק רשום.
פשט את הגיוס הגלובלי עם G-P המעסיק הרשום
עם G-P מעסיק רשומים, סטארטאפים, עסקים קטנים ובינוניים ועסקים יכולים לגייס, לנהל ולשלם לאנשי מקצוע במדינות 180+, מבלי להקים גופים מקומיים. הפלטפורמה שלנו משלבת מומחיות תעסוקתית מאומנת עם בינה מלאכותית אינטואיטיבית ותמיכה אנושית – כך שתוכלו לפעול ברחבי העולם בקלות.
G-P מעסיק רשום תוכנן להתאים את עצמו לחלוטין אליך. אסוף את נתוני כוח העבודה שלך במקום אחד כדי לשמור על זרימות עבודה קיימות תוך שמירה על נתונים עקביים ומדויקים במערכות המשולבות שלך.
הזמן הדגמה להעסקה גלובלית ללא עיכובים, סיכונים או הוצאות תקורה של גופים מקומיים.
שאלות נפוצות
איך עובד מעסיק רישום באוסטרליה לגיוס ללא ישות מקומית?
מעסיק רישום באוסטרליה מאפשר לך להעסיק כישרונות באופן חוקי באוסטרליה ללא רישום עסקי מקומי. הפלטפורמה מנהלת חוזי העסקה, עיבוד שכר והטבות סטטוטוריות. מבנה זה מייעל את קליטת העובדים ומבטיח את תאימות-היום הראשון.
האם מעסיק רישום משתלם לגיוס עובד יחיד?
מעסיק רשומה מספק אלטרנטיבה חסכונית לניהול תאימות גלובלית באמצעות צוותים פנימיים או ייעוץ משפטי חיצוני. עבור חברה, הקמת ישות משפטית עולה לעיתים עשרות אלפי דולרים. G-P Employer of Record מציע שיעור אחיד בפלטפורמה שמתחיל מ-USD 599 לחודש עבור עובד יחיד במדינות180+.
מה כדאי לסטארטאפים לחפש בפתרונות למעסיק רשום?
סטארטאפים צריכים לחפש פתרונות למעסיק רישום עם מודלים ברורים של עלות. פלטפורמות ידידותיות למשתמש, תמיכה אמינה ללקוח ורקורד מוכח של גיוס תואם לתקנים הם גם הם קריטיים.
מעסיק רשום באוסטרליה נגד ארגון תעסוקה מקצועי: מי הוא מעסיק המשפטי ולמה?
An Australia סיווג עובדים) משמש כמעסיק המשפטי של הכישרון הגלובלי שלך. הפלטפורמה מנהלת את כל חוזי העבודה ואת אמצעי ההגנה המקומיים. לעומת זאת, ארגון מעסיק מקצועי (ארגון תעסוקה מקצועי) דורש הקמת ישות מקומית. ארגון תעסוקה מקצועי פועל כמעסיק משותף ולא כמעסיק החוקי היחיד.
מעסיק רשום לעומת הקמת ישות אוסטרלית: הבדלים מרכזיים בתפעול, תאימות, ומהירות קבלה לעבודה
מעסיק רישום באוסטרליה מאפשר לך לגייס כישרונות במהירות מבלי להקים חברה מקומית. גישה זו מפחיתה את הנטל המנהלי ואת הסיכונים התפעוליים. הקמת ישות לוקחת יותר זמן. זה כולל שלבי הקמה משמעותיים ומגדיל את ההתחייבויות לטווח הארוך שלך.
