אוסטרליה אולי היבשת הקטנה ביותר, אבל היא עשירה בהזדמנויות. כאן, שוק התעסוקה העולמי הוא רווחי אך מסובך. התקנות משתנות בין מדינות, וניהול הציות שלך דורש ידע מעמיק.
שיתוף פעולה עם מעסיק רשום באוסטרליה (מעסיק רשום) כמו G-P הוא הדרך הפשוטה ביותר לגייס עובדים גלובליים — מבלי להקים ישות. עם G-P, תוכל לגייס כישרונות מובילים במדינות 180+, כולל אוסטרליה, במהירות ובקלות. התמיכה המסורה והמומחיות המקומית שלנו מאפשרים לכם לנצל הזדמנויות גיוס גלובליות תוך התמקדות בשורה התחתונה.
פשט את תהליך הגיוס באוסטרליה עם Employer of Record
מעסיקים באוסטרליה חייבים לציית לחוק העבודה ההוגנת 2009. תקני התעסוקה הלאומיים (NES) מהווים חלק מחקיקה זו, וקובעים 12 תנאי העסקה מינימליים החלים על כל העובדים. לא ניתן לערער על סטנדרטים אלה באמצעות שום חוזה, פרס או הסכם.
גם אוסטרליה משתמשת במערכת מס של Pay As You Go (PAYG). מעסיקים מנכים מס הכנסה משכרם ומשלמים סכומים אלה ישירות למשרד המיסוי האוסטרלי (ATO).
Employer of Record אוסטרליה מבטיח שהעסק שלך עומד בדיני העבודה המקומיים ובתקנות המס המקומיות.
The Employer of Record תהליך ההעסקה in Australia
- שיתוף פעולה עם מומחה תעסוקה גלובלי. בחרו ב-Employer of Record בעל מומחיות מעמיקה באוסטרליה, שכן הם ידריכו אתכם בנוף המשפטי המקומי.
- מצא את המועמד האידיאלי שלך אתם מוצאים את הכישרון הטוב ביותר לצרכים שלכם, ו-EOR מטפל בשאר תהליך ההעסקה.
- יצירת חוזה העסקה תואם. מנהל ה-EOR שלך מנסח חוזה תואם מקומית המשקף את כל התנאים המחייבים במסגרת ה-NES, כולל משכורת, שעות עבודה ותקופת הודעה מוקדמת.
הצטרף ולנהל את הצוות שלך. מעסיק הרשומה מנהל את כל היבטי מחזור חיי ההעסקה. זה כולל רישום העובד ב-ATO, עיבוד שכר, ומתן הטבות שבדרך כלל זכאיות לקבל תלוש שכר בתוך 1 יום עבודה מקבלת השכר.
צפו כיצד עובד Employer of Record
חוזי העסקה באוסטרליה
תנאי העסקה באוסטרליה נקבעים על ידי תקני התעסוקה הלאומיים (NES), הפרסים מודרניים והסכמי עסקים.
פרסים מודרניים הם תוספת ל-NES. הם קבעו שכר מינימלי ותנאי העסקה לרוב העובדים. בעוד שסטנדרטים של פרסים משתנים בהתאם לתעשייה או לסוג המשרה, הם בדרך כלל מכסים:
- שיעורי שכר מינימליים
- סוג העסקה (משרה מלאה, משרה חלקית או מזדמנת)
- שעות נוספות ושיעורי עונשים
- סידורי עבודה ועבודה במשמרות
- חופשה ודמי טיפול
- יישוב סכסוכים
- עוֹדֶף
הסכמי עסקים נחתמים בין מעסיק לקבוצת עובדים, לרוב באמצעות איגוד מקצועי. הסכמים אלה מגדירים את תנאי השכר ותנאי העבודה. הם בדרך כלל מפורטים יותר מפרסים מודרניים וחייבים לעבור "מבחן טוב יותר באופן כללי" (BOOT).
ה-BOOT בודק שהתנאים וההגבלות בהסכם מספקים לפחות אותה תועלת - אם לא יותר - מהסטנדרטים המינימליים שנקבעו בפסק הדין המודרני הרלוונטי. זה נועד להגן על עובדים מפני נחיתות עקב הסכמי ארגון בהשוואה למינימום החוקי.
כל העובדים זקוקים לחוזים בכתב, בין אם הם מכוסים על ידי מענק או הסכם (או אף אחד מהם). חוזה תואם צריך לכלול תנאים חיוניים כגון פרטי הצדדים, תפקיד, סטטוס העסקה, תאריך התחלה, פיצוי, שעות עבודה ותנאי חופשה ופיטורין.
מעסיק EOR אוסטרליה, כמו G-P, משמש כמעסיק החוקי. אנו מנסחים חוזים תואמים, העומדים בתקנים חוקיים, בתנאי העבודה ובנהלים המומלצים.
זכאות לחופשה באוסטרליה
שעות עבודה באוסטרליה
ה-NES קובע שבוע עבודה מקסימלי של 38שעות לעובדים במשרה מלאה. ייתכן שיתבקשו מעובדים לעבוד שעות נוספות, במסגרת הסבירות. חלק מההסכמים או השכרות עשויים לקבוע מספר מרבי של שעות נוספות, אך זה משתנה
חגים ציבוריים באוסטרליה
עובדים המתגוררים באוסטרליה זכאים לשבעה חגים לאומיים:
- יום השנה החדשה
- יום אוסטרליה
- יום שישי הטוב
- יום שני של חג הפסחא
- יום אנזאק
- חג המולד
- יום הקופסאות
לכל מדינה וטריטוריה יש חגים ציבוריים נוספים, כגון יום הולדת המלך ויום העבודה. כאשר חג נופל על סוף שבוע, הוא מצוין בדרך כלל ביום שני שלאחר מכן.
ימי חופשה באוסטרליה
לעובדים במשרה מלאה יש מינימום של ארבעה שבועות (20 ימים) של חופשה שנתית בתשלום. חופשה זו יכולה להצטבר לניצול מאוחר יותר, אך יש לשלם אותה אם העובד עוזב את עבודתו. כהטבה תחרותית, חלק מהחברות עשויות להציע עד 30 ימי חופשה בשנה.
חופשת מחלה וחופשת טיפול באוסטרליה
לעובדים במשרה מלאה יש 10 ימי חופשה אישית או חופשה סיעודי בתשלום בשנה. ניתן להשתמש בו אם העובד חולה או כדי לטפל במשפחה קרובה או בבן משפחה. חופשה שלא נוצלה יכולה להצטבר, אך בדרך כלל לא משולמת אם העובד עוזב את עבודתו. חופשה זו ממומנת על ידי המעסיק.
חופשת לידה באוסטרליה
עובדים עם לפחות 12 חודשי שירות רצופים זכאים ל- 12 חודשי חופשת הורות ללא תשלום.
עובדים זכאים יכולים גם לקבל תשלום חופשת לידה (PLP) הממומן על ידי הממשלה. הורים מקבלים חופשה בתשלום משותפת של עד 22 שבועות לטיפול בילדים שנולדו או אומצו לאחר יולי 1, 2025. זה צפוי לעלות בשני שבועות מדי שנה עד שיגיע ל- 26 שבועות ביולי 2026. התשלום מבוסס על שיעור שכר מינימום הלאומי.
כדי לקבל PLP, העובדים חייבים:
- עבדו לפחות 10 מתוך 13 החודשים שלפני הלידה או האימוץ, ולפחות 330 שעות (בערך יום אחד בשבוע) ב- 10 חודשים אלה
- עמידה במבחן הכנסה אישי או משפחתי
How an Employer of Record helps manage leave entitlements in Australia
אין צורך שתנהלו את שעות העבודה והחופשה של העובדים בהתאם לחוק האוסטרלי - Employer of Record אוסטרלי יעשה זאת עבורכם. תוכניות EOR מטפלות גם במורכבויות של חופשת הלידה, ומבטיחות שעובדים זכאים יקבלו PLP במימון ממשלתי, כך שהעסק שלך יישאר תואם את התקנות.
ביטוח בריאות באוסטרליה
באוסטרליה יש שירותי בריאות ציבוריים ופרטיים. המערכת הציבורית, מדיקר, ממומנת בחלקה על ידי היטל מדיקר בשיעור של 2% על ההכנסה החייבת של רוב משלמי המסים. בעלי הכנסה גבוהה ללא כיסוי מספיק לבתי חולים פרטיים משלמים תוספת תשלום עבור Medicare (MLS) בסך 1–1.5%. זאת כדי לעודד בעלי הכנסה גבוהה להשתמש בבתי חולים פרטיים ולהפחית את הביקוש לבתי חולים ציבוריים.
כאשר מעסיק משלם עבור ביטוח בריאות פרטי של עובד, מדובר בהטבה חיצונית וכפופה למס הטבות חיצוניות (FBT). מס זה גבוה, ולכן מעסיקים באוסטרליה בדרך כלל מעדיפים להציע קצבת ביטוח בריאות במקום זאת. או שהם יציעו תוכניות הנחה קבוצתיות שבהן העובדים משלמים את הפרמיות.
הטבות ובונוסים משלימים באוסטרליה
כשאתה מתכנן את התקציב שלך, כלול עלויות בנוסף למשכורת של העובד, כגון פנסיה (קרן פרישה חובה), בונוסים, מס שכר וחופשה בתשלום. מומלץ להוציא תקציב של כ- 18% בנוסף למשכורת הגולמית של העובד עבור עלויות אלו. ראו את דף פיצוי והטבות שלנו באוסטרליה לפרטים נוספים.
בונוסים שנתיים אינם חובה, אך הם מהווים תמריץ נפוץ. הבונוס הממוצע נע בין 6ל-10% מהשכר השנתי של העובד, כאשר מנהלים בכירים עשויים לקבל סכומים גבוהים משמעותית.
How an Employer of Record helps with benefits in Australia
מעסיק רשום באוסטרליה מבטיח שמעסיקים יבינו את ההשלכות של היטלים, תוספות ומסים. הם גם מייעצים או מנהלים קצבאות ביטוח בריאות, כך שהעסק שלך יכול להציע הטבות תחרותיות ולהימנע ממיסוי יתר.
פיטורים ופיצויים באוסטרליה
חוק NES קובע תקופות הודעה מינימליות ל**פיטורין**, בהתבסס על ותק ה**עובד**:
- פחות משנה: הודעה מראש של שבוע
- שנה עד שלוש שנים: הודעה מראש של שבועיים
- שלוש עד חמש שנים: הודעה מראש של שלושה שבועות
- יותר מחמש שנים: הודעה מראש של ארבעה שבועות
תקופת ההודעה המוקדמת גדלה בשבוע אחד אם העובד מעל גיל 45 והשלים לפחות שנתיים של שירות רצוף. מעסיק רשאי לשלם לעובד במקום לתת לו הודעה מוקדמת. הסכם מודרני לפרס או להסכם עסקי עשוי לציין תקופות הודעה מוקדמת ארוכות יותר.
פיטורים שלא כדין
עובד רשאי להגיש תביעה בגין פיטורים שלא כדין אם עבד ברציפות במשך שישה חודשים לפחות, או 12 חודשים בעסק קטן עם פחות מ- 15 עובדים. או שהסכם זכויות מודרני או הסכם יזמות חייבים לחול על תפקידם, או ששיעור ההכנסה השנתי שלהם חייב להיות מתחת לסף ההכנסה הגבוהה - דולר אוסטרלי 178,600 נכון ליולי 1, 2025; מוצמד מדי שנה.
לעובדים יש 21 ימים ממועד הפיטורים להגיש תביעה לוועדת העבודה ההוגנת.
פיצויי פיטורים
אם עובד מתפטר מתפקידו, הוא עשוי להיות זכאי לפיצויי פיטורים בהתאם לשנים הוותק שלו. זה בדרך כלל לא נדרש עבור עסקים קטנים, עובדים מזדמנים או עובדים עם פחות מ- 12 חודשי ותק. סולם שכר הפיטורים הוא:
|
תקופת שירות רציפה |
תקופת פיצויי פיטורים |
|---|---|
|
1 שנה אך פחות מ- 2 שנים |
4 שבועות |
|
2 שנים אך פחות מ- 3 שנים |
6 שבועות |
|
3 שנים אך פחות מ- 4 שנים |
7 שבועות |
|
4 שנים אך פחות מ- 5 שנים |
8 שבועות |
|
5 שנים אך פחות מ- 6 שנים |
10 שבועות |
|
6 שנים אך פחות מ- 7 שנים |
11 שבועות |
|
7 שנים אך פחות מ- 8 שנים |
13 שבועות |
|
8 שנים אך פחות מ- 9 שנים |
14 שבועות |
|
9 שנים אך פחות מ- 10 שנים |
16 שבועות |
|
10+ שנים |
12 שבועות* |
* על פי חוק העבודה ההוגנת, עובדים עם 10 שנות שירות או יותר נחשבים כבעלי גישה לחופשת שירות ארוכה. החוק מניח שעובדים ותיקים אלה מקבלים הטבה נוספת (חופשת שירות ארוכה), ולכן פיצויי הפיטורים מופחתים בהתאם.
EOR אוסטרליה מבטיח תהליך סיום העסקה חלק לחברי הצוות שלכם. מנהלי EOR מנהלים הכל, החל מפיטורים ועד פיצויי פיטורים - כך שאתם לא צריכים לעשות זאת.
שכר ומיסי שכר באוסטרליה
מעסיקים באוסטרליה אחראים לתשלומים מסוימים וניכויי מס במקור.
פנסיה: מעסיקים חייבים להפקיד לקרן פנסיה עבור כל העובדים הזכאים. החל מיולי 1, 2025, שיעור התרומה המחייב הוא 12% מהכנסותיו הרגילות של העובד (OTE).
מס שכר: מס זה, המבוסס על מדינה וטריטוריה, מוטל על חשבונות שכר של מעסיקים העולים על סף מסוים. שיעורים וספים משתנים בהתאם לתחום השיפוט. הטבלה שלהלן מתארת את השיעורים הכלליים ואת הספים השנתיים לשנת הכספים 2025-2026 . בדקו עם משרד רשות המסים הרלוונטית לקבלת תעריפים מעודכנים.
|
מדינה/טריטוריה |
סף שנתי (AUD) |
שיעור מס |
|---|---|---|
|
ניו סאות' ויילס (NSW) |
1,200,000 |
5.45% |
|
ויקטוריה (VIC) |
700,000 |
4.85% |
|
קווינסלנד (QLD) |
1,300,000 |
4.75–4.95% (בתוספת אגרת בריאות הנפש) |
|
דרום אוסטרליה (דרום אוסטרליה) |
1,500,000 |
עד 4.95% |
|
מערב אוסטרליה (WA) |
1,000,000 |
5.5% |
|
טסמניה (TAS) |
2,000,000 |
6.1% |
|
טריטוריית הבירה האוסטרלית (ACT) |
2,000,000 |
6.85% |
|
הטריטוריה הצפונית (NT) |
1,500,000 |
5.5% |
FBT: מעסיקים חייבים לשלם מס על הטבות עובדים מסוימות שאינן במזומן. אלה כוללים רכב חברה לשימוש פרטי, מנויים לחדר כושר או ביטוח בריאות פרטי. מחשבים ניידים וטלפונים ניידים המשמשים בעיקר למטרות עסקיות לרוב פטורים.
מעסיק רשומה באוסטרליה מפשט את התעסוקה הגלובלית על ידי טיפול בכל היבטי השכר ותאימות. זה כולל ניהול מערכת המס Pay As You Go, הבטחת מניעה והעברה נכונים ל-ATO, ושליחת תלושי שכר בזמן.
איך לבחור את המעסיק הרשום הטוב ביותר באוסטרליה
קחו בחשבון את הגורמים הבאים בעת בחירת Employer of Record באוסטרליה:
- מומחיות בתאימות: מנהל ה-EOR שלך חייב להיות בעל הבנה מעמיקה של חוקי ודרישות העבודה האוסטרליות. שותף עסקי עם צוות ייעודי של משאבי אנוש מקומי ואנשי מקצוע משפטיים יכול לנהל באופן יזום שינויים כדי להבטיח שתמיד תואם.
- Comprehensive service offering: The right partner offers a range of global employment products and EOR solutions. Our global employment platform delivers everything you need to manage the employee lifecycle, from drafting compliant employment contracts and managing payroll to administering benefits and offboarding.
- Technological capabilities: Confirm that the EOR integrates with your existing HCM, PEO, or payroll systems to avoid operational delays.
- תמחור שקוף, שיעור אחיד: העריכו את חיזוי העלות הכוללת במקום שיעורי בסיס נמוכים. חפשו מודלים של תמחור סטנדרטיים וברורים. השוו היטב את מבני התמחור, שכן חלק ממודלי EOR משתמשים במודלים של אחוז מהשכר שמענישים את בעלי ההכנסות הגבוהות. תמחור במחיר קבוע מבטיח דיוק תקציבי תפעולי לטווח ארוך. מחיר ההתחלה שלG-P מעסיק רשום של599דולר דולר מדי חודש מעניק לך גישה מלאה לפלטפורמת™ התעסוקה הגלובלית G-P (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית). אנו משתמשים בתשלום קבוע בפלטפורמה במקום לגבות אחוז משכר העבודה.
- מוניטין ומנהיגות בתעשייה: חקור את המוניטין של מעסיק הרשומות בשוק. G-P היא המובילה המוכרת בתעסוקה גלובלית ומדורגת #1 לפי כל דוחות האנליסטים בתעשייה. המלצות לקוחות ומחקרי מקרה חשובים גם הם בבחירת מעסיק רשום.
השתמשו ב-G-P EOR לגיוס גלובלי באוסטרליה
G-P Employer of Record הוא פתרון גיוס עולמי זוכה פרסים, בינה מלאכותית, שמעצים סטארטאפים, עסקים קטנים ובינוניים ועסקים ארגוניים לבנות צוותים גלובליים בקלות. G-P Employer of Record מטפל בכל דבר, מקליטת עובדים ועד לכישרונות מובילים משלמים ביותר 180 מדינות. איתנו, אתם עוקפים את המורכבות של הגדרת ישות מקומית.
G-P Employer of Record הוא שותף עסקי מועדף לניהול הון אנושי, ארגון תעסוקה מקצועי ופלטפורמות שכר. אסוף את נתוני כוח העבודה שלך במקום אחד כדי לשמור על זרימות עבודה קיימות תוך שמירה על נתונים עקביים ומדויקים במערכות המשולבות שלך.
בקשו הצעה כדי להתחיל לגייס עובדים באוסטרליה עוד היום.
