חוקים המווסתים מיסוי ושכר באוסטרליה נראים מסובכים, אך במובנים רבים הם דומים לאלה של מדינות אחרות. על מנת לתגמל עובדים בצורה נכונה ולהישאר עומדים בכללי המיסוי והשכר, חיוני להבין היטב את התקנות במדינה.
חוקי מיסוי באוסטרליה
אוסטרליה פועלת במערכת של Pay As You Go. משמעות הדבר היא שמעסיקים חייבים לנכות את מיסי העובדים, אותם ישולמו לממשלה.
ייתכן שתשלם מס שכר על הטבות ופנסיה - קרן הפנסיה של אוסטרליה - בנוסף לשכר. כל מדינה גובה מס שכר משלה על מעסיקים לאחר ששכר השכר השנתי מגיע לרמה מסוימת (זה נקבע על בסיס מדינה אחר מדינה). שיעורי מס שכר בשש מדינות אוסטרליה נעים בין 4.0% ל- 6.1%. בנוסף, תתרום 12% מהכנסות העובדים בזמן רגיל (OTE) לפנסיה.
אפשרויות שכר לחברות באוסטרליה
לחברות המתרחבות לאוסטרליה יש אפשרויות שכר שונות לבחירה:
- חברות גדולות יותר עשויות לבחור לשלם לעובדים בעצמן. לפני שתעשה זאת, עליך להקים חברת בת, לרשום את העסק שלך ולגייס חברי צוות נוספים לטיפול בענייני שכר ומשאבי אנוש. תצטרכו גם הבנה מעמיקה של מס, ניכוי במקור ודרישות שכר אחרות.
- אפשרות נוספת היא לשכור חברת עיבוד שכר באוסטרליה לניהול השכר שלכם. קחו בחשבון שכל האחריות וההתחייבויות הקשורות למיסוי ותאימות יישארו על החברה שלכם.
- לחלופין, ניתן לעבוד עם Employer of Record גלובלי, כגון G-P, שיאפשר לכם להעסיק ולשלם לעובדים מבלי להקים ישות משפטית.
כיצד להקים שכר באוסטרליה
אינך יכול להעסיק או לשלם לעובדים מבלי להקים תחילה חברת בת באוסטרליה או לעבוד עם Employer of Record. הקמת חברת בת יכולה להימשך חודשים ועלולה להאט את תהליך ההעסקה. לאחר שתסיים את תהליך ההתקנה, תצטרך גם לפתוח לפחות חשבון בנק מקומי אחד. רוב העובדים באוסטרליה מקבלים תשלום אלקטרוני באמצעות העברות בנקאיות.
חוקי המס של אוסטרליה קובעים כי כל העובדים חייבים לקבל תלוש שכר תוך 1 יום עסקים ממועד התשלום. שובר זה יכול להיות נייר או אלקטרוני. מחזורי התשלום הנפוצים ביותר הם 12, 26 ו- 52, אותם כדאי לזכור בעת הגדרת תדירות התשלום.
תנאי זכאות/פיטורין
לעובדים יש זכות לעבודה חופשה הכוללת חגים ציבוריים לאומיים ומדינתיים, חופשה שנתית, וחופשת שירות קהילתי. מעסיקים גם צריכים להעניק לעובדים במשרה מלאה 10 ימי חופשת מחלה בתשלום מדי שנה. עובדים במשרה חלקית מקבלים את זה באופן יחסי.
הדרך הטובה ביותר לקבוע תנאי פיטורין היא באמצעות חוזה העסקה חזק הקובע תקופת הודעה ומפרט את כל פיצויי פיטורין שמגיעים לעובדים.
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P
שכרו ושלמו לצוות שלכם בכל מקום בעולם באמצעות פלטפורמת™ התעסוקה הגלובלית הסוכנית שלנו (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית). מודיעין בדיני עבודה מאומץ משולב ישירות בתהליכי העבודה שלך כדי להבטיח דיוק 99% בשכר בכל מקום שבו אתה מגייס.
הפלטפורמה שלנו נועדה להשתלב עם המערכות שכבר נמצאות בשימוש. סנכרן את נתוני השכר באופן אוטומטי כדי ליצור מקור אמת אמין עבור משאבי אנוש צוות.
הזמן הדגמה כדי לגייס ולשלם לצוותים במטבעות של 150+ עוד היום.
