זמן קריאה: 4 דקות
ב-G-P, פלטפורמת Global Employment Platform™ (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) שלנו המובילה בתעשייה, מסייעת לחברות לממש את מלוא הפוטנציאל שלהן באמצעות בניית צוותים גלובליים מיומנים במיוחד בתוך ימים ולא בתוך חודשים. אולם כיצד כוח העבודה במקומות שונים עובד יחד באופן הטוב ביותר? כאן אנחנו נדון בהזדמנויות ובאתגרים הכרוכים בהשגת הצמיחה הגלובלית וההצלחה שניתן לחלוק אחד עם השני.
G-P. גלובלי הופך לנגיש.
לקראת סוף הלימודים, בוגרי מכללות בקרוב חייבים לשקול היטב מה יהיה הצעד הבא שלהם - התמחות, עבודה במשרה חלקית, עבודה במשרה מלאה, עבודה בהופעות, או שחלקם עשויים להחליט לקחת הפסקה לנסוע או לעבוד בחו"ל.
השנים האחרונות היו קשות במיוחד לסטודנטים עקב אי ודאות בשוק העבודה. על פי סקר שפרסמה מִפלֶצֶת, כמעט מחצית 2020 בוגרים בארה"ב עדיין חיפשו את ההזדמנות הבאה שלהם ב 2021 - כמעט שנה אחרי תאריך הסיום שלהם.
עם זאת, יש תעשיות שאימצו את הבוגרים האחרונים ומגייסות ומשלבות באופן פעיל את הכישרון המתפתח הזה לתוך הצוותים שלהם. ככל ש"ההתפטרות הגדולה" נמשכת ומספר המשרות ממשיכות לעלות, חברות נאבקות למצוא אנשי מקצוע בעלי ניסיון רב למילוי משרות פנויות. Adzuna, מנוע חיפוש של צייד עבודה, ערך מחקר מקיף ומצא אותו 63,000 משרות פנויות לבוגרים חדשים בארה"ב בלבד.
ב- G-P , אנו מבינים את האתגרים שעומדים בפני חברות כאשר מנסות למצוא כישרונות. לאחר למעלה מעשור בתעשיית התעסוקה, למדנו שהגיוון של הצוות הוא בעל חשיבות עליונה - ניסיון ואקדמאים הם חיוניים, אך צוות בעל ידע מגוון, כמו גם ניסיון תרבותי וחי, מוסיף יתרון תחרותי לכל עסק.
עם זאת בחשבון, הנה כמה טיפים מובילים להעסקת בוגרי מכללות.
היתרונות
עבור חברות, מתן הזדמנות עבודה ראשונה לאנשי מקצוע יכולה להיות דרך מצוינת להחיות ולחדש את מקום העבודה - ולהעשיר עוד יותר צוותים בכישרון חדש.
בנוסף לגיוון גדול יותר בצוות, חברות שמרחיבות את החיפוש שלהן ומגייסות בוגרי מכללות ממקסמות את ההחזר על ההשקעה שלהן. גיוס למשרה התחלתית משתלם יותר מהעסקת איש מקצוע בכיר. בנוסף, וכפי שצוין ב- an מאמר על ידי LinkedIn, בוגרים נוטים להישאר עם המעסיק שלהם זמן רב יותר, מכיוון שהם רוצים לצבור ניסיון וחשיפה מקצועית.
עוד כמה יתרונות לִכלוֹל:
- בוגרים אחרונים הם לרוב גמישים ויכולים לאמץ טכנולוגיה חדשה בקלות ובמהירות יותר.
- אנשי מקצוע שמתחילים את הקריירה שלהם נוטים להיות יותר מסתגלים וגמישים.
- כישרון טרי מביא נקודות מבט חדשות ורוח שיתופית לצוותים.
האתגרים
בעוד שגיוס כישרונות טריים וטיפוח כישוריהם מציעים מספר יתרונות, חשוב להבין את האתגרים הנלווים לכך.
אם חברות רוצות לגייס את הכישרונות המתפתחים המובילים ברחבי העולם, עליהם לשקול את הדברים הבאים:
- חוקי עבודה ותוכניות ניסיון בעבודה: חברות שמחפשות כישרונות עולמיים טריים יכולות לצמצם את החיפוש שלהן על ידי חקירת חלק מה האזורים המשכילים ביותר, כגון דרום קוריאה, יפן או לוקסמבורג. בנוסף, לחברות יש גם אפשרות לגייס כשרונות מתכניות שונות המותאמות לסטודנטים המעוניינים לעבוד במשרה חלקית. לדוגמה, בקנדה, אוניברסיטאות רבות מציעות תוכניות ניסיון בעבודה, כגון אוניברסיטת אלברטה. זכרו, אם אתם מתכננים להעסיק כישרונות שעדיין מסיימים את לימודיהם, דאגו לחקור כיצד חוקי העבודה המקומיים משפיעים על יחסי מעסיק-סטודנט.
- אשרות והטבות: חברות צריכות לדעת איזה סוג ויזה חל והדרישות בעת גיוס סטודנט בינלאומי. לדוגמה, קטגוריית ויזה F-1 ו-J-1 תחול אם החברה שלך מבוססת בארה"ב
- הפוטנציאל להלם תרבותי: חברות המגייסות עובדים ברחבי העולם צריכות לשים לב להלם תרבותי. תרבות עבודה בינלאומית מרחוק יכולה להיות מרתיעה עבור כל עובד, ולכן חיוני שמנהלי משאבי אנוש יתייחסו לכך כשהם מביאים בוגרים גלובליים חדשים למשרה.
לגרום לזה לעבוד: שיקולי מפתח לפני גיוס בוגרים גלובליים
כעת, לאחר שאנו מבינים חלק מהאתגרים והיתרונות של גיוס בוגרי מכללות, כיצד יכולות חברות לצמצם את הסיכונים הללו כדי לנהל ביעילות צוות מגוון ורענן? בוגרים חדשים מחפשים חווית עבודה ראשונה חיובית, והרצון שלהם לצמוח ולהתפתח עם חברה יהיה תלוי באופן שבו הם מטופלים ומטפחים אותם בתוך הארגון.
לפני העסקת בוגרים גלובליים, כדאי לשקול:
1. העסקת סטודנטים על א בסיס משרה חלקית, כדי שיוכלו להכיר את עצמם בהדרגה עם אופן הפעולה של החברה שלך. במקום לקחת על עצמו את האחריות של משרה מלאה מיד, עבודה במשרה חלקית מספקת לבוגרים חלון לאופן שבו הקריירה העתידית שלהם יכולה להתפתח.
2. באופן דומה, העסקת בוגרים חדשים כמו קבלנים עבור פרויקטים ספציפיים היא גם דרך מצוינת עבור חברות להעריך כיצד חברי צוות חדשים מתנהלים ללא הלחץ והמחויבות הנוספים של הכנסתם כעובדים למשרה חלקית או מלאה.
3. קיום שיטות ומדיניות משאבי אנוש איתנים, זריזים ויעילים הם המפתח להבטחת מעבר חלק לסטודנטים ובוגרים חדשים לכוח העבודה - וחשוב מכך, לחברה שלך. מתן מרחב מסביר פנים לבוגרים להתפתח ולקבל הדרכה, ככל הנראה יביא ליתרונות עשירים עבור החברה שלך.
גיוס בוגרים גלובליים זה הכל על הכנה.
לקיחת כישרונות גלובליים חדשים אמורה להיות מיזם חיובי ומרגש עבור חברות, מכיוון שהיא מביאה משב רוח רענן ונקודות מבט חדשות כדי להילחם במודלים עסקיים חנוקים או מיושנים.
במקרה של בוגרי מכללות, הם יכולים להציע דרכי חשיבה מודרניות ומעודכנות לביצוע טוב יותר של יעדים עסקיים, וזה משהו שכל חברה יכולה להרוויח ממנו. למעשה, מחקר של דלויט מצאו שסבירות גבוהה יותר של חברות כוללניות לעמוד ביעדים פיננסיים או לחרוג מהם, ופי שמונה סיכוי להשיג תוצאות עסקיות טובות יותר.
ב- G-P , גיוון והכלה הם כוח מניע מאחורי תרבות החברה שלנו. ב 2021, השלמנו את שלנו תוכנית ההתמחות הראשונה בגאלווי, אירלנד כדי לעזור לאנשי מקצוע מתפתחים ללמוד יותר על מה שנדרש כדי להצליח מבחינה מקצועית. מאז, הרחבנו את התוכנית לאזורים אחרים וליחידות עסקיות כדי להשקיע בקבוצה חדשה של אנשי מקצוע גלובליים צעירים.
המשימה שלנו היא לשבור מחסומים לעסקים גלובליים ולתמוך בחברות הפועלות לשיפור הגיוון וההכלה על ידי הפיכתו מהיר וקל להעסיק כל אחד, בכל מקום - מבלי להקים ישות או חברה בת.
בכמה לחיצות בלבד, אתה יכול להתחיל לאכלס את הצוותים שלך בכישרון נמרץ, משכיל ועולמי באמצעות פלטפורמת התעסוקה העולמית מספר 1 שלנו מבוססת SaaS. צור קשר כדי ללמוד עוד או לבקש הצעה היום.
