האם כבר יש לך עובדים בשורה אנדורה, או שאתה עדיין צריך לגייס את המועמדים הטובים ביותר? לא משנה באיזו עמדה אתה נמצא, תמצא כי שכירת עובדי אנדורה היא זמן רב ולעתים קרובות קשה. עליך לציית לחוקי הציות להעסקה של אנדורה כדי למנוע קנסות ועיכובים, כל זאת תוך גיוס, גיוס וקליטת העובדים החדשים שלך.
לחברות רבות אין זמן לטפל בהעסקה תוך כדי התמודדות עם שכר, פיצויים, הטבות ואינספור משימות אחרות. G-P יכול לעזור במיקור חוץ של גיוס עובדים באנדורה ובפתרון שלנו. אנו נשתמש ב- Andorra PEO שלנו כדי לאפשר לך להתחיל לעבוד באופן מיידי, להעניק לעובדים שלך חוויית גיוס חיובית ולעזור לך לשמור על תאימות.
גיוס באנדורה
האיוש והגיוס מתחילים כפי שהיו מתחילים בכל מדינה אחרת. תחילה עליך לזהות את המשרה שאתה מנסה למלא וליצור תיאור משרה. איזה חינוך וניסיון אתם מחפשים? פרטים אחרים של העבודה צריכים לכלול שכר והטבות.
שכר המינימום של המדינה הוא €6.93 לשעה (2022), אז אתה צריך להחליט על המשכורות שלך ביחס למספר זה. שקול שילם זמן חופשה, כולל החגים 14 הלאומיים. עובדים מקבלים גם ימים 30 קלנדריים של חופשה שנתית בתשלום לאחר שעבדו עם מעסיק במשך שנה. אתה יכול אפילו לבחור להציע הטבות נוספות כגון בונוסים שנתיים, כמו גורמים אלה יכולים לעודד מישהו להגיש בקשה למשרות הפתוחות שלך. כאשר אתה יוצר תוכנית גיוס יסודית ואמינה, תמצא מועמדים לעבודה בקלות.
החלק המשמעותי ביותר בתהליך הגיוס הוא זיהוי האם לטפל בו בעצמך או בעזרת סוכנות חיצונית. אתם יכולים:
- צור תוכנית גיוס משלך ופרסם משרות פתוחות בעצמך.
- מצא סוכנות גיוס מקומית בארץ כדי למצוא מועמדים בשבילך.
- לעבוד עם PEO גלובלי, הידוע גם מעסיק של הרשומה, כדי לקבל גישה לשירותי גיוס בינלאומיים.
אמנם אתה יכול להתמודד עם גיוס בכוחות עצמך, זה ייקח זמן, כסף, ידע מלא של חוקי העבודה המקומיים. סוכנות גיוס עובדים במדינה יכולה לטפל בתהליך הגיוס, אך עדיין תהיה אחראי לציות. עבודה עם עולמי PEO כגון G-P היא האפשרות היחידה שמבטיחה שתקבל צוות מוכשר מבלי לקחת סיכונים כלשהם.
כאשר אתה מחליט להרחיב את החברה שלך אנדורה, צוות מתחיל עם יצירת קשרים. כמו בכל מדינה, יצירת קשרים עם המגוייסים שלך דורשת לפחות הבנה בסיסית של ציפיות תרבותיות. כמדינה קטנה בין צרפת לספרד, לאנדורה יש תרבות ייחודית שחולקת תכונות עם שכנותיה תוך שהיא מציעה מאפיינים שונים.
בעת הגיוס, שים לב לספציפיות תרבותיות אלה.
1.שקול את התקשורת המקומית
עם מדינות משפיעות כמו צרפת וספרד קרוב, אנדורה אימצה רבים מכלי התקשורת של אותן מדינות. הזכות לחופש הביטוי הופכת את צורות התקשורת לבעלות ערך עבור המקומיים.
במדינה יש כמה עיתונים יומיים, כולל דיארי ד'אנדורה ואל פריציץ'. אלה יכולים להיות משאבים שימושיים כי אתה יכול לפרסם את הפוזיציות הפתוחות שלך. הם גם דרך מצוינת להתחבר עם המקומיים - העלאת סיפורים בעיתון יראה את העניין שלך בארץ.
2. דברו את השפה
השפה הלאומית היא שפת רומנטיקה בשם קטלאנית, אבל המקומיים גם מדברים צרפתית וספרדית ומדי פעם ישתמשו בפורטוגזית. אמנם אפשר לפגוש דוברי אנגלית באזור, זה לא ערבות. דיבור קטלונית, גם אם זה רק ברכה בסיסית, יכול להראות את הערכתך לתרבות. כאשר אתה מדבר בשפה שלהם, המקומיים עשויים לנסות להשתמש גם שלך.
3. היו דייקנים
אם אתם מתכננים לערוך ראיונות באופן אישי או לקבוע פגישות עם מגוייסים, חשוב להיות דייקן. אנשים מעריכים להיות יעילים ובזמן. עליך להגיע מוקדם יותר או במועד שנקבע לפגישה שלך ולהכין תוכנית לדיון. פגישה חלקה מצביעה על כך שאתה מאורגן ואמין בתפקיד מנהיגות, ואיכויות אלה ימשכו מגוייסים.
איך לשכור עובדים באנדורה
אנדורה דורשת ממך לשכור עובדים באמצעות חוזה בכתב בקטלונית. אנו ממליצים לפרט הכל החל מפיצויים והטבות ועד לדרישות סיום העסקה ושעות עבודה.חוזה זה ייצור הסכם ברור בינך לבין העובד. זכור כי כל סכומי השכר והפיצוי צריכים להיות ביורו במקום בכל מטבע אחר.
אתה יכול גם לשכור עובדים תחת תקופת מבחן בכתב כל עוד זה לא עולה בדרך כלל על חודשיים. קיימים חריגים עבור משרות שבהן השכר עולה על שכר המינימום בסכום מוגדר. אם העובד כבר עבד במקום עבודה דומה לשלך במשך פחות מחמש שנים, אינך יכול לתת לו תקופת מבחן.
חוקי התעסוקה של אנדורה
עליך לציית לחוקי הציות להעסקה של אנדורה במהלך תהליך הגיוס ולאחריו. כאשר עובדים מתחילים לעבוד עבור החברה שלך, עליהם לעבוד לא יותר משמונה שעות ביום או 40 שעות בשבוע. עבור כל שעה שהם עובדים על פני זמן סטנדרטי זה, עליהם לקבל מזומן או יום חופש נוסף כתשלום שעות נוספות.
השכרת רכב ב Andorra
ברגע שעובדי אנדורה שאתה שוכר מוכנים להתחיל, עליך לספק תהליך קליטה הולם. אם לא תספק את המידע הנכון, העובדים שלך לא יהיו פרודוקטיביים כמו שאתה רוצה, והם עשויים להיות לא מרוצים מהעתיד שלהם עם החברה שלך. אנו ממליצים להתחיל את התהליך בכך שהעובדים יחתמו על חוזה ההעסקה שלהם, כדי שתוכל להימנע מכל התדיינות משפטית פוטנציאלית. לאחר מכן, לרשום אותם בתוכנית הכשרה חזקה, כך שהם יכולים להתחיל לעבוד בתפקידים המיומנים שלהם מיד.
היתרונות של מיקור חוץ גיוס באנדורה
כאשר אתה עובר התרחבות גלובלית, יהיה לך הרבה על דעתך. היתרון הגדול ביותר של גיוס עובדים באנדורה עם G-P הוא שאנחנו יכולים להוריד את הלחץ מהכתפיים שלך ולנושא את הלחץ שלנו. הצוות שלנו יכול לגייס כישרונות מובילים או לעלות על הסיפון של האנשים שכבר בחרת. אנו נספק תהליך גיוס חיובי עבור העובדים החדשים שלך, ונעזור לעובדים שלך להיות פרודוקטיביים מהיום הראשון. מכיוון שאנו פועלים כמעסיקים של Record , אתה יכול לקבל שקט נפשי מוחלט לגבי הציות לתעסוקה של אנדורה.
עבודה עם G-P כדי להתרחב גלובלית
G-P מציע את פתרון ההרחבה הגלובלי שאתה צריך להצלחה. צור איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על מיקור חוץ של אנדורה.