העובדים הם הלב של כל חברה. במהלך ההתרחבות, חשוב למצוא מועמדים בעלי הכישורים הנכונים כדי לתדלק צמיחה ולהגשים צרכים ארגוניים. מיזם גיוס מוצלח בבנגלדש דורש שילוב זהיר של שיטות אסטרטגיות ואסטרטגיות יישור תרבותי כדי להבטיח שילוב חלק של חברי צוות חדשים.
גיוס בבנגלדש
כמו במדינות רבות אחרות, הערוצים הנפוצים ביותר לגיוס בבנגלדש הם רשתות מקצועיות ואתרי קריירה מקוונים.
חוקים נגד אפליה בבנגלדש
על פי החוקה, כל האנשים בבנגלדש שווים בעיני החוק. הם מוגנים מפני אפליה על בסיס:
- דת
- גזע
- מין
- שושלת
- מקום לידה
כדי להבטיח הוגנות, עליך להיות מודע לשפה שבה אתה משתמש בעת הגיוס בבנגלדש. הנחיה זו חלה על פגישות, ראיונות ושיחות עם עובדים פוטנציאליים. זה חל גם על השפה המשמשת בפוסטים בעבודה. חברות צריכות להימנע מלהזכיר כל אחד מהמאפיינים המוגנים המפורטים בחוקה.
איך לשכור עובדים בבנגלדש
אין דרך אוניברסלית להעסיק עובדים בבנגלדש, אך החוק מחייב חברות לנסח חוזה העסקה המתאר הכל, החל מפיצויים והטבות ועד לדרישות סיום העסקה. הקפד לרשום את כל סכומי השכר והפיצויים בטאקה (BDT) ולא במטבע אחר.
חוקי התעסוקה בבנגלדש
כדי לעמוד בדרישות חוקי ההעסקה בבנגלדש, חברות צריכות לוודא שהעובדים עובדים את מספר השעות הנכון. באופן מסורתי, העובדים עובדים 48 שעות בשבוע עבודה סטנדרטי, על פני 6 ימים, כאשר כל יום כולל 8 שעות עבודה. עם זאת, שבועות 5-day עבודה הופכים נפוצים יותר ויותר. שעות נוספות מותרות עם מגבלת שעות 60 עבודה כוללת בכל שבוע וממוצע שבועי של 56 שעות בכל שנה. אם עובד עובד עובד שעות נוספות, שיעור שכר השעות הנוספות מחושב באופן הבא: שכר חודשי + קצבאות יקיר + אד הוק או קצבת ביניים (אם קיימת) 2 x שעות / 208 שעות OT*. לדוגמה, אם עובד בבנגלדש מקבל חבילה חודשית כוללת של BDT 15,000, תשלום שעות נוספות שלו לשעה עבור 3 שעות יהיה בערך BDT 432 (15,000×2x3 /208).
* נוסחה זו מתוקננת את החודש לשעות 208 העבודה, כך ששכר שעות נוספות מחושב על ידי הכפלת סך השכר החודשי, הקצבאות ושכר הביניים, ומתאימה אותו לשיעור שעות נוספות שעבדו.
השכרת רכב ב Bangladesh
חוקי ההעסקה בבנגלדש אינם קובעים נוהל קליטה סטנדרטי. עם זאת, ישנם מספר צעדים שתוכלו לנקוט כדי להפוך את העובדים לנוחים יותר במהלך השבוע הראשון שלהם. התחל על ידי מעבר על חוזה ההעסקה, מכתב הצעה, קוד ההתנהגות של החברה ומסמכים מרכזיים אחרים. תוכלו גם לארגן מספר עובדים שיתחילו את השבוע הראשון יחד כדי לעודד איחוד צוותים.
צמיחה גלובלית עם G-P
G-P לעולם לא שוכח שמאחורי כל עובד נמצא אדם. לכן תמכנו בחבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו הניתנת להתאמה אישית מלאה עם הצוות החזק שלנו של מומחי משאבי אנוש ומשפטים, כדי שנוכל להישאר לצידך, מוכנים לתמוך בך בזמן שאתה בונה את הצוותים הגלובליים שלך. עם Global Growth Platform™ יש לך את הכלים והשירותים לגיוס שאתה צריך כדי למצוא את ההתאמה המושלמת שלך במשרה מלאה או בחוזה.
צור איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לעזור לך לגייס, לשכור ולהצטרף לכל אחד, בכל מקום.