העובדים הם לב ליבה של כל חברה. במהלך התרחבות, חשוב למצוא מועמדים בעלי הכישורים הנכונים כדי להניע צמיחה ולמלא את צרכי הארגון. מיזם גיוס מוצלח בבנגלדש דורש שילוב מדוקדק של שיטות אסטרטגיות ואסטרטגיות התאמה תרבותית כדי להבטיח שילוב חלק של חברי צוות חדשים.
גיוס עובדים בבנגלדש
כמו במדינות רבות אחרות, ערוצי הגיוס הנפוצים ביותר בבנגלדש הם נטוורקינג מקצועי ואתרי קריירה מקוונים.
חוקים נגד אפליה בבנגלדש
על פי החוקה, כל האנשים בבנגלדש שווים בעיני החוק. הם מוגנים מפני אפליה על בסיס:
- דָת
- גֶזַע
- מִין
- יוּחֲסִין
- מְקוֹם לֵידָה
כדי להבטיח הוגנות, עליכם להיות מודעים לשפה בה אתם משתמשים בעת גיוס עובדים בבנגלדש. הנחיות אלו חלות על פגישות, ראיונות ושיחות עם עובדים פוטנציאליים. זה חל גם על השפה שבה משתמשים במודעות דרושים. על חברות להימנע מלהזכיר כל אחד מהמאפיינים המוגנים המפורטים בחוקה.
כיצד לגייס עובדים בבנגלדש
אין דרך אוניברסלית להעסיק עובדים בבנגלדש, אך החוק מחייב חברות לנסח חוזה העסקה המפרט הכל, החל משכר והטבות ועד לדרישות פיטורים. ודאו שאתם מפרטים את כל סכומי המשכורות והפיצויים בטאקה (BDT) ולא במטבע אחר.
דיני עבודה של בנגלדש
כדי להישאר עומדים בחוקי העבודה של בנגלדש, חברות צריכות להבטיח שעובדיהן עובדים את מספר השעות הנכון. באופן מסורתי, עובדים עובדים 48 שעות בשבוע עבודה סטנדרטי, הפרוסות על פני 6 ימים, כאשר כל יום כולל 8 שעות עבודה. עם זאת, שבועות עבודה 5ימים הופכים נפוצים יותר ויותר. שעות נוספות מותרות עם מגבלה כוללת של 60 שעות עבודה בכל שבוע וממוצע שבועי של 56 שעות בכל שנה. אם עובד עובד שעות נוספות, שיעור התשלום עבור שעות נוספות לשעה מחושב באופן הבא: שכר חודשי + קצבאות יוקר + קצבה אד-הוק או זמנית (אם קיימת) x 2 x שעות OT / 208 שעות*. לדוגמה, אם עובד בבנגלדש מקבל חבילה חודשית כוללת של BDT 15,000, תשלום שעות נוספות שלו לשעה עבור 3 שעות יהיה בקירוב BDT 432 (15,000 ×2 x3 /208).
* נוסחה זו מתקננת חודש ל- 208 שעות עבודה, כך שתשלום עבור שעות נוספות מחושב על ידי הכפלת סך השכר החודשי, הקצבאות והשכר הביניים, ומתאימה אותו לשיעור שעות העבודה הנוספות.
קליטת עובדים בבנגלדש
דיני העבודה של בנגלדש אינם קובעים הליך קליטת עובדים סטנדרטי. עם זאת, ישנם כמה צעדים שתוכלו לנקוט כדי לגרום לעובדים להיות בנוח יותר במהלך השבוע הראשון שלהם. התחילו בסקירה של חוזה ההעסקה, מכתב ההצעה, קוד ההתנהגות של החברה ומסמכים חשובים אחרים. ניתן גם לארגן שכמה עובדים יתחילו את השבוע הראשון יחד כדי לעודד גיבוש בצוות.
בנה את צוות גלובלי שלך עם המעסיק הרשום G-P
דלג על הזמן והעלות של הקמת הישות עם המעסיק הרשוםG-P . הפלטפורמה שלנו משלבת תאימות מובנית עם מומחיות מקומית עמוקה כדי לעזור לכם לעבור מההצעה לקליטת עובדים 87% מהר יותר.
G-P Employer of Record מייעל את כל מחזור חיי העובד עם זרימות עבודה פשוטות, אינטגרציות מערכת, יצירת חוזים אוטומטית ותכונות מבוססות בינה מלאכותית.
קבעו הדגמה להשכרה בכל מקום והתרחבו את הזדמנות שווה בעבודה בשביל כולם, בכל מקום. תוך דקות.
