כאשר אתה מוכן להרחיב את החברה שלך למיקום חדש כגון בנגלדש, יש כמה גורמים לשקול. לפני שכירת עובדים , עליך להגדיר תחילה שכר ולפתח תוכנית הטבות חזקה . הנה כמה גורמים שיש לקחת בחשבון.
כללי מיסוי בבנגלדש
הקצבאות שהעובדים יכולים לקבל ביתרון מס משתנות, אך פירוט טיפוסי עשוי לכלול:
- תשלום בסיסי
- קצבת בית
- קצבת העברה
- קצבה רפואית
חוזה ההעסקה של עובד חדש צריך להראות את פירוט חבילת השכר הכוללת (עלות לחברה או CTC) בסכום חודשי.
מעסיקים חייבים להישאר מעודכנים בכללי מיסוי השכר של בנגלדש. המדינה עוקבת אחר שיעור מס מתקדם, אשר עולה עם הכנסה ונע בין 10% ל 30%. מעסיקים אחראים לשיעור מס חברות של 30% כישות שאינה רשומה או מס של 20% כישות ציבורית רשומה.
לתעשיות שונות יש כללי מיסוי משלהם שעליך לשים לב אליהם. לדוגמה, יצרני בגדים מוכנים עשויים לשלם מס הכנסה תאגידי של 14% בלבד אם הם עומדים בדרישות מסוימות. בעוד יצרני טלפונים סלולריים ותעשיות אחרות עשויים לראות שיעורי מס שונים.
אפשרויות שכר בנגלדש
לחברות יש אפשרויות שכר 3 עיקריות בבנגלדש לבחירה:
- פנימי: אפשרות פנימית של שכר בנגלדש היא נהדרת עבור חברות גדולות יותר המחויבות למדינה. אפשרות זו תדרוש צוות משאבי אנוש חזק, תקציב גדול יותר ומשאבים נוספים כדי לשלוט בקוד המס של בנגלדש ובחוק התעסוקה.
- בנגלדש חברת עיבוד שכר: חברות יכולות גם לבחור לעבוד עם חברת עיבוד שכר בנגלדש. עם זאת, יש לזכור כי החברה שלך עדיין תישא באחריות לכל טעות שחברת השכר עושה.
- G-P ידי שיתוף פעולה עם מעסיק של שיא כמו G-P, אתה יכול להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלך ללא הטרחה של הגדרת וניהול ישות. אצלנו, חברות יכולות להיות בטוחות שכל העובדים יקבלו תשלום מדויק ותואם.
כיצד ליצור שכר בבנגלדש
לפני שתוכל להגדיר שכר בנגלדש, אתה צריך להקים חברת בת . התהליך כולו יכול לקחת חודשים לפני שתוכל להתחיל להעסיק ולהגדיר את השכר שלך. במקום זאת, אתה יכול לעבוד עם חלופה בת כגון G-P . איתנו, חברות יכולות להתחיל להעסיק תוך דקות, לא חודשים - מבלי להקים חברת בת.
תנאי זכאות/סיום
על החברות לנסח חוזה העסקה בכתב הכולל תנאי זכאות ופיטורין עבור כל עובד.
סיום העסקה בבנגלדש בדרך כלל דורש מהמעסיקים לספק הודעה בכתב על 120 ימים עבור עובדים בדירוג חודשי או 60 ימים עבור עובדים אחרים, או שכר שווה ערך במקום. העובדים זכאים גם 30 לימי תשלום עבור כל שנה שבה הם עובדים.
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P .
G-P מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר עם Global Growth Platform™ שלמו לצוותים בביטחון בכל מקום בעולם 150 במטבעות עם מערכת השכר האוטומטית שלנו 99% בזמן - והכל בכמה קליקים בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות HCM מובילים, ומסנכרנים באופן אוטומטי את נתוני השכר של העובדים ברחבי הפלטפורמות כדי ליצור מקור אמת אמין ונוח אחד עבור צוותי משאבי אנוש.
צרו איתנו קשר כדי ללמוד עוד על האופן שבו אנו יכולים לתמוך בכם.