בעת הגדלת העסק שלך, תיתקל בחוקים ותהליכי תעסוקה חדשים במדינות שונות. תכנון הטבות הוא אחת מהתחייבויות רבות. עם הגישה הנכונה, תכנון הטבות העובד שלך בבלארוס יכול להפוך את החברה שלך לתחרותית ולהתבלט למועמדים מיומנים.
חוקי הפיצוי של בלארוס
שכר המינימום 2023 בבלארוס הוא 554 כחודש. עובדים בדרך כלל עובדים 40 שעות בשבוע 8 ושעות ביום. מבחינת שעות נוספות, העובדים אינם יכולים לעבוד יותר מ- 10 שעות בשבוע, 180 שעות בשנה. חברות חייבות לפצות עובדים ב-100% מהשכר הרגיל שלהם, אך מעסיקים רבים בוחרים לתת פסק זמן במקום.
הטבות מובטחות בבלארוס
כל חברה המתרחבת לבלארוס חייבת לספק את כל ההטבות המובטחות על ידי הממשלה כדי לעמוד בדרישות. אתה יכול להתחיל עם חופשות בתשלום עבור חגים וחופשה שנתית. בלארוס חוגגת חגים 9 שנתיים, והעובדים זכאים גם לפחות 24 ימי חופשה בכל שנה.
הטבה מובטחת נוספת היא 126 ימים של חופשת לידה בתשלום עבור עובדים מצפים. אם יש להם סיבוכים רפואיים או ללדת יותר מילד אחד, הם צריכים לקבל 140 ימים חופש. אמהות יכולות גם לקחת 3 שנים של חופשת לידה ללא תשלום, עם העבודה שלהם מאובטח עבורם כאשר הם חוזרים.
ניהול הטבות בלארוס
ברגע שאתה מוכן לפזר את תוכנית ניהול ההטבות של בלארוס, אתה גם צריך לחשוב על הטבות נוספות שעובדים מקומיים עשויים לצפות להן. בעוד בלארוס אינו מציע בונוסים מובטחים, רבים רואים את בונוס 13th-חודש חינם.
הגבלות על הטבות ופיצויים
לחברות יש אפשרויות 2 עיקריות במהלך הרחבה - הן יכולות להקים חברת בת משלהן או לעבוד עם מעסיק גלובלי של רשומות (EOR). תהליך ההתאגדות יכול לקחת שבועות או חודשים, ואתה לא יכול להשלים פיצויים והטבות עד שאתה מוגדר באופן רשמי במדינה. עבודה עם EOR גלובלי כגון G-P תבטל שלב זה. אנו נפעל כמעסיק הרשומה כדי לעזור לך להתחיל לעבוד מהר יותר.
שתף פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלך בכל מקום.
כשותף שלך בהתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות, כך שתוכל להתמקד בצמיחת הצוות שלך ובהרחבת העסק שלך. Global Growth Platform™, מונעת על ידי החבילה הראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה של מוצרי תעסוקה גלובליים ומגובה על ידי הצוות הגדול ביותר בתעשייה של משאבי אנוש ומומחים משפטיים כדי לייעל את ניהול השכר ולעזור לך להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למד עוד על הפלטפורמה שלנו ובקש הצעה עוד היום.