ניווט בדיני עבודה חדשים הוא חלק קריטי מהתרחבות עולמית. עבור חברות המגייסות עובדים בבלארוס, יצירת חבילת תגמול והטבות תחרותית ותואמת היא חיונית למשיכת ושימור כישרונות מובילים. מדריך זה מכסה את הדרישות החוקיות המרכזיות שעליכם להכיר.
חוקי פיצויים בבלארוס
כל משכורות העובדים חייבות להיות משולמות במטבע הלאומי, הרובל הבלארוסי (BYN). נכון לינואר 1, 2026, שכר מינימום הלאומי בבלארוס הוא 858 לחודש. שיעור זה נקבע על ידי הממשלה והוא כפוף לבדיקה שנתית.
החל מינואר, 2026 בלארוס משתמשת בסולם תלת-שלבי פרוגרסיבי להכנסה שנתית:
- 13%: חל על הכנסה שנתית עד BYN 350,000.
- 25%: חל על חלק ההכנסה שבין BYN 350,000 לבין BYN 600,000.
- 30%: חל על חלק ההכנסה העולה על BYN 600,000.
שבוע עבודה סטנדרטי הוא 40 שעות, בדרך כלל בנוי כ- 8 שעות ביום על פני 5 ימים. כל עבודה מעבר לשעות אלו נחשבת לשעות נוספות וכבלה בפיקוח מחמיר. עבודה בשעות נוספות לא תעלה על 12 שעות בשבוע או 180 שעות בשנה. פיצוי עבור שעות נוספות נדרש בשיעור פרמיה:
- 2 השעות הראשונות של שעות נוספות: לפחות 1.5 כפול השכר השעתי הסטנדרטי של העובד.
- שעות לאחר מכן: לפחות פי 2 משכר השעה הסטנדרטי של עובד.
בהסכמת העובד, ניתן להחליף פיצוי כספי עבור שעות נוספות בחופשה בתשלום.
הטבות סטטוטוריות בבלארוס
כדי להבטיח תאימות בבלארוס, כל החברות חייבות לספק את ההטבות המובטחות על ידי הממשלה, כפי שמתואר ב דיני עבודה של המדינה. הטבות חובה אלה כוללות:
חגים ציבוריים בבלארוס
בלארוס מקיימת תשעה חגים ציבוריים שאינם ימי עבודה בכל שנה:
- ינואר 1-2: יום ראש השנה
- ינואר 7: חג המולד האורתודוקסי
- מרץ 8: יום האישה
- מאי 1: יום העבודה
- מאי 9: יום הניצחון
- יולי 3: יום העצמאות
- נובמבר 7: יום מהפכת אוקטובר
- דצמבר 25: חג המולד הקתולי
חופשה שנתית בבלארוס
המינימום החוקי לחופשה בתשלום שנתית הוא 24 ימי קלנדר, שהוא נפרד ואינו כולל את החגים הציבוריים. קטגוריות מסוימות של עובדים עשויות להיות זכאיות לחופשה מורחבת על סמך מקצועם או תנאי עבודתם.
חופשת מחלה בבלארוס
עובדים זכאים לחופשת מחלה בתשלום, המכוסה על ידי קרן ההגנה החברתית של המדינה. הגמלה משולמת בשיעור של 80% מהשכר הממוצע של העובד עבור 12 הימים הראשונים של המחלה ובשיעור של 100% עבור כל הימים הבאים.
חופשת לידה והורות בבלארוס
עובדות זכאיות ל- 126 ימי חופשת לידה בתשלום, אשר מורחבת ל- 140 ימי חופשה במקרה של סיבוכים רפואיים או לידת שני ילדים או יותר.
לאחר חופשת לידה, הורה יכול לקחת עד שלוש שנים חופשת לא בתשלום לידה עד שהילד יגיע לגיל שלוש. תפקידו של העובד מוגן מבחינה חוקית ויש להבטיח עבורו עם שובו.
תשלומי ביטוח לאומי
גם מעסיקים וגם עובדים תורמים למערכת הביטוח הלאומי של בלארוס, המממנת פנסיות וזכויות סוציאליות.
- תרומת המעסיק: 34% ממשכורתו ברוטו של העובד לקרן להגנה חברתית (FSZN) עבור פנסיה וביטוח לאומי. נדרשת גם פרמיה נוספת לביטוח תאונות חובה בסך של כ- 0.6%.
- תרומת העובד: 1% ממשכורתו ברוטו לקרן הפנסיה.
הטבות ובונוסים נוספים
למרות שאינו נדרש מבחינה חוקית, בונוס13לחודש הוא חלק מקובל ומצופה מהפיצוי בבלארוס. כדי להישאר תחרותיים, חברות רבות מציעות גם הטבות משלימות כמו ביטוח בריאות פרטי, תוכניות רווחה או הזדמנויות נוספות לפיתוח מקצועי.
ניווט בתעסוקה בבלארוס עם Employer of Record
ניהול פיצוי והטבות במדינה חדשה דורש מומחיות מקומית מעמיקה. חברות שהתרחבו לבלארוס נאלצו באופן מסורתי להקים חברת בת, תהליך שיכול להימשך חודשים ולעכב את הגיוס. עם זאת, שותפות עם מעסיק בלארוס עם תקליטים מציעה אלטרנטיבה מהירה וטובה יותר.
שתפו פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלכם בכל מקום.
עם G-P — פלטפורמת™ שירותי ההעסקה הגלובלית בדירוג #1 — תוכל להציע לעובדים גלובליים הטבות מקומיות ותחרותיות שמתעדכנות כל הזמן על ידי המומחים הפנימיים שלנו כדי לעמוד בתקנות ונורמות ייחודיות למדינה. נהל בקלות תוכניות הטבות דרך פלטפורמת המעסיק שלנו כדי לספק חוויית עבודה חלקה.
למדו עוד על הפלטפורמה שלנו ובקשו הצעה עוד היום.
