תכנון התרחבות לבולגריה מגיע עם הזדמנויות רבות - אתה יכול לשכור עובדים חדשים מוכשרים, ליצור קשרים עסקיים חשובים, ולהגדיל את החברה שלך מעבר לגבולות. עם זאת, אתה גם צריך להתמקד בהיבטים הקשים יותר, כגון הגדרת שכר בולגריה שלך, בעקבות חוקי ציות לתעסוקה, והפעלת מיקום חברה חדש.
למרבה המזל, G-P יכול לקחת על עצמו את המורכבות של התרחבות בשבילך. כמעסיק של שיא (EOR) אנו מטפלים בכל ההיבטים של תעסוקה גלובלית, כולל תהליכי הגדרת וניהול השכר של בולגריה, כך שתוכל להתמקד בצמיחת החברה שלך ללא הלחץ של ציות.
כללי מיסוי בבולגריה
על העובדים והמעסיקים לתרום לקרן הביטוח הלאומית. כל העובדים מקבלים תשלומי שיפוי מהקרן, וחוק תקציב הביטוח הלאומי קובע את הסכום שכל אדם מקבל.
תרומות לביטוח לאומי כוללות:
- 24.7% עד 25.4% מהשכר ברוטו עבור ביטוח לאומי בסיסי
- 5% משכר ברוטו לביטוח פנסיוני
- 8% משכר ברוטו עבור ביטוח בריאות
המעסיקים משלמים 60% מהאחוזים לעיל, והעובדים מכסים את ה-40% הנותר. מעסיקים אחראים גם לשלם 0.4% עד 1.1% מהמשכורות ברוטו עבור ביטוח תאונות.
שיעור המס שמשלמים העובדים הוא 10%. מעסיקים חייבים לשלם את המס המושהה עבור כל עובד למנהלת סוכנות ההכנסה הלאומית המוסמכת (NRA).
אפשרויות שכר בולגריה עבור חברות
לחברות יש מספר אפשרויות שכר שונות בבולגריה, כולל:
- פנימי: אם אתה מתכנן לפעול לטווח ארוך בבולגריה, ייתכן שתרצה להגדיר שכר פנימי. אפשרות זו היא בדרך כלל עבור חברות גדולות עם תקציבים גדולים מאז תצטרך צוות משאבי אנוש מלא.
- חברת עיבוד שכר בולגריה: אם אתה מעדיף מיקור חוץ השכר שלך, אתה יכול לעבוד עם חברת עיבוד שכר בולגריה המקומית. בעוד אפשרות זו תוריד שכר מהצלחת שלך, עדיין תהיה אחראי לציות.
- מעסיק הרשומה (EOR): EOR גלובלי כמו G-P יכול לייעל כל שלב בתהליך הגדרת וניהול השכר, כך שתוכל להיות סמוך ובטוח שאתה עומד בדרישות החוקים המקומיים ולהקצות את הזמן והמשאבים שלך לבניית הצוותים הגלובליים שלך.
כיצד להגדיר שכר בבולגריה
אם אתה מעדיף להגדיר את שכר בולגריה שלך בעצמך, תצטרך להקים חברת בת הראשון. תהליך הגדרת חברת הבת יכול להימשך שבועות או חודשים בהתאם למקום שבו אתה נמצא בבולגריה ואיזה ישות אתה משלב.
תנאי זכאות/סיום
אנו ממליצים להוסיף תנאי זכאות וסיום העסקה לחוזה העסקה לפני העסקת עובדים. בולגריה מאפשרת תקופות מבחן עד 6 חודשים, ומעסיקים יכולים לסיים חוזה העסקה עם או ללא הודעה מוקדמת בהתאם לנסיבות, או הסכמה הדדית.
חוזה העסקה קבוע יכול להסתיים באופן חד צדדי על ידי מעסיק רק מסיבות מסוימות המפורטות בקוד העבודה הבולגרי ובעקבות הליך ספציפי. הנוהל והעילות לסיום אינם ניתנים למשא ומתן חופשי בין הצדדים.
ההליכים עשויים להשתנות בהתאם לעילת הסיום שנבחרה. תשלום פיטורים אינו נדרש על פי חוק, אך העובדים זכאים למשכורת של חודש אחד של פיטורים פרטיים או קולקטיביים מטעמים כלכליים, או למשכורת של 2 אם סיום ההעסקה נובע ממחלה או לאחר שהעובד הופך להיות זכאי לפנסיה.
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P .
G-P מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר באמצעות Global Employment Platform המובילה בשוק שלנו. שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם 150 במטבעות באמצעות מערכת השכר האוטומטית שלנו 99% בזמן - והכל בכמה קליקים בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות HCM מובילים, ומסנכרנים באופן אוטומטי את נתוני השכר של העובדים ברחבי הפלטפורמות כדי ליצור מקור אמת אמין ונוח אחד עבור צוותי משאבי אנוש.
צרו איתנו קשר כדי ללמוד עוד על האופן שבו אנו יכולים לתמוך בכם.