הכירו את G-P Gia™‎ — סוכנת משאבי האנוש הגלובלית המהימנה שלכם. Gia זמינה כעת בגרסת בטא. הירשמו לגישה ללא תשלום
הכירו את G-P Gia™‎ — סוכנת משאבי האנוש הגלובלית המהימנה שלכם. Gia זמינה כעת בגרסת בטא. הירשמו לגישה ללא תשלום
לוגו G-P
בקשו הצעה
Globalpedia

השכרה בBurkina BfFaso

אוכלוסייה

22,489,126

שפות

1.

צרפתית

הון מדינה

אוגאדוגו

מטבע

פרנק CFA מערב אפריקאי (XOF)

בורקינה פאסו מציעה שפע של יתרונות עבור חברות המבקשות להתרחב, כולל ההזדמנות ליצור קשרים עסקיים עם מדינות אפריקאיות אחרות. עם זאת, חברות חייבות קודם כל להגדיר שכר לפני תחילת תהליך הגיוס.

כללי מיסוי בבורקינה פאסו

מסי בורקינה פאסו חלים הן על מעסיקים והן על עובדים. לדוגמה, על העובדים לתרום 5.5% משכרם לביטוח לאומי, בעוד המעסיקים תורמים 16%. מעסיקים גם צריכים לשלם מס שכר 3%.

שנת המס של המדינה נמשכת מדצמבר עד דצמבר ועוקבת אחר סולם מס הכנסה מתקדם. עובדים המרוויחים עד CFA 500,000 תורמים 10% משכרם למסי הכנסה אישיים, בעוד עובדים המרוויחים יותר מ- CFA 1,000,000 תורמים 27.5%.

אפשרויות שכר בורקינה פאסו לחברות

לכל החברות יש מטרות ודרכי פעולה שונות, ולכן יש לך אפשרויות שכר 3 שונות של בורקינה פאסו לבחירה:

  • פנימי: חברות גדולות רבות המתכננות לעבוד בבורקינה פאסו לתקופה ממושכת עשויות לבחור לנהל שכר פנימי. זכור כי עם אפשרות זו, תצטרך להקים חברת בת ולשכור צוות משאבי אנוש כדי לתמוך במבצע זה.
  • בורקינה פאסו חברת עיבוד שכר: חברת עיבוד השכר המקומית בורקינה פאסו יכולה בקלות למיקור חוץ את השכר שלך, אבל הם לא ייקחו על עצמם את הסיכון. אתה עדיין תישא באחריות לכל ענייני הציות הקשורים לשכר שלך.
  • G-P :  הדרך הקלה ביותר לנהל שכר בבורקינה פאסו ולשמור על תאימות היא שיתוף פעולה עם מעסיק של הרשומה (EOR) כמו G-P . איתנו, אתה יכול להיות סמוך ובטוח שכל העובדים יקבלו שכר בזמן, מה שיאפשר לך להתמקד בהיבטים חשובים אחרים של העסק שלך.

כיצד להגדיר שכר בבורקינה פאסו

חברות זקוקות לישות רשומה ומשולבת בבורקינה פאסו לפני הגדרת שכר, אלא אם כן הן עובדות עם EOR כמו G-P. אנו יכולים לבטל את הצורך  להקים חברת בת  באמצעות  פתרונות המעביד שלנו.

תנאי זכאות/סיום

סיום העסקה ופיטורין יכולים להיות קשים בכל מדינה, ולכן עליך לתאר תנאים אלה בחוזה ההעסקה שלך לפני בחירת אפשרות שכר בורקינה פאסו. סיום העסקה צריך להיות בכתב, וההודעה תלויה בסוג העובד. פיטורים קבוצתיים דורשים תקופת 30-day הודעה.

ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P .

G-P מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר עם Global Growth Platform™ שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם 150 במטבעות באמצעות מערכת השכר האוטומטית שלנו 99% בזמן - והכל בכמה קליקים בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות HCM מובילים, ומסנכרנים באופן אוטומטי את נתוני השכר של העובדים ברחבי הפלטפורמות כדי ליצור מקור אמת אמין ונוח אחד עבור צוותי משאבי אנוש.

צרו איתנו קשר  כדי ללמוד עוד על האופן שבו אנו יכולים לתמוך בכם.

כתב ויתור

תוכן זה נועד למטרות מידע בלבד, והוא אינו מהווה ייעוץ משפטי או ייעוץ בנושאי מס. עליכם להתייעץ תמיד עם היועץ/ים המשפטי/ים ו/או עם יועץ/י המס שלכם ולהסתמך על עמדתם. G-P לא מספקת ייעוץ משפטי או ייעוץ בנושאי מס. המידע הוא כללי ולא נועד עבור חברה או כוח עבודה מסוימים והוא לא משקף את אספקת המוצרים של G-P בכל תחום שיפוט נתון. G-P לא מעלה כל טענה או התחייבות בנוגע לדיוק, לשלמות או לרמת העדכון של מידע זה ולא תישא בכל אחריות הנובעת ממידע זה או הקשורה אליו, כולל אחריות לכל הפסד שנגרם בגלל שימוש במידע או הסתמכות עליו.

הופעות בBurkina
Bf Faso

הזמנת הדגמה
שתף מדריך זה