כשתתפתחו לבורקינה פאסו, תצטרכו צוות חזק של עובדים מסורים שיעזרו להפוך את המיקום החדש למוצלח, ותצטרכו גם לעמוד ב**דיני עבודה** של המדינה בכל שלב כדי להבטיח תאימות.
G-P יכול לעזור. כמעסיק רשום גלובלי (EOR), אנו יכולים לעזור לכם למצוא אנשי מקצוע מיומנים ולגייס את המועמדים המועדפים עליכם בשמכם, כלומר תוכלו להתחיל לעבוד במדינה, במהירות ובתאימות, מבלי להקים גופים חדשים.
גיוס עובדים בבורקינה פאסו
כאשר החברה שלכם מתחילה לגייס עובדים בבורקינה פאסו, כדאי לכם לשקול כמה מההיבטים המעשיים יותר של התהליך. תצטרכו לדעת היכן לחפש כישרונות מובילים, כמו גם כיצד לעמוד בחוקי המדינה בנוגע לגיוס עובדים.
בכל הנוגע לגיוס כישרונות, האפשרויות העומדות בפניכם דומות לאלו שבמדינות אחרות. אתם יכולים לשתף פעולה עם Employer of Record גלובלי או לנסות לגייס עובדים בעצמכם דרך לוחות דרושים מקוונים ופרסומים מקומיים.
חוקים נגד אפליה בבורקינה פאסו
בבורקינה פאסו, החוק אוסר על מעסיקים להפלות עובדים פוטנציאליים על סמך התכונות והמאפיינים הבאים:
- גֶזַע
- מִין
- צֶבַע
- דָת
- שָׂפָה
- מוצא לאומי או חברתי
- מעמד חברתי
- מגדר או זהות מגדרית
- נָכוּת
- נטייה מינית
- דעה פוליטית
- מצב חיובי ל-HIV
כדי להישאר תואמים לתקנות במהלך תהליך הגיוס בבורקינה פאסו, הקפידו להימנע משאילת שאלות על תכונות אלו במהלך ראיונות ופגישות עם מועמדים.
כיצד לגייס עובדים בבורקינה פאסו
חוזים לתקופה קצובה חייבים להיות בכתב ואינם יכולים לעלות על 3 שנים. חוזים לתקופה בלתי מוגבלת יכולים להיות בעל פה או בכתב, אך עליהם להיות בשפה המקומית ולכלול מספר תנאי העסקה. כל מכתבי ההצעה והחוזים צריכים לכלול סכומי פיצוי בפרנקים CFA מערב אפריקאים.
דיני עבודה של בורקינה פאסו
בעקבות חוקי תאימות תעסוקה של בורקינה פאסו יימשך גם לאחר קביעות של העובד בחברה שלכם. לדוגמה, עובדים העובדים במוסדות ציבוריים או פרטיים עובדים בדרך כלל 40 שעות בשבוע. למשקים חקלאיים יש שעות עבודה קבועות של 2,400 בשנה, ושר העבודה קובע מגבלות שבועיות.
אם עובדים עובדים מעבר לשעות השבועיות הקבועות שלהם, זה נחשב לשעות נוספות, והם אמורים לקבל תוספת שכר. בדרך כלל, הסכמי משא ומתן קיבוציים (CBA) מציינים פיצוי על שעות נוספות. עם זאת, שר העבודה יכול לשתף פעולה עם המועצה המייעצת לעבודה כדי לקבוע תעריפי שעות נוספות.
קליטת עובדים בבורקינה פאסו
גיוס עובדים בבורקינה פאסו הוא רק חלק אחד מאתגר ההתרחבות. תצטרכו גם לבצע קליטת עובדים באופן שיעמוד בחוקי תאימות התעסוקה של בורקינה פאסו ובתרבות החברה שלכם. אנו ממליצים להתחיל את תהליך קליטת עובדים על ידי סקירת מסמכים חשובים, כגון חוזה העסקה, קוד ההתנהגות של החברה ומידע דומה.
ניתן לגרום לעובדים להיות בנוח יותר על ידי מתן הכשרה מקצועית לתפקידם הספציפי והיכרות עם עובדים חדשים אחרים בו זמנית.
בנה את צוות גלובלי שלך עם המעסיק הרשום G-P
דלג על הזמן והעלות של הקמת הישות עם המעסיק הרשוםG-P . הפלטפורמה שלנו משלבת תאימות מובנית עם מומחיות מקומית עמוקה כדי לעזור לכם לעבור מההצעה לקליטת עובדים 87% מהר יותר.
G-P Employer of Record מייעל את כל מחזור חיי העובד עם זרימות עבודה פשוטות, אינטגרציות מערכת, יצירת חוזים אוטומטית ותכונות מבוססות בינה מלאכותית.
קבעו הדגמה להשכרה בכל מקום והתרחבו את הזדמנות שווה בעבודה בשביל כולם, בכל מקום. תוך דקות.