גיוס וגיוס בקמרון

העובדים ממלאים תפקיד גדול בהפיכת ההתרחבות למצליחה. עם זאת, גיוס והעסקה יכולים להיות קשים במדינה אחרת שבה עליך ללמוד חוקי מס חדשים, תקנות ציות לתעסוקה ועוד.

ל-G-P יש צוות של מומחים משפטיים ומשאבי אנוש שמוכנים לסייע לייעל את תהליך הגיוס. כמעסיק גלובלי של רשומות (EOR), אנו יכולים לשכור עובדים ולהקצות אותם לעבוד בשבילך. לא תצטרך לדאוג לגבי העסקה, ציות או כל דבר אחר מלבד ניהול העסק שלך.

גיוס בקמרון

חברות יכולות לחסוך כמות ניכרת של זמן וכסף על ידי הקשה על ערוצי הגיוס הנכונים. מחפשי עבודה בקמרון לעתים קרובות יתחילו את החיפוש שלהם אחר תעסוקה באינטרנט, כך לוחות עבודה הם נקודת התחלה טובה כשמדובר במיקור כישרונות.

חברות יכולות גם לפרסם משרות פתוחות בעיתונים מקומיים, כגון פוסט אפריקאי מופץ ארצי. מפה לאוזן היא טקטיקה נפוצה נוספת לגיוס בקמרון. מסיבה זו, חברות רבות בוחרות לעבוד עם  EOR גלובלי  שכבר יש לו נוכחות מבוססת ורשת.

חוקים נגד אפליה בקמרון

בעוד שהמחוקק של קמרון נגד אפליה עשוי שלא להיות חזק כמו החוקים במדינות אחרות, הגבלות מסוימות מגנות על עובדים ועל עובדים פוטנציאליים מפני יחס לא הוגן. החוקה של קמרון מקדמת שוויון בטענה הבאה:

• דת
• גזע
• מין
• אמונות

כתוצאה מכך, מעסיקים לא יכולים להפלות על בסיס מאפיינים אלה. עליך להימנע מלשאול שאלות ישירות על תכונות אלה במהלך ראיונות ושיחות מזדמנות עם עובדים פוטנציאליים.

איך לשכור עובדים בקמרון

תהליך הלמידה כיצד להעסיק עובדים בקמרון שונה על בסיס סוג התעסוקה. אם ברצונך לשכור עובדים באמצעות חוזה לטווח קבוע, עליו להיות בכתב ולמשך תקופה מרבית של 2 שנים. עבור עובדים לאומיים, חברות יכולות לחדש חוזה לטווח קבוע פעם אחת, ולאחר מכן הוא הופך לחוזה לטווח בלתי מוגבל. עבור עובדים בינלאומיים, חלים כללים שונים.

זה לא נדרש על פי חוק לשים חוזים לטווח בלתי מוגבל בכתב, אבל אנחנו עדיין ממליצים על זה כדי למנוע כל סכסוכים או סכסוכים עבודה. חוזים אלה צריכים להיות בשפה המקומית ולכלול תנאי העסקה חשובים כגון הטבות,  פיצויים, שעות עבודה, דרישות סיום העסקה ועוד. מכתבי הצעה וחוזי העסקה הכוללים פיצוי או סכומי שכר אחרים צריכים לכלול את המספרים בפרנקים של CFA במרכז אפריקה.

חוקי ההעסקה של קמרון

חוקי הציות להעסקה של קמרון ממשיכים היטב לתוך כהונתו של עובד בחברה שלך. אתה צריך לעקוב אחר שעות העבודה המשפטיות של המדינה - 40 שעות בשבוע עבור כל המגזרים למעט חקלאות, שהיא 48 שעות בשבוע.

מעסיקים רשאים להציע עבודה בשעות נוספות באופן זמני עבור עומס עבודה יוצא דופן או עונתי, חוסר יכולת להשלים עבודה במהלך עיכוב קבוע, או כאשר אתה לא יכול לשכור צוות נוסף. יש לפרט את תגמול השעות הנוספות בחוזה ההעסקה כדי לוודא שהעובדים מבינים את תנאי העבודה הנוספת.

השכרת רכב ב Cameroon

הקליטה נותרת עד חברות בודדות, כך שתוכל לקבוע את הדרך הטובה ביותר להציג עובדים לעסק שלך. עם זאת, תוכל לנקוט צעדים מסוימים כדי לגרום לעובדים להרגיש בנוח עם העסק שלך ועם תפקידם החדש, כולל:

• פגישה עם העובד ביום או בשבוע הראשון שלו.
• מציע הכשרה חיונית בעבודה.
• ארגון אירועים המאפשרים לכל העובדים החדשים להיפגש.
• סקירת חוזה ההעסקה ומסמכים חשובים אחרים.

צמיחה גלובלית עם G-P

G-P לעולם לא שוכח שמאחורי כל עובד נמצא אדם. לכן תמכנו בחבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו הניתנת להתאמה אישית מלאה עם הצוות החזק שלנו של מומחי משאבי אנוש ומשפטים, כדי שנוכל להישאר לצידך, מוכנים לתמוך בך בזמן שאתה בונה את הצוותים הגלובליים שלך. עם  Global Growth Platform מס' 1, יש לך את הכלים והשירותים לגיוס שאתה צריך כדי למצוא את ההתאמה המושלמת שלך במשרה מלאה או בחוזה.

צרו איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לעזור לכם לגייס, לשכור ולהצטרף לכל אחד, בכל מקום.