מעסיק השיא (EOR) בקוסטה ריקה

G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לגייס טאלנטים תוך דקות באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו. שלא כמו ארגון מעסיק מקצועי (PEO), G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלך ללא הטרחה של הגדרת וניהול ישות.

מוצרי התעסוקה הגלובאליים שלנו, כולל G-P Meridian Prime™ ו- G-P Meridian Core™ , מגובים על ידי הצוות הגדול ביותר של מומחי משאבי אנוש ומשפטים בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות ההולכות וגדלות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות שלפניכם.

כמומחה EOR גלובלי, אנו מנהלים משכורות, שיטות עבודה מומלצות בחוזה העסקה, הטבות סטטוטוריות ונורמות שוק, הוצאות עובדים, וכן פיטורין ופיטורין. אתם תוכלו ליהנות מהשקט הנפשי שנובע מהידיעה שיש לכם צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים העוזרים לכם בהעסקתו של כל עובד. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב -180 מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.

השכרת רכב ב Costa Rica

בעת משא ומתן על  תנאי חוזה העסקה  עם עובד בקוסטה ריקה, זה עשוי להיות שימושי כדי לשמור על הסטנדרטים הבאים בחשבון.

חוזי תעסוקה בקוסטה ריקה

נדרש על פי חוק לקבוע חוזה העסקה בקוסטה ריקה, בשפה המקומית, המפרט את התנאים וההתניות של העסקתו של העובד, כולל תקופת החוזה, תפקיד ותחומי האחריות, תקופת מבחן, שעות עבודה, פיצויים, הטבות ודרישות סיום העסקה. מכתב הצעה וחוזה העסקה בקוסטה ריקה צריכים תמיד לציין את השכר ואת סכומי הפיצויים במטבע הרשמי, במושבות (CRC), ולא במטבע אחר.

שעות עבודה בקוסטה ריקה

שעות העבודה השבועיות בקוסטה ריקה מוגבלות 48 לשעות העבודה. בנוסף, ניתן לבצע עבודה במשמרות שונות כדלקמן:

• משמרת יום: מ- 5 a.m. ו-7 p.m.; לא יכול לחרוג 8 משעות ביום או 48 משעות בשבוע
• משמרת לילה: מ7 p.m.- עד 5 a.m.; לא יכול לחרוג 6 משעות ביום או 36 משעות בשבוע
• המשמרת המעורבת: מתרחשת בשעות היום ובשעות הלילה ויש לה מגבלה של 7 שעות ביום 42 ושעות בשבוע. שעות הלילה לא יכולות לחרוג 3.5 משעות ביום.

העובדים זכאים להפסקת ארוחה של שעה אחת ליום עבודה (או הפסקת 45-minute צהריים ושתי 15-minuteהפסקות), שאינה כלולה במשמרת העבודה ואינה נחשבת כזמן עבודה יעיל. אם ההפסקה היומית היא פחות משעה אחת, יש לשלם לעובד עבור זמן זה ויש לספור אותה כחלק מיום העבודה היומי.

העובדים זכאים ליום מנוחה אחד או ימים 2 בשבוע. שעות נוספות בימי עבודה רגילים משולמות בזמן וחצי, או שכר שעתי בתוספת 50% נוספים. מעסיקים עשויים לדרוש לא יותר 4 משעות נוספות ביום, לסך של שעות 12 עבודה ביום.

עובדים המסווגים ככאלה הנמצאים בעמדה של אמון (סעיף קוד 143 העבודה), כגון מנהלים, מנהלי מערכת, נציגים משפטיים, אנשי מקצוע ללא פיקוח מיידי, תפקידי מכירות ותפקידים חיצוניים אינם כפופים למגבלות שעות עבודה. עם זאת, הם אינם מחויבים להישאר בעבודה במשך יותר 12 משעות ביום ויהיה להם את הזכות, בתוך אותו יום, להפסקה מינימלית של שעה אחת, כמו גם 1 או ימי 2מנוחה בשבוע.

חופשה בקוסטה ריקה

קוסטה ריקה חוגגת חגים 12 ציבוריים שעבורם העובדים מקבלים ימי חופשה בתשלום, כולל:

• ראש השנה האזרחית
• יום חמישי הקדוש
• יום שישי הטוב
• יום חואן סנטמריה
• יום העבודה/יום מאי
• יום גואנאקאסטה Guanacaste Day
• יום וירגן דה לוס אנג'לס 
• יום האם
• יום האדם השחור והאפרו-קוסטה
• יום העצמאות
• ביטול יום הצבא
• חג המולד

ימי חופשה בקוסטה ריקה

קוד העבודה של קוסטה ריקה מספק הטבות חופשה שבדרך כלל מעניקות לעובדים יום אחד של חופשה עבור כל חודש של תעסוקה, 2 ושבועות של חופשה לאחר 50 שבועות של עבודה.

עם זאת, קיימות דרישות מסוימות להטבות חופשה, כולל שייתכן שחופשות לא יכללו חופשות בתשלום או סופי שבוע, וחופשות בתשלום חייבות להינתן לעובדים במהלך 15 השבועות שלאחר השלמת 50 שבועות העבודה.

מעסיקים יכולים לבחור את הזמן שבו החופשות נלקחות ודורשים כי מחצית יילקחו בזמנים 2 שונים, אבל הם חייבים להיות מוענקים בתוך 15 שבועות של הזמן שבו הם היו אמורים.

חופשת מחלה בקוסטה ריקה

מעסיקים חייבים לשלם לפחות 50% משכרו של העובד עבור 3 הימים הראשונים של חופשת המחלה של העובד. מהיום הרביעי של חופשת מחלה קדימה, ביטוח לאומי משלם 60% מהשכר מעסיק אינו מחויב לשלם שום דבר לעובד. על העובד להגיש אישור רפואי למנהל הביטוח הלאומי כדי לקבל תשלום.

חופשת לידה/אבהות בקוסטה ריקה

עובדים בהריון מקבלים חודש אחד של חופשת לידה בתשלום לפני לידת הילד, 3 וחודשים לאחר הלידה. מעסיקים נדרשים לשלם 50% מהשכר עבור כל 4 חודשי החופשה, וביטוח לאומי משלם את המחצית הנותרת.

משרות עובדים בהריון מוגנות וסיום העסקה עלול לגרום לכך מעסיק יידרש לשלם שכר קבוע ממועד הפיטורין ועד לחודש השמיני להיריון, לכל הפחות. בתי המשפט עשויים לקבוע כי פיצוי גבוה יותר חייב.

אבות ביולוגיים זכאים לחופשת אבהות של 2 ימים בשבוע בשבועות הראשונים 4 לאחר לידת הילד.

ביטוח בריאות בקוסטה ריקה

מערכת הבריאות כוללת טיפול רפואי (מחלה ולידה) ופנסיה חובה (מוגבלות, זקנה ומוות).

ניתן להירשם ביטוח פרטי או תוכנית בריאות בקוסטה ריקה. תוכניות ביטוח פרטיות זמינות גם באמצעות חברת הביטוח בבעלות ממשלתית (INS). תוכניות פרטיות כוללות עבודות שיניים, אופטומטריה, ביקורים טובים ובדיקות שנתיות. ו-80% מהעלויות מכוסות עבור תרופות מרשם, בדיקות רפואיות מסוימות, ביקורים חולים ואשפוז. עלויות המנתח והאסתטיקאי מכוסות בעלות מלאה.

יתרונות משלימים של קוסטה ריקה

כשיטת עבודה מומלצת, חברות רבות תקציב סביב 26% כמו עלות הטבות על גבי שכר ברוטו להקצות את עלות מעסיק הכולל כולל הטבות בקוסטה ריקה.

בונוסים

עובדים בקוסטה ריקה זכאים למשכורת של 13 חודשים (המכונה גם בונוס חג המולד) הנקראת  אגינלדו, המבוססת על חודש אחד של שכרו של עובד ויש לשלם אותה במהלך 20 הימים הראשונים של דצמבר בכל שנה.בונוס  זה נוסף על השכר השנתי.

סיום/פיטורין בקוסטה ריקה

תקופות מבחן מותרות בקוסטה ריקה, והאורך המרבי הוא 3 חודשים. תשלום פיטורין אינו נדרש עבור סיום במהלך תקופת המבחן.

בקוסטה ריקה, כדי לסיים עובד למטרה, הסיבה  חייבת להיות מבוססת על אחד העילה שנקבעה בסעיף 81 של קוד העבודה. הסיום חייב להיות מבוסס היטב מעסיק אחראי להוכיח כי הסיום היה מסיבה.  תחת סיום בשל סיבה, מעסיק יהיה אחראי רק לתשלום שכר, זמן חופשה פרופורציונלי, ואת  האגינלדו.

עובדים המופטרים ללא סיבה זכאים לפיצויי פיטורים, שיש לשלם תוך 30 ימים מיום ההעסקה האחרון.

החוק דורש הודעה מוקדמת (preaviso ) על בסיס משך השירות. במשך יותר 3 מחודשים אך פחות 6 מחודשי שירות, נדרשת הודעה של 7 ימים. במשך יותר 6 מחודשים אך פחות משנה אחת של שירות, נדרשת הודעה של 15 ימים. עבור יותר משנה אחת של שירות, נדרש מתן הודעה  30 מוקדמת לעובד. אם לא נמסרה הודעה מוקדמת, תקופה זו תשולם במקום זאת לעובד.  אם ההודעה המוקדמת עובדת על ידי העובד, השכר הרגיל ממשיך, אך לעובד יש את הזכות ל-1 שילם ביום בשבוע כדי לחפש עבודה אחרת.

אם עובד מפוטר ללא סיבה על ידי מעסיק, או אם העובד פורש מסיבה, הוא זכאי לפיצויי פיטורים (cesantia ). הסכום נקבע על פי משך השירות:

• יותר מ3- חודשים אך פחות מ- 6 חודשים – העובדים זכאים  לשווי ערך לשכר של 7 ימים.
• 6 מחודשים עד שנה – העובדים זכאים 14 לימי שכר.
• יותר משנה - לוח הזמנים הבא חל על כל שנה שעבדה:

שנים שבהן עבדת	ימים ששולמו
1	19.50
2	20.00
3	20.00
4	21.00
5	21.24
6	21.50
7	22.00

כאשר עובד מפוטר, יש לשלם כל זמן חופשה שלא נעשה בו שימוש. העובד זכאי, כחלק מפיצויי הפיטורין שלו, יום אחד של תשלום חופשה עבור כל חודש שעבד. אם העובד מסיים לפני דצמבר, יש לשלם את בונוס  האגינלדו  הפרו-מדורג.

מסים בקוסטה ריקה

מערכת הביטוח הלאומי, הידועה בשם Caja, מספקת לעובדים שירותי בריאות חינם, חופשת מחלה, פנסיות מוגבלות והטבות פרישה. חובה על כל המעסיקים לרשום עובדים בקאג'ה. סך כל התרומות מסתכם בכ- 26.5% מהשכר על ידי מעסיקים, ו- 10.5% על ידי עובדים.

למה G-P?

ב-G-P , אנו עוזרים לחברות לשחרר את כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Growth Platform™. הבה נטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאת, שכירת עובדים, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלך, בכל מקום בעולם, במהירות ובציות הגלובלי המובטח שהעסק שלך צריך.

צרו איתנו קשר  עוד היום כדי ללמוד עוד.