חברות חייבות ללמוד את דיני עבודה של קוסטה ריקה וליישם תוכנית גיוס אסטרטגית בעת פתיחת עסק במדינה. הבנת תרבות מקום העבודה המקומי וכללי הנימוס העסקיים היא גם היא מפתח.
גיוס עובדים בקוסטה ריקה
בנוסף ללימוד התרבות בקוסטה ריקה, חברות צריכות להקדיש זמן להתמקדות בלוגיסטיקה של תהליך הגיוס. עליהם לבחון את ערוצי הגיוס הטובים ביותר וכן את החוקים סביב גיוס והעסקה בקוסטה ריקה.
חברות צריכות להתחיל בכך שהן מפרסמות מודעות למשרות הפתוחות של החברה במקומות בעלי ההשפעה הגדולה ביותר, כדי שיוכלו להתחבר עם המועמדים הטובים ביותר לכל משרה.
בקוסטה ריקה, לוחות דרושים מקוונים ורשתות חברתיות כמו לינקדאין צוברים פופולריות כערוצי גיוס. נטוורקינג מסורתי והמלצות אישיות נפוצות גם כן. אם חברות רק נכנסות לשוק במדינה זו, ייתכן שיהיה כדאי לשתף פעולה עם חברת Employer of Record גלובלי שכבר יש לה נוכחות מבוססת ומגובה על ידי מומחים מקומיים המכירים את השוק המקומי.
חוקים נגד אפליה בקוסטה ריקה
כמו במדינות רבות אחרות, בקוסטה ריקה יש מערכת חוקים למניעת אפליה במקום העבודה. על פי חוקת קוסטה ריקה וחוקי התעסוקה, מעסיקים אינם יכולים לקבל החלטות גיוס או החלטות תעסוקה אחרות על סמך מאפיינים מוגנים, כולל גזע, מוצא אתני, דת ומגדר.
- גֶזַע.
- מוצא אתני.
- דָת.
- מִין.
- נטייה מינית.
- מצב משפחתי
- נָכוּת.
- גִיל.
- מוצא לאומי.
- דעה פוליטית.
- חברות באיגוד.
- בְּרִיאוּת.
- סטטוס חיובי ל-HIV.
כדי לוודא שהן עומדות בחוקים אלה לאורך כל תהליך הגיוס בקוסטה ריקה, חברות חייבות לשקול היטב את השפה בה הן משתמשות במודעות דרושים ובשיחות עם עובדים פוטנציאליים.
איך לגייס עובדים בקוסטה ריקה
בקוסטה ריקה יש חוקים המגדירים את שעות העבודה הסטנדרטיות, שעות נוספות, חגים בתשלום ועוד. חברות חייבות להבין את החוקים הללו ולוודא שהן מתעדכנות בכל שינוי המתפתח לאורך זמן.
בעת ניהול משא ומתן על תנאי חוזה העסקה עם עובד בקוסטה ריקה, ייתכן שיהיה כדאי לזכור את הסטנדרטים הבאים.
דיני עבודה בקוסטה ריקה
מעסיקים צריכים להשתמש בחוזה חזק בשפה הספרדית, או בחוזה דו-לשוני עם שליטה בספרדית. חוזה בכתב מומלץ בדרך כלל ולעתים קרובות צפוי, אך עדיין עשויה להתקיים העסקה בלעדיו אם יחסי העבודה עומדים בקריטריונים החוקיים. החוזה צריך לכלול הכל מפיצוי ועד דרישות פיטורין, כולל סכומי פיצוי במטבע המקומי, קולונס (CRC), במקום מטבע אחר. בעת בדיקת חוזה העסקה, המעסיק צריך לוודא שהעובד שמועסק מסכים לתנאים.
עובדים זכאים בדרך כלל ל- 10 ימי חג ציבוריים בתשלום חובה בכל שנה. קוסטה ריקה מציינת גם את יום גבירתנו של המלאכים באוגוסט 2, אך בדרך כלל הוא מטופל בצורה שונה ואינו נחשב בין החגים הציבוריים בתשלום המחייבים. קוד העבודה של קוסטה ריקה בדרך כלל מעניק לעובדים זכות לשבועיים של חופשה בתשלום לאחר 50 שבועות עבודה רצופים עם אותו מעסיק. אם העסקה מסתיימת לפני כן, דמי החופשה מחושבים בדרך כלל כיום אחד עבור כל חודש עבודה.
חברות צריכות גם להבין את דרישות ההטבות המקומיות כדי למשוך ולשמר כישרונות מובילים. העובדים זכאים למשכורת חודשית של 13, המכונה גם בונוס חג המולד, הנקראת aguinaldo. הוא מחושב בדרך כלל על בסיס משכורת רגילה ויוצאת דופן שצבר העובד מדצמבר 1 ועד נובמבר 30. יש לשלם אותו תוך 20 הימים הראשונים של דצמבר בכל שנה. הבונוס הזה הוא תוספת למשכורת השנתית.
ציון ברור של התנאים וההטבות המוצעים במסגרת החוזה חיוני להבטחת שקיפות ולשמירה על יחסי עובד-מעביד חזקים.
גייסו עובדים גלובליים עם G-P
פלטפורמת התעסוקה הגלובלית ™ שלG-P(פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) מקלה על בניית צוותים גלובליים - ללא צורך בהקמת גופים או להשקיע זמן בשיתוף יועצים ומומחים מקומיים בנושא משאבי אנוש, משפטים ומיסים. עם G-P, אתם מקבלים זרימות עבודה פשוטות, אינטגרציות ותכונות המופעלות על ידי בינה מלאכותית שמשנות את האופן שבו אתם משלבים, מנהלים ומשלמים לצוותים גלובליים.
הזמינו הדגמה כדי ללמוד עוד על איך אנחנו יכולים לעזור לכם לגייס ולבצע קליטת עובדים לכל אחד, בכל מקום