הצעת חבילת ההטבות והפיצויים הנכונה חשובה במיוחד במהלך ההתרחבות לקוסטה ריקה. חברות חייבות ללמוד את חוקי הפיצויים במדינה, לדון בהטבות מובטחות ומשלימות ולהבין נורמות וציפיות תרבותיות.
G-P יכול לעזור להקים תוכנית ניהול הטבות קוסטה ריקה תואמת ותחרותית. הנה כמה שיטות עבודה מומלצות כדי להתחיל.
חוקי הפיצוי של קוסטה ריקה
שבוע העבודה הטיפוסי בקוסטה ריקה הוא 48 שעות בשבוע.שעות נוספות בימי עבודה רגילים משולמות בזמן וחצי, או השכר לשעה בתוספת 50% נוספים.
על פי חוקי הפיצוי של קוסטה ריקה, על העובדים לקבל בונוס חג המולד (המכונה גם משכורת של 13 חודשים) שנקרא אגינלדו. בונוס חג המולד הוא סכום הסכום הכולל שהרוויח העובד במהלך 12 החודשים 1 דצמבר שבין השנה הקודמת לשנה 30 נובמבר המדוברת (כולל משכורות רגילות ויוצאות דופן ושעות נוספות), מחולק על ידי 12. הסכום שחושב הוא הסכום שיש לשלם כבונוס חג המולד. יש לתת אותו לעובד במהלך 20 דצמבר השנה הרלוונטית או לפניה.
הטבות מובטחות בקוסטה ריקה
תוכנית ניהול הטבות קוסטה ריקה חייבת לכלול הטבות סטטוטוריות הנדרשות על פי חוק. המדינה 12 שילמה חגים ציבוריים שעובדים ממריאים. קוד העבודה של קוסטה ריקה קובע כי העובדים מקבלים יום אחד של חופשה עבור כל חודש שהם עובדים ושבועות 2 מלאים של חופשה לאחר 50 שבועות של עבודה.
על עובדות הרות לקבל חודש אחד של חופשת לידה בתשלום לפני לידת ילד 3 וחודשים לאחר הלידה. מעסיקים צריכים לשלם 50% משכרו של העובד עבור אותם 4 חודשי חופשה בעוד שמערכת הביטוח הלאומי תשלם את המחצית הנותרת. אבות ביולוגיים זכאים לחופשת אבהות של 2 ימים בשבוע בשבועות הראשונים 4 לאחר לידת הילד.
קוסטה ריקה ניהול הטבות
היבט חשוב נוסף של תוכנית ניהול ההטבות הוא מתן הטבות משלימות שיעודדו את העובדים להישאר בתפקידיהם ולמשוך כישרונות מובילים. חברות רבות מתקצבות 26% בנוסף למשכורת ברוטו של עובד עבור הטבות נוספות שהעובד עשוי להזדקק להן.
חברה יכולה לבחור איזה סוג של הטבות משלימות הם רוצים להציע לעובדים שלהם. אפשרות אחת פופולרית היא שירותי בריאות פרטיים
הגבלות על הטבות ופיצויים
לפני הצעת הטבות ופיצוי בקוסטה ריקה, חברות חייבות להקים חברת בת משלהם במדינה. חברת בת מאפשרת לחברה להעסיק עובדים ולהתחיל פעולות עסקיות מרכזיות אחרות. אפשרות נוספת היא שיתוף פעולה עם מעסיק רשום כמו G-P . אנו ננהל שכר, הטבות, פיצויים ועוד בהתאם לחוקים המקומיים, ותוכל לדלג על תהליך הגדרת חברת הבת הארוך.
תוכניות הטבות לעובדים בקוסטה ריקה
תוכנית הטבות אסטרטגית היא אחד הגורמים הרבים התורמים לצמיחה של החברה. תכנון תוכנית הטבות לפי השוק יכול לשפר את תוצאות הגיוס ולשכנע יותר מחפשי עבודה להגיש בקשה למשרות פנויות.
הטבות אטרקטיביות גם מגבירות את שיעורי המורל והשימור במקום העבודה, מורידות את עלויות ההכשרה לעובדים חדשים ושומרות על העובדים מחויבים למשימה של החברה.
הטבות משלימות מעבר לדרישות החוק יגרמו לעסקים להתבלט. להלן חלק מההטבות האפשריות:
- שוברי ארוחות.
- מלגות תחבורה.
- בונוסים לחג.
- החזר שכר לימוד.
- שירותי בריאות משלימים.
- תוכניות פנסיה התנדבותיות
- עבודה מהבית קצבה.
- קצבה טלפונית.
התחייבויות משפטיות להטבות
לפני ששוקלים הטבות פרינג', על המעסיקים לשקול את התחייבויותיהם המשפטיות. היתרונות הנדרשים בקוסטה ריקה כוללים:
- חופשה שנתית בתשלום
- חופשת לידה בתשלום
- חופשה בחגים לאומיים
- הפרשות לביטוח לאומי
תכנון תוכניות הטבות לעובדים של קוסטה ריקה
חשוב לשקול 2 נקודות מבט בעת תחילת תהליך העיצוב - החברה ועובדיה. בעוד שהחברה צריכה להישאר ביכולות הפיננסיות של הארגון, התוכנית צריכה גם לעמוד בצרכים ובציפיות של העובדים. עדיף להתחיל את התהליך עם כמה שיטות עבודה מומלצות בראש.
1. גאזה את משאבי החברה וקבע יעדים.
היתרונות דורשים תקצוב. החברה צריכה להיות מודעת למשאבים הפיננסיים שלהם כדי להבין אילו יתרונות הם מסוגלים להציע לצוותים שלהם. עליהם להעריך את ההכנסות וההוצאות הצפויות לשנה ולמנות מימון לתוכנית ההטבות.
שלב ראשוני זה יכול לשמש גם להערכת מטרות החברה. לדוגמה, אם המטרה היא להתמקד בבניית הכנסות, על החברה לשקול כיצד גורמים כמו שיעורי שימור גבוהים יותר יכולים לשפר את העסק ולחסוך כסף בטווח הארוך.
2. להבין את שוק העבודה המקומי
הבנת שוק העבודה יכולה לעזור בבחירת הטבות שיבטיחו יתרון תחרותי בתעשייה. מחקר עסקים אחרים באזור, התמקדות אלה בתעשייה. תקנים אלה יודיעו על ציפיות העובדים.
חברות יכולות גם לדבר עם עובדים ישירות כדי להבין את הצרכים שלהם. הם יכולים גם לערוך ראיונות או להפיץ סקרים כדי ללמוד מה העובדים רוצים מחבילות ההטבות שלהם ואילו הצעות הם מעריכים ביותר.
3. צור תוכנית המבוססת על ממצאים.
עם כל המידע שנאסף, חברה יכולה לתכנן תוכנית הטבות המאזנת את המשאבים שלהם עם תקני השוק. הם יכולים להתחיל על ידי חלוקת כספים לכל ההטבות הנדרשות ולהקצות את התקציב הנותר להטבות עדיפות שהתגלו במחקר שלהם.
עלות ממוצעת של הטבות
עלויות ההטבות משתנות בין עסקים. מספר גורמים, כמו גודל ותעשייה, יכולים להשפיע על היתרונות של החברה וכמה הם מוציאים. מסיבה זו, חיוני שחברות ייצרו תקציב הטבות בהתאם לצרכים הייחודיים שלהן במקום להתמקד בעלות ממוצעת לאומית.גישה זו מקלה על התרחבות ההטבות במהלך הצמיחה העסקית, והיא תסייע לחברות לחזות מראש את העלויות בתהליך.
כיצד לחשב הטבות
חישובי ההטבות יכולים להיות ישירים או מורכבים יותר בהתאם להוראה. לדוגמה, אם חברות מציעות בונוסים לחג, הן יכולות לחלק סכום שנקבע מראש באופן שווה בין הצוותים שלהן. החזרי שכר הלימוד, לעומת זאת, עשויים להשתנות.
תרומות ביטוח לאומי הן אחד היתרונות הדורשים חישוב ספציפי. מעסיקים אחראים לתרום 26.5% לקרן הביטוח הסוציאלי, בעוד העובדים חייבים לשלם 10.5%. תעריפים אלה מפורטים בחוקי העבודה של המדינה.
כיצד ממוסים הטבות לעובדים בקוסטה ריקה?
חוקי המס מסווגים הכנסה ככל הרווחים הנגזרים ממוצרים הממוקמים, נכסים המשמשים או שירותים הניתנים בתוך השטח. הגדרה זו כוללת הטבות שוליים, ולכן החברה צריכה לכלול אותם בחישובי מס הכנסה.
מעסיקים אחראים לניכוי מס הכנסה ממשכורות עובדים. חלק מההטבות עשויות להיות כבר בעלות ערך מזומן, כמו בונוס חג. הטבות אחרות, כמו מכוניות חברה, דורשות ערך כספי מוקצה.
הטבות בריאות העובדים
מערכת הביטוח הלאומי של קוסטה ריקה מממנת את רוב מגזר הבריאות הציבורי. כיסוי זה מאפשר לתושבים לקבל טיפול בעלות נמוכה או בחינם בכל מתקן ציבורי. למדינה יש גם פעולות פרטיות רבות שמקבלות מזומנים או תוכניות ביטוח מרצון.
מעסיקים ועובדים מחויבים לתרום לביטוח לאומי כדי לכסות את עלויות שירותי הבריאות הציבוריים.
שתף פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלך בכל מקום.
כשותף שלך בהתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות, כך שתוכל להתמקד בצמיחת הצוות שלך ובהרחבת העסק שלך. Global Growth Platform™, מונעת על ידי החבילה הראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה של מוצרי תעסוקה גלובליים ומגובה על ידי הצוות הגדול ביותר בתעשייה של משאבי אנוש ומומחים משפטיים כדי לייעל את ניהול השכר ולעזור לך להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למד עוד על הפלטפורמה שלנו ובקש הצעה עוד היום.