גיוס וגיוס בחוף השנהב

חוף השנהב - הידוע גם בשם חוף השנהב  -  יש אוכלוסייה גדולה, מה שהופך אותו מקום טוב להרחיב אם אתה מחפש מאגר עובדים גדול. עם זאת, אתה עדיין צריך ללמוד איך לשכור עובדי חוף השנהב ולמצוא את המועמדים הנכונים אשר מחויבים לעזור להגדיל את המיקום החדש שלך. עבודה זו היא על גבי להבין את השכר שלך, מתן פיצויים והטבות, וניהול החברה שלך.

G-P מקל על העסקת עובדים מוכשרים באמצעות חוף השנהב שכירת מיקור חוץ. אנו יכולים לגייס ולשכור עובדים בשמך או על גבי המועמדים המועדפים עליך כמעסיק הרשומה. העובדים שלך יקבלו חווית גיוס חיובית כתוצאה מכך, והם יכולים להתחיל להיות פרודוקטיביים מההתחלה - כל זאת מבלי שתדאג לגבי הציות.

בתי מלון ב- Côte d'Ivoire

בנוסף ללימוד על כללי ההתנהגות העסקית של חוף השנהב, אתה צריך לבלות קצת זמן ללמוד על ההיבטים המעשיים של תהליך הגיוס של המדינה. הכרת ערוצי הגיוס הטובים ביותר והבנת חוקי המדינה יעברו דרך ארוכה לקראת תהליך הגיוס שיתקדם בצורה חלקה עבור החברה שלך.

כשמדובר במיקור כישרונות בחוף השנהב, יש לך כמה אפשרויות שונות. אתה יכול לפרסם עמדות פתוחות באינטרנט או בעיתונים מקומיים. מאז צרפתית היא השפה הנפוצה ביותר  בחוף השנהב, זה רעיון טוב לפרסם רישומים בצרפתית.

התרבות העסקית של חוף השנהב תלויה מאוד ביחסים בין-אישיים ובטובות, ולכן חברות רבות בוחרות לגייס באמצעות המלצות אישיות ומפה לאוזן. אם העסק שלך אין נוכחות מבוססת בשוק  Ivoirian, אתה עשוי להפיק תועלת שיתוף פעולה עם PEO גלובלי שכבר יש לו חברה בת במדינה.

חוקים נגד אפליה בחוף השנהב

כמו ברוב המדינות האחרות, לחוף השנהב יש מערכת חוקים למניעת אפליה. מעסיק באחריותך לציית לחוקים אלה לאורך כל תהליך האיוש והגיוס. Ivoirians מוגנים מפני אפליה על בסיס המאפיינים הבאים:

• גזע
• מין
• מוצא אתני
• דעות
• דת
• סטטוס חברתי

תוכל לנקוט מספר צעדים במהלך תהליך הגיוס כדי להבטיח שהחברה שלך מצייתת לחוקים אלה. הימנע מלהזכיר תכונות ספציפיות בפרסומות עבודה אלא אם כן הן דרישות אמיתיות לתפקיד. כמו כן, עליך להיות מודע לשאלות שאתה שואל במהלך ראיונות ופגישות עם עובדים פוטנציאליים, תוך הקפדה להימנע מבירורים ישירים בנוגע למאפיינים המוגנים המפורטים לעיל.

איך להגות Côte d'Ivoire

חוף השנהב דורש מהמעסיקים להשתמש בחוזה העסקה כדי להעסיק עובדים, בין אם הוא קבוע או בלתי מוגבל. חוזים לטווח קבוע חייבים להיות בכתב ויכולים להתחדש ללא הגבלה עד שנתיים. חוזים ללא הגבלת זמן חייבים גם להיות כתובים בשפה המקומית ולכלול כל דבר, החל מהטבות סטטוטוריות ועד לדרישות סיום העסקה. כל חוזה או מכתב הצעה צריך לכלול גם סכומי פיצוי בפרנקים של CFA מערב אפריקה.

חוקי תעסוקה לחוף השנהב

לאחר שתעסיק את עובדי חוף השנהב, עליך לוודא שכל העובדים עומדים בחוקי הציות להעסקה של המדינה או עולים עליהם. עובדים בדרך כלל עובדים 40 במשך חמישה ימים במשך שמונה שעות. עם זאת, בחלק מהתעשיות יכולות להיות שעות עבודה נפרדות שעליך לעקוב אחריהן.

חוף השנהב אישרר את כל אמנות העבודה העיקריות של ארגון העבודה הבינלאומי החל משנת 20031999, ונותן לעובדים את הזכות לארגן, לנהל משא ומתן ולשבות. למרות שהם יכולים לעמוד בפני הגבלות ועונשים, אתה צריך לבדוק אם התעשייה שלך יש הסכם מיקוח קולקטיבי (CBA). CBA או איגודים מקצועיים יכולים לשנות את חוקי הציות לתעסוקה חוף השנהב שאתה צריך לעקוב.

בתי מלון ב-Côte d'Ivoire

חברות צריכות להצטרף לעובדים באמצעות תהליך המתאים ביותר לתרבות וליעדים שלהם. מאחר של-Côte d'Ivoire יש חוקים נוקשים הקשורים לתקופות מבחן, פיטורין וזכויות, אנו ממליצים לעיין בחלקים אלה של חוזה העסקה תוך כדי קליטת עובדים. כמו כן, עליך לוודא שאתה מספק הכשרה תעסוקתית שתגרום לעובדים להרגיש בנוח יותר בתפקידיהם החדשים.

הצעות נוספות לCôte d'Ivoire

נוכחות מקומית בחוף השנהב היא חלק חשוב בהעסקת עובדים ובעבודה במדינה. הקמת חברת בת אינה נדרשת רק על פי חוק כחלק מחוקי הציות להעסקה של חוף השנהב, אלא היא יכולה להאיץ את התהליך על ידי מתן אינטראקציה ישירה עם סוכנויות ממשלתיות.

עם זאת, הקמת חברת בת לוקחת זמן ויכולה לעכב את עבודתך בכמה חודשים לכל היותר. G-P משתמשת ב-Côte d'Ivoire שכירת מיקור חוץ כדי לטפל בכל הציות הקשור לתעסוקה, ואנו יכולים לעזור לך להתחיל לעבוד בעוד כמה ימים. אנו נשכור עובדים שעובדים עבורך מבלי שתצטרך להקים חברת בת.

עבודה עם G-P כדי להתרחב גלובלית

אם אתם מוכנים להתרחב לחוף השנהב, אנחנו יכולים לעזור. צור קשר עם G-P כדי ללמוד עוד על חוף השנהב שכירת מיקור חוץ.