G-P מספקת שירותי מעסיקי שיא ללקוחות שרוצים להעסיק עובדים ולהפעיל שכר מבלי להקים תחילה סניף או חברה בת בקפריסין. המועמד שלך מתקבל לעבודה דרך G-P ;קפריסין PEO בהתאם לחוקי העבודה המקומיים וניתן להצטרף אליו תוך ימים במקום החודשים שלוקח בדרך כלל. העובד מוקצה לעבודה בצוות שלכם, ועובד עבור החברה שלכם בדיוק כפי שהיה עובד לו היה מועסק על ידכם, לשם מימוש הדרישות שלכם במדינה.
הפתרון שלנו מאפשר ללקוחות לנהל משכורות בקפריסין, בעוד שענייני ניהול משאבי אנוש, מסים ותאימות מוסרים מכתפיהם לשלנו. כפלטפורמת שירותי העסקה גלובלית עם מומחיות בתחום, אנחנו מנהלים שיטות עבודה מומלצות בנוגע לחוזי העסקה, הטבות סטטוטוריות והטבות נהוגות בשוק, הוצאות עובדים, וכן פיטורין ותשלום פיצויי פיטורין במקרה הצורך. כמו כן, אנו שומרים אותך ערני לשינויים בחוקי התעסוקה המקומיים בקפריסין.
העובד החדש שלכם מתחיל לעבוד מוקדם יותר, נהנה מחוויית גיוס טובה יותר, ומחויב ב-100% לצוות שלכם. אתם תוכלו ליהנות מהשקט הנפשי שנובע מהידיעה שיש לכם צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים העוזרים לכם בהעסקתו של כל עובד. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ממדינות 185 ברחבי העולם, במהירות וללא כאבים.
קפריסין היא אי בים התיכון, מול חופי Türkiye. 1.21 מיליון אנשים חיים בקפריסין, והאי הוא יעד תיירותי מרכזי עם 2 כמיליון מבקרים מדי שנה. בעוד יוונית וטורקית הן השפות הרשמיות, כ -80% מהקפריסאים הם גם בקיאים באנגלית.
בעת משא ומתן על תנאי חוזה העסקה ולהציע מכתב עם עובד בקפריסין, זה עשוי להיות שימושי כדי לזכור את הדברים הבאים:
חוזי העסקה בקפריסין
אף על פי שחוזי העסקה אינם חייבים להיות בכתב באופן חוקי, נדרש על פי חוק כי מעסיק יציין בכתב את תנאי ההעסקה של כל עובד, ולכן עדיף לשים חוזה העסקה בכתב במקום. החוזה צריך להיות בשפה המקומית, ולפרט את תנאי התגמול, ההטבות ודרישות הסיום של העובד. מכתב הצעה וחוזה העסקה בקפריסין צריכים תמיד לציין את השכר ואת כל סכומי הפיצוי ביורו ולא במטבע חוץ.
שעות עבודה בקפריסין
באופן כללי, שבוע העבודה הוא בין 38 ל40- שעות ולא יעלה על ממוצע של 48 שעות כולל שעות נוספות.
חופשה בקפריסין
קפריסין חוגגת חגים 14לאומיים:
- ראש השנה האזרחית
- חג ההתגלות
- יום שני האפר / יום שני נקי (קתרה דפטרה)
- יום העצמאות היווני
- יום קפריסין היווני (יום EOKA)
- יום שישי הטוב האורתודוקסי
- יום מאי
- יום שני של פסחא (אורתודוקסי)
- יום שני האורתודוכסי (קטליסמוס)
- חג עליית מרים
- יום העצמאות של קפריסין
- יום אוצ'י (היום הלאומי היווני)
- חג המולד
- בוקסינג דיי (היום שלאחר חג המולד)
ימי חופשה בקפריסין
עובדים שעבדו לפחות 48 שבועות בתוך שנה אחת זכאים 4 לשבועות של חופשה בתשלום. עובדים העובדים 5 בימי עבודה בשבוע זכאים 20 לימי חופשה שנתיים בתשלום, ואלה העובדים 6 בימי עבודה בשבוע זכאים 24 לימי חופשה בתשלום.
היעדרות זמנית עקב תאונה, מחלה, לידה, חופשת לידה או מסיבות של כוח עליון נחשבת לתקופת עבודה.
על עובדים שעבדו פחות מ- 48 שבועות להתאים את העלים שלהם בהתבסס על מספר השבועות שבהם עבדו.
חופשת מחלה בקפריסין
בימים הראשונים 3 של היעדרות עקב מחלה, העובד אינו זכאי לשלם. לאחר 3 ימים, העובדים זכאים לקבל חלק משכרם מקרן הביטוח הסוציאלי. תשלום החולה נמשך 156 ימים וניתן להאריך אותו 156 בימים נוספים אם המבוטח זכאי לפנסיה ללא כושר.
מעסיקים מסוימים מספקים תשלום חולה בשלושת הימים הראשונים, וחלקם משלמים את יתרת השכר שקרן הביטוח הלאומי אינה מכסה.
חופשת לידה/אבהות בקפריסין
עובדות זכאיות 18 לשבועות של חופשת לידה עבור ילדן הראשון, שבועות 11 מהם חייבים להילקח החל משבועיים לפני תאריך הלידה הצפוי. אמהות מקבלות 22 שבועות עבור ילדן השני 26 ושבועות עבור כל ילד לאחר מכן. נשים חייבות להציג אישור רפואי.
נשים בחופשת לידה מקבלות מענק.
שני ההורים זכאים בדרך כלל 18 שבועות של חופשה ללא תשלום לאחר חופשת הלידה.
ביטוח בריאות בקפריסין
לקפריסין יש מערכת בריאות ציבורית/פרטית. היתרונות הרפואיים מבוססים על הכנסה.
יתרונות נוספים בקפריסין
היתרונות הבאים מוצעים בדרך כלל:
- גמל (פנסיה) כספים
- ביטוח בריאות
- חניה
- קצבת רכב
- קצבת חדר כושר
- קצבת ארוחות
- קצבת טלפון
בונוסים
בונוס 13th החודש נפוץ מאוד בקפריסין
בונוס נוסף המבוסס על ביצועים ניתן לעתים קרובות לעובדים ברמת ההנהלה ובדרך כלל נע בין פי 1 3 לפי משכורת חודשית ממוצעת.
סיום/פיטורין בקפריסין
תקופות מבחן של עד 6 חודשים מותרות ועשויות להתארך 2 לשנים עם הסכם בכתב שנחתם על ידי שני הצדדים.
עובדים עשויים להיות מופטרים מסיבה עם הודעה בכתב כדלקמן:
- יותר 26 משבועות אך פחות 52 משבועות שירות: הודעה של שבוע אחד
- 52+ שבועות אך פחות מ- 104 שבועות: הודעת 2 שבוע
- 104+ שבועות אך פחות מ- 156 שבועות: הודעת 4 שבוע
- 156+ שבועות אך פחות מ- 208 שבועות: הודעה 5 שבועית
- 208+ שבועות אך פחות מ- 260 שבועות: הודעת 6 שבועות
- 260+ שבועות אך פחות מ- 312 שבועות: הודעת 7 שבוע
- 312+ שבועות: הודעה 8 בשבוע
תשלומי הפיטורים חייבים בהתאם ללוח הזמנים הבא:
- עד 4 שנות שירות: שכר 2 שבועות
- 5-10 שנות שירות: שכר 2 1/2 שבועות
- 11-15 שנות שירות: שכר 3 שבועות
- 16-20 שנות שירות: שכר 3 1/2 שבועות
- 20+ שנות שירות: תשלום 4 שבועות
משלמים מסים בקפריסין
מס הכנסה חייב בלוח זמנים מתקדם ונע בין 0% ל-35%.
על המעסיקים לתרום את התרומות הבאות לביטוח לאומי:
- תרומות לביטוחים חברתיים בהיקף של 8.3% מהשכר החודשי של העובד (התעריף בתוקף עד 31 דצמבר, 2024).
- קרן לכידות חברתית: 2% מהשכר החודשי של העובד.
- קרן יתירות: 1.2% מהשכר החודשי של העובד.
- קרן הכשרה תעשייתית: 0.5% מהשכר החודשי של העובד.
על העובדים לתרום 8.3% מהמשכורת החודשית שלהם לביטוח לאומי.
מידע זה מסופק כמידע מקובל ולא נועד לשמש כשירות יעוץ.
למה G-P
הקמת סניף או חברת בת בקפריסין כדי להעסיק צוות קטן היא זמן רב, יקר ומורכב. לחוק העבודה הקפריסאי יש הגנות עובדים חזקות, הדורשות תשומת לב רבה לפרטים והבנה של שיטות עבודה מומלצות מקומיות. G-P הופך אותו ללא כאב וקל להתרחב לקפריסין. אנחנו יכולים לעזור לכם לגייס מועמדים לבחירתכם, לטפל בנושאים הקשורים למשאבי אנוש ולמערך השכר, ולוודא שאתם פועלים בתאימות עם החוקים המקומיים בלי הנטל הכרוך בהקמת חברה בת או סניף במדינה אחרת. פתרון ה-PEO והמעסיק של קפריסין שלנו מספק לך שקט נפשי, כך שתוכל להתמקד בניהול העסק שלך.
אם תרצה לדון כיצד G-P יכול לספק פתרון חלק של ליסינג עובדים או PEO להעסקת עובדים בקפריסין, אנא פנה אלינו .