מעסיק הרשומה (EOR) בדנמרק

מודל מעסיק השיא (EOR) של G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לשכור כישרונות תוך דקות באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו. שלא כמו ארגון מעסיק מקצועי (PEO), G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלך ללא הטרחה של הגדרת וניהול ישות.

מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P EOR Prime™ ו-G-P EOR Core™ - מגובים על ידי הצוות הגדול ביותר של משאבי אנוש ומומחים משפטיים בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות ההולכות וגדלות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות שלפניכם.

כמומחה EOR גלובלי, אנו מנהלים משכורות, שיטות עבודה מומלצות בחוזה העסקה, הטבות סטטוטוריות ונורמות שוק, הוצאות עובדים, וכן פיטורין ופיטורין. אתם תוכלו ליהנות מהשקט הנפשי שנובע מהידיעה שיש לכם צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים העוזרים לכם בהעסקתו של כל עובד. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב -180 מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.

גיוס עובדים בדנמרק

בדנמרק, רוב  תנאי ההעסקה ותנאי העבודה  נקבעים על ידי הסכמים בין הצדדים בשוק העבודה בניגוד לתקנות סטטוטוריות. יש מעט מאוד חוקי עבודה ותעסוקה סטטוטוריים בדנמרק, ואלה שכן קיימים הם לעתים קרובות תוצאה של חקיקה של האיחוד האירופי. כ-70% מכלל כוח העבודה בדנמרק הם חברים באיגוד מקצועי.

הסכמי משא ומתן קולקטיביים (CBA) הם גורם מרכזי בחוק התעסוקה של דנמרק בשל התפקיד החשוב של שוקי העבודה. CBA עם איגודים מקצועיים ונציגי עובדים נפוצים מאוד בתעשיות רבות ורוב כוח העבודה בדנמרק מכוסה על ידי CBA. לכן, תנאי העסקה מוסדרים באופן נרחב על ידי CBA, למשל, שעות עבודה, שכר מינימום, תקופת הודעה, וכו '

חוזי העסקה בדנמרק

בעוד שחוזה העסקה כתוב אינו נדרש, הנוהג הטוב ביותר הוא לקבוע חוזה העסקה חזק שמפרט את תנאי התגמול, ההטבות, דרישות הסיום של העובד ותנאים והתניות אחרים של ההעסקה. העובדים זכאים על פי חוק לקבל, בכתב, תנאים והתניות מסוימים של ההעסקה לא יאוחר מחודש אחד לאחר תחילת ההעסקה. מכתב הצעה וחוזה תעסוקה בדנמרק צריך תמיד לציין את השכר ואת כל סכומי הפיצוי בכתר דני ולא מטבע אחר.

שעות עבודה בדנמרק

שבוע העבודה הממוצע בדנמרק לא יעלה על 48 שעות, כולל שעות נוספות. עם זאת, רוב הסכמי המשא ומתן הקולקטיביים מכילים כללים על שבועות עבודה סטנדרטיים ומספר שעות העבודה הטיפוסי הוא 37-37.5 בשבוע, בימים שני עד שישי. העובדים נדרשים לקבל לפחות יום חופש אחד במהלך השבוע; יום זה הוא בדרך כלל יום ראשון.

שכר שעות נוספות נשלט בדרך כלל על ידי CBA, אין דרישות סטטוטוריות לגבי פיצוי עבור עבודה שעות נוספות. חלק מההסכמים הקיבוציים מאפשרים לעובדים לבחור בין קבלת תשלום לבין קבלת חופשה חלף התשלום.

חגים בדנמרק

דנמרק חוגגת 11 חגים לאומיים, כולל:

• ראש השנה האזרחית
• יום חמישי הקדוש
• יום שישי הטוב
• יום שני של חג הפסחא
• יום התפילה הכללי
• יום העלייה לשמיים
• Whit יום ראשון
• יום שני של פנטקוסט
• יום החוקה
• חג המולד
• היום השני של חג המולד

יש לציין כי אין חקיקה בחגים ציבוריים בדנמרק.הסכמי מיקוח  קולקטיביים או הסכמי העסקה אישיים קובעים אם מצופה מעובד לעבוד בימים אלה. אם עובד זכאי ליום החופש אך נדרש לעבוד, עליו לקבל בונוס של 100% משכרו.

ימי חופשה בדנמרק

כל העובדים בדנמרק זכאים לימי 25 עבודה של חופשה שנתית. עובדים המקבלים משכורת במהלך חגם זכאים גם הם לתוסף חג המגיע ל-1% משכרם. יש לשלם את תוספת החג במכשירים 2 קבועים בחודשים מאי ואוגוסט, או שניתן לשלם אותה באותו הזמן שבו נלקחת החג.

אם העובד הועסק לתקופה קצרה, יוענקו 2.08 ימי חופשה לחודש העסקה. העובד עדיין זכאי לקחת עד 5 שבועות של חופשה שנתית, אך הדבר לא ישולם.

החל מ-ספטמבר 1, 2020, שנת החג היא מ- 1 ספטמבר ועד 31 אוגוסט עם תקופת חופשה עוקבת המשתרעת  עד 31 דצמבר לאותה שנה. תקופות הצבירה והניצול יהיו מקבילות. במילים אחרות, העובדים יצברו חופשה באותה שנה שבה הם יכולים לקחת אותה, והם רשאים לקחת חופשה  בתשלום לפני שהיא נצברת. על העובדים לצאת לחופשה של מינימום 20 ימים בשנה בהתאם לתקנות שעות העבודה (אלא אם כן יש סיבה מוצדקת לכך שהם לא יכולים לקחת את החופשה).

חגים שלא נעשה בהם שימוש, עד מקסימום 20 ימים, יקבלו פיצוי באמצעות תשלום לקרן החגים, אלא אם חוזה ההעסקה קובע אחרת.

חופשת מחלה בדנמרק

מקובל לציין בחוזה ההעסקה כמה זמן יקבל עובד תשלום מחלה מעסיק עובד זכאי לסכום השווה להטבות מחלה של לפחות 30 ימים מעסיק. תנאי זה יחול על עוד העובד עבד לפחות 74 שעות במהלך 8 השבועות שקדמו להיעדרות כתוצאה ממחלה.

לאחר 30 ימי ההיעדרות הראשונים, העובד זכאי להטבות מחלה מהרשות המקומית לתקופה של עד 22 שבועות היעדרות, או לעובדים שכירים, מעסיק יכול לבקש החזר מהרשויות המקומיות. ניתן להאריך תקופה זו בנסיבות ספציפיות.

יש מכסה מקסימלית על שכר מחלה זמין מהעירייה אשר מתעדכן מדי שנה.

אין זו דרישה חוקית לשלם לעובדים שכר מלא במהלך היעדרות ממחלה. עם זאת, הסכמים קיבוציים ו/או חוזי העסקה אישיים מקנים לעובד לעתים קרובות משכורת מלאה במהלך כל היעדרות המחלה או חלק ממנה.

חופשת לידה/הורות בדנמרק

משפחות שבהן ההורים חיים יחד כאשר הילד נולד זכאיות בדרך כלל 24 לשבועות חופשה עם הטבות לידה/הורות לאחר הלידה.

ניתן לקחת חופשת לידה באופן הבא:

מספר שבועות	כללים לחופשה
4 שבועות של חופשת הריון	האם יכולה לקבל הטבות לידה במהלך חופשת ההיריון שניתן לקחת 4 שבועות לפני תאריך היעד.
2 שבועות של חופשה לאחר הלידה	יש לקחת חופשת לידה לאחר לידת הילד ולא ניתן להעבירה.
8 שבועות בלידה*	כאשר 2 השבועות הראשונים של חופשה מסתיימים לאחר הלידה, לאמהות יש 8 יותר שבועות של חופשת לידה. יש לקחת את החופשה בשבועות הראשונים 10 של לידת הילד. האם יכולה להאריך את החופשה אם הם מחדשים לעבוד במשרה חלקית על פי הסכם עם מעסיק
9 שבועות חופשה	לא ניתן להעביר את 9 שבועות חופשת הלידה להורה השני. יש לקחת את החופשה בתוך שנה אחת לאחר לידת הילד, אלא אם כן נמנעת מהאם, בשל נסיבות מיוחדות, לצאת לחופשה.
5 שבועות חופשה	5 השבועות של חופשת הלידה עם חייבים להילקח בתוך שנה אחת מהלידה. עם זאת, האם יכולה להאריך או לדחות את השבועות עד שהילד מגיע לגיל 9 אם הם ממלאים את התנאים לכך.

חופשת לידה:

יתרונות משלימים דנמרק

עדיף לתקצב 20% עבור עלויות הטבות על גבי השכר ברוטו כדי להקצות את העלות הכוללת של מעסיק.

בונוסים

תמריצי בונוסים הופכים נפוצים יותר ויותר בדנמרק, אפילו במגזר הציבורי. הוצאות ובונוסים נוספים אלה מתקיימים במשא ומתן בחוזה ההעסקה.

סיום/פיטורין בדנמרק

פיטורין בדנמרק הם לא מסובכים יחסית בהשוואה למדינות אחרות באיחוד האירופי. עובדים שכירים שהועסקו על ידי אותו מעסיק במשך 12 חודשים מוגנים מפני פיטורים לא הוגנים. CBAs לעתים קרובות מכילים הוראות דומות.

בדנמרק אין חקיקה כללית לגבי תקופות מבחן, עם זאת, עבור שכירים ניתן להסכים על תקופת מבחן של עד 3 חודשים. עבור עובדים שכירים, ניתן לסיים את ההעסקה על ידי מתן הודעה מראש של לפחות 2 שבועות.

תקופת ההודעה נקבעת בדרך כלל על ידי חוק העובדים השכירים, הסכם מיקוח קיבוצי רלוונטי או חוזה ההעסקה. עבור עובדים המכוסים על ידי CBA, תקופת ההודעה משתנה בהתאם לתעשייה ול-CBA הרלוונטי. עובדים שכירים זכאים לתקופת ההודעה הבאה במקרה של פיטורים:

• הודעה של חודש אחד במהלך 6 החודשים הראשונים של ההעסקה
• 3 הודעה של חודשים לאחר 6 חודשי העסקה, גדלה בחודש אחד עבור כל 3 שנים של שירות עם מעסיק, עד להודעה של 6 חודשים לכל היותר.

עובדים שכירים המועסקים ללא הרף עם אותו מעסיק במשך שנים 12 או 17 שנים זכאים גם הם לתשלום פיצויי פיטורים של משכורת של 1 או 3 חודשים בהתאמה בהתאם לחוק העובדים השכירים.

עובדים יכולים לערער על פיטורין בבית המשפט אם הם סבורים שפוטרו באופן לא הוגן.

משלמים מסים בדנמרק

שיעורי מס ההכנסה הם פרוגרסיביים בדנמרק, ומס ההכנסה לתשלום מחושב על בסיס שנתי.

מס הכנסה בדנמרק מורכב ממס שוק העבודה, מס עירוני, בריאות ומס מדינה. בנוסף, יש תשלום קבוע ביטוח לאומי.מס  הכנסייה הוא חובה רק אם העובד הוא חבר בכנסייה הלותרנית הדנית.מס שוק  העבודה הוא על הכנסה ברוטו, אבל מס הכנסה אחר מחושב לאחר ניכויים מותרים נחשבים לקצבאות. בסך הכל, שיעור המס השולי אינו עולה על 52.07% (2023).

• מס שוק העבודה הוא 8% מההכנסה ברוטו.
• המס העירוני  מחושב על הכנסה חייבת במס בשיעור קבוע ותלוי בעירייה. התעריפים הם בין 22.5% ל-27.8%
• מס המדינה מבוסס על הכנסה מצטברת והשיעורים הם בין 12.09% ל-15%
• ביטוח לאומי לחלק העובדים הוא DKK 1135.80 לשנה. חלק המעסיק הוא בין DKK 8,000-10,000 לשנה.

בדנמרק יש מספר קצבאות שמתקזזות כנגד ההכנסה של משלם המסים, ומפחיתות את נטל המס הכולל שלהן. הקצבאות הנפוצות ביותר הן:

• הקצבה האישית עבור 2023 היא DKK 48,000.
• קצבאות הקשורות לתעסוקה, כולל דמי איגודים מקצועיים ואבטלה, תחזוקת ילדים ותרומות פנסיה פרטיות, יכולות להסתכם ב-DKK 8,000 לשנה.
• קצבת התחבורה למשלמי המסים הנוסעים מרחק ארוך מדי יום למקום עבודתם מחושבת על סמך מספר הימים שבהם עבדו והמרחק שנסע. אין ניכוי עבור 24 הק"מ הראשון נסע כל יום וזה לא משנה איזה סוג של תחבורה משמש. באחריות משלם המסים לחשב זאת ולכלול זאת בהחזר מס ההכנסה האישי שלהם.

ביטוח לאומי בדנמרק ממומן על ידי תרומות עובדים מעסיק. הוא מממן את תוכניות המדינה הבאות עם תרומה שנתית של עובד של DKK 1135.80 מעסיק המעסיק דמי שטוח אשר יכול להשתנות על ידי עיסוק.

רישום במשרד הרישום האזרחי, שבו מונפק מספר החייאה, הוא דרישה משפטית לכל התושבים בדנמרק. מספר החייאה מאפשר לתושבים ליהנות מהטבות בתחום הבריאות והביטוח הלאומי בדנמרק.

למה G-P?

ב-G-P , אנו עוזרים לחברות לשחרר את כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Growth Platform™. הבה נטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאת, שכירת עובדים, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלך, בכל מקום בעולם, במהירות ובציות הגלובלי המובטח שהעסק שלך צריך.

צרו איתנו קשר עוד היום  כדי ללמוד עוד.