לדנמרק יש אחד משיעורי המס הגבוהים בעולם עבור תושביה. עם זאת, שיעור מס תאגידים שלה חיובי. לפני שתוכלו להגדיר שכר בדנמרק בעצמכם, תצטרכו להבין כל היבט של תאימות תעסוקה בדנמרק, החל ממיסים ועד משאבי אנוש ותנאי פיטורים.
חוקי מיסוי בדנמרק
דנמרק פועלת תחת מערכת מס פרוגרסיבית שבה מס הכנסה של העובדים מחושבת מדי שנה. כל עובד חייב לשלם מיסים לאומיים, עירוניים, בריאותיים וביטוח לאומי. חברי הכנסייה הלותרנית הדנית חייבים גם הם לשלם מס כנסייה. שיעורי המס בדנמרק יחסית גבוהים — 57.07% הוא שיעור המס הכנסה המקסימלי המשולב של עירוני ומדינתי, כולל המס העליון של 5%. בדנמרק אין מס בריאות נפרד.
המסים גם מממנים בעיקר ביטוח לאומי, הכולל הכל מהטבות מחלה ועד נכות וקצבת ילדים. תרומת שוק העבודה (AM-bidrag) מנוכה מההכנסה הגולמית של העובדים בתעסוקה בשיעור של 8%. ההפקדות ל-ATP הן נפרדות ובדרך כלל קבועות, בעוד שהפקדת הפנסיה הסטנדרטית שלך כמעסיק יכולה להגיע עד 2DKK ,376 לעובד בשנה. עלויות נוספות למעסיקים עשויות לחול, מה שמביא את הסכום הקבוע הסטטוטורי לכ- 7800 DKK לשנה.
אפשרויות שכר לחברות בדנמרק
לזכור הכל על הטבות מס וכיצד להגדיר שכר בדנמרק יכול לגזול כמות משמעותית של זמן וכסף. לפעמים עדיף לחברה שלך לבחור במיקור חוץ של שכר בדנמרק. אפשרויות השכר השונות בדנמרק כוללות:
- מיקור חוץ מקומי של שכר בדנמרק: פתחו חברת בת בדנמרק אך עבדו עם חברת עיבוד שכר מקומית במדינה כדי לשלם לעובדים שלכם. עם זאת, עם אפשרות זו, תישאר האחראי לכל טעות.
- שכר פנימי בדנמרק: שכור צוות משאבי אנוש פנימי ועובדים נחוצים אחרים לניהול שכר פנימי משלך מתוך חברת הבת שלך בדנמרק. אפשרות זו יקרה יותר.
- G-P מעסיק רשום: עבוד עם G-P כדי להעסיק אנשים עבורך דרך תשתית ישות גלובלית שלנו, כולל הקמת שכר גלובלי תוך כמה ימים עד כמה שבועות.
כיצד לקבוע שכר בדנמרק
הגדרת שכר בדנמרק מתחילה בקבלת מידע מהעובדים החדשים שלך כגון מספר מס אישי, כתובת, פרטי פנסיה ופרטי בנק. אם אין להם מספר מס אישי, עליהם להגיש בקשה ל-SKAT באמצעות טופס 04.063 לקבלת מספר מס אישי וכרטיס מס. בעלי מספר CPR בדרך כלל משתמשים בהערכת הכנסה ראשונית שלהם במקום זאת. לאחר עיבוד המועמדים, העובד שלך יקבל את הכרטיס ומספר המס האישי שלו.
תנאי זכאות/פיטורין
לסיים עבודה בדנמרק קל יותר מאשר לעבוד פיטורין במדינות אירופה אחרות. חוק העובדים בשכר, הסכמי מו"מ קיבוצי או חוזה העסקה יכולים כולם להגדיר תקופות הודעה שונות בהתאם למשך תקופת השירות של העובד אצל חברה. חוק העובדים בשכר מעניק זכות לעובדים המכוסים בשכר שפוטרו על ידי מעסיקם לקבל פיצויי פיטורין. הם מקבלים חודש משכורת לאחר 12 שנות שירות רציפות ושלושה חודשים משכורת לאחר 17 שנים.
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P.
GP מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר בעזרת Global Growth Platform™ בשוק שלנו. שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם ב- 150 מטבעות בעזרת מערכת שכר ממוחשב שלנו עם 99% דיוק בזמנים — והכל בכמה לחיצות בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות ניהול הון אנושי מובילים, ומסנכרנים נתוני שכר של עובדים בין פלטפורמות באופן אוטומטי כדי ליצור מקור אחד אמין ונוח של אמת עבור צוותי משאבי אנוש.
צרו קשר אתנו כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לתמוך בכם.