כולל הטבות סטטוטוריות ופרנזיות בחבילת פיצויים הוא חלק בלתי נפרד מהרחבת העסק שלך לדנמרק. בכל מדינה תמצאו דרישות שונות בנוגע לשכר המינימום והטבות שונות הניתנות בחסות הממשלה. מעסיק חדש בדנמרק, חברות צריכות לעמוד בכל חוק תעסוקה כדי לעמוד בדרישות.
חוק התעסוקה בדנמרק הוא פשוט יחסית מבחינת חוקי הפיצוי. לא קיימים הרבה חוקים הקובעים פיצויים והטבות סטטוטוריים. במקום זאת, איגודים מקצועיים או הסכמים קיבוציים מתווים כללים אלה עבור עובדים ספציפיים. לדוגמה, במדינה אין שכר מינימום, אך הסכמים קיבוציים יכללו לרוב תקנות שכר מינימום.
נדרשים תלושי שכר, אך באפשרותך להחליט על תדירות תשלומי השכר של עובדיך. חברות רבות משלמות לעובדים שלהן בזמן קבוע מדי חודש, אבל אתם יכולים לבחור בתשלום יומי, שבועי או דו שבועי על סמך תיאור התפקיד של העובד. דיני הפיצויים בדנמרק אינם מכתיבים אופן תשלום ספציפי, אך רוב המעסיקים משתמשים בתשלומים אלקטרוניים במקום במזומן או בהמחאות.
הטבות מובטחות בדנמרק
כל העובדים בדנמרק מקבלים ימי 25 חופשה מדי שנה. על אף שדנמרק מציינת 11 חגים ציבוריים, שום חוק לא קובע חובה להעניק לעובדים ימי חופשה בהם. הסכמים קיבוציים או חוזה העסקה יפרטו באילו ימים מצופה מהעובד לעבוד.
חלק מניהול ההטבות בדנמרק כרוך בהבנת חוקי המס הנרחבים של המדינה, המכסים גם את ביטוח הבריאות של העובדים. תוכנית הביטוח הלאומי במדינה כוללת ביטוח בריאות, קצבת ילדים, מענק לידה, קצבאות נכות ועוד. הן העובדים והן המעסיקים נדרשים להפריש סכומים לקרן זו.
ניהול הטבות דנמרק
מומלץ לכלול הטבות משלימות כלשהן בחוזה ההעסקה. חוזה כזה יכול למשוך מאגר כישרונות גדול יותר ולהבטיח שההטבות הללו יפורטו כראוי. תמריצי בונוסים הם הטבה נוספת שאינה נדרשת אך הופכת נפוצה יותר ויותר בדנמרק. גם שעות עבודה גמישות צוברות פופולריות, וניתן לכלול אותן בחוזה ההעסקה.
הרחבת לתוך דנמרק פירושו גם הפצת פיצויים והטבות או עבודה עם מעסיק של רשומות כמו G-P , אשר יכול להיות יתרונות רבים, כולל:
- יש לנו מומחיות בחוקי הפיצויים של דנמרק, כך שלא תצטרכו ללמוד כל המורכבות.
- אנו נעזור לכם להבטיח שאתם מציעים הטבות מקומיות תחרותיות.
- אתה יכול לעזוב את דנמרק הטבות ניהול לנו בזמן שאתה מתמקד בניהול העסק שלך.
הגבלות על הטבות ופיצויים
בעוד שלדנמרק אין יותר מדי מגבלות סטטוטוריות להטבות ולפיצויים, חיוני לעבוד עם איגודים מקצועיים או לבחון בקפידה הסכמי מיקוח קיבוציים כדי לוודא שאתם עומדים בתנאים כגון דרישות שכר מינימום ושעות עבודה.
תכנון הטבות תחרותיות בדנמרק
כאשר אתם מכינים תוכנית הטבות עבור העובדים הבינלאומיים שלכם, עליכם למצוא את האיזון הנכון בין הציפיות המקומיות, הדרישות המשפטיות והתקציב שלכם. בעוד שתהליך זה לוקח בחשבון בזהירות, זה שווה את זה - היתרונות שאתה מציע ישמרו על תאימות החברה שלך ויראו לעובדים שלך שאתה מעריך את עבודתם.
תוכניות הטבות לעובדים בדנמרק
בכל מדינה באחריות מעסיק להציע את ההטבות הנדרשות על פי חוק. הטבות משלימות יכולות לעזור לכם להישאר תחרותיים בשוק בכל הנוגע לגיוס ושימור כישרונות מובילים. בדנמרק, חלק מההצעות המשלימות הנפוצות יותר כוללות:
- פרסים לשנים של שירות
- תשלומי פיטורין עומדים בתנאים חוזיים
- פרמיות לפנסיות מרצון
דרישות להטבות לעובדים בדנמרק
חוקי העבודה של דנמרק דורשים ממך לספק מספר הטבות לעובדים שלך, כולל:
- חופשת לידה לאם ולאב
- ביטוח בריאות
- חופשה שנתית בתשלום
- חופשה חולה בשכר
- חופשה בתשלום
כיצד לתכנן את תוכנית ההטבות לעובדים שלך
תוכנית ההטבות של כל חברה נראית אחרת, וייתכן שתרצה להתאים את התוכנית שלך כדי להציע הטבות נוספות ככל שהעסק שלך גדל. עם זאת, השלבים הבאים יכולים להיות מועילים כאשר אתם מתחילים לתכנן.
1. הערך את יעדי החברה שלך.
צעד ראשון קריטי בתהליך הוא לקבוע את היעדים ואת סדרי העדיפויות שלך. זהה כיצד ברצונך ליישם את תוכנית ההטבות שלך ואילו תוצאות ברצונך להביא את העובדים שלך ואת החברה שלך.
רוצים להתחיל עם קבוצה גדולה? כדי להפיץ את התקציב שלך ככל האפשר, ייתכן שיהיה עליך לדבוק בהטבות הנדרשות על פי חוק וכמה תוספות מפתח. אם שימור העובדים הוא בעדיפות עבור החברה שלך, ייתכן שתרצה לגייס צוות ליבה קטן ולהציע יתרונות משלימים רבים כדי להניע אותם להישאר.
2. השלם הערכת צרכים.
קביעת מה שהעובדים זקוקים לו ביותר מתוכנית ההטבות שלך היא חלק בלתי נפרד מתהליך העיצוב שלך. תוכל לאסוף נתונים על ידי ראיון עובדים באזור, שליחת שאלונים לבעלי עניין, והשלמת ניתוח הטבות השוואתי. ודא שאתה מבין את תנאי השוק ואת הדרישות שהעובדים מתמודדים איתן כדי שתוכל לתמוך בהם בצורה הטובה ביותר כחברי הצוות שלך.
3. ליישם תוכנית תגמול והטבות לעובדים.
עם הנתונים העיקריים שאספת ממחקר וניתוח, תוכל לעבור לשלב הסופי של התהליך שלך - שילוב הנתונים בתוכנית ההטבות שלך. השלם ניתוח פער וזהה אילו יתרונות עליך לתעדף. בזמן שאתה בונה ומיישם את תוכנית ההטבות שלך, זכור לשקול תרומות עובדים, עלויות ניהול וכל דרישות מיקור חוץ שעשויות להיות לך כחלק מהתקציב שלך.
עלות ממוצעת של הטבות לעובד
התקציב של כל חברה להטבות ייראה קצת שונה, כך העלות הממוצעת לא יכול להיות מדד שימושי בתכנון שלך. תרצו להבטיח שאתם בונים תוכנית הטבות שמתאימה לתקציב שלכם ולצרכים הייחודיים של העובדים שלכם באופן מיטבי.
כיצד לחשב את הטבות העובד
בדומה לעלויות הכוללות שלך, החישובים שלך עבור הטבות לעובדים ישתנו בהתאם למה שתבחר לספק. אתה אחראי לספק חופשת מחלה, חופשה שנתית וחופשת חג עם שכר מלא. אתה יכול למצוא אחוזים ספציפיים עבור תרומות אלה בחוקי העבודה של דנמרק. אם אתה מספק הטבות משלימות, תצטרך לחקור את התעריפים הנוכחיים בתעשייה שלך כדי לקבוע את ההצעות התחרותיות ביותר עבור העובדים שלך.
כיצד ממוסים הטבות לעובדים בדנמרק?
בדרך כלל, הטבות משלימות חייבות במס. אתה רוצה לחקור את כל הדרישות הספציפיות עבור היתרונות שתבחר להציע.
תוכניות הטבות בריאות לעובדים
דנמרק מציעה שירותי בריאות בחסות המדינה לתושבים. עם זאת, אפשרויות ביטוח פרטיות זמינות גם כן. מעסיקים רבים בוחרים לספק כיסוי נוסף כדי לעזור לעובדים ובני משפחותיהם לקבל טיפול מיוחד כאשר הם צריכים את זה, אם כי עושה זאת אינה דרישה.
שתף פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלך בכל מקום.
כשותף שלך בהתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות, כך שתוכל להתמקד בצמיחת הצוות שלך ובהרחבת העסק שלך. Global Growth Platform™, מונעת על ידי החבילה הראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה של מוצרי תעסוקה גלובליים ומגובה על ידי הצוות הגדול ביותר בתעשייה של משאבי אנוש ומומחים משפטיים כדי לייעל את ניהול השכר ולעזור לך להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למד עוד על הפלטפורמה שלנו ובקש הצעה עוד היום.