הרחבת החברה שלך לדנמרק דורשת יותר מאשר למצוא חלל משרדי ולהגיע לעבודה. חברה צריכה להבין את תקנות הגיוס, לנסח חוזי העסקה, להפעיל שירותי משאבי אנוש, לקבוע דיני מס שונים וללמוד את הפרטים הקטנים והלא מוכרים של ציות לתעסוקה במדינה לא מוכרת.
גיוס עובדים בדנמרק
בעת גיוס עובדים עבור החברה שלך, מועמדים מעוניינים יכולים ליצור איתך קשר בטלפון לפני הגשת בקשה לשאול שאלות רלוונטיות.
כשאתם מגיעים לשלב שבו אתם מפרסמים את מודעות הדרושים שלכם, נטוורקינג יכול לעזור. חברות רבות משתמשות באיש קשר משותף כבסיס לפגישה ראשונית. יותר מעסיקים במדינה משתמשים גם בלינקדאין, כך שתוכלו להתחבר לעובדים פוטנציאליים שם וגם בערוצי מדיה חברתית אחרים.
חוקים נגד אפליה בדנמרק
החוק בדנמרק אוסר על כל סוג של אפליה במהלך הגיוס מטעמים של:
- גזע
- צבע
- מגדר
- דת או אמונה
- מוצא לאומי או חברתי
- נטייה מינית
- זהות מגדרית, ביטוי מגדרי או מאפיינים מגדריים
- מוצא לאומי, גזעי או אתני
- עמדות פוליטיות
- גיל
- מוגבלות
החוק לשוויון מגדרי בדנמרק מבטיח שגם גברים וגם נשים יקבלו יחס זהה בעבודה. פירוש הדבר שאינכם יכולים להעדיף מגדר אחד על פני האחר בעת גיוס עובדים. חוק השכר השווה אומר גם שעליכם לשלם לגברים ולנשים שכר זהה עבור עבודה זהה או עבודה שוות ערך. עובדים שלכם הסבורים כי הופלו לרעה על רקע מגדרי יכולים להגיש תלונה למועצה ליחס שווה.
מעסיק רשאי לשאול מועמדים שאלות רלוונטיות להערכת המבקש לביצוע העבודה. מעסיק יכול לבצע בדיקות רקע כל עוד הוא עומד בחוק הסטטוטורי ובתקנות החלות על פרטיות נתונים. עם זאת, השגת רשומות פליליות תדרוש את הסכמת העובד הפוטנציאלי, מעסיק יזדקק לסיבה מהותית כדי לבקש מסמכים אלה.
בכל הנוגע למידע על בריאותו של עובד, על מעסיק לעמוד בדרישות לפי חוק הגנת המידע. מעסיק יכול לבקש רק מידע רלוונטי כדי לקבוע אם עובד סובל ממחלה מסוימת שתשפיע לרעה על יכולתו של העובד לבצע את העבודה.
כיצד להעסיק עובדים בדנמרק
מעסיק חייב לציית לחוקי הציות להעסקה בדנמרק בעת גיוס והעסקת עובדים. לדוגמה, על כל פעולות הגיות להיות חפות מאפליה, ומעסיקים אינם יכולים לקבל כל מידע על הגזע, על האמונה, על ההשקפה הפוליטית, על ההעדפות המיניות ועל מאפיינים נוספים של המועמדים בתהליך הגיוס.
לדעת איזה סוג של עובדים אתה צריך להעסיק חשוב גם. המדינה מסווגת עובדים 3 לקבוצות - קצינים בכירים, עובדים שכירים צווארון לבן ועובדים שכירים צווארון כחול. תהליך ההעסקה והמסגרת המשפטית יכולים להשתנות בהתאם לסוג יחסי ההעסקה.
חוקי התעסוקה בדנמרק
העסקת עובדים בדנמרק היא די פשוטה עם כמה דרישות משפטיות לגבי חוזים, סיום העסקה, חגים, ועלים. חברה יכולה לקבוע תנאי העסקה ותנאי עבודה עם גורמי שוק העבודה במקום תקנות סטטוטוריות. עם זאת, הסכמי מיקוח קולקטיביים (CBAs) הם חלק מחוקי התעסוקה של דנמרק, ולכן עבודה עם עובדים המכוסים על ידי CBA היא נפוצה.
נוהג טוב הוא לנסח חוזה העסקה ולהציע מכתב הכולל הטבות סטנדרטיות כלשהן וכן תנאים והתניות רלוונטיים להעסקה. הן ההסכם הכתוב והן מכתב ההצעה צריכים לכלול סכומי שכר ופיצוי ב-DKK במקום במטבע אחר. שיטה זו יכולה לעזור לכם לעמוד בכל דיני תאימות התעסוקה של דנמרק.
קליטת עובדים בדנמרק
למדינה אין חוקים ספציפיים כלשהם בנוגע לקליטת עובדים, מלבד הכנה והגשה של הניירת הנדרשת. עם זאת, חברה יכולה לנקוט מספר צעדים כדי לגרום לעובדים להרגיש יותר בנוח:
- עברו על חוזה ההעסקה לפני היום הראשון של העובד.
- פרט ציפיות אחרות כגון קוד לבוש (אם רלוונטי) ושעות עבודה.
- ספק כל מדיניות או קוד התנהגות של החברה.
- ליצור תרבות של מקום עבודה מסביר פנים.
צמיחה גלובלית עם G-P
G-P לעולם לא שוכח שמאחורי כל עובד נמצא אדם. לכן תמכנו בחבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו הניתנת להתאמה אישית מלאה עם הצוות החזק שלנו של מומחי משאבי אנוש ומשפטים, כדי שנוכל להישאר לצידך, מוכנים לתמוך בך בזמן שאתה בונה את הצוותים הגלובליים שלך. עם Global Growth Platform™ יש לך את הכלים והשירותים לגיוס שאתה צריך כדי למצוא את ההתאמה המושלמת שלך במשרה מלאה או בחוזה.
צרו איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לעזור לכם לגייס, לשכור ולהצטרף לכל אחד, בכל מקום.