גיוס וגיוס בג 'יבוטי.

העסקת עובדים היא משימה חיונית עבור כל החברות המתרחבות לג'יבוטי ומעבר לה. עובדים מוכשרים המחויבים לחברה שלך יעזרו לך לבנות מיקום חדש ויפנו את הזמן שלך כדי להתמקד ביצירת קשרים עסקיים בעלי ערך. עם זאת, זה יכול להיות מאתגר לגייס ולשכור עובדי Djibouti בזמן שאתה גם לטפל בשכר שלך, ניהול הטבות, ומנסה להקים חברת בת.

במקום זאת, G-P יכול להעסיק עובדים בג ;יבוטי בשמך. אנו נשתמש בחברת הבת הקיימת שלנו כדי להצטרף למועמדים המועדפים עליכם או לגייס עבורכם כישרונות מובילים. כמעסיק של Record, אנו נהיה אחראים לציות להעסקה של Djibouti במקום לך, כך שתוכל למקד את זמנך בבניית החברה שלך.

גיוס בג'יבוטי

הבנת האלמנטים של תהליך הגיוס חשובה בדיוק כמו למידה על התרבות המקומית כאשר אתה מאויש בג'יבוטי. אם אתה רוצה להפיק את המרב מהמשאבים של החברה שלך, תצטרך למצוא את השיטות הטובות ביותר למיקור כישרונות במדינה. אתה גם רוצה לבלות קצת זמן ללמוד על החובות המשפטיות שלך מעסיק בג'יבוטי. אי-ציות במהלך תהליך הגיוס עלול להוביל לקנסות כבדים ולמכשולים אחרים עבור העסק שלך.

במונחים של מיקור כישרונות בג'יבוטי, יש לך שלוש אפשרויות עיקריות לבחירה:

1. טפל בתהליך הגיוס בעצמך. החברה שלך יכולה לפרסם משרות בעיתונים מקומיים ובאינטרנט. אם אתה רק נכנס לשוק בג'יבוטי, אתה צריך להיות מוכן לבלות כמה שבועות או אפילו חודשים מנסה להתחבר עם המועמדים הנכונים.
2. מיקור חוץ של תהליך הגיוס בעזרת סוכנות תעסוקה מקומית. כמה סוכנויות גיוס לבוא עם עמלות תלולות, אז תצטרך לשקול את היתרונות של להאיץ את תהליך האיוש נגד התקציב של החברה שלך. עליך גם לזכור שהחברה שלך עדיין תהיה אחראית לסיכוני הציות של העסקת עובדים באמצעות סוכנות.
3. שתף פעולה עם PEO גלובלי כמעסיק הרשומה של החברה שלך. עבודה עם PEO המציע גיוס כחלק הפלטפורמה שלהם יכול לחסוך לחברה שלך זמן וכסף במהלך ההתרחבות שלך. בחירה באפשרות זו מסירה גם את סיכוני הציות מהכתפיים שלך.

חוקים נגד אפליה בג'יבוטי

חוקי האיוש של ג'יבוטי עשויים שלא להיות נרחבים כמו אלה שבכמה מדינות אחרות, אך הציות עדיין חיוני. על פי חוקתו של ג'יבוטי, לעובדים יש זכות להצטרף לאיגודים מקצועיים ולאגודות - כך שחברותו של מועמד באיגוד לא צריכה להוות גורם בהחלטות העסקה כלשהן. כדי לעמוד בדרישות, על צוות הגיוס שלך להימנע מכל אזכור של איגודים במהלך פגישות וראיונות.

איך לשכור עובדים בג'יבוטי

אתה צריך לשכור את עובדי ג'יבוטי שלך באמצעות חוזה העסקה קבוע או בלתי מוגבל. חוזים לטווח קבוע לא יכולים לעבור 12 בחודשים האחרונים, אבל אתה יכול לחדש אותם פעם אחת. כל החוזים צריכים להשתמש בשפה המקומית של העובד. אתה יכול לכלול גורמים הנעים בין פיצוי להטבות לדרישות סיום העסקה שלך, וכל סכומי השכר או פיצוי אחר צריכים להיות בפרנקים ג'יבוטיים ולא במטבעות אחרים.

חוקי העסקה בג'יבוטי

חוקי הציות לתעסוקה של ג'יבוטי מעדיפים אזרחים, שכן חברות יכולות להעסיק זרים רק כאשר אין עובדים מקומיים בעלי הכישורים הנדרשים. הסוכנות הלאומית לקידום השקעות יש מסד נתונים של עובדים מיומנים ולא מיומנים זמינים, ולכן זה צריך להיות קל למצוא את האנשים שהחברה שלך צריכה.

חוקים אחרים חלים ברגע שאתה שוכר באופן רשמי עובדי ג'יבוטי. לדוגמה, עובדים אינם יכולים לעבוד יותר מ- 48 שעות בשבוע, אלא אם נקבע אחרת בחוזה העסקה או בהסכם מיקוח קיבוצי (CBA).

השכרת רכב ב Djibouti

החברה שלך חופשיה להצטרף לעובדים באמצעות תהליך שעובד הכי טוב בשבילך. עם זאת, כדאי תמיד לעיין בחוזה העסקה כחלק מתהליך הקליטה כדי לוודא שאתה והעובד נמצאים באותו דף. כמו כן, אנו ממליצים ליצור תוכנית הכשרה לתפקיד עבור כל משרה שאתה שוכר. אם תעשו זאת, העובדים ירגישו בטוחים לחלוטין להיכנס לתפקידים החדשים שלהם בעסק שלכם.

היתרונות של מיקור חוץ גיוס ב Djibouti

חברות רבות פשוט אין זמן לשכור עובדים על הסיפון תוך הפעלת מיקום חדש של החברה. כשזה המקרה, G-P יכול לעזור במיקור חוץ של גיוס עובדים בג ;יבוטי. אנו נשכור ונגייס עובדים בשמך באמצעות ה-PEO שלנו בג'יבוטי. כתוצאה מכך, העובדים שלך יתחילו לעבוד מהר יותר ויש להם ניסיון גיוס חיובי. בנוסף, אתה יכול להרגיש בטוח שנעמוד בכל חוקי הציות לתעסוקה של ג'יבוטי בשמך.

יתרון חשוב נוסף של מיקור חוץ עם PEO עולמי כמו G-P הוא שלא תצטרך להקים ישות משלך. זה יכול לקחת חודשים כדי להקים את חברת הבת שלך, גורם לך לאבד מועמדים חשובים שרצית לשכור. במקום זאת, G-P יוודא שתישאר תאימות ותחסוך לך זמן.

עבודה עם G-P כדי להתרחב גלובלית

אם אתה מתכנן הרחבה לג ;יבוטי, G-P מוכן לעזור. צור איתנו קשר עוד היום לקבלת מידע נוסף על מיקור חוץ של גיוס עובדים של ג'יבוטי.