כשתתחילו לעבוד ברפובליקה הדומיניקנית, תזדקקו בקרוב לצוות של אנשים מאחוריכם. הון אנושי הוא המשאב החשוב ביותר שיש לחברה שלך, ועליך להשקיע זמן בתהליכי הגיוס, הגיוס והקליטה. עם זאת, לחברות רבות אין זמן להקדיש לגיוס תוך כדי הגדרת שכר, יצירת תוכנית הטבות והקמת חברת בת.
G-P מקל על הרחבת המדינות על ידי טיפול בגיוס עובדים. כשתבחרו במיקור חוץ של גיוס עובדים ברפובליקה הדומיניקנית עם הצוות שלנו, נגייס חברי צוות מוכשרים שיצטרפו לחברה שלכם או יצטרפו לאונייה שבחרתם כבר. אנו נשכור את העובדים שלך באמצעות התשתית הקיימת שלנו ונקצה להם לעבוד עבור החברה שלך עבור חוויית העסקה חיובית ודאגות מופחתות בנוגע לציות.
גיוס ברפובליקה הדומיניקנית
תהליך הגיוס שלך לרפובליקה הדומיניקנית יתחיל לעתים קרובות על ידי זיהוי המפרטים של המשרה שברצונך למלא. שלב זה כולל תיאור תפקיד של המשימות היומיומיות והניסיון הנדרש, כמו גם הליכים משפטיים.
כאשר אתה מתאר משרה, עליך לכלול פרטים כגון שכר והטבות. גם אם לא תציע מידע זה בפרסומות שלך, זה יהיה מועיל במהלך ראיונות.
שכר המינימום משתנה בהתאם למגזר שבו אתה עובד ולגודל החברה. אם אתה באזורי הסחר החופשי, הפיצוי הוא 13,915 פסו בחודש. מחוץ לאזור זה, שכר המינימום יכול להיות גבוה כמו 24,1500 פסו, ולכן חשוב לשים לב לתקנות של המגזר שלך.
חופשה בתשלום היא גם היבט חשוב של תיאור התפקיד. המדינה 12 הכירה בחגים ודורשת 14 ימים של חופשה בתשלום לאחר השנה הראשונה. ייתכן שתרצה גם לשקול הטבות נוספות שאינן נדרשות על פי חוק, כגון בונוסים שנתיים. הטבות הן דרכים מצוינות לגייס עובדים משום שהן מוכיחות שאתם מתייחסים לעובדים היטב.
המשוכה הגדולה ביותר כשמדובר באיוש ברפובליקה הדומיניקנית היא מציאת הכישרון הנכון. תוכל לבחור מתוך מספר שיטות לטיפול באיוש וגיוס, כגון:
- ניהול גיוס עצמך באמצעות פרסומות במדיה ורשתות פנים אל פנים.
- יצירת קשר עם סוכנות גיוס עובדים מקומית כדי למצוא את הכישרון עבורך.
- שיתוף פעולה עם PEO גלובלי, הידוע גם מעסיק של שיא , כדי להרוויח גישה למשאבי גיוס בינלאומיים.
הבחירה לעבוד עם PEO עולמי כגון G-P היא האפשרות הטובה ביותר עבור חברות שרוצות צוות מוכשר ללא כל הלחץ והזמן הכרוכים בעמידה בחוקים ובתקנות המקומיים.
כיצד להעסיק עובדים ברפובליקה הדומיניקנית
למידה כיצד להעסיק עובדים הרפובליקה הדומיניקנית מתחילה בדרך כלל עם חוזה העסקה. אנו ממליצים מאוד ליצור הסכם עבודה בכתב ולרשום אותו במשרד העבודה כאשר אתה שוכר עובד חדש. אמנם אתה יכול לקבל הסכם בעל פה, שופט לא ישקול את זה אם עובד מעיד בבית המשפט.
סוגי חוזי העסקה כוללים זמן בלתי מוגבל, זמן מוגבל והסכמי עבודה או שירות שנקבעו מראש. לא משנה איזה סוג חוזה תבחר, עליך לכלול מידע תעסוקתי חשוב, כגון שעות עבודה, שכר, הטבות, דרישות סיום העסקה ועוד. ודא שכל החוזים נמצאים בשפה של העובד, ורשום סכומי שכר ופיצוי בפסוס הדומיניקני.
חוקי התעסוקה של הרפובליקה הדומיניקנית
כאשר אתה שוכר עובדים הרפובליקה הדומיניקנית, אתה צריך לוודא שאתה פועל על פי החוקים הנכונים לאורך כהונתם עם החברה שלך. יש לזכור כי קטינים בין 1618ורשאים לעבוד כל עוד הוריהם נותנים אישור בכתב. אחרת, העובדים יכולים לעבוד באופן חוקי רק כאשר הם 18.
על כל החברות לוודא כי 80% מהעובדים הם אזרחים דומיניקנים, למעט ברמות ניהוליות. עובדים בדרך כלל עובדים 44 שעות בשבוע ושמונה שעות ביום. עם זאת, עובדים במשרה חלקית מוגבלים 29 לשעות בשבוע.
קליטה ברפובליקה הדומיניקנית
לאחר הגיוס וההעסקה, עליך לעלות על הסיפון של העובדים בזהירות. תהליך זה יכול להתחיל את העובדים בנימה חיובית או לגרום להם לנחש שני את החלטתם להגיע לחברה שלך. צור גבולות העסקה ברורים על ידי סקירת חוזה ההעסקה וחתימת העובדים על ההסכם. לאחר מכן, רשום עובדים לתוכנית הדרכה וצור אירועים שיעזרו להם להתחבר עם עובדים חדשים אחרים.
היתרונות של מיקור חוץ ב הרפובליקה הדומיניקנית
הרפובליקה הדומיניקנית גיוס מיקור חוץ עם G-P יעניק לך את היתרון של עבודה מהירה. לא תצטרכו להקים חברת בת, כיוון שתוכלו להשתמש בישות שלנו, ואנו נשא על כתפינו את כל הציות בשמך. מבלי לדאוג לציות לתעסוקה ברפובליקה הדומיניקנית, תוכל למקד את זמנך בצמיחת החברה שלך.
עבודה עם G-P כדי להתרחב גלובלית
G-P תוודא שהעובדים הנכונים יצטרפו לצוות שלך. צרו איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על מיקור חוץ של גיוס עובדים ברפובליקה הדומיניקנית.