סיווג עובדים ), כמו G-P Employer of Record, מאפשר לחברה שלך להתחיל לגייס כישרונות תוך דקות דרך תשתית גלובלית שלנו.
מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P Employer of Record ו- G-P Contractor, מגובים על ידי צוות משאבי אנוש ומומחים משפטיים הגדולים ביותר בתעשייה. אנחנו מתמודדים עם המורכבויות ההולכות וגדלות של תואם התרחבות גלובלית — כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות שבעתיד.
כמומחה עולמי למעסיק רשום , אנו מנהלים את תחום השכר, חוזה העסקה מיטביים, הטבות סטטוטוריות ושוקיות, הוצאות עובד, כמו גם פיטורין ופיטורין. תהיה לך שקט נפשי בידיעה שיש לך צוות מומחי תעסוקה מסורים שמסייע בכל גיוס. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר במדינות 180+ ברחבי העולם, במהירות ובקלות.
גיוס עובדים במצרים
בעת ניהול משא ומתן על תנאי חוזה עבודה ומכתב הצעה עם עובד במצרים, ייתכן שיהיה כדאי לזכור את הדברים הבאים.
חוזי העסקה במצרים
מעסיקים ועובדים יכולים להסכים על חוזי העסקה לתקופה קצובה במצרים. ניתן להאריך או לחדש חוזים אלה לתקופה מוגדרת נוספת באמצעות הסכם בכתב. אם החוזה מסתיים והעובד ממשיך לעבוד אצל המעסיק ללא חידוש, תקופת ההעסקה עוברת אוטומטית לתקופה בלתי מוגבלת.
על פי חוק במצרים, יש לערוך חוזה העסקה בכתב , בשלושה עותקים ובערבית. על החוזה לפרט את תנאי השכר, ההטבות ודרישות הפיטורים של העובד. במצרים, מכתב הצעת עבודה וחוזה העסקה צריכים תמיד לציין את ה משכורת וכל סכומי הפיצוי בלירות מצריות ולא במטבע אחר.
שעות עבודה במצרים
באופן כללי, שבוע העבודה הוא 40 שעות מיום ראשון עד חמישי.
חגים במצרים
מצרים חוגגת 12 חגים לאומיים:
- יום חג המולד הקופטי
- יום המהפכה
- יום השחרור של סיני
- חג הפסחא הקופטי
- יום העבודה
- שאם אל מסים
- עיד אל פיטר
- יום לאומי
- עיד אל-אדחה
- אל היג'רה
- יום הכוחות המזוינים
- מילאד און נבי
ימי חופשה במצרים
עובדים זכאים בדרך כלל ל- 21 ימי חופשה שנתית בתשלום לאחר שעבדו במשך 6 חודשים. לאחר 10 שנות שירות, או עם הגעתם לגיל 50, עובדים זכאים ל- 1 חודשי חופשה בתשלום.
עובדים שעבדו במשך 5 שנים רצופות זכאים בדרך כלל לחופשה בתשלום של 1 חודש לצורך עלייה לרגל דתית.
חופשת מחלה במצרים
עובדים זכאים לעד 6 חודשי חופשת מחלה, בתשלום בשיעור שבין 75% ל- 100% משכרו הרגיל של העובד.
חופשת לידה/אבהות במצרים
עובדות בהריון זכאיות בדרך כלל ל- 90 ימי חופשת לידה בתשלום.
ביטוח בריאות במצרים
חברות פרטיות חייבות לספק שירותי בריאות בחינם לעובדים באמצעות תוכנית ביטוח רפואי של משרד הביטוח הלאומי או באופן פרטי.
בונוסים
בונוסים שנתיים נפוצים במצרים.
פיטורין/פיטורין במצרים
תקופות מבחן לא יעלו על 3 חודשים ולא ניתן לחדש אותן.
בכל הנוגע לסכסוכים הנוגעים לפיטוריו של עובד, כל צד רשאי לבחור לבקש ועדה מלשכת העבודה המוסמכת תוך 10 ימים ממועד הסכסוך כדי להגיע לפשרה.
עובדים עם פחות מ- 10 שנות ותק זכאים ל- 60 ימים הודעה על סיום עבודה. לאחר 10 שנים, העובד זכאי להודעה מוקדמת של 90 ימים.
תשלום מיסים במצרים
מס הכנסה לעובדים מוטל על סך ההכנסה נטו בתוך ומחוץ למצרים עבור יחידים תושבים שמרכז פעילותם המסחרית, התעשייתית או המקצועית נמצא במצרים. כמו כן, מוטל מס על הכנסתם של יחידים שאינם תושבים על הכנסות שהרוויחו במצרים.
השכר עליו מחושבים שיעורי ביטוח לאומי מוגבל לשכר מקסימלי של EGP 15,000 ולמינימום של EGP 3,500.
ביטוח לאומי מינימלי ומקסימלי גדל ב- 15% בינואר של כל שנה הן עבור העובד והן עבור המעסיק.
סכומי הביטוח הלאומי הם כדלקמן:
| נתח עובד | נתח המעסיק | ||
| ביטוח חברתי מינימלי | 2,000.00 | 220.00 | 375.00 |
| ביטוח חברתי מקסימלי | 12,600.00 | 1,386.00 | 2,362.50 |
| דירקטוריון | 12,600.00 | 2,646.00 | |
| קרן ER | 2,370.00 | 23.70 |
השתמשו ב-GP Employer of Record לגיוס גלובלי
G-P Employer of Record הוא פתרון גיוס עולמי זוכה פרסים, בינה מלאכותית, שמעצים סטארטאפים, עסקים קטנים ובינוניים וארגוניים לבנות צוותים גלובליים בקלות. קליטת, ניהול ושכר של כישרונות מובילים ביותר מ- 180 מדינות תוך דקות, ללא המורכבות של הגדרת ישות.
G-P Employer of Record הוא שותף עסקי מועדף לניהול הון אנושי, ארגון תעסוקה מקצועי ופלטפורמות שכר. אסוף את נתוני כוח העבודה שלך במקום אחד כדי לשמור על זרימות עבודה קיימות תוך שמירה על נתונים עקביים ומדויקים במערכות המשולבות שלך.
בקשו הצעה כדי להתחיל לגייס עוד היום.
