G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לגייס טאלנטים תוך דקות באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו. שלא כמו ארגון מעסיק מקצועי (PEO), G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלך ללא הטרחה של הגדרת וניהול ישות.
מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P EOR Prime™ ו-G-P EOR Core™ - מגובים על ידי הצוות הגדול ביותר של משאבי אנוש ומומחים משפטיים בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות ההולכות וגדלות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות שלפניכם.
כמומחה EOR גלובלי, אנו מנהלים משכורות, שיטות עבודה מומלצות בחוזה העסקה, הטבות סטטוטוריות ונורמות שוק, הוצאות עובדים, וכן פיטורין ופיטורין. אתם תוכלו ליהנות מהשקט הנפשי שנובע מהידיעה שיש לכם צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים העוזרים לכם בהעסקתו של כל עובד. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב -180 מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.
גיוס ביוון
בעת משא ומתן על תנאי חוזה העסקה ולהציע מכתב עם עובד ביוון, זה עשוי להיות שימושי כדי לזכור את הדברים הבאים.
חוזי עבודה ביוון
אמנם זה לא נדרש על פי חוק בכל המקרים יש חוזה העסקה בכתב, זה מומלץ ומומלץ מאוד. במקרים מסוימים, כגון העסקה במשרה חלקית, הסכם לטווח קבוע או הסדר טל-עבודה, נדרש על פי חוק לקיים חוזה בכתב. עם זאת, כל המעסיקים נדרשים לספק הצהרה בכתב לעובדים של תנאים והתניות מסוימים של העסקה. חוזה ההעסקה צריך לכלול פרטים על מקום העבודה, תאריך ההתחלה (ומשך) של ההעסקה, תפקיד התפקיד והחובות, פיצוי, שעות עבודה, חופשה שנתית, הטבות אחרות ודרישות סיום העסקה. מכתב הצעה וחוזה העסקה ביוון צריך תמיד לציין את השכר ואת כל סכומי פיצוי יורו ולא מטבע אחר.
שעות עבודה ביוון
שבוע העבודה ביוון הוא 40 שעות, מפוזר על פני 5 ימים, שכל אחד מהם מורכב 8 משעות. שבוע העבודה, כולל עבודה נוספת ושעות נוספות, לא יעלה על 48 שעות. עובדים ניהוליים פטורים בדרך כלל מכללי זמן עבודה.
חגים ביוון
יוון חוגגת חגים 12 לאומיים, עם תאריכים 4 לא קבועים ותאריכים 8 קבועים.
- ראש השנה האזרחית
- חג ההתגלות
- יום שני הנקי
- מלחמת העצמאות
- יום שישי הטוב
- יום שני של חג הפסחא
- חג העבודה
- רוח הקודש ביום שני
- חג עליית מריה
- יום האוחי
- חג המולד
- יום אחרי חג המולד (סינקסיס של אמו של אלוהים)
ימי חופש ביוון
זכאות לחופשה שנתית ביוון תלויה באורך השירות של העובד עם מעסיק . במהלך שנת ההעסקה הראשונה, העובדים צוברים חופשה מדורגת של 24 ימים עבור שבוע 6-day עבודה או 20 ימים עבור שבוע 5-day עבודה.
לאחר שנת עבודה אחת, העובדים זכאים 25 לימי חופשה שנתיים לשבוע 6-day עבודה או 21 לימים לשבוע 5-day עבודה.
החל משנת ההעסקה השנייה ואילך, העובדים זכאים 26 לימי חופשה שנתיים לשבוע 6-day עבודה או 22 לימים לשבוע 5-day עבודה.
לאחר 12 שנים של תעסוקה או 10 שנים של עבודה עבור אותו מעסיק, העובדים זכאים 30 לימי חופשה שנתיים לשבוע 6-day עבודה או 25 ימים לשבוע 5-day עבודה.
לאחר 25 שנים של העסקה, העובדים מקבלים 31 ימים לשבוע 6-day עבודה או 26 ימים לשבוע 5-day עבודה.
יוון חופשת מחלה
עובדים ביוון זכאים לחופשת מחלה ומשך החופשה תלוי במשך השירות עם מעסיק. לפי הוראות אלה, עובד הנעדר מהעבודה עקב מחלה ואשר הועסק לפחות 10 ימים זכאי לשכר כדלקמן:
- בשנה הראשונה להעסקה, עד משכורת של חצי חודש.
- תשלום של עד חודש עבור השנים הבאות.
לאחר ימי 3 מחלה, העובדים זכאים לקצבת מחלה על ידי הקרן הלאומית לביטוח לאומי (EFKA), וניתן להפחית את הסכום הכולל ששולם לעובד על ידי הקצבה שסופקה על ידי EFKA.
חופשת לידה ואבהות ביוון
עובדים מצפים זכאים 17 לשבועות של חופשת לידה בסך הכל: 8 שבועות לפני הלידה 9 ושבועות לאחר מכן. החודש הראשון משולם באופן חלקי על ידי מעסיק לאחר ניכויים הקשורים לקרן הביטוח הלאומית (IKA), בכפוף לשכר השנתי ולפיצוי של העובד.
לאחר חופשת הלידה, הורים שנולדו זכאים להפחתה בשעות העבודה; שעה אחת ביום במשך 2.5 שנים, או 2 שעות למשך שנה אחת, ושעה אחת למשך 6 חודשים.
אבות זכאים 14 לימי חופשת אבהות בלידת הילד. עובדים המועסקים לפחות שנה אחת זכאים גם לחופשת לידה ללא תשלום של עד 4 חודשים עד שהילד יגיע לגיל 8.
ביטוח בריאות ביוון
עובדים שעבדו לפחות 3 חודשים במהלך 15 החודשים האחרונים זכאים בדרך כלל לבריאות ולטיפול שיניים בחינם באמצעות ביטוח לאומי.
יתרונות נוספים ביוון
מעסיקים מסוימים מספקים קצבאות ארוחות, מכוניות וביטוח בריאות.
על פי תקנות עבודה מרחוק, עובדים שעובדים מרחוק חייבים לקבל הוצאות חודשיות לכיסוי כלי עבודה, אינטרנט/טלפון ושימוש ביתי.
בונוסים
צורכי שכר ברוטו שנתיים משולמים 14 בתשלומים ביוון, ולכן חשוב לזכור זאת תוך הסכמה על שכר שנתי עם המועמד.
השכר הגולמי השנתי המוסכם צריך לכלול את התשלומים הנוספים המחייבים הבאים:
- בונוס חג המולד של שכר של חודש אחד או סכום יחסי מאז תאריך ההתחלה: שולם באמצע דצמבר
- בונוס חג הפסחא של שכר 1/2 חודש או סכום יחסי מאז תאריך ההתחלה: שולם באמצע אפריל
- בונוס חג של שכר 1/2 חודש או סכום יחסי מאז תאריך ההתחלה: שולם באמצע יולי
סיום/פיטורין ביוון
התעסוקה עשויה להיות כפופה לתקופת מבחן ביוון, 1st ושנת התעסוקה נחשבת לתקופת מבחן על פי חוק. מעסיקים רשאים לסיים את חוזה ההעסקה במהלך תקופת המבחן ללא הודעה מוקדמת או תשלום פיצויי פיטורין.
לאחר תקופת מבחן, למעסיקים חייבת להיות סיבה תקפה לסיים את יחסי ההעסקה. התהליך הנדרש לסיום ההעסקה תלוי בסיבה לסיום ההעסקה. בנוסף, על המעסיקים לספק הודעה בכתב לעובד כדלקמן:
- שנה עד 2 שנים של תעסוקה: הודעה של חודש
- שנים 2 עד 5 שנים של תעסוקה: הודעה 2 חודשים
- שנים 5 עד 10 שנים של תעסוקה: הודעה 3 חודשים
- מעל 10 שנות תעסוקה: הודעה 4 על חודשים
פיצויי פיטורים סטטוטוריים נדרשים גם ביוון ומבוססים על משך השירות של העובד עם מעסיק
- 1 עד 4 שנות שירות: שכר 2 חודשים
- 46 שנות שירות: משכורת 3 חודשים
- 68 שנות שירות: משכורת 4 חודשים
- 810 שנות שירות: משכורת 5 חודשים
- 10 שנות שירות: משכורת 6 חודשים
- 11 שנות שירות: משכורת 7 חודשים
- 12 שנות שירות: משכורת 8 חודשים
- 13 שנות שירות: משכורת 9 חודשים
- 14 שנות שירות: משכורת 10 חודשים
- 15 שנות שירות: משכורת 11 חודשים
- 16 שנות שירות: משכורת 12 חודשים
משלמים מיסים ביוון
מעסיקים תורמים 22.29% משכרם לביטוח לאומי, ועובדים משלמים 13.87% משכרם.
למה G-P?
ב-G-P , אנו עוזרים לחברות לשחרר את כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Growth Platform™. הבה נטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאת, שכירת עובדים, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלך, בכל מקום בעולם, במהירות ובציות הגלובלי המובטח שהעסק שלך צריך.
צרו איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד.