יוון היא שער אסטרטגי לאיחוד האירופי. זה יכול להיות נקודת ההתחלה שלכם להגיע ללקוחות ברחבי היבשת, אבל רק אם אתם מבינים ופועלים לחוקי התעסוקה והמיסים המקומיים.
כמעסיק רשום עולמי (מעסיק רשום), G-P מנהל את כל היבטי התעסוקה הגלובלית, החל מכתיבת חוזי עבודה תואם ועד שכר וסיום העסקה. אנו מטפלים בצד המנהלי והמשפטי של הגיוס, כך שתוכלו לבנות צוותים ב- 180+ מדינות - כולל יוון - מבלי להקים ישות חדשה.
עם G-P Employer of Record, יש לכם צוות ייעודי לצידכם המטפל בכל מחזור חיי ההעסקה - כך שתוכלו להתמקד בעסק שלכם.
פשטו את תהליך הגיוס ביוון עם Employer of Record
Employer of Record ביוון מקל על ה תאימות מהיום הראשון. EOR מטפל במורכבויות של התקנות המקומיות, כך שאתם לא צריכים לעשות זאת.
תהליך ההעסקה Employer of Record ביוון
- Partner with a global employment expert. Choose an EOR with proven expertise in Greece as they’ll guide you through the legal ins and outs.
- Source your ideal candidate. You find the best talent for your needs, and the EOR handles the rest.
- Draw up a compliant employment contract. Your EOR drafts a locally compliant contract that reflects all mandatory terms under Greek labor law, including salary, working hours, and notice periods.
- Onboard and manage your team. The EOR manages all aspects of the employment lifecycle. This includes registering the professional with Greece’s tax agency and social security system (the Electronic National Social Security Fund, or e-EFKA), processing payroll, and administering benefits.
אישור EOR ביוון שומר על תאימות העסק שלך על ידי:
- Ensuring alignment with local regulations: A Greece EOR manages the complexities of Greek labor laws, payroll regulations, tax obligations, and benefits requirements.
- Providing compliant contracts: A Greece employer of record ensures employment contracts are fully compliant, up-to-date, and written in Greek.
- Managing payroll and taxes: A Greece EOR handles payroll calculations, including tax and social security withholdings and remittances, and manages the unique 14-month salary structure.
- Administering leave and benefits: A Greece EOR takes care of sick pay in coordination with e-EFKA.
- Navigating termination and severance: A Greece employer of record handles offboarding with care and manages severance pay based on years of service.
צפו כיצד עובד Employer of Record
חוזי העסקה ביוון
על פי חוק, עליך לספק לאנשי מקצוע חוזה בכתב המפרט את תנאי העסקה תוך שבעה ימים מתחילת העבודה.
החוזה חייב להיות ביוונית ולכלול פרטים מרכזיים כמו תאריך התחלה, תפקיד, משכורת, שעות עבודה, חופשה ותנאי סיום העסקה. מכתב הצעת מחיר וחוזה העסקה צריכים לציין את סכומי השכר ביורו (EUR).
שימוש ב-EOR ביוון מבטיח שחוזי העסקה תואמים לחלוטין ומעודכנים בדיני עבודה היווני.
זכאות לחופשה ביוון
שעות עבודה ביוון
שבוע העבודה ביוון הוא 40 שעות. עובדים יכולים לעבוד עד 150 שעות נוספות בשנה, עם מגבלת שעות נוספות יומיות של שלוש שעות. כל שעות נוספות מעבר למגבלות אלה דורשות אישור מיוחד מהרשויות וכפופות לשיעורי פיצוי גבוהים יותר ולקנסות אפשריים.
ביוון, עבודה יתר (yperergasia) ושעות נוספות (yperoria) הן מושגים משפטיים שונים עם כללים ושכר שונים:
- עבודה יתר = שעות נוספות במסגרת המגבלות החוקיות, אין צורך באישור מראש
- שעות נוספות = שעות מעבר למגבלות החוקיות שיש לאשר מראש על ידי מערכת ERGANI
סוג שבוע העבודה | סוג העבודה | שעות עבודה | שכר שעתי |
|---|---|---|---|
יום 5 | לַעֲבוֹד יֶתֶר עַל הַמִידָה | 41–45 | תעריף שעתי + 20% |
שָׁעוֹת נוֹסָפוֹת | 46+ | תעריף שעתי + 40% | |
יום 6 | לַעֲבוֹד יֶתֶר עַל הַמִידָה | 41–48 | תעריף שעתי + 20% |
שָׁעוֹת נוֹסָפוֹת | 48+ | תעריף שעתי + 40% |
עובדים מסוימים בדרג ניהולי פטורים בדרך כלל מתקנות שעות עבודה אלו.
חגים ציבוריים ביוון
עובדים במגזר הפרטי ביוון זכאים לתשעה ימי חג בתשלום:
- יום השנה החדשה
- הִתגַלוּת
- יום העצמאות
- יום שני של חג הפסחא
- יום העבודה
- עלייתה של מרים
- יום אוצ'י
- חג המולד
- היום השני של חג המולד
יום שני הנקי, יום שישי הטוב ויום שני של רוח הקודש אינם חגים ציבוריים חובה עבור כל עובדי המגזר הפרטי, אלא אם כן הסכם קיבוצי או מדיניות חברה קובעים זאת. עם זאת, הם נחגגים כחגים ציבוריים במגזר הציבורי ובתעשיות מסוימות על פי נוהג או הסכם.
ימי חופשה ביוון
חופשה שנתית עולה עם תקופת הוותק של העובד. עבור שבוע עבודה סטנדרטי של חמישה ימים:
- During the first calendar year with the same employer: Employees accrue 20 days of leave on a pro-rata basis
- After one year with the same employer: 21 days
- After two years with the same employer: 22 days
- After 10 years with the same employer or 12 years’ total service: 25 days
- After 25 years’ total service: 26 days
חופשת מחלה ביוון
עובדים זכאים לחופשת מחלה בתשלום. המעסיק משלם 50% משכרו היומי של העובד עבור שלושת ימי המחלה הקלנדריים הראשונים. מהיום הרביעי ואילך, התשלום הוא שילוב של תשלומי מעסיק ודמי מחלה מ-e-EFKA - הסוכנות הלאומית לביטוח לאומי אלקטרוני של יוון. הסכום שמשלמת מעסיק תלוי במשך הזמן בו עובד העובד בחברה:
- Up to one year: Employer pays up to half a month's salary
- More than one year: Employer pays up to one month's salary
A Greece Employer of Record manages these calculations and coordinates with e-EFKA to process the correct sick pay. זה מבטיח שתישארו עמידים בחוקי העבודה היווניים ושחברי הצוות שלכם יקבלו את השכר הראוי.
חופשת לידה, אבהות והורות ביוון
- Maternity leave: Pregnant employees are entitled to 17 weeks of leave (eight weeks before and nine weeks after birth). This is paid through e-EFKA.
- Paternity leave: Fathers are entitled to 14 days of paid leave, taken at the time of the child's birth. This is paid by the employer.
- Parental leave: Each parent is entitled to four months’ parental leave until the child turns eight. For the first two months of this leave, the employee gets an allowance, set at the minimum wage, from the Public Employment Service (DYPA).
- Childcare leave: Parents can reduce their working hours, usually by one hour per day or take this time as a block of paid leave instead (by agreement with their employer).
כיצד מעסיק רשום ביוון מסייע בניהול זכאות לחופשה
Employer of Record ביוון מבטיח שתעמדו בחוקי החופשה המורכבים של המדינה על ידי ניהול זכאות, החל מחופשת מחלה ושנתית ועד חופשה להורים וחופשות אחרות נדרשות. השתמשו ב-G-P Employer of Record כדי להפחית את הסיכון והמורכבות של ניהול חופשות.
שירותי בריאות ותנאים משלימים ביוון
עובדים ומעסיקים תורמים ל-e-EFKA, המספקת לעובדים ולמשפחותיהם שירותי בריאות ממלכתיים. בעוד שהמערכת הציבורית מקיפה, מעסיקים רבים מציעים ביטוח בריאות פרטי משלים כדי למשוך כישרונות מובילים. EOR יכול לסייע בניהול הטבות ממשלתיות ופרטיות.
מעסיקים חייבים לכסות הוצאות הקשורות לעבודה עבור עובדים מרוחקים, כגון עלויות משרד ביתי, אינטרנט ותחזוקת ציוד.
למידע נוסף על ויזות לעובדים מרחוק.
בונוסים ושכר חודשי 14ביוון
משכורת של 14לחודש ייחודית ליוון. המשכורת השנתית משולמת ב- 14 תשלומים. בנוסף לתשלומים חודשיים 12 , העובדים מקבלים:
- Christmas bonus: One month's salary, paid by December 21
- Easter bonus: A half month's salary, paid before Holy Wednesday
- Holiday bonus: A half month's salary, paid when annual leave is taken
How an Employer of Record helps with benefits in Greece
יוון מעסיק רשומה מוודא שכל פיצוי וההטבות — כולל בונוסים ותשלומים משכורת — עומדים בדרישות עבודה יוונית. הוא גם מנהל עבורך את לוח הזמנים המורכב של השכר ושומר על תשלומים מדויקים ותואם.
פיטורים ופיצויים ביוון
מעסיקים אינם צריכים לתת הודעה מוקדמת או לשלם פיצויי פיטורים בגין פיטורים במהלך 12 הראשונים של העסקה בחוזה בלתי מוגבל. לאחר מכן, יחולו הליכי הודעה מוקדמת ופיצויים. פיצויי הפיטורים מופחתים ב- 50% אם ניתנה הודעה מוקדמת.
אם מעסיק מפטר עובד ללא הודעה מוקדמת לאחר 12 חודשי העסקה, פיצויי פיטורים מלאים הם חובה. הסכום מבוסס על שנות שירות אצל המעסיק.
סכומי הפיצויים הבאים חלים על פיטורים ללא הודעה מוקדמת:
- שנות שירות בין שנה לארבע: משכורת של חודשיים
- ארבע עד שש שנים: שלושה חודשי משכורת
- שש עד שמונה שנים: ארבעה חודשי משכורת
- שמונה עד 10 שנים: חמישה חודשי משכורת
- יותר מ- 10 שנים: הסכום עולה, בהתאם לשנות השירות, עד ל- 12 חודשי משכורת עבור יותר מ- 16 שנות שירות
תקנות פיטורים הן מורכבות. שיתוף פעולה עם Employer of Record ביוון מבטיח שתעמוד בחוקי העבודה הלאומיים. זה כרוך בניווט בכללי פיטורים, חישוב פיצויי פיטורים נכונים, ניהול תקופות הודעה מוקדמת וטיפול בפיטורים או פיצויי פיטורים בתקופת ניסיון.
שכר ומסים ביוון
מעסיקים ועובדים חייבים לתרום ל-e-EFKA. החל מ- 2025, תרומות המעסיק הסטנדרטיות יכולות להיות עד 22.29%, ותרומות העובדים נעות בין 13.87ל-15.72% מהשכר ברוטו, בכפוף למגבלות. מס הכנסה הוא פרוגרסיבי, כלומר השיעור עולה ככל שההכנסה עולה, והמעסיק מנכה אותו ישירות משכרו של העובד.
מעסיק רשום ביוון מנהל את כל חישובי השכר , כולל ניכויי מס וביטוח לאומי והעברות כספים.
בחירת EOR הנכון ביוון
בבחירת EOR ביוון, יש לקחת בחשבון את הדברים הבאים:
- Expertise in Greek labor law: Look for an EOR with a deep understanding of Greek labor law, social security regulations, and the unique 14-month salary structure.
- Comprehensive offering: The right partner offers a range of global employment solutions to manage the employee lifecycle.
- Transparent costs: Look for transparent pricing to accurately budget for your global employment needs.
- Technological capabilities: An EOR that uses AI technology like G-P can streamline onboarding, management, and payment processes. This ensures secure and efficient management of employee data, payroll, and compliance.
- Reputation and industry leadership: Research the EOR's reputation. G-P is the #1 EOR according to all industry analyst reports. Customer testimonials and case studies are also important when choosing an EOR.
השתמשו ב-GP EOR לגיוס גלובלי ביוון
G-P Employer of Record הוא פתרון גיוס גלובלי זוכה פרסים, בינה מלאכותית, שמעצים סטארטאפים, עסקים קטנים ובינוניים ועסקים ארגוניים לבנות צוותים גלובליים בקלות. קליטת, ניהול ושכר של כישרונות מובילים ביותר מ 180 מדינות תוך דקות, ללא המורכבות של הקמת ישות מקומית.
G-P Employer of Record הוא שותף עסקי מועדף לניהול הון אנושי, ארגון תעסוקה מקצועי ופלטפורמות שכר. אסוף את נתוני כוח העבודה שלך במקום אחד כדי לשמור על תהליכי עבודה קיימים תוך הבטחת נתונים עקביים ומדויקים במערכות המשולבות שלך.
בקשו הצעה כדי להתחיל לגייס עובדים ביוון עוד היום.
