יוון היא שער אסטרטגי לאיחוד האירופי. זה יכול להיות נקודת ההתחלה שלכם להגיע ללקוחות ברחבי היבשת, אבל רק אם אתם מבינים ופועלים לחוקי התעסוקה והמיסים המקומיים.
כמעסיק רשום עולמי (מעסיק רשום), G-P מנהל את כל היבטי התעסוקה הגלובלית, החל מכתיבת חוזי עבודה תואם ועד שכר וסיום העסקה. אנו מטפלים בצד המנהלי והמשפטי של הגיוס, כך שתוכלו לבנות צוותים ב- 180+ מדינות - כולל יוון - מבלי להקים ישות חדשה.
עם G-P Employer of Record, יש לכם צוות ייעודי לצידכם המטפל בכל מחזור חיי ההעסקה - כך שתוכלו להתמקד בעסק שלכם.
פשטו את תהליך הגיוס ביוון עם Employer of Record
Employer of Record ביוון מקל על ה תאימות מהיום הראשון. EOR מטפל במורכבויות של התקנות המקומיות, כך שאתם לא צריכים לעשות זאת.
תהליך ההעסקה Employer of Record ביוון
- שיתוף פעולה עם מומחה תעסוקה גלובלי. בחר מעסיק מוסמך עם מומחיות מוכחת ביוון, שכן הוא ידריך אותך דרך כל ההיבטים המשפטיים.
- מצא את המועמד האידיאלי שלך. אתה מוצא את הכישרון הטוב ביותר לצרכים שלך, והמעסיק הרשמי מטפל בשאר.
- ערכו חוזה העסקה תואם. משרד העבודה היווני (EOR) מנסח חוזה תואם את החוק המקומי, המשקף את כל התנאים המחייבים על פי דיני עבודה היווני, כולל שכר, שעות עבודה ותקופת הודעה.
- הצטרף ולנהל את הצוות שלך. מעסיק הרשומה מנהל את כל היבטי מחזור חיי ההעסקה. זה כולל רישום איש מקצוע בסוכנות המס ובמערכת ביטוח לאומי של יוון (הקרן הלאומית האלקטרונית לביטחון חברתי, או e-EFKA), עיבוד שכר ומתן הטבות.
אישור EOR ביוון שומר על תאימות העסק שלך על ידי:
- הבטחת התאמה לתקנות המקומיות: מעסיק רישום ביוון מנהל את המורכבויות של חוקי העבודה היווניים, תקנות השכר , חובות המס ודרישות ההטבות .
- מתן תואם חוזי: רישום ביוון מבטיח שחוזי עבודה יהיו תואם, מעודכנים ונכתבים ביוונית.
- ניהול שכר ומיסים: מעסיק רישום ביוון מטפל בחישובי שכר, כולל ניכויי מס וביטוח לאומי וניכויים והעברות, ומנהל את מבנה המשכורת הייחודי של 14חודשים.
- ניהול חופשות ותגמולים: EOR ביוון מטפל בדמי מחלה בתיאום עם e-EFKA.
- ניווט בין פיטורין ופיטורין: מעסיק ביוון מתמודד עם סיום העסקה בזהירות ומנהל פיצויי פיטורין על בסיס שנות שירות.
צפו כיצד עובד Employer of Record
חוזי העסקה ביוון
על פי חוק, עליך לספק לאנשי מקצוע חוזה בכתב המפרט את תנאי העסקה תוך שבעה ימים מתחילת העבודה.
החוזה חייב להיות ביוונית ולכלול פרטים מרכזיים כמו תאריך התחלה, תפקיד, משכורת, שעות עבודה, חופשה ותנאי סיום העסקה. מכתב הצעת מחיר וחוזה העסקה צריכים לציין את סכומי השכר ביורו (EUR).
שימוש ב-EOR ביוון מבטיח שחוזי העסקה תואמים לחלוטין ומעודכנים בדיני עבודה היווני.
זכאות לחופשה ביוון
שעות עבודה ביוון
שבוע העבודה ביוון הוא 40 שעות. עובדים יכולים לעבוד עד 150 שעות נוספות בשנה, עם מגבלת שעות נוספות יומיות של שלוש שעות. כל שעות נוספות מעבר למגבלות אלה דורשות אישור מיוחד מהרשויות וכפופות לשיעורי פיצוי גבוהים יותר ולקנסות אפשריים.
ביוון, עבודה יתר (yperergasia) ושעות נוספות (yperoria) הן מושגים משפטיים שונים עם כללים ושכר שונים:
- עבודה יתר = שעות נוספות במסגרת המגבלות החוקיות, אין צורך באישור מראש
- שעות נוספות = שעות מעבר למגבלות החוקיות שיש לאשר מראש על ידי מערכת ERGANI
סוג שבוע העבודה | סוג העבודה | שעות עבודה | שכר שעתי |
|---|---|---|---|
יום 5 | לַעֲבוֹד יֶתֶר עַל הַמִידָה | 41–45 | תעריף שעתי + 20% |
שָׁעוֹת נוֹסָפוֹת | 46+ | תעריף שעתי + 40% | |
יום 6 | לַעֲבוֹד יֶתֶר עַל הַמִידָה | 41–48 | תעריף שעתי + 20% |
שָׁעוֹת נוֹסָפוֹת | 48+ | תעריף שעתי + 40% |
עובדים מסוימים בדרג ניהולי פטורים בדרך כלל מתקנות שעות עבודה אלו.
חגים ציבוריים ביוון
עובדים במגזר הפרטי ביוון זכאים לתשעה ימי חג בתשלום:
- יום השנה החדשה
- הִתגַלוּת
- יום העצמאות
- יום שני של חג הפסחא
- יום העבודה
- עלייתה של מרים
- יום אוצ'י
- חג המולד
- היום השני של חג המולד
יום שני הנקי, יום שישי הטוב ויום שני של רוח הקודש אינם חגים ציבוריים חובה עבור כל עובדי המגזר הפרטי, אלא אם כן הסכם קיבוצי או מדיניות חברה קובעים זאת. עם זאת, הם נחגגים כחגים ציבוריים במגזר הציבורי ובתעשיות מסוימות על פי נוהג או הסכם.
ימי חופשה ביוון
חופשה שנתית עולה עם תקופת הוותק של העובד. עבור שבוע עבודה סטנדרטי של חמישה ימים:
- במהלך השנה הקלנדרית הראשונה עם אותו מעסיק: העובדים צוברים 20 ימי חופשה על בסיס יחסי
- אחרי שנה עם אותו מעסיק: 21 ימים
- אחרי שנתיים עם אותו מעסיק: 22 ימים
- לאחר 10 שנים עם אותו מעסיק או 12 שנות שירות כוללות: 25 ימים
- לאחר 25 שנות שירות כולל: 26 ימים
חופשת מחלה ביוון
עובדים זכאים לחופשת מחלה בתשלום. המעסיק משלם 50% משכרו היומי של העובד עבור שלושת ימי המחלה הקלנדריים הראשונים. מהיום הרביעי ואילך, התשלום הוא שילוב של תשלומי מעסיק ודמי מחלה מ-e-EFKA - הסוכנות הלאומית לביטוח לאומי אלקטרוני של יוון. הסכום שמשלמת מעסיק תלוי במשך הזמן בו עובד העובד בחברה:
- עד שנה: המעסיק משלם עד חצי משכורת חודשית
- יותר משנה אחת: המעסיק משלם עד חודש משכורת
A Greece Employer of Record manages these calculations and coordinates with e-EFKA to process the correct sick pay. זה מבטיח שתישארו עמידים בחוקי העבודה היווניים ושחברי הצוות שלכם יקבלו את השכר הראוי.
חופשת לידה, אבהות והורות ביוון
- חופשת לידה: עובדות בהריון זכאיות ל- 17 שבועות חופשה (שמונה שבועות לפני ותשעה שבועות לאחר הלידה). תשלום זה מתבצע באמצעות e-EFKA.
- חופשת אבהות: אבות זכאים ל- 14 ימי חופשה בתשלום, שנלקחו בזמן לידת הילד. זה משולם על ידי המעסיק.
- חופשת לידה: כל הורה זכאי לחופשת לידה של ארבעה חודשים עד לגיל שמונה. במשך שני החודשים הראשונים של חופשה זו, העובד מקבל קצבה, שנקבעה בשכר מינימום, משירות התעסוקה הציבורי (DYPA).
- חופשה לצורך טיפול בילד: הורים יכולים להפחית את שעות העבודה שלהם, בדרך כלל בשעה אחת ביום או לנצל זמן זה כחופשה בתשלום (בהסכמה עם המעסיק).
כיצד מעסיק רשום ביוון מסייע בניהול זכאות לחופשה
Employer of Record ביוון מבטיח שתעמדו בחוקי החופשה המורכבים של המדינה על ידי ניהול זכאות, החל מחופשת מחלה ושנתית ועד חופשה להורים וחופשות אחרות נדרשות. השתמשו ב-G-P Employer of Record כדי להפחית את הסיכון והמורכבות של ניהול חופשות.
שירותי בריאות ותנאים משלימים ביוון
עובדים ומעסיקים תורמים ל-e-EFKA, המספקת לעובדים ולמשפחותיהם שירותי בריאות ממלכתיים. בעוד שהמערכת הציבורית מקיפה, מעסיקים רבים מציעים ביטוח בריאות פרטי משלים כדי למשוך כישרונות מובילים. EOR יכול לסייע בניהול הטבות ממשלתיות ופרטיות.
מעסיקים חייבים לכסות הוצאות הקשורות לעבודה עבור עובדים מרוחקים, כגון עלויות משרד ביתי, אינטרנט ותחזוקת ציוד.
למידע נוסף על ויזות לעובדים מרחוק.
בונוסים ושכר חודשי 14ביוון
משכורת של 14לחודש ייחודית ליוון. המשכורת השנתית משולמת ב- 14 תשלומים. בנוסף לתשלומים חודשיים 12 , העובדים מקבלים:
- בונוס חג המולד: משכורת של חודש אחד, משולמת עד דצמבר 21
- בונוס לפסחא: משכורת של חצי חודש, שתשולם לפני יום רביעי הקדוש
- בונוס חופשה: משכורת של חצי חודש, המשולמת בעת נטילת חופשה שנתית
How an Employer of Record helps with benefits in Greece
יוון מעסיק רשומה מוודא שכל פיצוי וההטבות — כולל בונוסים ותשלומים משכורת — עומדים בדרישות עבודה יוונית. הוא גם מנהל עבורך את לוח הזמנים המורכב של השכר ושומר על תשלומים מדויקים ותואם.
פיטורים ופיצויים ביוון
מעסיקים אינם צריכים לתת הודעה מוקדמת או לשלם פיצויי פיטורים בגין פיטורים במהלך 12 הראשונים של העסקה בחוזה בלתי מוגבל. לאחר מכן, יחולו הליכי הודעה מוקדמת ופיצויים. פיצויי הפיטורים מופחתים ב- 50% אם ניתנה הודעה מוקדמת.
אם מעסיק מפטר עובד ללא הודעה מוקדמת לאחר 12 חודשי העסקה, פיצויי פיטורים מלאים הם חובה. הסכום מבוסס על שנות שירות אצל המעסיק.
סכומי הפיצויים הבאים חלים על פיטורים ללא הודעה מוקדמת:
- שנות שירות בין שנה לארבע: משכורת של חודשיים
- ארבע עד שש שנים: שלושה חודשי משכורת
- שש עד שמונה שנים: ארבעה חודשי משכורת
- שמונה עד 10 שנים: חמישה חודשי משכורת
- יותר מ- 10 שנים: הסכום עולה, בהתאם לשנות השירות, עד ל- 12 חודשי משכורת עבור יותר מ- 16 שנות שירות
תקנות פיטורים הן מורכבות. שיתוף פעולה עם Employer of Record ביוון מבטיח שתעמוד בחוקי העבודה הלאומיים. זה כרוך בניווט בכללי פיטורים, חישוב פיצויי פיטורים נכונים, ניהול תקופות הודעה מוקדמת וטיפול בפיטורים או פיצויי פיטורים בתקופת ניסיון.
שכר ומסים ביוון
מעסיקים ועובדים חייבים לתרום ל-e-EFKA. החל מ- 2025, תרומות המעסיק הסטנדרטיות יכולות להיות עד 22.29%, ותרומות העובדים נעות בין 13.87ל-15.72% מהשכר ברוטו, בכפוף למגבלות. מס הכנסה הוא פרוגרסיבי, כלומר השיעור עולה ככל שההכנסה עולה, והמעסיק מנכה אותו ישירות משכרו של העובד.
מעסיק רשום ביוון מנהל את כל חישובי השכר , כולל ניכויי מס וביטוח לאומי והעברות כספים.
בחירת EOR הנכון ביוון
בבחירת EOR ביוון, יש לקחת בחשבון את הדברים הבאים:
- מומחיות ביוונית דיני עבודה: חפש מעסיק רשום עם הבנה עמוקה של דיני עבודה ביוונית, תקנות לאומי, ומבנה משכורת 14חודשי ייחודי.
- היצע מקיף: השותף הנכון מציע מגוון פתרונות תעסוקה גלובליים לניהול מחזור חיי העובד.
- עלויות שקופות: חפשו תמחור בעל שקיפות מלאה כדי לתת תקציב מדויק לצרכי התעסוקה הגלובליים שלכם.
- יכולות טכנולוגיות: EOR המשתמש בטכנולוגיית בינה מלאכותית כמו G-P יכול לייעל את תהליכי הקליטה, הניהול והתשלום. זה מבטיח ניהול מאובטח ויעיל של נתוני עובדים, שכר ותאימות.
- מוניטין ומנהיגות בתעשייה: חקור את המוניטין של מעסיק הרשומה. G-P הוא המעסיק הרשום #1 לפי כל דוחות האנליסטים בתעשייה. המלצות לקוחות ומחקרי מקרה חשובים גם הם בבחירת מעסיק רשום.
השתמשו ב-GP EOR לגיוס גלובלי ביוון
G-P Employer of Record הוא פתרון גיוס גלובלי זוכה פרסים, בינה מלאכותית, שמעצים סטארטאפים, עסקים קטנים ובינוניים ועסקים ארגוניים לבנות צוותים גלובליים בקלות. קליטת, ניהול ושכר של כישרונות מובילים ביותר מ 180 מדינות תוך דקות, ללא המורכבות של הקמת ישות מקומית.
G-P Employer of Record הוא שותף עסקי מועדף לניהול הון אנושי, ארגון תעסוקה מקצועי ופלטפורמות שכר. אסוף את נתוני כוח העבודה שלך במקום אחד כדי לשמור על תהליכי עבודה קיימים תוך הבטחת נתונים עקביים ומדויקים במערכות המשולבות שלך.
בקשו הצעה כדי להתחיל לגייס עובדים ביוון עוד היום.
