גואטמלה היא מדינה במרכז אמריקה הגובלת באוקיינוס השקט ובים הקריבי. מאגר הכישרונות הגדול שלה והקשר שלה למדינות אחרות במרכז אמריקה הופכים אותה למקום נהדר עבור חברות להתרחב אליו.
עם זאת, הרחבת גואטמלה יכולה להפוך לתהליך מסובך כפי שיהיה עליך לנהל שכר, hiring, הטבות, ועוד תוך המשך לנהל את חברת האם שלך.
כללי מיסוי בגואטמלה
גואטמלה דורשת הן מהעובדים והן מהמעסיקים לתרום לקרנות מס מסוימות. שתי הקבוצות חייבות לתרום לביטחון סוציאלי בשיעורים משתנים – מעסיקים נותנים 12.67% מהשכר בעוד העובדים נותנים 4.83%.
העובדים חייבים לשלם מס הכנסה. אם ההכנסה שלהם נמוכה מ-GTQ300,000, הם ישלמו שיעור של 5% מעל לערך זה. אם הוא עולה על GTQ 300,000 בשנה, הם ישלמו סכום קבוע של GTQ 15,000 וכן 7% על ההשתתפות העצמית של GTQ 300,000.
מעסיקים אחראים גם לתשלום מס הכנסה תאגידי. חברות יכולות לבחור לשלם מסים על רווח מהכנסות או הכנסות מהכנסות. הרווחים מההכנסה כפופים לשיעור מס קבוע של 25% עם ניכויים מותרים, בעוד שההכנסות מההכנסה כפופות לשיעור המבוסס על קבלות ברוטו ללא ניכויים כלשהם.
אפשרויות שכר גואטמלה עבור חברות
ישנן אפשרויות שכר 3 עיקריות בגואטמלה, כולל:
- פנימי: אתה יכול לבחור להפעיל שכר פנימי משלך מתוך חברת הבת שלך. בדרך כלל רק חברות גדולות בוחרות באפשרות זו מכיוון שהיא דורשת תקציב גדול יותר כדי לשכור צוות נוסף.
- חברת עיבוד שכר גואטמלה: אם אתה מעדיף מיקור חוץ השכר שלך, אתה יכול באמצעות חברת עיבוד שכר גואטמלה. אפשרות זו תדאג להפעלת השכר שלך, אך עדיין תישא באחריות לכל עניין הקשור לציות.
- G-P : הדרך הקלה ביותר לנהל שכר בגואטמלה ולהישאר תואם היא שיתוף פעולה עם מעסיק של הרשומה (EOR) כמו G-P . איתנו, אתה יכול להיות סמוך ובטוח שכל העובדים יקבלו שכר בזמן, מה שיאפשר לך להתמקד בהיבטים חשובים אחרים של העסק שלך.
כיצד להגדיר שכר בגואטמלה
לפני שתוכל להגדיר את שכר גואטמלה שלך, אתה צריך להקים חברת בת במדינה. עם זאת, תהליך הגדרת חברת הבת יכול לקחת שבועות או חודשים, וזה לפני שתוכל לשכור עובדים, להוסיף אותם לשכר שלך, ולפזר פיצויים והטבות. G-P מציעה חלופה באמצעות פתרון המעביד שלנו. אנו יכולים לעזור לך להתחיל לעבוד מהר יותר ולהפחית את סיכוני הציות, מבלי להקים ישויות חדשות.
תנאי זכאות/סיום
תנאי הזכאות והסיום הנכונים הכלולים בחוזה העסקה יכולים להציל את החברה שלך מבעיות עתידיות. אנו ממליצים לכלול תנאים אלה בחוזה העסקה לפני הגדרת השכר שלך. לדוגמה, לאחר סיום עבודתו של עובד בגואטמלה, עליך לשלם כל משכורת שעדיין חייבת, את כמות החופשה היחסית ועוד.
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P .
G-P מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר עם Global Growth Platform™ שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם 150 במטבעות באמצעות מערכת השכר האוטומטית שלנו 99% בזמן - והכל בכמה קליקים בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות HCM מובילים, ומסנכרנים באופן אוטומטי את נתוני השכר של העובדים ברחבי הפלטפורמות כדי ליצור מקור אמת אמין ונוח אחד עבור צוותי משאבי אנוש.
צרו איתנו קשר כדי ללמוד עוד על האופן שבו אנו יכולים לתמוך בכם.