גיוס וקליטה הם צעדים חשובים עבור כל חברה צומחת, לא משנה היכן אתם נמצאים. כשאתם מתרחבים לגואטמלה, תצטרכו למצוא מועמדים מוכשרים שימלאו את המשרות הפתוחות שלכם, תוך שמירה על תאימות תעסוקה של המדינה לאורך כל התהליך.
דרישות אלו מתווספות להרחבת החברה שלכם למיקום חדש ולטיפול בשכר, הטבות, שכר ועוד.
גיוס עובדים בגואטמלה
בגואטמלה, כל העסקאות הרשמיות מתבצעות בספרדית. עם זאת, קיימות יותר מ- 20 שפות מאיה. כמה מקבוצות המאיה הגדולות ביותר כוללות:
- אמא
- קיצ'ה
- קצ'יקל
- ק'אקצ'י'
הצעד הראשון בגיוס עובדים בגואטמלה הוא לדעת היכן למצוא את הכישרון הנכון. יותר ויותר מגייסים מתחילים להשתמש במידע מרשתות חברתיות. ניתן גם להשתמש באתרי אינטרנט עם מודעות מסווגות או מנועי חיפוש עבודה כדי לפרסם את המשרות שלכם.
כמה לוחות דרושים שכדאי לשקול הם:
- אופציה אמפלאו
- קומפוטראבחו
- טקולוקו
- LinkedIn
- לך לחו"ל
בדיקות משפטיות ובדיקות רקע
למעסיקים אין הגבלות ספציפיות על ביצוע בדיקות רקע לעובדים פוטנציאליים בגואטמלה, אך חוקת גואטמלה קובעת כי אסור להשתמש ברישום משטרתי או פלילי כדי להגביל את זכותו של אדם לעבוד.
אם בדיקת הרקע כרוכה בגישה למידע אישי שלא נחשף מרצונו החופשי על ידי המועמד, על העובד הפוטנציאלי לספק הסכמה בכתב.
חוקים נגד אפליה בגואטמלה
חוק העבודה של גואטמלה אוסר גם על כל סוג של אפליה שעלולה לפגוע בגישתו של אדם לעבודה. אסור לך להפלות אדם על סמך:
- מִין
- גֶזַע
- מוצא אתני
- שָׂפָה
- גִיל
- דָת
- אמונות פוליטיות
- המצב הכלכלי
- הַשׂכָּלָה
- מחלות, כולל HIV/איידס
- נָכוּת
אם חברות מפגינות כל סוג של אפליה בעת גיוס עובדים בגואטמלה, הדבר עלול להוביל לעונש של מאסר או קנס. עונשים חמורים יותר עשויים להיות מוטלים אם האפליה מבוססת על שפה, תרבות או מוצא אתני.
איך לגייס עובדים בגואטמלה
חוקי תאימות תעסוקה של גואטמלה מחייבים חברות להעסיק עובדים בחוזה העסקה לתקופה קבועה או בלתי מוגבלת. חוזים אלה חייבים להיות בכתב, ותצטרכו להמציא 3 עותקים מכל אחד מהם. העובד שומר עותק, המעסיק שומר עותק נוסף, ואת השלישי יש למסור למנהל העבודה הכללי תוך 15 ימים ממועד קליטת העובד.
אנו ממליצים לכתוב את חוזה ההעסקה בשפה המקומית. על פי חוק, כל חוזה צריך לכלול תנאי העסקה חשובים כגון תחומי אחריות, לוח זמנים, פיצוי, הטבות, תנאי זכאות ופיטורין, וגורמים קשורים. כל סכומי המשכורות והפיצויים צריכים להיות בקצאלה במקום במטבע אחר.
דיני עבודה בגואטמלה
כשאתם מגייסים עובדים בגואטמלה, עליכם לעמוד בכל דיני עבודה או לחרוג מהם. לדוגמה, חוקי תאימות תעסוקה של גואטמלה קובעים כי עובדים צריכים לעבוד 44שעות בשבוע. מעסיקים צריכים לאשר את כל השעות הנוספות לפני שעובד יעבוד שעות נוספות.
מעסיקים עם יותר מ- 3 עובדים מחויבים לרשום את עובדיהם במוסד לביטוח לאומי ולכלול את תאריך תחילת עבודתם, מספר ביטוח לאומי, סכום משכורתם ועוד. עובדים שמעולם לא דיווחו לביטוח הלאומי חייבים להגיש בקשה למספרי זיהוי ומספרי ביטוח לאומי.
קליטת עובדים בגואטמלה
לאחר שהעובדים ימלאו את הניירת הנכונה, תוכלו להטמיע אותם בתהליך המתאים ביותר לחברה שלכם. ניתן לבצע קליטת עובדים למספר עובדים בו זמנית כדי לייעל את התהליך או לעבוד עם עובדים 1-on-1.
אנו ממליצים לעיין בחוזה העבודה במהלך היום או השבוע הראשון של העובד. כמו כן, מומלץ לספק כל הכשרה שהעובד יזדקק לה כדי להצליח בתפקידו החדש.
בנה את צוות גלובלי שלך עם המעסיק הרשום G-P
דלג על הזמן והעלות של הקמת הישות עם המעסיק הרשוםG-P . הפלטפורמה שלנו משלבת תאימות מובנית עם מומחיות מקומית עמוקה כדי לעזור לכם לעבור מההצעה לקליטת עובדים 87% מהר יותר.
G-P Employer of Record מייעל את כל מחזור חיי העובד עם זרימות עבודה פשוטות, אינטגרציות מערכת, יצירת חוזים אוטומטית ותכונות מבוססות בינה מלאכותית.
קבעו הדגמה להשכרה בכל מקום והתרחבו את הזדמנות שווה בעבודה בשביל כולם, בכל מקום. תוך דקות.