G-P מספקת שירותי מעסיק של שיא ללקוחות שרוצים להעסיק עובדים ולהפעיל שכר מבלי להקים תחילה סניף או חברה בת בגינאה. המועמד שלך נשכר דרך G-P ; Guinea PEO בהתאם לחוקי העבודה המקומיים וניתן להצטרף אליו תוך ימים במקום החודשים שלוקח בדרך כלל. העובד מוקצה לעבודה בצוות שלכם, ועובד עבור החברה שלכם בדיוק כפי שהיה עובד לו היה מועסק על ידכם, לשם מימוש הדרישות שלכם במדינה.
הפתרון שלנו מאפשר ללקוחות לנהל משכורות בגינאה בעוד שענייני ניהול משאבי אנוש, מסים ותאימות מוסרים מכתפיהם לשלנו. כפלטפורמת שירותי העסקה גלובלית עם מומחיות בתחום, אנחנו מנהלים שיטות עבודה מומלצות בנוגע לחוזי העסקה, הטבות סטטוטוריות והטבות נהוגות בשוק, הוצאות עובדים, וכן פיטורין ותשלום פיצויי פיטורין במקרה הצורך. כמו כן, אנו שומרים אותך ערני לשינויים בחוקי התעסוקה המקומיים בגינאה.
העובד החדש שלכם מתחיל לעבוד מוקדם יותר, נהנה מחוויית גיוס טובה יותר, ומחויב ב-100% לצוות שלכם. אתם תוכלו ליהנות מהשקט הנפשי שנובע מהידיעה שיש לכם צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים העוזרים לכם בהעסקתו של כל עובד. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ממדינות 185 ברחבי העולם, במהירות וללא כאבים.
גינאה ממוקמת במערב אפריקה על האוקיינוס האטלנטי וגובלת סיירה לאון וגינאה ביסאו, בין שאר המדינות. צרפתית היא השפה הרשמית של גינאה, אך שפות 24 אחרות מדוברות בדרך כלל. יותר 13.5 ממיליון בני אדם חיים בגינאה. התמ"ג שלהם הוא מיליארד דולר16 עם שיעור צמיחה שנתי של 3.9% ושיעור אבטלה של 6.3%.
בעת משא ומתן על תנאי חוזה העסקה ולהציע מכתב עם עובד בגינאה, זה עשוי להיות שימושי כדי לזכור את הדברים הבאים:
חוזה עבודה בגינאה
חוזים לטווח קבוע לא יכולים לעלות על שנתיים. אם העובד ימשיך לאחר 2 שנים, החוזה יעבור לחוזה לטווח בלתי מוגבל.
נדרש על פי חוק לקבוע חוזה העסקה בכתב בגינאה, בשפה המקומית, המפרט את תנאי התגמול, ההטבות ודרישות הסיום של העובד. מכתב הצעה וחוזה העסקה בגינאה צריך תמיד לציין את השכר ואת כל סכומי הפיצוי בפרנק גינאי ולא מטבע חוץ.
שעות עבודה בגינאה
שבוע העבודה בגינאה הוא 48 שעות.
חופשה בגינאה
גינאה חוגגת חגים 11לאומיים:
- ראש השנה האזרחית
- יום שני של חג הפסחא
- יום העבודה
- יום אפריקה
- לילת אל-קדר
- עיד אל-פיטר
- חג עליית מריה
- עיד אל-אדחא
- יום העצמאות
- יום הולדתו של הנביא
- חג המולד
ימי חופשה בגינאה
עובדים זכאים בדרך כלל לצבור חופשה בתשלום בשיעור של 2 1/2 ימים בחודש שעבדו.
חופשת מחלה בגינאה
העובדים זכאים בדרך כלל לתקופה של עד 26 שבועות של חופשת מחלה בתשלום.
חופשת לידה/אבהות בגינאה
נשים זכאיות 14 לשבועות של חופשת לידה בתשלום.
בגינאה אין חופשת אבהות חוקית.
ביטוח בריאות בגינאה
לגינאה יש תשלום עבור שימוש במערכת בריאות קהילתית.
סיום/פיטורין בגינאה
מעסיקים רשאים לסיים את העסקתם של עובדים מ"סיבות אישיות", כולל אי-כשירות, בריאות לקויה או התנהגות בלתי הולמת. על מעסיק לזמן את העובד לראיון עם הודעה מוקדמת של לפחות 5 ימים במכתב רשום, ועליו לכלול את הסיבות לרצות לפטר את העובד. על מעסיק להמתין 2 ימים לאחר הראיון לפני פיטורי העובד. פיטורים כאלה חייבים להיעשות במכתב שנמסר ביד בתוך שלושה ימים מהראיון. אלא אם כן העובד מפוטר בשל התנהגות בלתי הולמת חמורה, הוא זכאי להודעה הבאה על פיטורים:
- צוות תפעולי: 2 שבועות
- מפקחים ומנהלי עבודה: חודש אחד
- מנהלים בינוניים וכדומה: 3 חודשים
הפחתות בסגל בשל סיבות כלכליות חייבות לעבור דרך האיגוד המקצועי.
עם פקיעת חוזה לטווח קבוע, העובד זכאי לפיצויי פיטורים בשיעור של 5% מסך השכר עבור התקופה החוזית.
עובדים במסגרת חוזה ללא הגבלת זמן אשר השלימו לפחות 12 חודשי שירות זכאים בדרך כלל לקבל פיצויי פיטורים בסך של לפחות 50 שעות שכר עבור עובדים לפי שעה ו25-% משכרו של חודש אחד עבור עובדים בתשלום חודשי.
משלמים מיסים בגינאה
מעסיקים חייבים לתרום 18% מהשכר לביטוח לאומי בעוד העובדים תורמים 5%.
מידע זה מסופק כמידע מקובל ולא נועד לשמש כשירות יעוץ.
למה G-P
הקמת סניף או חברת בת בגינאה כדי להעסיק צוות קטן היא זמן רב, יקר ומורכב. לחוק העבודה בגינאה יש הגנות עובדים חזקות, הדורשות תשומת לב רבה לפרטים והבנה של שיטות עבודה מומלצות מקומיות. G-P הופך אותו ללא כאב וקל להתרחב לגינאה. אנחנו יכולים לעזור לכם לגייס מועמדים לבחירתכם, לטפל בנושאים הקשורים למשאבי אנוש ולמערך השכר, ולוודא שאתם פועלים בתאימות עם החוקים המקומיים בלי הנטל הכרוך בהקמת חברה בת או סניף במדינה אחרת. פתרון ה- PEO והמעסיק הגלובלי של גינאה שלנו מספק לך שקט נפשי, כך שתוכל להתמקד בניהול החברה שלך.
אם תרצה לדון כיצד G-P יכול לספק פתרון חלק של ליסינג עובדים או PEO להעסקת עובדים בגינאה, אנא פנה אלינו .